tope salarial seguro social

201 documentos para tope salarial seguro social

Valoración vLex
  • Sentencia nº 00739 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Político Administrativa de 21 de Junio de 2012

    ...Igualmente, denunció la aportante la falta de aplicación del “artículo 116 de la Ley del Sistema de Seguridad Social”, el cual, según su criterio “(…) establece, visiblemente, cuál es la base contributiva para el cálculo de todas las cotizaciones que forman parte del Sistema de Seguridad Social, entre ellos ..., bono nocturno, bono vacacional, bonificaciones especiales, ancla (bonificación especial), ecu (esquema complementario de utilidades), utilidades y vacaciones, que si bien son de naturaleza salarial, no forman parte del salario normal del trabajador, tal y como se demostró mediante la experticia contable promovida y evacuada por [su] representada, y como lo ha venido reconociendo pacíficamente ... 116 de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social por parte del BANAVIH al momento de determinar la “obligación tributaria”, es decir, “(…) en cuanto a la existencia de un tope para las contribuciones de la Seguridad Social [donde se] establece con meridiana claridad un límite máximo de diez (10) salarios mínimos urbanos como base para la determinación del aporte .... Estableció, que dicho derecho a nivel constitucional es producto de “una evolución normativa que tiene como su principal precedente la Ley del Trabajo de 1936, y la Ley del Seguro Social Obligatorio de 1940; y en el ámbito constitucional el artículo 52 de la Constitución del año 1947”  y  94 de la Constitución de 1961. . Recalcó, la importancia del sistema de ...

  • Ideas para la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo
  • Decisión de Juzgado Primero de Juicio del Trabajo de Lara (Extensión Barquisimeto), de 24 de Mayo de 2011

    ...JUZGADO PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA . DE JUICIO DEL TRABAJO . CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO LARA. . Asunto: KP02-L-2009-1660 / MOTIVO: COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES . IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES Y SUS APODERADOS . PARTES DEMANDANTES: JAVIER ALEXIS ROSO, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº V-11.085.072. . APODERADOS JUDICIALES DE .... Ante tal violación de los derechos irrenunciables del trabajador, este Juzgador tomará en consideración la referencia salarial de la convención colectiva vigente hasta el año 2006 para el pago de las diferencias generadas en los conceptos demandados, que deberá incluir el promedio de los recargos efectivamente pagados por ... y días de descanso y feriados; igualmente solicita se condene el pago de los salario caídos ordenados por la Inspectoría del Trabajo, la indemnización por despido injustificado y el seguro de paro forzoso, también adeudados por el accionado. . La demandada manifiesta que cumplió con todos y cada uno de los pagos pretendidos por el demandante, en estricto apego a la convención ... fijo devengado por el actor, por lo que existe una diferencia respecto a la parte variable del salario que se ordena calcular con base a los días otorgados por convención colectiva hasta el tope máximo de 82 días, por el promedio del último año de los recargos por hora extra; trabajo nocturno; días de descanso y feriado trabajados. . Respecto a la proporción del año 2009, no se ...

  • Decisión nº PJ0142013000139 de Tribunal Superior Tercero del Trabajo de Carabobo, de 24 de Octubre de 2013

    .... APODERADO JUDICIAL FRANCIS ALFONZO, FREDDY ROMERO y JUDY DE FREITAS inscritos en el Instituto de Prevención Social del Abogado bajo el Nº 54.825, 142.798 Y 106.261 respectivamente. . DEMANDADA (RECURRENTE) BRASILINDA, C.A inscrita en el registro de Comercio que era llevado por la Secretaria del Juzgado Segundo .... • Que se mantiene el incumplimiento referente a detallar en los recibos de pago todos los conceptos salariales devengados por el trabajador como el porcentaje por propina y servicio devengado por los mesoneros, detalle de horas extras y bono nocturno (folio 223). . Quien decide le otorga valor probatorio a .... Originales de 126 copias de recibos de pago que han sido consignadas del 20/10/2003 al 21/03/2.010 donde aparecen días de descanso, trabajados, feriados, horas extras, deducciones del seguro social, ley política habitacional y paro forzoso, pero sin incluir las comisiones del 10%. . Exhibir el libro de declaración de impuesto al valor agregado, para así verificar las ventas mensuales .... Ahora bien, una de esas indicaciones necesarias es precisamente la fecha tope de inicio y terminación del lapso en que deben ser computados los intereses cuyo pago es condenado, los cuales deben ser fijados sin margen de duda, sin que exista discrecionalidad del experto para ...

  • Decisión de Juzgado Quinto de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Lara (Extensión Barquisimeto), de 4 de Octubre de 2013

    ... DEL DEMANDANTE: BELQUIS ELENA DIAZ FREYTES, venezolana, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad N° V-11.349.984, abogada en ejercicio inscrita en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el N° 71.950. . DEMANDADA: Sociedad Mercantil INVERSIONES SHARON EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL C.A., domiciliada en la ciudad de Barquisimeto, Estado Lara, inscrita en el Registro ... como “bono nocturno” y “bono mixto”), recargo por domingo trabajado, subsidio familiar alimentario, beneficios en especie, otros bonos, salario fijo y demás conceptos de naturaleza salarial devengados por él, era de Bs. 8.109,00, y que por decisión propia su garantía de prestaciones sociales (anteriormente denominada prestación de antigüedad) se acreditó en fideicomiso con el ... (en lo sucesivo la “CCT”), entre los cuales destacan: (i) aportes patronales mensuales al plan de ahorro y préstamo (“PAP”); (ii) la inclusión en una póliza colectiva de seguro de hospitalización, cirugía y maternidad (en adelante “HCM”), en la que la CONTRATISTA asumía el costo de la prima a favor del EX TRABAJADOR; (iii) el otorgamiento de préstamos para casos de ...Es decir, según el EX TRABAJADOR de conformidad con lo establecido en la CCT tiene derecho a disfrutar 46 días de salario por concepto de bono vacacional y el tope mínimo de disfrute del bono vacacional son 15 días y no 7 días (es decir, 8 días adicionales), anualmente debió haber recibido el pago de 46 días de salario por concepto de bono vacacional más ...

  • Decisión de Tribunal Cuarto de Juicio del Trabajo de Anzoategui (Extensión Barcelona), de 7 de Marzo de 2014

    ... a tales conclusiones y su trascendencia para lo debatido el Tribunal se referirá al motivar la presente decisión, tomados en consideración criterios afirmados por la Sala de Casación Social, en sentencias 863 del 10 de octubre de 2013; 1172 del 21 de noviembre de 2013 y 56 del 5 de febrero de 2014, y así se declara. . Marcadas del B-1 al B-9, las instrumentales siguientes: . La B1, se .... Marcada K, constancia de información salarial, sin valor probatorio pues, no se encuentra suscrita por el actor y así se deja establecido. . Marcada L, constancia de trabajo, suscrita por el Departamento de Relaciones Laborales de la empresa, ...Como consecuencia de haber admitido los informes requeridos en los numerales supra señalados, se ordenó oficiar a los entes y organismos siguientes: . 1.- Al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, siendo que durante la audiencia de juicio se desitió de los mismos, no hay consideración alguna que hacer y así se establece. . 2.- Al Instituto Diagnóstico Venecia, sus resultas ...39,50 resultaría Bs. 14.417,50, lo que excedería con creces el tope máximo de 15 salarios mínimos establecido en la para entonces vigente norma; por tanto en el caso específico analizado, este Tribunal extremando sus funciones, ordena que el pago de la acordada ...

  • Decisión de Juzgado Cuarto de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Lara (Extensión Barquisimeto), de 10 de Octubre de 2013

    ... DEL DEMANDANTE: BELQUIS ELENA DIAZ FREYTES, venezolana, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad N° V-11.349.984, abogada en ejercicio inscrita en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el N° 71.950. . PARTE DEMANDADA: Sociedad Mercantil INVERSIONES SHARON EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL C.A., domiciliada en la ciudad de Barquisimeto, Estado Lara, inscrita en el ... como “bono nocturno” y “bono mixto”), recargo por domingo trabajado, subsidio familiar alimentario, beneficios en especie, otros bonos, salario fijo y demás conceptos de naturaleza salarial devengados por él, era de Bs. 8.109,00, y que por decisión propia su garantía de prestaciones sociales (anteriormente denominada prestación de antigüedad) se acreditó en fideicomiso con el ... (en lo sucesivo la “CCT”), entre los cuales destacan: (i) aportes patronales mensuales al plan de ahorro y préstamo (“PAP”); (ii) la inclusión en una póliza colectiva de seguro de hospitalización, cirugía y maternidad (en adelante “HCM”), en la que la CONTRATISTA asumía el costo de la prima a favor del EX TRABAJADOR; (iii) el otorgamiento de préstamos para casos de ...Es decir, según el EX TRABAJADOR de conformidad con lo establecido en la CCT tiene derecho a disfrutar 57 días de salario por concepto de bono vacacional y el tope mínimo de disfrute del bono vacacional son 15 días y no 7 días (es decir, 9 días adicionales), anualmente debió haber recibido el pago de 48 días de salario por concepto de bono vacacional más ...

  • Decisión de Juzgado Septimo Superior Del Trabajo de Caracas, de 25 de Junio de 2013

    .... APODERADOS JUDICIALES DE LA PARTE ACTORA: MIGUEL ANTONIO CALVO, ALEJANDRO CARIBAS y ALEJANDRA CARIBAS, abogados en ejercicio, de este domicilio e inscritos en el Instituto de Previsión Social del Abogado (IPSA), bajo los Nos 12.765, 16.310 y 62.675, respectivamente. . PARTE CODEMANDADA: SOCIEDAD MERCANTIL TRANSPORTE POLAR C.A. (TRANSPOLAR C.A.), inscrita en el Registro Mercantil Segundo ...3.528,00, así como la bonificación especial cancelada en fecha 01/07/2003 de Bs. 4.000,00, la cual considera que tiene carácter salarial; asimismo indica que en el periodo comprendido desde el año 2000 al año 2004, la empresa cancelaba 65 días por bono vacacional y 120 días anuales por utilidades, razón por la cual reclama su ...3.800,00 x 11.65 % la cantidad de Bs. 7.542,05 y desde el 01/07/2003 al 29/02/2004 (07 meses) x Bs. 4.560,00 x 11.65 % la cantidad de Bs. 3.726,66; reclama de manera el pago de seguro básico HCM, extensivo a para conyugue e y beneficio de jubilación; estima la presente demanda por la cantidad de Bs. 1.525.550,81, finalmente solicita sea el pago de los costos y costas del ...; admite la cancelación al actor en el periodo correspondiente 2004 al 2011, por ello rechaza el recalculo ordenado; indica que del mismo modo se omitió en la sentencia recurrida que hay un tope salarial para que procedan las indemnizaciones preceptuadas en el articulo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo; solicita finalmente sea declara con lugar su apelación y sin lugar la demanda. . En la ...

  • Decisión de Juzgado Cuarto de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Lara (Extensión Barquisimeto), de 17 de Octubre de 2013

    ... DEL DEMANDANTE: BELQUIS ELENA DIAZ FREYTES, venezolana, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad N° V-11.349.984, abogada en ejercicio inscrita en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el N° 71.950. . DEMANDADA: Sociedad Mercantil INVERSIONES SHARON EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL C.A., domiciliada en la ciudad de Barquisimeto, Estado Lara, inscrita en el Registro ... como “bono nocturno” y “bono mixto”), recargo por domingo trabajado, subsidio familiar alimentario, beneficios en especie, otros bonos, salario fijo y demás conceptos de naturaleza salarial devengados por él, era de Bs. 6.898,50, y que por decisión propia su garantía de prestaciones sociales (anteriormente denominada prestación de antigüedad) se acreditó en fideicomiso con el ... (en lo sucesivo la “CCT”), entre los cuales destacan: (i) aportes patronales mensuales al plan de ahorro y préstamo (“PAP”); (ii) la inclusión en una póliza colectiva de seguro de hospitalización, cirugía y maternidad (en adelante “HCM”), en la que la CONTRATISTA asumía el costo de la prima a favor del EX TRABAJADOR; (iii) el otorgamiento de préstamos para casos de ...Es decir, según el EX TRABAJADOR de conformidad con lo establecido en la CCT tiene derecho a disfrutar 49 días de salario por concepto de bono vacacional y el tope mínimo de disfrute del bono vacacional son 15 días y no 7 días (es decir, 6 días adicionales), anualmente debió haber recibido el pago de 43 días de salario por concepto de bono vacacional más ...

  • Decisión de Juzgado Septimo de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Lara (Extensión Barquisimeto), de 31 de Octubre de 2013

    ... DEL DEMANDANTE: BELQUIS ELENA DIAZ FREYTES, venezolana, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad N° V-11.349.984, abogada en ejercicio inscrita en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el N° 71.950. . DEMANDADA: Sociedad Mercantil INVERSIONES SHARON EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL C.A., domiciliada en la ciudad de Barquisimeto, Estado Lara, inscrita en el Registro ... como “bono nocturno” y “bono mixto”), recargo por domingo trabajado, subsidio familiar alimentario, beneficios en especie, otros bonos, salario fijo y demás conceptos de naturaleza salarial devengados por él, era de Bs. 8.061,30, y que por decisión propia su garantía de prestaciones sociales (anteriormente denominada prestación de antigüedad) se acreditó en fideicomiso con el ... (en lo sucesivo la “CCT”), entre los cuales destacan: (i) aportes patronales mensuales al plan de ahorro y préstamo (“PAP”); (ii) la inclusión en una póliza colectiva de seguro de hospitalización, cirugía y maternidad (en adelante “HCM”), en la que la CONTRATISTA asumía el costo de la prima a favor del EX TRABAJADOR; (iii) el otorgamiento de préstamos para casos de ...Es decir, según el EX TRABAJADOR de conformidad con lo establecido en la CCT tiene derecho a disfrutar 49 días de salario por concepto de bono vacacional y el tope mínimo de disfrute del bono vacacional son 15 días y no 7 días (es decir, 4 días adicionales), anualmente debió haber recibido el pago de 45 días de salario por concepto de bono vacacional más ...