procedimiento especial en derecho laboral

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Valoración vLex
  • Decisión nº PJ0102008000034 de Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 9 de Marzo de 2012

    ...Por tal circunstancia y de conformidad con la ley consideran que son trabajadores fijos por cuanto tienen continuidad laboral, arguyen que la Fundación para la Salud (INSALUD), ha venido incumpliendo con el pago de los beneficios consagrados en la Ley Orgánica del Trabajo y de algunas cláusulas contenidas en la ...El pago de Bonificación Especial de Fin de año de conformidad con el artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo en concordancia con la cláusula N°.17 de la Convención colectiva. . El pago Vacaciones establecido en el .... Señalan que los derechos reclamados son derechos consagrados en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento por tanto estiman que se le deben pagar tales ... en el Inpreabogado bajo el Nº 35.128, actuando en su carácter de Representante Legal de la Fundación Instituto Carabobeño para la Salud (INSALUD), parte demandada en el presente procedimiento, promovió las siguientes probanzas: . En cuanto a la PRUEBA DE INFORME, solicitada a la Dirección de Recursos Humanos del la Fundación Instituto Carabobeño para la Salud (INSALUD), a los fines ...

  • Decisión nº PJ0552013000004 de Tribunal Tercero de Primera Instancia de Juicio de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes de Caracas, de 9 de Enero de 2013

    ...: NEILA JAMILETH BARBOZA HIDALGO, venezolana, mayor de edad, de este domicilio y titular de la cédula de identidad Nº V.-11.560.496, debidamente representada por los profesionales del derecho, Abg. JUAN CARLOS GARCÍA ARENAS y VALERI MAYRUT RIESCH MUÑOZ, inscritos en el Inpreabogado bajo los nros. 95.240 y 89.223, respectivamente. . NIÑOS, NIÑAS Y/O ADOLESCENTES: SE OMITEN DATOS ...BETILDE ARAQUE GRANADILLO, procede a reproducir el presente fallo en los siguientes términos: . I . DE LA DEMANDA . Se inicia el presente procedimiento por demanda incoada en fecha 10 de Mayo de 2012, por los ciudadanos LYRRUTH TERESA PÉREZ GUDIÑO y ANTONIO VACCARO D´ANNA, respectivamente debidamente asistidos por el Abogado MARCOS USECHE, ...; por otra parte señalaron que la accionante, padece una infertilidad primaria con más de 5 años de evolución, siendo tratada y evaluada medica y científicamente por profesionales especializados en fertilidad y ginecología tanto en el país como en el exterior. Después de innumerables evaluaciones tanto en Italia, (Palermo) como en Venezuela, así como de tratamientos médicos clínicos y ... de sexo, significando, en fin, el RD en su intención expositiva que la ampliación de la protección social que supone, tiene el objetivo de mejorar la integración de la mujer en el ámbito laboral así como también "favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral", lo que es aplicable a las familias de la naturaleza o clase que sea. . Desde esta base, debe repararse en que la unión ...

  • Compilación jurisprudencial en materia de Derecho Procesal del Trabajo según las decisiones del Tribunal Supremo de Justicia (2000 - 2008)
  • Decisión nº PJ0032013000136 de Tribunal Superior Primero del Trabajo. Sede en Coro de Falcon, de 31 de Julio de 2013

    ...A., en contra de la INSPECTORÍA DEL TRABAJO ALÍ PRIMERA DE LOS MUNICIPIOS CARIRUBANA, FALCON Y LOS TAQUES, C. A., ordenándose restituir de forma inmediata el derecho infringido. ASI SE DECIDE. SEGUNDO: Notifíquese de la presente decisión a la Fiscalía del Ministerio Público de la Circunscripción Judicial del Estado Falcón. TERCERO: No hay condenatoria en ... 2013, emanado de la Inspectoría del Trabajo Alí Primera de los Municipios Carirubana, Falcón y los Taques, con sede en la ciudad de Punto Fijo, mediante el cual se revocan las solvencias laborales Nos. 053-2013-10-00131, 053-2013-10-00132, 053-2013-10-00133, 053-2013-10-00134, 053-2013-10-00135, 053-2013-10-00136, 053-2013-10-00137, 053-2013-10-00138, 053-2013-10-00139, 053-2013-10-00140, ... indicó, que solo bastó esa información, para que tanto el trabajador EZEQUÍAS GABRIEL FINOL SÁNCHEZ y su apoderada, como el funcionario del trabajo actuante en el Acta de Inspección Especial, de fecha 26 de marzo de 2013, consideraran, que mi representada, la empresa mercantil HAFRAN SERVICIOS MÚLTIPLES, C. A., había incumplido total y absolutamente la orden de reenganche y a su vez, a apoderada del trabajador solicitara la apertura del Procedimiento de Sanción y la Revocatoria de la Solvencia Laboral otorgada a mi mandante. . Que esta situación se consumó el día 12 de abril del presente año 2013, cuando mi representada, la empresa mercantil ...

  • Decisión de Tribunal Primero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Anzoategui (Extensión Barcelona), de 23 de Mayo de 2013

    ...Aduce el accionante en su solicitud, que en fecha 12 de Marzo del año 2012 comenzó a laborar en la aludida empresa, desempeñando el cargo de Coordinador de Relaciones Laborales, bajo la supervisión de la Ciudadana Dra. Maria Milagros Rodríguez, en un horario de trabajo de 7:30 a.m a 12:00.m y de 1:00 p.m a 4:30 p.m, devengando un salario de Bs. 18.000,00 mensuales. Que el ... de notificación de la demandada, el Tribunal procedió a realizar una revisión exhaustiva del expediente, debido a su paralización, según inventario, encontrándose con una situación de derecho y de orden público que debió declararse in limini litis en el momento de la referida admisión de la demanda. . Así las cosas tenemos que, nuestra Constitución Nacional consagra los principios ... éstas previstas y desarrolladas en la novísima Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, en la cual se establece la manera de tramitarse los respectivos procedimientos, así como el órgano que tiene atribuido el conocimiento de los mismos. Y por cuanto la inamovilidad protege la permanencia en el puesto de trabajo con las mismas condiciones que existía al momento .... Y siendo que, en criterio de este juzgador, la inamovilidad laboral constituye una protección especial y superior para los trabajadores, la cual se encuentra íntimamente vinculada con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, vale decir, es una garantía superior a la estabilidad ...

  • Sentencia nº 00223 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Político Administrativa de 28 de Febrero de 2013

    ... del Magistrado Suplente Emilio Ramos González el día 14 del mismo mes y año, se reconstituyó la Sala Político-Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia y con fundamento en el derecho a la tutela judicial efectiva y el acceso a la justicia; en aras de garantizar la continuidad en la prestación del servicio de justicia, quedó conformada de la manera siguiente: Presidenta, ...Asimismo, señaló que no le “…entregaron Carta de despido alguna que justifique la decisión del patrono de poner fin a la Relación Laboral, en virtud de lo cual, se trata de un Despido NO JUSTIFICADO tal como lo señala el artículo 77 literal ‘b’ de la vigente L.O.T.T.T. (que equivale al derogado 99 de la L.O.T.), y que es ... Presidencial N° 8.732, de fecha 24 de diciembre de 2011, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela 39.828 del 26/12./2011, se estableció Inamovilidad Laboral Especial desde la fecha de la publicación de este decreto en la Gaceta Oficial de la República, hasta el 31 de diciembre de 2012, indicándose igualmente que de tal protección gozará todo trabajador, ... que la Jurisdicción en el presente caso es de los Tribunales laborales, y considerando que la Inspectoría del Trabajo, solamente tiene jurisdicción (sic) para conocer de los Procedimientos de Reenganche exclusivamente para los casos de Fuero Sindical y de Inamovilidad, tal y como lo señalan expresamente los artículo 419 y 420 de la mencionada Ley, y en virtud de ello, considera esta ...

  • Decisión de Tribunal Décimo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Anzoategui (Extensión Barcelona), de 24 de Mayo de 2013

    ...Que ya había alcanzado un tiempo de servicio de 03 meses y 23 días continuos e ininterrumpidos y que tenía derecho a 2 días de descanso semanal y sólo se le concedía uno. Que el patrono le comunicó sobre su despido y que le firmara un documento de retiro, negándose ella a hacerlo. Que por haber sido a por el patrono sin que éste solicitara ante la Inspectoría del Trabajo la calificación de despido, por estar amparada por el Decreto Presidencial de inamovilidad Laboral hasta el 31 de diciembre de 2013 y que al cercenarle el derecho a trabajar y habérsele causado un grave daño y al no haber hecho el patrono la participación del despido, es por lo que solicita un ... éstas previstas y desarrolladas en la novísima Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, en la cual se establece la manera de tramitarse los respectivos procedimientos, así como el órgano que tiene atribuido el conocimiento de los mismos. Y por cuanto la inamovilidad protege la permanencia en el puesto de trabajo con las mismas condiciones que existía al momento ... del procedimiento de calificación de falta instaurado por el patrono; no pudiendo ser relajada de manera alguna tal garantía, en virtud que ella responde a una protección especialísima por parte del estado hacia los trabajadores inamovibles; a diferencia de la estabilidad que si ser sustituida con el pago de las prestaciones sociales, así como con las indemnizaciones establecidas ...

  • Decisión de Tribunal Tercero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Anzoategui (Extensión Barcelona), de 1 de Octubre de 2013

    ... éstas previstas y desarrolladas en la novísima Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, en la cual se establece la manera de tramitarse los respectivos procedimientos, así como el órgano que tiene atribuido el conocimiento de los mismos. Y por cuanto la inamovilidad protege la permanencia en el puesto de trabajo con las mismas condiciones que existía al momento de terminación de la relación laboral, sin la posibilidad para el patrono de desmejorar, trasladar o despedir a un trabajador de su entidad de trabajo, sin la previa autorización del Inspector del Trabajo; no pudiendo ser relajada de nera alguna tal garantía, en virtud que ella responde a una protección especialísima por parte del estado hacia los trabajadores inamovibles; a diferencia de la estabilidad que si bien no puede ser sustituida con el pago de las prestaciones sociales, así como con las indemnizaciones ..., la inamovilidad laboral constituye una protección especial y superior para los trabajadores, la cual se encuentra íntimamente vinculada con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, vale decir, es una garantía superior a la estabilidad laboral, necesariamente debe esta instancia declarar la falta de jurisdicción del poder judicial para conocer del presente asunto, ...

  • Decisión nº PJ0022014000016 de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Zulia (Extensión Cabimas), de 19 de Febrero de 2014

    ...Cabimas, Diecinueve (19) de Febrero de Dos Mil Catorce (2014) . 203º y 154° . Se inició la presente causa de cobro de prestaciones sociales y otros conceptos laborales, por demanda interpuesta en fecha 12 de abril de 2013, por la ciudadana ROSEILIS DEL CARMEN OLLARVES BRACHO, venezolana, mayor de edad, portadora de la cédula de identidad Nro. V-15.974.156, ...FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO DE LA DEMANDANTE . La ciudadana ROSEILIS DEL CARMEN OLLARVES BRACHO, alegó que en fecha 25 de septiembre de 2011, comenzó a prestar servicios para la sociedad mercantil VENEZOLANA DE MANTENIMIENTO, ... a través de las pruebas evacuadas, las cuales han sido apreciadas bajo el principio de unidad de la prueba y el principio de realidad de los hechos, en tal sentido, merece atención especial la conducta desarrollada por la parte demandada sociedad mercantil VENEZOLANA DE MANTENIMIENTO, C.A. (VEMANCA), al no haber acudido a la prolongación de la Audiencia Preliminar celebrada en fecha 07 ...149 al 151 de la pieza principal Nro. 1); al respecto cabe señalar, que todo procedimiento legal impone a cada una de las partes intervinientes en la relación laboral procesal, una serie de cargas denominadas por la doctrina “cargas procesales”, que deberán cumplir a riesgo de no ...

  • Decisión de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Miranda, de 14 de Octubre de 2013

    ... su carácter de Apoderada Judicial del INSTITUTO DE FERROCARRILES DEL ESTADO, (I.F.E), en fecha 24 de Noviembre de 2011, ante la Unidad de Recepción de Documentos de este Circuito Judicial Laboral. . En fecha 29 de Noviembre de 2011, se admitió el presente recurso y se ordenó la notificación a la parte recurrida, Inspectoría del Trabajo en Los Valles del Tuy del Estado Bolivariano de ...Igualmente indica que la Inspectora del Trabajo quebrantó el artículo 89 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos en virtud de que nada refirió en relación a que la trabajadora MARIANA CAROLINA CADENAS ECHEZURIA era una funcionaria contratada. Por otro lado señala la representación judicial ...La presente providencia se pretende anular por incurrir en falso supuesto de hecho y de derecho y quebrantamiento de normas de de (sic) rango constitucional y legal, ya que la Inspectoría al acordar el reenganche de la referida trabajadora al solicitar el reenganche están cambiando la ... que dicho instrumento probatorio fue presentado en copias certificadas, en tal sentido revisadas como han sido las referidas copias, es de imperiosa necesidad para este Juzgado, hacer especial énfasis en las siguientes documentales que se detallan a continuación: . a)- Cursa a los folios 29 al 31 de la pieza principal Acta de fecha 15/03/2011, emanada de la Inspectoría del Trabajo en ...