modelos calificacion despido

145 documentos para modelos calificacion despido

Valoración vLex
  • Decisión nº DP11-N-2013-000109 de Juzgado Tercero de Juicio del Trabajo de Aragua, de 24 de Febrero de 2014

    ...Maracay, 24 de febrero de dos mil catorce (2014) . 203º y 154º . Asunto Nº: DP11-N-2013-000109. . PARTE RECURRENTE: Entidad de Trabajo HYPER MERCADO MODELOS, C.A., sociedad mercantil debidamente inscrita ante el Registro Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial del Estado Aragua, en fecha 11 de abril de 2002, bajo el Nº 48, tomo 12-A. . ... en contra de la Entidad de Trabajo HYPER MERCADO MODELOS, C.A., la cual fue recibida por la Inspectoría del Trabajo, en fecha 30 de julio de 2012, por cuanto habían sido objeto de un despido injustificado. . Señala, que en fecha 02 de octubre de 2012, se ordeno el reenganche y pago de los salarios caídos, en fecha 30 de octubre de 2012, se traslado el funcionario designado a objeto de .... Marcado “G”, “G-1”, “G-2”, “G-3” y “G-4”, escrito de calificación de falta introducida en fecha 25 de Julio de 2012, por ante la Insectoría del Trabajo del Estado Aragua, en cinco (05) folios útiles, que riela inserto a los folios 127 al 131 del anexo “A” del ...

  • Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

    ...5. La sustitución de trabajadores y trabajadoras en caso de despido masivo. Protección especial para niños, niñas y adolescentes. ARTÍCULO 32. Se prohíbe el trabajo de niños, niñas y adolescentes, que no hayan cumplido catorce años de edad, salvo cuando se ...Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes. Primacía de la realidad en calificación de cargos. ARTÍCULO 39. La calificación de un trabajador o trabajadora como de dirección o de inspección, dependerá de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la ..., técnica y tecnológica generada desde el proceso social de trabajo en el marco de la formación colectiva, estará orientada hacia la producción de invenciones, e innovaciones y modelos de gestión productiva, vinculadas al desarrollo endógeno, productivo y sustentable en función de optimizar la producción de bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo en ...

  • Decisión nº PJ0642011000182 de Juzgado Superior Quinto del Trabajo de Zulia, de 8 de Noviembre de 2011

    ... la asignación por vehículo, según su criterio, el patrono calificó la asignación como arrendamiento de vehículo, lo cual no es cierto y así pide al Tribunal lo declare y le de la calificación de Ley, porque resultaría un enriquecimiento sin causa para el patrono, ya que le correspondió su conducción al sitio de trabajo con la exigencia de centrar atención y destreza al volante. Que ... legales necesarios para que proceda la indemnización por preaviso, y en caso que este órgano jurisdiccional considere lo contrario dicha indemnización sólo procede en los casos de despido, hecho éste que nunca sucedió con la parte actora, pues en ningún momento fue despedido, por lo que en consecuencia al accionante no le corresponde ningún tipo de asignación dineraria por tal ... fomentar en mayor medida proyectos destinados al fomento de la participación financiera.” Pide que se investigue un concepto futuro para ofrecer estructuras más fuertes de asociación en modelos de participación financiera, considerando las siguientes posibilidades: . 1- Agrupando los derechos de trabajadores/accionistas en asociaciones de accionistas y/o mejorando las posibilidades de ...

  • La carga de la prueba en el nuevo sistema laboral procesal uruguayo
  • Decisión de Juzgado Sexto Superior Del Trabajo de Caracas, de 4 de Noviembre de 2013

    .... DE LA AUDIENCIA ORAL . En la Audiencia Oral por ante esta Alzada, la representación judicial de la parte actora apelante adujo lo siguiente: “calificación de despido que se inicio en el 2005, la trabajadora después de culminar un reposo medico de tres meses se reintegra el día 15/08/2005 y es despedida, a lo cual propone por la vía judicial la calificación de ...Por lo que, si las normas fuesen de aplicación temporal irrestricta en cuanto a los sucesos que ordenan, el Derecho, en tanto medio institucionalizado a través del cual son impuestos modelos de conducta conforme a pautas de comportamiento, perdería buena parte de su hálito formal, institucional y coactivo, ya que ninguna situación, decisión o estado jurídico se consolidaría. ...

  • Decisión nº 016 de Juzgado Superior del Trabajo de Monagas, de 10 de Febrero de 2012

    ... y Transitorio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado Monagas, de fecha 06 de julio de 2011, mediante la cual declaró sin lugar la acción intentada, por motivo de calificación de despido, incoara el ciudadano Aníbal José Mata Lezama, contra la empresa PDVSA PETRÓLEO, S.A. . Asimismo, se constata a los autos, que conforme al artículo 163 de la Ley Orgánica Procesal del ... de los recursos, que son propiedad del Estado, para garantizar la máxima contribución al Fisco Nacional; y por la otra, mediante adecuadas formas de producción, fortaleciendo nuevos modelos de relaciones productivas y procurando una perfecta participación en el desarrollo social integral de la Nación, en la que todos sus trabajadores y trabajadoras, tienen la obligación de cumplir ...

  • Decisión nº DP11-R-2013-000133 de Juzgado Superior Segundo del Trabajo de Aragua, de 6 de Junio de 2013

    ... a sus condición de variable, es calculado en base al promedio anual, es decir, sumando los salarios percibidos desde junio de 2009 hasta mayo de 2010, que es cuando culmina la relación por despido injustificado, es decir la cantidad de Bs. 11.230,93. . Que el salario promedio diario se calculo tomando en cuenta el salario promedio mensual, es decir la cantidad de Bs. 374,36. . Que demanda el ... Por otro lado señala la recurrida que, como hechos nuevos la parte demandada alegó “la actividad mercantil desplegada por el ciudadano Juan Manuel Cabral” y que en virtud de dicha calificación le correspondía a la alzada establecer si efectivamente el caso que nos ocupa se trata de una actividad comercial o laboral, estableciendo luego –la recurrida- que “con los documentos ... o por cualquier medio electrónico para solventar problemas técnicos o comerciales, facilitar el material operativo y promocional que se requiera, como manuales de ventas, documentos modelos, ofertas, contratos, procedimientos de capacitación e implementación, documentación técnica y en general, todo material disponible para apoyar la gestión operativa y proporcional, coordinar en ...

  • Decisión de Juzgado Sexto de Primera Instancia en Funciones de Control de Barinas, de 9 de Noviembre de 2006

    ...Para mi fue un trauma porque me encontraba haciendo un curso en la Fuerza Aérea, luego cuando me presentan la Acusación me cambian la calificación por Estafa Agravada, me niega entonces el derecho a defenderme; si me hubieran llamado yo gustosamente hubiera acudido y le hubiera aportado toda información posible, ya el conté lo de los cheques ... fuimos despedidos por palabras del Coronel ASENCAO, quien estaba a cargo del 62 RILU por cuanto el general GOMEZ PARRA había sido cambiado para Mérida, por lo cual le aceptamos a ASENCAO el despido, pero le solicitamos nos lo pasara por escrito y que hiciéramos un auditoria, y dijo que estaba bien, pero al día siguiente tomó posesión del cargo de Comandante del 62 RILU el coronel ARGENIS ..., y efectivamente yo le suministré con lo que a mi respecta, todos los lineamientos legales, entre ellos, la ley de licitaciones, ley de contraloría de la República y los diferentes modelos y formatos con los cuales se realizaron las obras bajo la administración del Comandante anterior, advirtiéndole que eran formatos y que debían adaptarse a cada caso particular, o dígase a cada ...

  • Decisión de Juzgado Septimo Superior Del Trabajo de Caracas, de 22 de Noviembre de 2012

    .... MOTIVO: PERSISTENCIA EN EL DEPIDO (CALIFICACIÓN DE DESPIDO). . EXPEDIENTE N°: AP21-R-2012-001254. . Han subido las presentes actuaciones en virtud del recurso de apelación interpuesto por la representación judicial de la parte actora y ...Por lo que, si las normas fuesen de aplicación temporal irrestricta en cuanto a los sucesos que ordenan, el Derecho, en tanto medio institucionalizado a través del cual son impuestos modelos de conducta conforme a pautas de comportamiento, perdería buena parte de su hálito formal, institucional y coactivo, ya que ninguna situación, decisión o estado jurídico se consolidaría. ...

  • Decisión nº 030-2010 de Juzgado Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo Nuevo Régimen y Procesal Transitorio. Extensión Maracaibo. de Zulia (Extensión Maracaibo), de 6 de Abril de 2010

    ... por el profesional del Derecho NOEL ENRIQUE NAVARRO MONTIEL, inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado (IPSA) bajo la matrícula 105.256, e interpuso pretensión de CALIFICACIÓN DE DESPIDO, con petición de REENGANCHE y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS en contra de la sociedad mercantil C.A. HIDROLÓGICA DEL LAGO DE MARACAIBO (HIDROLAGO), correspondiendo su conocimiento para ... de cajas de conformidad con las normas establecidas por la empresa, ejecutar y orientar a su personal en cuanto a los lineamientos establecidos por la Gerencia en la aplicación de programas, modelos y técnicas que permitan mejorar la imagen y gestión de la empresa, supervisar al personal de sección, asistir a reuniones de la unidad, transcribir y accesar información operando un ...