modelo carta despido injustificado venezuela

542 documentos para modelo carta despido injustificado venezuela

Valoración vLex
  • Decisión nº KP02-N-2009-001133 de Juzgado Superior Civil Contencioso Administrativo de Lara, de 24 de Abril de 2012

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE . JUZGADO SUPERIOR EN LO CIVIL Y CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO . DE LA REGIÓN CENTRO OCCIDENTAL . Exp. Nº KP02-N-2009-001133 . En fecha 30 de noviembre de 2009 se presentó ante la ... la denominada reserva legal, reguladas tanto en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento como en la normativa jurídica que rige la función pública, se hace necesario destacar que nuestra Carta Magna, consagra la exclusividad de la materia contentiva de reserva legal, razón ésta por la que no se debe negociar y suscribir en el ámbito del sector público materias relacionadas con el ... a la Junta de Conciliación debe estar integrada por un representante del patrono, un representante de los trabajadores y uno de la Defensoría del Pueblo, quienes estudiaran el referido despido bajo la forma de cogestión, tal como lo señala el artículo 48 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, es decir, donde las partes pueden perfectamente establecer procedimientos previos ...Resulta oportuno destacar que la introducción de la negociación colectiva al empleo público se origina ante la paulatina extensión a este ámbito de un modelo de relaciones que tiene su origen entre patrono y trabajador, ámbito privado. De allí tenemos que el derecho colectivo de trabajo es concebido constitucionalmente como una esfera de libertades en ... en parte argumentó que dicha Cláusula “se refiere a la existencia de una Junta de Conciliación que previamente debe analizar el caso en particular, cuando se trate de un despido injustificado para cancelar las prestaciones del trabajador en forma doble o triple (…)”. . Que “Es un falso supuesto de Hecho y de Derecho afirmar que el mismo no se encontraba presupuestado y que no se ...

  • Decisión nº PJ0102012000068 de Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 22 de Mayo de 2012

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . JUZGADO PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO CARABOBO, CON SEDE EN . VALENCIA, 22 DE MAYO DE 2012. . 201º y 153º . SENTENCIA DEFINITIVA . XPEDIENTE: . GP02-L-2011-002098 . PARTE . DEMANDANTE: . MIGUEL D ‘ORAZIO, titular de la cédula de identidad número V.10.899.164. . APODERADOS . JUDICIALES: Abogado TORREALBA CARTA JULIO., inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el Nº 40.073 . PARTE . DEMANDADA: . FLETES NACIONALES JUAN ANDRADE, C.A . APODERADOS JUDICIALES: Abogado JOSE PINTO INFANTE , ...4. Que haya existido una vinculación de índole laboral y que esta haya tenido como supuesta fecha de terminación el día 13 de julio de 2.011,por despido injustificado. . 5. Que nunca se cumplieron los requisitos o caracteres necesarios para que pudieran ser considerados en una relación laboral, puesto que; el actor no prestaba un servicio personal ... que el accionante circule por el territorio del país, con el vehículo de carga cuya PLACA: A06AS5D, SERIAL DE CARROCERIA: 8XVM4MRS0AV502666, SERIAL DEL MOTOR: F3BE0681*5017563, MARCA IVECO, MODELO: 490S38T, TIPO CHUTO, AÑO 2.10, COLOR BLANCO, CLASE CAMION, USO CARGA. Se evidencia la presente documental el RIF que otorga el SENIAT a nombre de la accionada y su dirección. En la audiencia de ...

  • Decisión de Juzgado Segundo Superior Del Trabajo de Caracas, de 18 de Octubre de 2012

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . JUZGADO SEGUNDO SUPERIOR DEL TRABAJO DEL CIRCUITO . JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL . ÁREA METROPOLITANA DE CARACAS. . Caracas, Jueves, Dieciocho (18) de ...Así se decide.- . En cuanto a las indemnizaciones por despido injustificado, se declaran procedentes ya que la demandada no logró probar que el actor dejó de asistir a su lugar de trabajo de manera injustificada. Así se decide.- . En cuanto a la ... de los hechos; este Juzgador, considera oportuno y necesario identificar, antes de pronunciarse respecto del presente recurso de apelación, que por mandato expreso del artículo 2, de nuestra Carta Magna: …“Venezuela se constituye en un Estado Democrático y Social, de Derecho y de Justicia”…, motivos por el cual, el Constituyente del año 1999, al configurar nuestra REPÚBLICA ANA DE VENEZUELA, dentro del modelo de Estado Social, tenía la obligación de constitucionalizar los derechos sociales, tal como se expresa y desarrolla en el artículo 87 y siguientes, constitucionales, ya que la ...

  • Aproximación a la definición de despido nulo en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, y en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
  • Decisión de Juzgado Quinto Superior Del Trabajo de Caracas, de 18 de Noviembre de 2010

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . JUZGADO QUINTO SUPERIOR DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ÁREA METROPOLITANA DE CARACAS . 200° Y 151° . Caracas, Dieciocho (18) de noviembre ... reclamando hoy en día unas prestaciones; ella giraba las instrucciones, ella misma lo dijo en la declaración de parte y dice que el actor está bajo su subordinación; incluso ella firma la carta de trabajo, no coloca el monto porque la empresa se cuidaba. . El apoderado de la demandada quien compareció en forma voluntaria indicó: 1. La apelación es totalmente indeterminada porque ...• Que se le adeuda la INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO por la cantidad de Bolivares seis mil trescientos sesenta y seis con sesenta y siete céntimos (6.366,67) por el despido injusta causa perpetrado por la ciudadana NURYS DELGADO . • ...A diferencia de este sistema, en el modelo inquisitorio se le otorgan amplias facultades a los jueces para el inicio del procedimiento y la promoción de pruebas. La actuación del juez en este sistema no está restringida por la observancia ...

  • Decisión de Juzgado Quinto Superior Del Trabajo de Caracas, de 30 de Septiembre de 2010

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . JUZGADO QUINTO SUPERIOR DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ÁREA METROPOLITANA DE CARACAS . 200° Y 151° . Caracas, treinta (30) de septiembre ...Que en la primera semana del mes de junio de 2008 firmó una carta en la cual manifestaba que había laborado hasta el 30 de mayo de 2008, aun y cuando el contrato realmente culminaba el 30 de junio de 2008. Que nunca le acreditaron ni le cancelaron sus ...Que comparece por ante esta autoridad judicial a los fines de reclamar los siguientes conceptos laborales: prestación de antigüedad, indemnización por despido injustificado, indemnización sustitutiva del preaviso, utilidades fraccionadas, vacaciones y bono vacacional, bono de alimentación y el salario correspondiente al mes de junio, más lo ...A diferencia de este sistema, en el modelo inquisitorio se le otorgan amplias facultades a los jueces para el inicio del procedimiento y la promoción de pruebas. La actuación del juez en este sistema no está restringida por la observancia ...

  • Sentencia nº 1138 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala de Casación Social de 18 de Noviembre de 2013

    ...El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su existencia, cualquiera ... de carácter alimentario previsto en la Ley de Programa de Alimentación para los Trabajadores y la Ley de Alimentación para los Trabajadores, cobro de indemnización por despido injustificado, cobro de preaviso omitido, cobro de vacaciones no disfrutadas, cobro de bono vacacional vencido y no pagado, cobro de utilidades no repartidas o distribuidas y cobro de días de descanso no ...1930356, que la empresa Expresos Jáuregui C.A., Administración Obrera, es propietaria de un vehículo Marca: Ford, Modelo: B600, Clase: Autobús, Tipo: Colectivo, Uso: Transporte Público, Año 78, Color: Crema y Multicolor, Placas: AF866X, asimismo consta Certificado de Registro de vehículo Nro. 3698696, donde se ... que le tenía el secretario de la organización, que el salario lo pagaba la empresa, que de lo hecho en el día, el entregaba el 10% al ayudante y el 25% era de él, que pidió una carta de trabajo en septiembre de 1999, para adquirir vivienda, que cuando le dieron la carta de trabajo ya laboraba en la empresa. Declaración de parte de los terceros llamados al proceso. Néstor Iván ... deberá calcular los intereses sobre la prestación por antigüedad que adeuda la demandada al actor, a la tasa promedio entre la activa y la pasiva determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los 6 principales bancos comerciales del país, de conformidad con el literal c) del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. Período. Antigüedad. ...

  • Decisión nº 81 de Juzgado Superior Cuarto del Trabajo de Zulia, de 17 de Junio de 2010

    LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE: . EL JUZGADO SUPERIOR CUARTO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA . ASUNTO: VP01-R-2010-000233 . Maracaibo, Jueves diecisiete (17) de Junio de 2010 . 200º y ... Aquo declaró Parcialmente Con Lugar la demanda y exoneró a la demandada de la condenatoria en costas procesales; que en relación a la prueba informativa referida a la participación de despido, se presume que hubo una destitución ilegal del trabajador; solicitando se revisen los montos condenados y se declare con lugar el recurso de apelación. POR OTRO LADO, DEJA CONSTANCIA ESTE TRIBUNAL .... - Carta Misiva certificada por el Juzgado Octavo de los Municipios Maracaibo, Jesús Enrique Lossada y San Francisco de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, que riela al folio (130); . - Carnet de .... En efecto, las características del modelo tradicional de empresa fordista y taylorista dieron cabida a la concepción más extendida de la relación de trabajo y de trabajador, según la cual, es trabajador aquel que presta su servicio en el .... FECHA DE EGRESO: 26 de septiembre de 2007. . TIEMPO DE SERVICIO: 14 años, 3 meses y 7 días. . MOTIVO DE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL: DESPIDO INJUSTIFICADO. . 1.- ANTIGÜEDAD DEL PERÍODO 1993 Y BONO DE TRANSFERENCIA: 4 años, por lo que de conformidad con el literal a) del artículo 666 de la Ley Orgánica del Trabajo le corresponden 4 años con un ...

  • Decisión nº PJ0082014000034 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 17 de Febrero de 2014

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . En su Nombre . Tribunal Superior Tercero del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, con sede en Cabimas . Actuando en sede Contencioso Administrativo. . Cabimas, ..., es menester establecer que las labores que realiza este órgano administrativo están enmarcadas dentro de la conceptualización del Estado Social de Derecho y de Justicia que propugna nuestra Carta Magna. Luego entonces, siendo la oportunidad procesal para decidir la presente Solicitud de Reenganche y pago de salarios caídos incoado por la ciudadana YOHANA COROMOTO MONTILLA SARCOS en contra de ... en el ámbito del derecho laboral, representa una de las garantías creadas a favor del trabajador para atender específicamente los casos de privación injustificada del empleo o despido injustificado. Desde el punto de vista doctrinal esta figura es entendida como “(…) la institución jurídico-laboral que protege a los trabajadores contra los despidos sin justa causa, ... no revestía un carácter temporal en la empresa, aún más cuando uno de los pilares fundamentales del Estado Venezolano es el carácter de responsabilidad social que fue asumido como modelo de Gobierno, tipificado además en el Artículo 2 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que establece que “Venezuela se constituye en un Estado democrático y social de ...

  • La reforma laboral. Reto del siglo XXI. La estabilidad en el empleo: recuperación de un principio