salario minimo legal vigente

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Valoración vLex
  • Decisión nº PJ0102008000034 de Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 9 de Marzo de 2012

    ...), ha venido incumpliendo con el pago de los beneficios consagrados en la Ley Orgánica del Trabajo y de algunas cláusulas contenidas en la Convención Colectiva y la Normativa Laboral Vigente celebrada entre INSALUD y el Sindicato Único de Trabajadores de La Salud de las Instituciones Públicas y Privadas y la Seguridad Social del Estado Carabobo (SUTRASALUD), los beneficios que se ...- Indica como último salario promedio devengado en el último año, la cantidad de Bs.614, 79 al 31 de agosto de 2.008, . .-Teniendo un tiempo ininterrumpido de trabajo de 02 años y 07 meses, . - Que para mejor comprensión y ...1.732,90. . .-) Diferencia retenida por homologación del salario mínimo desde el 10/2.007 hasta el 31/12/2.007. Demanda la cantidad de Bs. 1.291,06. . .-) Bonificación de Fin de año 2.007 Cláusula 17 de la Convención Colectiva: demanda la cantidad de Bs. 2.433,69, a ... partes tanto los hechos como el derecho la demanda, por cuanto considera que los conceptos y cantidades demandados no se corresponden con la realidad de los hechos, ni con las disposiciones legales y doctrinales aplicables. . Niega, rechaza y contradice que se le adeude por concepto de Vacaciones, disfrutadas y no canceladas desde el 01 de febrero de 2006 hasta el 31 de agosto de 2009 la ...

  • Decisión nº 865 de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Tachira (Extensión San Cristóbal), de 22 de Mayo de 2012

    .... Motivo: Salarios retenidos y cobro de prestaciones sociales y otros conceptos laborales. . -II- . PARTE NARRATIVA . Se inician las presentes actuaciones, mediante escrito presentado para su distribución en fecha 27 .... Que su salario mensual promedio fue variable, compuesto y en el mismo estaba comprendido a nivel general el salario mínimo de cada uno de esos meses según Gaceta Oficial y decretados por el Ejecutivo Nacional, desde el inicio de la relación laboral hasta su culminación, sumando las comisiones derivadas de ventas y .... Que sus jefes inmediatos no informaban legalmente, totalmente y por escrito los porcentajes brutos y las ventas totales que el accionante hacía mes a mes en su zona; que la empresa, de manera errónea asumía las ventas netas como ventas netas como .... Que sus percepciones salariales se describen: agosto 2009: salario mínimo legal vigente Bs. 959, más la comisión 2,5 % del monto total de ventas brutas hechas por Bs. 51.047 parte de salario de Bs. 1.276,00, más la asignación por vehículo Bs. 400 para un total de Bs. 2.635; ...

  • Decisión nº PJ00820120000254 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 19 de Noviembre de 2012

    ... considera que sus representados si tiene derecho a esas horas extras, así mismo trajo a colación la contradicción en la que incurre el sentenciador de primera instancia que establece un salario normal que lo considera básico e igualmente señala que existe otro salario normal, por lo que solicita al Tribunal sirva tomar como salario normal en caso de que no sean los alegados por sus ..., y estuvieron amparados por las Convenciones Colectivas del Trabajo que rigieron y rigen la Industria de la Construcción, similares y conexos de la República Bolivariana de Venezuela vigentes para los períodos 2007-2009. . Establece el ciudadano CARLOS BENITO MÉNDEZ, que comenzó a laborar para la mencionada patronal ZULIA INDUSTRIAL CONSTRUCTIONS, C.A., el 12 de Agosto de 2.009, en el ...18.953,24). . Al sumar todos los anteriores conceptos resulta que la indicada patronal debe aún una diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales legales y contractuales que ascienden a la cantidad de Bs. 57.686,22 en virtud de la relación laboral que le unió con ella en la forma antes dicha, a lo que deben sumarse además de las cantidades de ...A. Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad del Trabajador es como mínimo de seis (6) meses y no fuere mayor de nueve (9) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. . B. Cincuenta (50) días de salario si la antigüedad del ...

  • Decisión de Tribunal Primero de Juicio del Trabajo de Yaracuy, de 10 de Octubre de 2013

    .... 1.3. Que cumplían una jornada laboral con turnos rotativos de lunes a domingos y que devengaron como último salario la cantidad de 1.100,47 Bs. mensual. . 1.4. Que la demandada aún no le han cancelado sus prestaciones sociales derivadas de la relación laboral que los unió, por tal motivo proceden a demandar sus .... 2.2.4 Que niega, rechaza y contradice que la empresa Smurfit Kappa Mocarpel sea solidariamente responsable. . 2.2.5 Que los actores devengaban salario mínimo legal. . 2.2.6 Que niega, rechaza y contradice todos y cada uno de los montos y conceptos reclamados. . III . LÍMITES DE LA CONTROVERSIA . En consecuencia de lo reseñado en los capítulos ...Así se decide. . En otro orden de ideas, es preciso señalar que los actores devengaron un último salario básico de Bs. 1.100,50 el cual obviamente era mayor al salario mínimo legal vigente para el momento en que fueron despedidos y por cuanto no constan en autos todos los pagos recibidos por los actores mes a mes, resulta necesario para cuantificar los montos del salario, ordenar la ...

  • Decisión de Tribunal Primero de Juicio del Trabajo de Yaracuy, de 8 de Noviembre de 2013

    .... 1.3 Que laboraban de lunes a viernes en un horario comprendido de 8:00 am a 12:00 m y de 2:00 pm a 5:00 pm. . 1.4 Que devengaron un último salario básico mensual de 967,50 Bs. . 1.5 Que interpusieron ante la Inspectoría del Trabajo del estado Yaracuy una solicitud de reenganche y pago de salarios caídos el fue declarado con lugar en fecha ... hechos alegados por el demandante en su libelo, cuando el demandado no haya fundamentado el motivo del rechazo, aunado al hecho de que tampoco haya aportado a los autos en la oportunidad legal, alguna prueba capaz de desvirtuar los alegatos del actor”. (Vid. Sentencia número 419 de fecha 11 de Mayo de 2004, recaída en el caso Juan Cabral contra Distribuidora la Perla Perdida C.A). .... Este criterio resulta plenamente aplicable al caso de autos, por ser anterior en el tiempo y estar vigente para el momento de terminación de la relación de trabajo que unió a los actores con el instituto público demandado (15-12-2009); terminación ésta que, según el mérito probatorio derivado de ... 159 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, bajo las siguientes pautas: 1º) El experto, deberá tomar como base al salario integral que comprende el salario normal diario (salario mínimo legal vigente para cada período más la prima de jerarquía de Bs. 12,98 mensual) y las alícuotas de: bono vacacional cuyo quantum asciende a 40 días por año y utilidades cuyo quantum asciende a ...

  • Decisión de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Miranda, de 26 de Julio de 2012

    ...30.052; y apoderada judicial abogada NANCY DIAZ, inscrita en el Inpreabogado bajo el No. 54.264 . MOTIVO: COBRO DE DIFERENCIA DE SALARIO DE PENSIONES DE JUBILACIÓN, Y COBRO DE PENSIONES DE JUBILACIÓN INSOLUTAS. . EXPEDIENTE N°: 744-12 . ANTECEDENTES DE LOS HECHOS . Se inicia el presente procedimiento por distribución realizada ... de los mismos que la Alcaldía del Municipio Autónomo Cristóbal Rojas, no cumplió con su obligación de ajustar el monto pagado por concepto de pensión de jubilación al monto del salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional. En tal sentido a la documental mencionada se le otorga pleno valor probatorio de conformidad con lo dispuesto en los artículos 10 y 77 de la Ley Orgánica Procesal ...3.147.166; otorgando una pensión de jubilación ajustada al salario mínimo legal vigente para la fecha. En tal sentido a la documental in commento se le otorga pleno valor probatorio de conformidad con lo previsto en los artículos 10 y 77 de la Ley Orgánica Procesal del ...

  • Decisión nº PJ0132010000139 de Tribunal Superior Segundo del Trabajo de Carabobo, de 2 de Octubre de 2012

    ...68.230, 35.128, 27.240, 142.174 y 141.826, en su orden. . Concluida la sustanciación con el cumplimiento de las formalidades legales, por el Tribunal Noveno de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de esta Circunscripción Judicial, conoce el Tribunal Segundo de Primera Instancia de Juicio del ...Por tanto el otorgamiento de los cargos para este personal también le corresponde hoy en día al Ministerio del Poder Popular para la salud, asimismo el pago de sus salarios también le corresponde al Ministerio del Poder Popular para la salud, sin embargo ya el tiempo que ellos han estado prestando servicio primero comenzaron como suplentes eventuales, es decir, de una ...En primer termino, con respecto al salario mínimo, declara una diferencia con respecto al salario mínimo. Las pruebas promovidas por la parte demandante (recibos de pago) se puede evidenciar de que en todo momento los trabajadores suplentes han engado el salario mínimo vigente decretado por el Presidente de la Republica durante los distintos años que ellos le han prestado servicios a la Fundación, por lo tanto la fundación no les adeuda porque el Ministerio siempre les ...

  • Decisión nº 1048 de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Tachira (Extensión San Cristóbal), de 10 de Abril de 2013

    ...A., cumpliendo un horario de 8:00 a. m. a 12:30 p. m. y de 2:30 p. m. a 6:10 p. m., de lunes a sábado, devengando como último salario la cantidad de Bs. 2.142,60 mensual. . Que se retiró cumpliendo con su preaviso de Ley el día 31.12.2010, por lo que la relación laboral duró 10 años, 11 meses y 16 días, sin que la parte .... Que por lo anteriormente expuesto demanda los siguientes conceptos: 1) Antigüedad más intereses; 2) Vacaciones legales y fraccionadas; 3) Bono vacacional legal y fraccionado; 4) Utilidades, para un total a demandar de Bs. 46.471,18 . Defensas de la contestación . Niega, rechaza y contradice la demanda, en todas y ...El salario, nunca fue, nunca fue un salario mínimo, y fue así doctor, por la necesidad, porque yo vivía con un muchacho en ese tiempo y él se mató y me quedó la niña muy pequeña, y no, pues seguí ahí. Después, tuve la oportunidad de empezar ... regulación jurídica que han tenido en nuestro país los juegos de envite o azar y al hacerlo precisó lo siguiente: en primer lugar, cita el contenido del Código Penal Venezolano, tanto el vigente para el momento en que se inició la relación laboral (publicado en Gaceta Oficial n. º 915 del 30 de junio de 1964, como el actual publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria n. º 5763 de fecha 16 ...

  • Decisión de Juzgado Segundo De Primera Instancia De Juicio Del Trabajo de Caracas, de 16 de Marzo de 2010

    ...m a 7:00 p. m, una semana y luego la semana nocturna de 7:00 p.m a 7:00 a. m, devengando un salario mínimo legal desde el 09 de agosto de 1996 hasta el 28 de febrero de 2008. . Que desde la fecha de culminación de la relación, no se le ha cancelado al trabajador sus prestaciones sociales por lo .... Niega, rechaza y contradice los siguientes hechos: . Que no cumpliera con los beneficios laborales establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo Vigente, por cuanto de los recibos de pagos están incluidos dichos beneficios. . Que el actor tenga una jornada de trabajo de doce horas diurnas 7:00 am a 7:00 pm, una semana y luego la siguiente jornada ...

  • Decisión de Juzgado Sexto Superior Del Trabajo de Caracas, de 4 de Abril de 2013

    .... Estando dentro del lapso legal correspondiente, habiéndose celebrado la audiencia oral y dictado el dispositivo oral del fallo en fecha 25 de marzo de 2013, pasa este Tribunal Superior a reproducir y a publicar en su integridad ... de la calificación del despido como injustificado, y que sea ordenado el reenganche a su puesto de trabajo en sus mismas condiciones y se ordene a la empresa demandada el pago de los salarios caídos hasta la fecha efectiva del reenganche, así como el pago de la indexación o actualización monetaria y los intereses moratorios de los salarios que sean condenados a pagar. . Por su parte ... caídos de su representado, que adicional a ello, en la misma sentencia la Juez de la recurrida, condena en costas al trabajador a pesar de que este devengaba menos de tres (3) salarios mínimos en el momento del despido, por otra parte expuso que se observa que en el transcurrir de todo el proceso, una vez dictada la sentencia, hubo extremadas dilaciones en el proceso de notificación de la ... la sentencia que desestima por completo su pretensión, en el caso de marras, se evidencia que la sentencia fue dictada el 01 de agosto de 2012, fecha para la cual el salario mínimo legal vigente decretado por el Ejecutivo Nacional según Gaceta Oficial N° 39.908, ascendía a la cantidad de Bs. 1.780,45, y establecido en el escrito libelar y no siendo negado por la representación judicial ...