salario base vacaciones

64295 documentos para salario base vacaciones

Valoración vLex
  • La regulación del salario en la LOTTT
  • Decisión de Tribunal Décimo Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Caracas, de 2 de Mayo de 2013

    ...a 07:00 pm, devengando un salario mensual de Bs. 1.739,4, desde el 14/04/1988 hasta el 12/12/2007, fecha que le fue Jubilado por resolución N 1311, es decir, con un lapso tiempo de diecinueve (19) años siete (7) meses y veintiocho ... del bono nocturno sobre dichos conceptos, aunado al hecho de que jamás se le reconoció , ni se le canceló el bono nocturno, ni su incidencia sobre los conceptos de bono vacacional, vacaciones, utilidades de fin de año y demás acreencias laborales, motivo por el cual la parte actora realizó varios intentos a los fines de lograr el pago y reconocimiento de tales acreencias laborales, a ... los salarios devengados por la actora, mes a mes durante el periodo comprendido desde el 14/04/1988, hasta la finalización de la relación laboral (12/12/2007), a los fines de determinar la base de salario a aplicar para el pago de los conceptos declarados procedentes en la presente causa. Así se declara.- . Por último, en cuanto a la solicitud de pago de DIFERENCIA POR OMISIÓN DE BONO ...

  • Decisión de Juzgado Octavo Superior Del Trabajo de Caracas, de 20 de Mayo de 2008

    ...Que en un primer periodo durante el cual la empresa no incluyó la porción variable del salario en el cálculo de la remuneración de s/d/f y luego se observa un segundo periodo durante el cual la empresa decidió incluir la remuneración variable, pero lo hizo en forma defectuosa. Alega que el ...Alega que el último salario básico era de Bs. 39.006,14. finalmente reclama el pago de los siguientes conceptos en base a la incidencia del salario variable de s/d/f. Reclama los siguientes conceptos en base a la incidencia no cancelada de salario variable de s/d/d: Prestaciones sociales antes del 19-06-97: 180 días, con base al salario de 1997; Compensación por Transferencia: 180 días, con base al salario de diciembre de 1996; Vacaciones Vencidas 22 días; Vacaciones días adicionales: 9 días, Bono Vacacional 40 días, Vacaciones Fraccionadas 3,66 días, Bono Vacacional Fraccionado 6,66 días, Indemnización art 125: 150 días. ...

  • Sentencia nº 0580 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala de Casación Social de 13 de Junio de 2012

    ...UNO: la diferencia en el pago de las vacaciones vencidas de los períodos 2004-2007. En la demanda (folio 8) se indicó que la empresa pagó en la liquidación, (sic) este concepto con base al salario que no incluía el salario de todos los días ...

  • Decisión de Tribunal Sexto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Caracas, de 20 de Abril de 2010

    ... laboral con la demandada el día 3 de abril de 2000, con el cargo de Gerente de Planificación y Mercadeo en la sede de la empresa en la ciudad de Caracas, que se estipuló para esa fecha un salario de Bs.F 1.100,00, que entre los años 2000 y 2008 continuó la prestación de servicios, recibiendo diversos aumentos de salario, siendo su último salario la suma de Bs.F 6.200,00, dicho salario era .... 3. La cantidad de Bs.F 50.877,84 por concepto de diferencia de bono vacacional. . 4. La cantidad de 11.568,60 por concepto de diferencia de disfrute de vacaciones. . 5. La cantidad de Bs.F 99.577,02 por concepto de diferencia de utilidades. . 6. La cantidad de Bs.F 48.622,22 por concepto de salario de los días sábados, domingos y feriados. . 7. La cantidad .... La representación judicial de la parte demandada, en su escrito de contestación negó los siguientes hechos: 1) Las bonificaciones en la base de cálculos de los distintos conceptos generados durante y con motivo de la finalización de la relación laboral, pues no tienen carácter salarial, por cuanto su pago no era seguro porque su ...

  • Decisión de Tribunal Décimo Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Caracas, de 19 de Marzo de 2013

    ... forma continua e ininterrumpida, laborando por encima máximo legal estipulado en el artículo 195 de la Ley Orgánica del Trabajo, es decir, con exceso de 10 horas por semana, devengando un salario mixto desde 06/10/2006 hasta el 31/05/2008, el cual estaba conformado por un salario mensual de Bs. 800,00, mas cuarenta horas extraordinarias diurnas que laboraba en forma regular y fermente mensual ...267. Por las razones anteriormente expuestas solicita le sea cancelado los siguientes conceptos: . Concepto Total . 1) VACACIONES CAUSADAS Y NO DISFRUTADAS Bs. 1.383,53 . 2) BONO VACACIONAL Bs. 669,45 . 3) UTILIDADES Bs. 15.174,20 . 4) HORAS EXTRAORDINARIAS Bs. 8.563,20 . 5) PRESTACIONES SOCIALES Bs. 8.759,25 . 6) PRESTACIÓN ... PARQUE 99, C.A , por lo que se ordena a recalcular las prestaciones de la ciudadana LISMAR DEL VALLE LLOVERA, en cuanto a la antigüedad, vacaciones, bono vacacional y utilidades tomando como base de calculo el salario normal establecido en la parte motiva con la respectiva incidencia de las 100 horas extras anuales ordenadas por este juzgador, así mismo deberá descontarse del monto total ...

  • Decisión de Juzgado Décimo Cuarto De Primera Instancia De Sustanciación, Mediación Y Ejecución Del Trabajo de Caracas, de 14 de Octubre de 2011

    ...Devengando como último sueldo la cantidad fija de Bs. 1.500,00, más el derecho a percibir propinas, calculado prudencialmente en un cuarto de lo pagado, en base a 4 puntos por la cantidad de Bs, 900,00 mensual, mas la incidencia de no haberse pagado oportunamente los domingos trabajados calculados por la cantidad de Bs. 420,00 mensual y el pago del bono urno en su oportunidad por la cantidad de Bs. 315,00 mensual , para un salario normal en su último mes de TRES MIL CUATROCIENTOS CUNCUENTA BOLIVARES ( Bs. 3.450,00) . Señala el actor que prestaba servicios en un horario de 11:00 a.m. a 3:00 p.m. y luego 7:00 p.m a 11:00p.m ...Enero 2011 120,17 133,18 . Febrero 2011 115,00 127,46 . Marzo 2011 115,00 127,46 . Abril 2011 115,00 127,46 . . . Por lo que reclama prestación de antigüedad, utilidades fraccionada, vacaciones y bono vacacional fraccionados, intereses sobre prestaciones sociales, diferencia por días de descanso semanal, domingos laborados, Horas extras nocturnas y bono nocturno. Asimismo, reclama los ...

  • Decisión de Tribunal Sexto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Caracas, de 17 de Diciembre de 2012

    ... y dos horas nocturnas como extraordinarias para los días lunes a viernes, y los días sábados cuatro horas diurnas y dos horas nocturnas, que el empleador nunca le pago dichas horas con el salario real, que inclusive laboró domingos y feriados en algunas oportunidades, que esta sociedad funciona mediante el sistema denominado zona, el cual consiste en que el empleador distribuye semanalmente ... daba comida en el negocio, que no le pagó las horas extraordinarias realizadas sobre el cobro del servicio del 10% por el consumo y la propina, por lo que le adeuda dicho concepto calculado en base al promedio del último salario, en tal sentido reclama los siguientes conceptos y cantidades: . -Por concepto de antigüedad, la cantidad de Bs. 59.956,72. . -Por concepto de despido injustificado, la cantidad de Bs. 46.239,00. . -Por concepto de utilidades fraccionadas, la cantidad de Bs. 833,33. . -Por concepto de vacaciones no pagadas, la cantidad de Bs. 10.250,00. . -Por concepto de bono vacacional no pagado, la cantidad de Bs. 3.158,33. . -Por concepto de horas extraordinarias nocturnas, la cantidad de Bs. 35.237,50. ...

  • Decisión de Juzgado Primero de Juicio del Trabajo de Lara (Extensión Barquisimeto), de 11 de Octubre de 2012

    ...Rosalba Escalante Zambrano . Último Cargo Fecha de Ingreso Salario mixto diario Fecha de egreso Antigüedad . Subgerente integral 03/09/1990 Bs. 372,16 02/02/2010 19 años y 5 meses . Martha Ortiz Rivera . Último Cargo Fecha de Ingreso Salario mixto diario Fecha de ... al cumplir con sus obligaciones laborales, tomando en consideración que se trata de prestaciones de valor, en los términos del Artículo 92 de la Constitución, ordenando el cálculo con base en el último salario, criterio que inició la Sala de Casación Civil Mercantil y del Trabajo de la Corte Suprema de Justicia y que amplió la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de ... tales conceptos, así como los beneficios estipulados en la contratación colectiva para los momentos de trabajo en exceso como transporte y comida; y se recalculen sus incidencias en las vacaciones, utilidades y prestaciones sociales. . La parte demandada manifestó que lo indicado en el libelo es falso y excesivo, ya que nunca trabajaron horas extras de manera constante; que las actoras eran ...

  • Decisión de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio de Sucre (Extensión Carupano), de 30 de Mayo de 2012

    ...a 12:00 m y de 2:00 p.m. a 05:00 p.m., devengando un salario mensual de Bs. 561,90, diario Bs. 18,73 y salario Integral Bs. 23,83, hasta el 15 de abril de 2007 fecha en la cual fue despedida. . Que inicio un reclamo por ante la Inspectoría del Trabajo de �pano, estado Sucre, y en tres (3) oportunidades fue notificada la demandada y no se llegó a acuerdo alguno. . Que en base a todo lo anteriormente expuesto es por lo que acude ante este Tribunal a reclamar los siguientes conceptos y montos: . - Antigüedad: 162 días art. 108 de la L.O.T. literal c) = Bs. 3.860,25 . - demnización Prevista en el art. 125 de la L.O.T.: 90 días = Bs. 2.144,70 . - Indemnización Sustitutiva de Preaviso, art. 125 de la L.O.T.: 60 días = Bs. 1.123,80 . - Vacaciones art. 219, 223 y 224 de la L.O.T.: 31 días = Bs. 580,63 . - Vacaciones Fraccionadas art. 219, 223 y 224 de la L.O.T. 31 días = Bs. 936,50 . - Bono Vacacional, 80 días según Contrato Colectivo de ...