salario minimo venezuela desde 1997

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  • Decisión nº PJ0132010000139 de Tribunal Superior Segundo del Trabajo de Carabobo, de 2 de Octubre de 2012

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA* . JUZGADO SUPERIOR SEGUNDO DEL TRABAJO DE LA CIRCUSNCRIPCIÒN JUDICIAL DEL ESTADO CARABOBO . Valencia, 02 de Octubre de 2.012 . 202º y 153º . ASUNTO: GP02-R-2011-000491 . PARTE DEMANDANTE: JOSE ...Señala que la apelación a la sentencia dictada por el tribunal Segundo de juicio, es en un todo, la apelación la voy a dividir en dos partes: . En primer lugar en lo que hemos manifestado desde el primer momento que se trata de un personal el cual no goza de los beneficios contemplados en convención colectiva alguna, es decir, no goza de los beneficios contemplados en la convención ...Por tanto el otorgamiento de los cargos para este personal también le corresponde hoy en día al Ministerio del Poder Popular para la salud, asimismo el pago de sus salarios también le corresponde al Ministerio del Poder Popular para la salud, sin embargo ya el tiempo que ellos han estado prestando servicio primero comenzaron como suplentes eventuales, es decir, de una ...En primer termino, con respecto al salario mínimo, declara una diferencia con respecto al salario mínimo. Las pruebas promovidas por la parte demandante (recibos de pago) se puede evidenciar de que en todo momento los trabajadores suplentes han ...Prima Mensual por Antigüedad 216,00 . Homologación de Cesta Ticket 1.732,90 . TOTAL RECLAMADO 51.697,44 . 7. MARIA YOSELINE DUARTE DURAN . Fecha de Ingreso: 03/12/1997 . Suplente Fijo . Cargo: Aux. Enfermera . Calculo realizado hasta el 31/08/2008 . CONCEPTO TOTAL . Diferencia por homologación a salario mínimo vigente 1.291,06 . Bonificación de fin de año ...

  • Decisión nº PJ00820120000254 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 19 de Noviembre de 2012

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE . Tribunal Superior Tercero del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia. . Cabimas, diecinueve (19) de noviembre de dos mil doce (2012). . 202° y ... considera que sus representados si tiene derecho a esas horas extras, así mismo trajo a colación la contradicción en la que incurre el sentenciador de primera instancia que establece un salario normal que lo considera básico e igualmente señala que existe otro salario normal, por lo que solicita al Tribunal sirva tomar como salario normal en caso de que no sean los alegados por sus ... PARÁGRAFO TERCERO DE LA CLÁUSULA 45 DE LA MENCIONADA CONVENCIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO VIGENTE): Se demanda los intereses sobre prestaciones sociales devengados durante el lapso comprendido desde el mes de septiembre de 2009, reclama la cantidad de Bs. 253,11. . INTERESES MORATORIOS: La patronal está obligada a cancelarle los intereses moratorios que se hayan generado y se generen hasta el ...A. Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad del Trabajador es como mínimo de seis (6) meses y no fuere mayor de nueve (9) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. . B. Cincuenta (50) días de salario si la antigüedad del ...En tal sentido esta Alzada en cuanto al concepto de Tiempo de Viaje considera necesario visualizar lo establecido en sus artículos 240 y 241 de la Ley Orgánica del Trabajo (1997), a los fines de una mayor inteligencia del caso bajo análisis: . Artículo 240 L.O.T.: Cuando el lugar de trabajo esté ubicado a treinta (30) o más kilómetros de distancia de la población más ...

  • Sentencia nº 00199 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Político Administrativa de 27 de Febrero de 2013

    ... Omar Vergara, adscrito al Banco Nacional de Vivienda y Hábitat (BANAVIH)] y en especial el referido a la aplicación de la Ley Orgánica de Seguridad Social, que establece un número de salarios para determinar el monto de las contribuciones (…)” (sic). Por auto de fecha 29 de julio de 2011, el Tribunal de la causa oyó en ambos efectos el recurso de apelación ejercido por la ...Indica que el Fiscal actuante a los efectos de determinar el monto de los aportes de su representada para los años fiscalizados no tomó en cuenta el tope de diez (10) salarios mínimos para el cálculo de dichos aportes, por lo que considera que, también, son improcedentes por ilegales, al contradecir el artículo 116 de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Manifiesta ...(…omissis…). De esta manera, verificada como ha sido del Acta Fiscal la retención por parte de la recurrente de las cotizaciones porcentuales del ahorro habitacional desde el 2000; entonces, desde el 1º de enero de 2001 hasta la fecha del levantamiento del Acta Fiscal, el 30-04-2007, dicho lapso se vio interrumpido con el pago efectuado por la recurrente del período ... por la representación judicial del Banco Nacional de Vivienda y Hábitat (BANAVIH), fundamentada en el artículo 336, numeral 10, de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, de la decisión N° 1202 del 25 de noviembre de 2010, dictada por esta Sala Político-Administrativa, en la que se había analizado la naturaleza jurídica de los aportes que deben pagarse al Fondo ...Así, el artículo 133 de la derogada Ley Orgánica del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N° 5.152 del 19 de junio de 1997, estableció lo siguiente:. “Artículo 133:. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en ...

  • Decisión de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Régimen Procesal Transitorio y del Nuevo Régimen Procesal del Trabajo de Apure (Extensión San Fernando de Apure), de 17 de Mayo de 2013

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . Tribunal de Juicio del Trabajo del Estado Apure . San Fernando de Apure, diecisiete de mayo de dos mil trece . 203º y 154º . ASUNTO: CP01-L-2010-000746 . SENTENCIA DEFINITIVA . ... Trabajo, ordenó oficiar a la Fundación Niño Simón del Estado Apure, a los fines de que informara sobre el pago de cesta ticket año 1999 al 2003 y por concepto de vacaciones de los periodos 1997-1998, 1998-1999, 1999-2000, 2000-2001, 2001-2002, 2002-2003 y 2003-2004, correspondiente a la ciudadana demandantes de autos, KASANDRA ELIZABETH POLANCO MONTILLA, venezolana, mayor de edad, titular .... Qué, “…En fecha 24 de diciembre de 2009, se me cancelaron las prestaciones sociales…” . Qué, “… por haber laborado como Maestra contratada en un horario comprendido desde las 7:00 a.m. a las 12:30 a.m., de lunes a viernes, desde el 01 de octubre de 1997 al 09 de febrero de de 2006, (…).. ” . Qué, “…de manera ininterrumpida en un tiempo de servicio de ocho ...2.915)…” . (…) . CAPITULO III . DISTRIBUCION DE LA CARGA DE LA PRUEBA . HECHOS CONVENIDOS. . 1. La relación Laboral. . 2. Tiempo de inicio y culminación de la misma. . 3. Salario devengado. . 4. Cargo desempeñado. . HECHOS NO CONVENIDOS. . 1. Montos reclamados. . CARGA DE LA PRUEBA . Del análisis de las actas procesales que conforman el presente expediente se puede ...7.935,83 . Diferencia de sueldo. Articulo 173 Ley Orgánica del Trabajo. . De 01-10-97 Al 31-12-97= 03 meses . Salario mínimo = 75,00 . Salario devengado = 50,00 . Diferencia 25,00 . 03 meses x 25,00 Bs. = 75,00 . De 01-01-98 Al 30-04-99= 14 meses . Salario mínimo = 100,40 . Salario devengado = 50,00 . Diferencia 50,00 . ...

  • Decisión nº PJ0082012000124 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 20 de Junio de 2012

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . Tribunal Superior Tercero del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia . Cabimas, Veinte (20) de Junio de Dos Mil Doce (2012) . 202º y 153° . ...(COB, S.A.), en fecha 07 de junio de 2007 hasta el 07 de marzo de 2008, con el cargo de Sandblasista y Pintor en un horario de trabajo de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. devengando un salario de Bs. 36,00 es decir Bs. 1.080,00 mensuales, cuando debía devengar un salario de Bs. 44,25, es decir Bs. 1.327,50 mensual, que dicha diferencia es por la aplicación del Contrato Colectivo ...), 4600016213 (233), en el horario antes señalado, en los patios de las estatal petrolera PDVSA; que los sábados, domingos y días feriados siempre le fueron cancelados en forma normal; que desde el momento en que fue despedido la patronal se ha negado a cancelarle lo correspondiente a sus prestaciones sociales de acuerdo a lo previsto en la Convención Colectiva Petrolera, argumentando que ...36,00, es decir, la cantidad mensual de Bs. 1.080,00, puesto que el trabajador devengaba el salario mínimo diario, decretado por el Ejecutivo Nacional, que para la fecha de finalización de la relación laboral ascendía a Bs. 20,49; negó igualmente que debería devengar un salario básico diario de Bs. ... superiores mayores a UN (01) mes, que determinen la existencia de TRES (03) relaciones de trabajo plenamente diferenciadas; resultando necesario señalar que la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 (vigente para la fecha de ejecución de la relación de trabajo) incorpora complementariamente, tanto la figura de la relación de trabajo como la del contrato de trabajo, en donde se pretende ...

  • Decisión nº PJ0122012000060 de Tribunal Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 14 de Junio de 2012

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE . JUZGADO TERCERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL . TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO CARABOBO . SENTENCIA DEFINITIVA . EXPEDIENTE GP02-L-2011-00421 . DEMANDANTES ...ALEGATOS DE LA PARTE ACTORA: . 1.- Que ambos trabajadores laboran en la empresa IDESA FUNDIMECA, C.A., EDDALBERTH MARCHAN, desde el 22 de febrero del 2006 y JULIO MOLINA desde el 10 de enero de 1995, devengando como último salario normal la cantidad de Bs.F. 42,30 diarios, para ambos casos. . 2.- Que una inadecuada ...Fecha de inicio del trabajo: 10 de Enero del año 1995 . Bono reclamado: año 1995 hasta el año 2011 . Año 1995: 7 días x 42,30 BsF . Año 1996: 7 días bono + 1 adicional . Año 1997: 7 días bono + 2 adicional . Año 1998: 7 días bono + 3 adicional . Año 1999: 7 días bono + 4 adicional . Año 2000: 7 días bono + 5 adicional . Año 2001: 7 días bono + 6 adicional . Año ... que excede de lo legalmente previsto en el artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo, el cual contempla, una bonificación especial para el disfrute de vacaciones equivalente a un mínimo de siete (7) días de salario más un (1) día por cada año a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de veintiún (21) días de salario. . Cabe formularse entonces la interrogante ...

  • Decisión de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo, con competencia para el Régimen Procesal Transitorio de Portuguesa (Extensión Guanare), de 21 de Diciembre de 2011

    ..., siendo su sitio de trabajo las distintas Escuelas Estadales o General o Concentrada que funciona en los distintos municipios del estado Portuguesa, ejerciendo el cargo ininterrumpidamente desde fecha 01/01/1989, hasta el 31/12/2009 fecha en la cual fueron jubilados, no habiendo recibido sus prestaciones sociales las cuales deben ser canceladas de conformidad a la VI convención colectiva de ... los dos (02) meses al haber finalizado la relación laboral, alcanzando todos una antigüedad de veinte (20) años y nueve (9) meses todos ellos; los trabajadores demandantes devengaban como salario básico mensual la cantidad de Bs. 1.475,07, con un salario diario básico de Bs. 49,169 y un salario integral de Bs. 1.830,08 que resulta de sumar el salario básico diario de Bs. 49,169 más la ... su subsistencia y la de su grupo familiar, siendo tal conducta asumida por el ex patrono violatoria de los artículos 87, 91, 92, 93 y 94 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. En igual forma la ex patronal violentó las disposiciones establecidas en la precitada convención colectiva de trabajo celebrada entre la patronal y sus trabajadores, por lo tanto esta último .... En ese mismo sentido la institución de la irrenunciabilidad persigue garantizar que el trabajador en una negociación contractual disfrute de un mínimo inexpugnable sobre el cual no puede haber acuerdo alguno en su perjuicio, pero si en su mejora. La previsión del legislador tiene como fin garantizar el que el interés particular del sujeto débil ...�culo 666 de la Ley Orgánica del Trabajo le corresponden 30 días por cada año de servicio, ahora bien tomando en consideración que el tiempo de servicio de los trabajadores acumulado al 19/06/1997, 240 días x Bs. 1,82 resultan la cantidad de Bs. 436,80. . Compensación por Transferencia artículo 666 Ley Orgánica del Trabajo: . De conformidad con lo establecido en el Artículo 666 de la Ley ...

  • Decisión nº PJ068-2011-000104 de Juzgado Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo Nuevo Régimen y Procesal Transitorio. Extensión Maracaibo. de Zulia (Extensión Maracaibo), de 15 de Junio de 2011

    Asunto: VP01-L-2007-002032.- . LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . En su nombre: . EL TRIBUNAL QUINTO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO . PARA EL NUEVO RÉGIMEN PROCESAL Y TRANSITORIO . DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DEL ESTADO ZULIA . CON SEDE EN MARACAIBO . ...DORIS RUÍZ, quien funge con el carácter de Abg. Mayor del área de Laboral y Litigio, a los fines de que informe a éste Despacho sobre los salarios de cada uno de los meses del el día primero de octubre de 1980, hasta la fecha de su remisión, todo con la finalidad de facilitar la prueba que fue acordada por vía de conciliación en la ...Que el demandante prestaba servicios laborales para la empresa “PETRÓLEOS DE VENEZUELA, S.A. (P.D.V.S.A), específicamente en la DIVISIÓN DE P.D.V.S.A PETRÓLEO Y GAS, S.A.”. Esto desde el día 01/10/1980, desempeñando el cargo de ANALISTA DE CONTRATACIÓN, y devengando el salario básico mensual “(según sentencia que causo (sic) COSA JUZGADA del Tribunal Superior del Trabajo de ... que para no entrar en análisis de Contratos Colectivos demasiado lejanos; cuando menos en los tres (3) últimos persiste la presencia de la cláusula “6” que se denomina “SALARIO MÍNIMO”, lo cual constituye un salario indiscutible, sin pasar por alto que a nuestro representado según la denominación unilateral que le dieron al cargo que desempeñaba como empleado, seguramente le .... Que el cambio en el sistema de cómputo de la antigüedad no es voluntad de la demandada, sino producto de la reforma de la LOT del 19/06/1997. Y que el legislador de 1997 con ocasión de la entrada en vigencia de la reforma en referencia, una indemnización por antigüedad y una compensación por transferencia (artículo 666 LOT). . Que ...

  • Decisión nº 19 de Juzgado Superior Cuarto del Trabajo de Zulia, de 5 de Febrero de 2013

    LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE: . EL JUZGADO SUPERIOR CUARTO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA . Maracaibo, Martes Cinco (05) de Febrero de 2013 . 202º y 153º . ASUNTO: VP01-R-2012-000701 ... o solventar la situación, por lo que se aumentaron las primas, aumentó el costo de las horas extras, hubo aumento de vacantes, aumento de clasificación de puestos, aumento del 15% del salario, la caja de alimentos que es obligatoria. Que con respecto a la autorización y legitimación del sindicato, los artículos 407,408, 512 de la Ley Orgánica del Trabajo le otorga al sindicato plenas ... adujo, que tiene legitimidad porque es testigo presencial por haber participado en las discusiones del Contrato Colectivo 2008-2010, se discutió en un primer momento el aumento del salario mínimo, sin embargo se estableció que los aumentos serían de un 50% y 60%, para el primer año y un 20% o 30% para el segundo, que hubo un error por parte de la patronal, que la Cláusula No. 5 habla de ...Nombres Apellidos Fecha de Ingreso Salario Básico Diario Cargo . EUDYS SUÁREZ 07/05/2007 100,00 Bs. MONTACARGUISTA . ELIGIO GUTIÉRREZ 09/06/1997 100,00 Bs. MONTACARGUISTA . JORGE REYES 14/05/2007 100,00 Bs. MONTACARGUISTA . JHONATAN MARTÍNEZ 21/05/2007 100,00 Bs. MONTACARGUISTA . IVÁN VILLASMIL 14/02/2001 100,00 Bs. MONTACARGUISTA . JOSVER ...Por otro lado, manifestó conocer a la empresa demandada PEPSI-COLA en virtud que en los actuales momentos se encuentra laborando dentro de la misma, desde el 11-10-2004, ocupando el cargo operador de transporte móvil (Montacargista), que al igual que el resto de sus compañeros de trabajo, recibió la información de aumentos de sueldo para el mes de ...

  • Decisión nº 396 de Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio de Vargas, de 3 de Febrero de 2010

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . EN SU NOMBRE . TRIBUNAL PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO VARGAS . Maiquetía, tres (03) de Febrero de dos mil diez ... ininterrumpida para la Sociedad Mercantil “TRANSPORTE REFRACA, C.A.”, en fecha nueve (09) de Julio de dos mil uno (2001), desempeñando el cargo de TRANSPORTISTA, devengando como último salario promedio la suma equivalente hoy, a dos mil doscientos treinta y ocho bolívares fuertes con noventa y tres céntimos (Bs. F. 2.238,93), mensuales aproximadamente. . Que por motivos que desconoce, .... Señaló los salarios devengados por el actor en la empresa en los siguientes períodos: . Desde Julio de 2001, hasta Junio de 2002, era de doscientos cuarenta y tres Bolívares fuertes con ochenta y nueve céntimos (Bs. F. 243,89). . Desde Julio de 2002, hasta Junio de 2003, era de quinientos ... documentales: que se especifican las fechas de disfrute de vacaciones, tanto de salida como de reintegro y la cantidad de días a disfrutar, los cuales desde el principio fueron superior al mínimo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, y el pago del Bono vacacional de acuerdo al mínimo establecido en la Ley sustantiva laboral; y adicionalmente se le cancelaba una cantidad determinada de ... (11) de Marzo de 1999, vale decir, con posterioridad tanto al Decreto de Extensión Obligatoria, como a la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo de 1990 y su reforma del 19 de Junio de 1997; ello así, se evidencia entonces que la accionada nunca pudo ser convocada a la discusión de la referida Convención Colectiva y menos aún puede quedar obligada por el Decreto de Extensión, por ...