nuevo aumento salarial

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Valoración vLex
  • Decisión nº 113-2010 de Juzgado Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo Nuevo Régimen y Procesal Transitorio. Extensión Maracaibo. de Zulia (Extensión Maracaibo), de 9 de Agosto de 2010

    Asunto VP01-L-2008-002343.- . LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . En su nombre: . El TRIBUNAL QUINTO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO . PARA EL NUEVO RÉGIMEN PROCESAL Y TRANSITORIO . DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DEL ESTADO ZULIA, . CON SEDE EN MARACAIBO . 200º y 151º . SENTENCIA DEFINITIVA . “Vistos”: Los antecedentes. . Demandante: ... profesional del Derecho Abogado CESAR ANDRÉS EIZAGA, inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo la matrícula 110.056, e interpuso pretensión de cobro de DIFERENCIAS SALARIALES y OTROS CONCEPTOS LABORALES, en contra de la sociedad mercantil SM PHARMA, C.A., correspondiendo su conocimiento para resolver sobre su admisión y conforme a la estructura del procedimiento laboral .... 3) DIFERENCIA SALARIAL –CLÁUSULA 32. Afirma que para el 01/05/2005, los demandantes devengaban salario mínimo nacional, y que las cantidades reclamadas por aumento salarial con respecto a la Convención Colectiva no corresponden con la realidad que ganaban y lo estipulado en la convención. Que los demandantes no prestaron servicios desde el 15/04/2005 al ...

  • Decisión de Juzgado Septimo Superior Del Trabajo de Caracas, de 3 de Abril de 2014

    ...2.225,00; que en la última Convención Colectiva de Trabajo, celebrada en fecha 21 de febrero de 1995, establece en su Cláusula Trigésima Primera un aumento salarial del 30% anual a partir del primero de enero de 1995 y un 10% adicional a partir del primero de enero de 1996 y que en razón de ésta se le ha retenido un 40% de aumento salarial hasta la ..., fecha en la cual perdió su vigencia, pues fue pactado bajo la condición de “anualidad”, conscientemente en el entendido que a partir del 1° de enero de 1996, entraría en vigencia el nuevo aumento salarial correspondiente al 10%, quedando éste último vigente hasta la presente fecha, por los motivos anteriormente explicados. Motivo por el cual, para el caso de marras, se considera ...

  • Decisión de Juzgado Septimo Superior Del Trabajo de Caracas, de 17 de Febrero de 2014

    ... la audiencia oral celebrada por ante esta alzada, la representación judicial de la parte demandada apelante, señaló que el juez de juicio realizó una sentencia indeterminada en cuanto al aumento salarial acordado; señala que respecto al pago de las vacaciones también esta indeterminada; y que la bonificación acordado también esta indeterminada; que hay ultrapetita por cuanto la sentencia ... en la cual perdió su vigencia, ya que fue pactado bajo la condición de “anualidad”, para el caso del aumento del 10% que tendría lugar el 1° de enero de 1996, sería en ente caso un nuevo aumento salarial, que actualmente permanece vigente en el tiempo, en atención al principio de ultractividad de la Convención Colectiva, por cuanto hasta ahora la sociedad mercantil Centro Médico ...

  • Comedia con reparto deplorable

    ... 1992 después vinieron cientos delitos más cometidos contra la nación en el transcurso de su mandato.Y la ministra de Defensa, colo quial como siempre, anuncia la puesta en vigor de un nuevo aumento salarial a oficiales subalternos y tropa, y les recuerda que cualquier candelita que se prenda por allí tenemos que apagarla inmediatamente tan cuchi ella.ella. Copyright Grupo de ...

  • Decisión de Juzgado Segundo De Primera Instancia De Juicio Del Trabajo de Caracas, de 29 de Octubre de 2013

    ... de Caracas, Administrando Justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley declara: PRIMERO: CON LUGAR la demanda que por COBRO DE DIFERENCIA SALARIAL Y OTROS CONCEPTOS LABORALES incoara la ciudadana ALICIA JOSEFINA ROJAS ROJAS en contra de la empresa CENTRO MEDICO LOIRA, C.A., ambas partes plenamente identificadas en el cuerpo íntegro de la ... su representada es personal activo de la COMPAÑÍA ANONIMA CENTRO MEDICO LOIRA, y que su salario mensual es de BS 2.977,50, igualmente señala que la demandada le tiene retenido el 40% de aumento salarial hasta la presente fecha, ello con fundamento a que en la última Convención Colectiva de Trabajo celebrada el 21 de febrero de 1995 que rige las relaciones obrero-patronales entre la ... año contado a partir de la entrada en vigencia de la convención colectiva (01-01-95 al 31-12-95), por cuanto para el año siguiente, es decir, a partir del 01-01-96, entró en vigencia un nuevo aumento salarial del 10%, lo cual nos indica que el aumento del 30% estaba destinado sólo a aquellos trabajadores que estuvieren activos en la empresa durante el año 1995, es decir, al 31-12-95, ...

  • Sentencia nº 1267 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala de Casación Social de 15 de Noviembre de 2012

    ... sin lugar el recurso de apelación interpuesto por la parte actora, sin lugar la demanda y confirmó la decisión proferida por el Tribunal Octavo de Primera Instancia de Juicio Para el Nuevo Régimen Procesal y Transitorio del Circuito Judicial del Trabajo de la referida Circunscripción Judicial, de fecha 22 de abril de 2010, que declaró sin lugar la demanda. Contra la sentencia de ...En la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 se ordenó la inclusión de todos estos bonos en el salario de los trabajadores, lo cual automáticamente aumentó el salario; y, se autorizó en el artículo 133, la exclusión de hasta un 20% del salario para el cálculo de los beneficios, prestaciones e indemnizaciones laborales, lo cual, de conformidad con el principio y derecho constitucional de progresividad de los derechos laborales, no debe desmejorar la condición del trabajador, permitiendo una exclusión salarial que pudiera ser mayor que el aumento de salario recibido, por lo cual se debe entender que la exclusión permitida era sobre el aumento salarial, a menos que la relación laboral estuviere iniciando, ...

  • Decisión de Tribunal Décimo Segundo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Caracas, de 2 de Diciembre de 2013

    ...2.047,52), que en la última Convención Colectiva del Trabajo celebrada en fecha 21 de febrero de 1995, se encuentra vigente en la cláusula Trigésima Primera un aumento salarial del 30% anual a partir del 1ero de enero de 1995 y un 10% adicional desde el 1 de enero de 1996 y a partir del 1 de enero de 1998 la parte accionada tiene retenido un aumento de 40% salarial ... en la cual perdió su vigencia, ya que fue pactado bajo la condición de “anualidad”, para el caso del aumento del 10% que tendría lugar el 1° de enero de 1996, sería en ente caso un nuevo aumento salarial, que actualmente permanece vigente en el tiempo, en atención al principio de ultractividad de la Convención Colectiva, por cuanto hasta ahora la sociedad mercantil Centro Médico ...

  • Decisión de Tribunal Décimo Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Caracas, de 8 de Octubre de 2013

    ...36.921 y 105.592, respectivamente. . SENTENCIA: DEFINITIVA. . MOTIVO: DIFERENCIAS SALARIALES Y OTROS CONCEPTOS LABORALES. . CAPITULO I . ANTECEDENTES PROCESALES . Se inició el presente juicio en virtud de la demanda incoada por el ciudadano José Agapito Durán Oyoa, contra la entidad de ... Convención Colectiva de Trabajo, celebrada en fecha 21 de febrero de 1995 la cual a su decir rige la relación de trabajo entre las partes, establece en su Cláusula Trigésima Primera un aumento salarial del 30% anual a partir del primero de enero de 1995 y un 10% adicional a partir del primero de enero de 1996 y que en razón de ésta se le ha retenido un 40% de aumento salarial hasta la ..., fecha en la cual perdió su vigencia, pues fue pactado bajo la condición de “anualidad”, conscientemente en el entendido que a partir del 1° de enero de 1996, entraría en vigencia el nuevo aumento salarial correspondiente al 10%, quedando éste último vigente hasta la presente fecha, por los motivos anteriormente explicados. Motivo por el cual, para el caso de marras, se considera ...

  • Decisión de Juzgado Tercero De Primera Instancia De Juicio Del Trabajo de Caracas, de 3 de Febrero de 2014

    ...36.921 y 105.592, respectivamente. . SENTENCIA: DEFINITIVA. . MOTIVO: DIFERENCIAS SALARIALES Y OTROS CONCEPTOS LABORALES. . CAPITULO I . ANTECEDENTES PROCESALES . En fecha 24 de Octubre de 2013, este Tribunal dio por recibida la presente causa, en fecha 10 de julio de 2013, se dio por ...2.225,00; que en la última Convención Colectiva de Trabajo, celebrada en fecha 21 de febrero de 1995, establece en su Cláusula Trigésima Primera un aumento salarial del 30% anual a partir del primero de enero de 1995 y un 10% adicional a partir del primero de enero de 1996 y que en razón de ésta se le ha retenido un 40% de aumento salarial hasta la ..., fecha en la cual perdió su vigencia, pues fue pactado bajo la condición de “anualidad”, conscientemente en el entendido que a partir del 1° de enero de 1996, entraría en vigencia el nuevo aumento salarial correspondiente al 10%, quedando éste último vigente hasta la presente fecha, por los motivos anteriormente explicados. Motivo por el cual, para el caso de marras, se considera ...

  • Decisión de Juzgado Segundo De Primera Instancia De Juicio Del Trabajo de Caracas, de 21 de Octubre de 2013

    ... LENIN ANDRADE BASTIDAS, titular de la cédula de identidad Nº 16.557.733, demandó ante esta Jurisdicción Laboral a la entidad de trabajo CENTRO MEDICO LOIRA, C.A., por COBRO DE DIFERENCIA SALARIAL Y OTROS CONCEPTOS LABORALES (vacaciones, bono vacacional y bonificación de fin de año), con fundamento a las cláusulas 31º y 21º de la Convención Colectiva de Trabajo que rige las relaciones ... a la empresa, a razón de un 40%, tomando como salario de referencia, el salario devengado por éste para el momento de la interposición de la demanda; así como la incidencia de este aumento en los conceptos laborales que le fueron cancelados (bono vacacional y bonificación de fin de año), por cuanto a decir del actor, el pago de éstos conceptos, han sido realizados por la empresa, ... año contado a partir de la entrada en vigencia de la convención colectiva (01-01-95 al 31-12-95), por cuanto para el año siguiente, es decir, a partir del 01-01-96, entró en vigencia un nuevo aumento salarial del 10%, lo cual nos indica que el aumento del 30% estaba destinado sólo a aquellos trabajadores que estuvieren activos en la empresa durante el año 1995, es decir, al 31-12-95, ...