tabla salarial vigilante de seguridad

37 documentos para tabla salarial vigilante de seguridad

Valoración vLex
  • Decisión nº PJ0132010000139 de Tribunal Superior Segundo del Trabajo de Carabobo, de 2 de Octubre de 2012

    ... a años anteriores, año 93, 92 y en esos años no estaba vigente este bono único especial, por lo tanto es en el año 2005, 2006 y 2007 cuando fue decretado este bono único especial no salarial, y le fue pagado a los obreros funcionarios activos de la fundación. . Con respecto a los bono únicos especiales, igualmente estos no se establecen en la demanda de donde emanan estos bonos, ...5.- Que fuesen beneficiados por el Convenio de Trabajo vigente, suscrito entre el Sindicato Único de los Trabajadores de la Salud de las Instituciones Públicas y Privadas de la Seguridad Social del Estado Carabobo y la Fundación Instituto Carabobeño para la Salud (INSALUD).- . • Que dicha solicitud fue admitida por la Inspectoría del Trabajo en fecha 19/11/2002, y que hicieron ...Homologación de Cesta Ticket 1.732,90 . TOTAL RECLAMADO 117.844,53 . 11. ANTONIO JOSE LAFONT . Fecha de Ingreso: 01/11/2005 . Suplente Fijo . Cargo: Vigilante . Calculo realizado hasta el 31/08/2008 . CONCEPTO TOTAL . Diferencia por homologación a salario mínimo vigente 1.291,06 . Bonificación de fin de año 5.273,00 . Bono Papagayo 2.433,69 . ...En estas se evidencian que el accionante desempeñaba el cargo de Camarera, e igualmente se evidencian las percepciones salariales devengadas por el accionante, -según el detalle de la tabla-. Y Así se Establece.- . Folio 34, marcada “A”, Original de constancia de trabajo, suscrita por el Lic. Cermeño Héctor, con el carácter de jefe de de Unidad de Recursos Humanos de la Ciudad ...

  • Decisión de Juzgado Quinto Superior Del Trabajo de Caracas, de 18 de Noviembre de 2010

    ...¿Si el actor empezó a trabajar el 03 de enero de 2005, si vamos al argumento de la parte demandada lo cual analiza la a quo relativa a que prestó servicios como vigilante hasta el 31 de diciembre de 2005 cumpliendo un horario de 24 por 24, incluso la a quo se refiere a la contradicción del actor con el horario de la demandada, puede aclarar ese punto? Es cierto que .... Sexto: . • Señaló que frente a la indeterminación y defectuosa alegación en relación a los cálculos realizados en ausencia de una base salarial para su determinación se constituye un vicio que alcanza igualmente a la presunta indemnización por un despido injustificado que tampoco existió, con lo cual negó, rechazo y contradijo ... en la cancelación bono vacacional donde no se identifican periodos, ni salario real efectivamente devengado, así como no existe un capitulo donde de demande bono vacacional, pero si se una tabla al final de la demanda (resaltado de la demandada), por lo que se configura en nuestro perjuicio un claro estado de indefensión a nuestra representada al no conocer el salario y que de entrada ...En efecto, al evacuar dichos testigos, todos fueron contestes en afirmar que el ciudadano Rafael Mujíca, Gerente de Seguridad de la accionada, constriñe regularmente a los trabajadores a firmar renuncias a cambio de pagar beneficios laborales o en su defecto de no interponer denuncias ante organismos de seguridad. Así las ...

  • Decisión nº PJ0642012000212 de Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 30 de Octubre de 2012

    ...- Alegó que en fecha 26 de junio de 2008, el ciudadano Nelson Leal Cutiva comenzó a prestar sus servicios personales de manera continua, ininterrumpida y subordinada, desempeñándose como vigilante, para Vigilantes, 24, C.A., que actualmente gira bajo la denominación comercial de Inter-Con Security de Venezuela, C.A.; . - Refirió que en fecha 30 de enero de 2009, el ciudadano Nelson Leal ...- Presentó los importes salariales que se refieren devengados a lo largo de la relación de trabajo alegada; . - Demandó el pago de Bs.8.107,61, suma que comprende lo reclamado por prestación de antigüedad y su complemento por ... Alegó que los codemandante renunciaron voluntariamente a sus empleos; .  Sostuvo que los accionantes se desempeñaron como oficiales de seguridad y vigilancia y, por tanto, su régimen laboral admite la posibilidad de que sus horarios de trabajos fuesen prolongados a once (11) horas, mientras que la duodécima hora sería una prolongación de ...Tabla N° 1 . Periodo Salario Integral Salarios diarios correspondientes a la prestación de antigüedad Prestación de antigüedad causada (Bs.) . Salario mensual (Bs.) Salario diario (Bs.) Participación ...

  • Decisión nº PJ0572013000089 de Tribunal Superior Primero del Trabajo de Carabobo, de 13 de Junio de 2013

    ...APODERADOS JUDICIALES: FRANCIS ALFONSO MARIN, FREDDY ROMERO y JUDY DE FREITAS . PARTE DEMANDADA: INTER-CON SECURITY SYSTEMS DE VENEZUELA, C.A., anteriormente denominada VIGILANTES 24, C.A. . APODERADA JUDICIAL: LORENA MONTOYA VERDÚ, DANILO GUTIERREZ . SENTENCIA: DEFINITIVA . MOTIVO: PRESTACIONES SOCIALES . TRIBUNAL A-QUO: JUZGADO CUARTO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL .... (ii) . De igual manera se condena a Inter-Con Security Systems, C.A., a pagar al demandante, ciudadano Nelson Leal Cutiva, los intereses de prestación de antigüedad liquidados en las tabla N° 1 del presente capítulo, calculados a partir del mes de julio de 2008 y hasta el 26 de marzo de 2009, conforme al literal “C” del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, atendiendo a ...y la procedencia de las reclamaciones deducidas en la presente causa: . Luego de examinadas las alegaciones de las partes, a la luz del acervo probatorio . Primero: . Recargo salarial correspondiente al tiempo extraordinario de labores cumplido en el mes de enero de 2008. …, se desestima la reclamación realizada por concepto de recargo salarial por tiempo extraordinario de ....  Que desempeñaron el cargo de oficiales de seguridad, por tanto su jornada laboral a 11 horas, y la hora 12 le era pagada como hora extra, por ser la hora del relevo, tal como lo reflejan los recibos de pagos cursantes en autos. .  Que cuando el ...

  • Decisión nº DP11-L-2007-001558 de Juzgado Tercero de Juicio del Trabajo de Aragua, de 26 de Marzo de 2014

    .... PARTE DEMANDADA: Entidades de Trabajo VENEZOLANA DE INVESTIGACIÓN Y PROTECCIÓN (VEINPRO) C.A, y VENEZOLANA DE INVESTIGACIÓN Y SEGURIDAD C.A. (VINSA). . APODERADO JUDICIAL DE LA DEMANDADA: Por la Entidad de Trabajo VENEZOLANA DE INVESTIGACIÓN Y PROTECCIÓN (VEINPRO) C.A., la Abogado ROSLYN MONCADA, inscrita en el Inpreabogado bajo el ...(VINSA) en fecha 26 de octubre de 2006, desempeñando el cargo de vigilante asignado al puesto de servicio en la empresa Custodia y Almacenaje, C.A, cumpliendo una jornada de 6:00 am a 6:00 pm por tres días a la semana y descanso de 12 horas y tres días de jornada de 6:00 ... proceso para el ingreso de la gandola, y para la descarga de la mercancía, al estacionarle el accionante en cumplimiento de las ordenes giradas por su jefe se dispuso a tomar sobre su brazo la tabla de apoyo para hacer las anotaciones correspondientes y a su vez el bolígrafo sin poder abandonar en ningún momento por instrucciones de su patrono el armamento no habiendo sido dotado de portafusil ...En materia laboral, se entendería que al trabajador se le debería indemnizar por el tiempo en el cual no pudo realizar labor alguna, o de ser permanente la discapacidad, resarcir el monto salarial que no podrá percibir a futuro dada las secuelas de la lesión sufrida. . La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), establece al respecto: . “Artículo ...

  • Decisión nº 1046 de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Tachira (Extensión San Cristóbal), de 5 de Abril de 2013

    .... Que laboró en una jornada de trabajo: del 22.5.2009 al 10.2.2011 guardias de 7.00 a. m. a 7:00 a. m. (24 horas continuas diarias con 24 horas de descanso, guardias 24 x 24). . Cargo: Vigilante, cuya jornada de trabajo encuadra dentro de la excepción legal de las 8 horas diarias, ya que trabaja guardias de 24 horas continuas con 24 horas de descanso. Que existe una diferencia de cesta .... Que se reclama los siguientes conceptos: diferencia salarial; beneficio de alimentación; antigüedad; vacaciones canceladas, no disfrutadas (2009-2010 y 2010-2011) y bono vacacional fraccionado no cancelado (2009-2010 y 2010-2011); diferencia por concepto de ...Niega, rechaza y contradice, que exista una jornada en exceso que genere el pago de este concepto. . Niega, rechaza y contradice, la relación indicada en la tabla A1, por cuanto son indeterminados e inciertos. Niega, rechaza y contradice, la tabla indicada A2 de horas extras laboradas, por cuanto son indeterminados e inciertos. Niega, rechaza y contradice, que .... 6. Original de oficio s/n, de fecha 26.8.2010, suscrito por el jefe de operaciones de la empresa Protección y Vigilancia Marivan, mediante la cual se le notificó al oficial de seguridad ciudadano Ramiro Domínguez, su traslado al centro comercial el Samán, corre inserto al folio 331, pieza I. Al no haber sido desconocida por la parte contra quien se opone, se le reconoce valor ...

  • Decisión nº 172 de Tribunal Tercero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo. Extensión Puerto Ordaz de Bolivar (Extensión Puerto Ordaz), de 4 de Noviembre de 2008

    .... APODERADOS DE TODOS LOS ACTORES: IVAN RAMONES y TERESA SANDOVAL, de este domicilio, inscritos en el IPSA bajo el Nro. 72.619 y 18.564, respectivamente. . PARTE DEMANDADA: SEGURIDAD JOS, C.A. . APODERADOS DE LA PARTE DEMANDADA: SIN APODERADO JUDICIAL CONSTITUIDO EN AUTOS. . MOTIVO: COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS CONCEPTOS LABORALES . Habiendo dictado este Tribunal en ...• Que sus representados comenzaron a prestar servicio para la demandada como vigilantes, con una jornada diaria de doce (12) horas de trabajo por 12 horas de descanso, y en jornada de veinticuatro (24) horas de trabajo por veinticuatro (24) horas de descanso. . • Que los demandantes ... tuvieron un tiempo de servicio de un año (01), seis (06) meses y cinco (05) días y en razón a ello se les adeudan a cada un por separado los siguientes conceptos: POR DIFERENCIA SALARIAL POR JORNADA NOCTURNA TRABAJADA, DEMANDAN EN PAGO LA CANTIDAD DE BS. 1.210.060,00; POR HORAS EXTRAORDINARIAS TRABAJADAS, DEMANDAN EN PAGO LA CANTIDAD DE BS. 791.668,23; POR DÍAS DE DESCANSO ...1.210.060,00); por lo que tomando en cuenta el salario devengado por el prenombrado LEHODAN GUARAYOTE en cada uno de los meses antes indicados, reflejados en la tabla que transcribió en el folio 3 del escrito de demanda y que se tienen por admitidos dada la admisión de los hechos en la que incurrió la parte demandada; se procede de la siguiente manera: . ...

  • Decisión nº PJ0132013000045 de Tribunal Superior Segundo del Trabajo de Carabobo, de 5 de Marzo de 2013

    .... En lo que respecta a la Diferencia Salarial demandada, el juzgador de primera instancia las declaro improcedente y esta representación judicial sostiene que la misma procede por cuanto no quedó demostrado en autos el cumplimiento de esta ... como suplentes sean beneficiarios del Convenio de Trabajo vigente, suscrito entre el Sindicato Único de los Trabajadores de la Salud de las Instituciones Públicas y Privadas de la Seguridad Social del Estado Carabobo y la Fundación Instituto Carabobeño para la Salud (INSALUD).- . • Que el contrato fue formalmente admitido por la Sala de Contratos, Conflictos, Conciliación de la ... ciudadano Franklin Xavier Graterol Galea prestó sus servicios para la accionada como suplente fijo por enfermedad del titular del cargo de auxiliar de farmacia, ya que ejercía el cargo de vigilante; asimismo niega que inició sus suplencias en fecha en fecha 15 de diciembre de 1997, señalando que el referido ciudadano ingreso en fecha 01 de marzo de 2003 y dejó de prestar servicios como ...En estas se evidencian las percepciones salariales devengadas por el accionante, -según el detalle de la tabla-. Y Así se Establece.- . Folios 44 y 45, marcadas “A-43” al “A-44”, comprobantes de pago, a nombre del ciudadano Douglas Acosta, emitidos por la demandada INSALUD, por concepto de ...

  • Decisión de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Cojedes, de 9 de Febrero de 2011

    .... APODERADO DE LA PARTE ACTORA: ABOGADO JUAN CARLOS SILVA MALPICA. IPSA Nº 70.040. . DEMANDADAS: CORPORACIÓN DE SEGURIDAD INTEGRAL 911 C.A., SERVICIOS UNICOS PRIVADOS DE VIGILANCIA DE LA COSTA ORIENTAL DEL LAGO C.A. (SUPRIVICOL, C.A.), CORPORACION DE SEGURIDAD 171 C.A., INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIÓN EDUCATIVA ...Alega la parte actora que estos ciudadanos prestaban servicios de la siguiente manera: RICHARD JESUS MANZANERO VELIZ, comenzó a prestar sus servicios personales como obrero (vigilante), en fecha 06 de diciembre del año 2002, hasta el 22 de febrero del año 2005; el ciudadano JESUS ANTONIO ACOSTA SILVA, comenzó a prestar sus servicios como obrero (vigilante), desde el 23 de marzo ...Se le otorga valor probatorio por aportar solución al conflicto. Así se decide. . -Folio 98 de la Pieza Nº 1, copia simple de tabla de valor de la unidad tributaria. Se trata de una documental referencial para el Tribunal. . -Folio 99 al 101 de la pieza Nº 1, copia simple de oficio del 20/05/05 enviado a la Fiscalía Superior ...(SUPRIVICOL, C.A.) notifica a los trabajadores un aumento salarial. No se valora por no aportar solución al conflicto. Así se decide. . Respecto al Accionante JESUS ANTONIO ACOSTA SILVA: . - Folio 96 y 97 de la pieza Nº 1, actas originales de la Inspectoría del ...

  • Decisión de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo, con competencia para el Régimen Procesal Transitorio de Portuguesa (Extensión Guanare), de 28 de Marzo de 2012

    ... otro supervisor (mas que Luis Oswaldo Matute Betancourt) que realizara el recorrido de los puestos de vigilancia, ni los depósitos bancarios por los ingresos que generaban los servicios de seguridad y vigilancia privada, ni las gestiones para la captación de los nuevos clientes para MORAVAL; al demandante le correspondía laborar para la empresa demandada todos los días de la semana de forma ninterrumpida, esto es, de lunes a domingo, de 6:00 a.m. (para verificar que los vigilantes, entregaran las guardias y fueran relevados por otros vigilantes) hasta las 7:00 p.m. (para verificar que los vigilantes, recibieran las guardias y fueran relevados por otros vigilantes) así como ...Los detalles de cada uno de estos salarios, serán plasmados más adelante en una tabla explicativa. . • A continuación señalaremos algunas circunstancias, muy puntuales, referidas a la relación laboral que vinculó a nuestro representado con los demandados y que permitirán ...3.000, mensual, es decir, Bs. 100 diarios; no sin antes señalar que también se demandará las diferencias salariales habidas por la conducta arbitraria de los demandados de reducir, sin justificación alguna, el salario básico y normal del trabajador. . 8. Salario integral mensual y diario: Teniendo en ...