normas de conducta en el trabajo

51744 documentos para normas de conducta en el trabajo

Valoración vLex
  • Decisión nº UL012006000086 de Tribunal Segundo de Ejecución de Yaracuy, de 8 de Febrero de 2006

    ...ASUNTO : UJ01-X-2004-000021 . Revisada la presente causa y el sistema Juris 2000, se observa que al ciudadano: ANKIS RAMON BRACHO DOMINGUEZ, le fue otorgado DESTACAMENTO DE TRABAJO, en fecha 27 de Octubre de 2005, y en fecha 27 -10-2005, le fue Suspendido dicho Beneficio ,en virtud de que en contra el penado existe una nueva causa por el tribunal de Control N° 6 de este ...a.- que haya extinguido por lo menos una cuarta parte de la pena impuesta, requisito que se cumple; . b.- que tengan buena conducta, según se desprende del mismo informe; . c.- que pongan de relieve espíritu de trabajo y sentido de responsabilidad y en el presente caso, estas exigencias se cumplen, según expresa el equipo ... alcohólicas ni sustancias estupefacientes; 3.- Prohibido tener contacto con personas de conducta dudosa; 4.- Participar en actividades educativas y 5.- Someterse a la supervisión y las normas del Destacamento de Trabajo. . REMITASE copia de la presente decisión al Director del Internado Judicial del Estado Yaracuy, ORDENANDOSE EL TRASLADO del Penado ANKIS RAMON BRACHO DOMINGUEZ, titular ...

  • Decisión de Juzgado Superior Estadal de lo Contencioso Administrativo de Aragua, de 25 de Noviembre de 2013

    .... Denunció el vicio de falso supuesto de hecho, en tanto, el supuesto de hecho no existe y nunca le señalaron cual conducta encuadra con el tipo de falla establecida en el articulo 97 ordinal 3°, aunado a que su conducta no encuadra con el supuesto de derecho, jamás cometió acto alguno, menos aun que su conducta haya ... órgano administrativo incurrió en el vicio de falso supuesto de derecho, pues no indica de manera especifica cual es la norma en la que encuadra la conducta que se le imputó, es decir, cita normas de forma genérica y no señala cual fue la conducta que asumió, y cual es la norma especifica en la que esa conducta se subsume, no se evidencia, no se señala, ni se demuestra, en el expediente ...Que si pretenden aplicar el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, del cual se encuentra excluido, deberían aplicar primero los Principios fundamentales del derecho al Trabajo que están previstos en el artículo 9 del referido reglamento. . Que la administración ...

  • Decisión nº WP01-P-2012-001371 de Juzgado Tercero de Juicio de Vargas, de 14 de Enero de 2013

    ... interrumpe a la ciudadana juez y le manifiesta entre otras cosas que: "No me voy a retirar de la Sala ciudadana Juez en vista de su actitud desde el día 16-05-12, desde que me juramenté su conducta ha sido conducta delictual, incurriendo en el artículo 67 de la ley Contra la Corrupción, es decir Abuso de Autoridad de su parte" La ciudadana juez haciendo caso omiso del irrespeto del abogado le ... no sea la palabra que se dijo en el audio? No, efectivamente ya que trabajamos dos expertos lo que esta en el cd es lo que se transcribió, si coloco alguna palabra que no es entonces mi trabajo no seria bueno ¿Recuerda usted la fecha de la transcripción? 9 de julio de 2012 ¿Usted recuerda la fecha en la que se le ordeno a usted la experticia? Efectivamente coincide con la fecha de ... de las funciones está la de mantener el orden en la sala de juicio, traslado de correspondencia, traslado de detenidos, custodia, seguridad ¿Seguridad? Si, velar por el cumplimiento de las normas en la sala, como por ejemplo el uso de celulares dentro de la sala ¿Usted señaló que más o menos a las diez horas de la mañana vio a efectivos de la Guardia Nacional? No, yo no dije que vi a la ...

  • Decisión nº 83 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo de Aragua, de 15 de Abril de 2013

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE . EL TRIBUNAL SUPERIOR TERCERO DEL TRABAJO . DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ARAGUA . En el juico por reclamación de indemnizaciones laborales, lucro cesante y daño moral, que sigue el ciudadano MAURO ENRIQUE HIDALGO ALVARADO, .... Que, la empresa haya violado la normativa referida a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de su Reglamento y de las Normas COVENIN y que con dicha conducta haya provocado un infortunio en el trabajo representado por una lesión músculo esquelética, hernia discal central L3-L4, L4 –L5 y L5-S1 con radioculopatía de ...

  • Decisión de Tribunal Cuarto de Primera Instancia en Funciones de Ejecución de Lara (Extensión Barquisimeto), de 15 de Noviembre de 2013

    ...Barquisimeto, 15 de noviembre de 2013 . 203º y 154º . ASUNTO PRINCIPAL : KP01-P-2010-007043 . NEGATIVA DE LA FÓRMULA ALTERNATIVA DE CUMPLIMIENTO DE PENA . ( DESTACAMENTO DE TRABAJO) . Recibido como ha sido el Certificado de Clasificación y Pronóstico de Conducta relacionado con el penado JOSÉ ADELIS PEÑA CAMACHO, actualmente recluido en el Centro Penitenciario de Los ... decisión y para que se tomen medidas de instauración del Plan Individual al penado a fin de mejorar sus posibilidades de reinserción en la sociedad, tal y como lo establece el Manual de Normas y Procedimientos de Clasificación y Atención Integral para los Establecimientos Penitenciarios, debiéndose realizar la próxima clasificación y pronóstico de conducta a partir del 02-04-2014.- . ...

  • Decisión nº 82 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo de Aragua, de 15 de Abril de 2013

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE . EL TRIBUNAL SUPERIOR TERCERO DEL TRABAJO . DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ARAGUA . En el juico por reclamación de indemnizaciones laborales, lucro cesante y daño moral, que sigue el ciudadano MAURO ENRIQUE HIDALGO ALVARADO, .... Que, la empresa haya violado la normativa referida a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de su Reglamento y de las Normas COVENIN y que con dicha conducta haya provocado un infortunio en el trabajo representado por una lesión músculo esquelética, hernia discal central L3-L4, L4 –L5 y L5-S1 con radioculopatía de ...

  • Decisión de Juzgado Superior Primero en lo Laboral de Miranda, de 3 de Octubre de 2013

    ///////////// . REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE . JUZGADO SUPERIOR PRIMERO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION . JUIDICIAL DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA, LOS TEQUES. . AÑOS 203° y 154° . SENTENCIA DE MERITO . PARTE ACTORA: Ciudadano WILMAN JOSE FUENTES RODRIGUEZ, venezolano, mayor ...La demostración por parte de la empresa demandada de haber dado cumplimiento a las normas obligatorias establecidas por las leyes en materia de Seguridad Social. . DE LA APELACION . En fecha 20 de marzo de 2.012, estando dentro de la oportunidad legal, la parte demandada ejerció el .... Una vez determinado como han quedado los términos de la controversia la alzada considera debe referirse al cúmulo probatorio con el objeto de verificar el cumplimiento de la conducta patronal en cuanto al cumplimiento de la normativa sobre la seguridad en el Trabajo. . DEL EXAMEN Y VALORACION DE LAS PRUEBAS ALLEGADAS AL PROCESO . PRUEBAS PROMOVIDAS POR LA PARTE ACTORA . ...

  • Decisión nº PJ0122013000078 de Juzgado Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo. Extensión Maracaibo. de Zulia (Extensión Maracaibo), de 17 de Septiembre de 2013

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . TRIBUNAL TERCERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA . Maracaibo, diecisiete (17) de septiembre de dos mil trece (2013) . 203º y 154º . ASUNTO No: VP01-N-2013-000125 . SENTENCIA INTERLOCUTORIA DE . .... Que tal conducta constituyó un acto de irresponsabilidad y quebrantamiento del trabajador accionado a la obligación de acatamiento de todas las normas de seguridad y salud laboral que protejan su integridad ...

  • Decisión de Juzgado Tercero De Primera Instancia De Juicio Del Trabajo de Caracas, de 2 de Mayo de 2008

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . EN SU NOMBRE . JUZGADO TERCERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL CIRCUITO . JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ÁREA METROPOLITANA DE CARACAS . CARACAS, DOS (02) DE MAYO DE DOS MIL OCHO (2008) . 198º Y 149º . ASUNTO: AP21-L-2005-001352. . PARTE ACTORA: RAMÓN ELISEO RIVAS .... Indica la accionante con relación al despido: que la Empresa EDIPERCA C.A., el 03 de mayo 2003, violentando por consiguiente con su conducta fáctica sagrados postulados de normas de carácter constitucionales, legales y contractuales que sustentan la estabilidad en el trabajo, también obviando por consiguiente, que el laborante padecía ...

  • Decisión nº 5 de Juzgado Superior Segundo del Trabajo de Aragua, de 8 de Enero de 2014

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE . EL TRIBUNAL SUPERIOR SEGUNDO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ARAGUA . En el juicio que por COBRO DE INDEMNIZACIONES PROVENIENTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO sigue el ciudadano WILMER ALEXANDER RAMIREZ contra la Sociedad ..., de tal modo que aunque ellas no lo hagan valer o invoquen un derecho improcedente cometiendo errores en materia jurídica, los tribunales pueden fundar libremente sus resoluciones en las normas que estimen pertinentes sin que por ello se viole el principio de que los jueces han de sentenciar según lo alegado y probado en autos (PALLARES, Eduardo. Diccionario de Derecho Procesal Civil. ... de la relación de causalidad adquiere fundamental importancia en el ámbito que nos ocupa, en el cual, obviando disquisiciones filosóficas acerca de los alcances que se deben atribuir a la conducta humana, es preciso determinar cuándo y en qué condiciones el patrono debe responder ante la lesión de que es víctima su empleado. La relación de causalidad, es pues una cuestión de orden ...