modelo amonestación laboral

112 documentos para modelo amonestación laboral

Valoración vLex
  • Ley de Reforma Parcial de la Ley de Ejercicio de la Medicina.
  • Decisión de Juzgado Cuarto Superior Del Trabajo de Caracas, de 29 de Octubre de 2013

    ... su supervisor; y de la misma manera el no aprobaba proyectos, pues los proyectos de tecnología los aprobaba un comité ejecutivo; que existe escala en el proyecto; que en su desempeño laboral no le correspondía tonar ni participar de las grandes decisiones del banco; simplemente coordinaba los proyectos y tomaba decisiones bajo las directrices de sus superiores, de la vicepresidencia y ... actor en la declaración de parte indica que él era representante del Banco frente a los terceros y con ello obligaba al banco; que tenía tres (3) gerencias a su cargo y suscribía amonestaciones subordinando al personal; que estaba sometido a evaluación de desempeño que responde a objetivos distintos y ello no significa que no sea de dirección; que en la declaración de parte indica que ...ASI SE ESTABLECE. . A los folios sesenta y cuatro (64) hasta el folio sesenta y seis (66) del expediente, cursan copias de reseña informativa del Banco Occidental de Descuento y diagrama del modelo de gobierno, las cuales fueron impugnada por la accionada, en razón de lo cual se desestiman del acervo probatorio al no hacerlas valer el actor, de conformidad con lo establecido en el artículo 78 ...

  • La contratación colectiva en el Sector Público según la LOTTT
  • Decisión de Juzgado Superior Estadal de lo Contencioso Administrativo de Aragua, de 10 de Octubre de 2013

    ... otro me quitaba una moto de mi exclusiva propiedad y se llevaba y al requisarme se encontraron con una arma de fuego cuya características son las siguientes Tipo, PIISTOLA, maca GLOCK; modelo 17, calibre, 9MM, Serial ALP-751, que le fue asignada como su arma de reglamento para el ejercicio de sus funciones policiales. Inmediatamente lo ocurrido no fui victima de ser asesinados por los ...Argumentó así mismo que la relación laboral se encontraba suspendida, no estaba obligado a prestar sus servicios y por ende la administración a sustanciar e instruir procedimiento disciplinario y con esa conducta estaba siendo objeto de una ... cuanto a la primera de las condiciones, es menester señalar que el perjuicio debe ser necesariamente grave, ya que si hay un perjuicio, de menor relevancia, ese hecho será causal de amonestación escrita, ya que el numeral 2 del artículo 83 de la Ley del Estatuto de la Función Pública señala que será causal de amonestación escrita el perjuicio material causado por negligencia manifiesta ...

  • Decisión nº PJ0372011000004 de Tribunal Primero de Primera Instancia en funciones de Juicio LOPNA de Portuguesa (Extensión Acarigua), de 2 de Febrero de 2011

    ...Inicialmente el Ministerio publico estaba solicitando la sanciones de reglas de conducta y libertad asistida, ahora bien tomando en cuenta su realidad actual laboral, el cumplimiento de sus 18 años, así como que en el curso de este proceso recibió orientación o ayuda, a través de narcóticos anónimos la cual fue cumplida por el joven adolescente, razón por la cual considera esta representación fiscal, que hubo la intención y todavía la hay hoy, ya que actualmente esta trabajando por lo que la sanción de amonestación, prevista en el articulo 623 de nuestra ley especial, es la sanción que ha criterio de la fiscalia debe imponérsele al joven, toda vez que ya tiene el discernimiento para entender lo nocivo y lo ... encontramos específicamente en la Avenida 5 de Diciembre del municipio Araure, cuando visualizamos en el prenombrado sector a un ciudadano que se estaba montada en una moto de color blanco modelo jaguar sin placas que al percatarse de nuestra presencia mostró un actitud sospechosa, motivo por el cual le dimos la voz de alto, de inmediato procedimos a realizarle una inspección de personas ...

  • Decisión nº DP11-L-2012-000317 de Juzgado Tercero de Juicio del Trabajo de Aragua, de 27 de Noviembre de 2013

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . JUZGADO TERCERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO . DEL CIRCUITO JUDICIAL LABORAL . DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ARAGUA . Maracay, veintisiete (27) de noviembre de Dos Mil Trece (2013) . 203° y 154° . EXPEDIENTE Nº DP11-L-2012-000317 . IDENTIFICACIÓN DE LAS ...Que se movilizaba en moto. Que en el caso del accidente lo amonestaron de manera verbal, que no recuerda si lo amonesto por escrito, que en todo caso la amonestación generalmente debía proceder por la Jefatura de Operaciones. Que para la fecha del accidente tiene conocimiento de que la abogada Ana López era apoderada de la empresa Serenos Los Andes, C.A., no ... se trasladaban por la Intercomunal Turmero- Maracay a la altura de sorocaima, específicamente al frente de la farmacia sorocaima, cuando el supervisor ve venir el vehiculo marca Renault, modelo Clío se desplaza a un lado para que este pasara, pero como el conductor venia a exceso de velocidad lo impacto por detrás de la moto, provocando que ambos trabajadores cayeran al suelo. El ...

  • Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat

    ... y normas técnicas respecto a la administración de los Fondos a que se refiere el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, relativas a las comisiones, subsidios, costos, modelos de financiamiento, primas, tasas de interés y demás condiciones de los créditos que se otorguen. 9. Formular y aprobar los planes, programas, proyectos y demás acciones de desarrollo en vivienda ...El régimen aplicable a las contratadas, los contratados, las obreras y los obreros será lo establecido en el contrato respectivo y en la Legislación Laboral. TÍTULO III Recursos del Sistema Nacional de Vivienda y Hábitat. CAPÍTULO I Disposiciones Generales. DE LOS RECURSOS EN GENERAL. ARTÍCULO 20. El Sistema Nacional de Vivienda y Hábitat contará ...a. La falta de pago de las multas, sin que medie suspensión o revocatoria de la sanción por orden administrativa o judicial. b. La destrucción o alteración del Cartel en caso de amonestación pública. c. La utilización, sustracción, ocultación o enajenación de bienes o documentos que queden retenidos en poder del presunto infractor, en caso que se hayan adoptado medidas cautelares. ...

  • Decisión nº 67-13 de Tribunal Primero de Juicio Sección Adolescentes de Zulia (Extensión Maracaibo), de 11 de Septiembre de 2013

    ... al adolescente y los otros dos procedieron a aprovechase de su vencimiento y le despojan de sus pertenecías que portaba para el momento como lo son: un teléfono celular marca BlackBerry, modelo 9320, color negro, con cargador de batería original, la cantidad de ochocientos bolívares en efectivo y un pendrive de 8 GB de capacidad, y una vez botín en mano, salen corriendo del lugar ... acuerdo a las pautas establecidas en el artículo 622 de la Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes y de acuerdo al artículo 620 eiusdem, puede traducirse en amonestación, imposición de reglas de conducta, servicios a la comunidad, libertad asistida, semi-libertad y privación de libertad. . DETERMINACIÓN DE LA SANCIÓN . Establece la Exposición de Motivos de la ... hecho fue realizado con la utilización de un facsímil lo cual obviamente no se tradujo en un daño material para la víctima, igualmente los adolescentes se encuentran activos en el área laboral, más no en el área educativa ya que tienen serios impedimentos por razón de la identificación para realizar dicha actividad, todo lo cual nos lleva a concluir que los adolescentes pueden a ...

  • Decisión nº KP02-N-2011-000633 de Juzgado Superior Civil Contencioso Administrativo de Lara, de 5 de Noviembre de 2013

    ...De hecho, este instrumento legal contempla un cúmulo variado de sanciones que van desde la amonestación escrita hasta la destitución del funcionario, como lo hacía también la derogada Ley de Carrera Administrativa. . Sobre este particular, es necesario puntualizar que cada uno de los “tipos” o ...: DIONICIO (..) y en consecuencia expone: "Bueno resulta que el día 15 del presente mes y año, en horas de la noche fui objeto del robo de mi vehículo clase camioneta, marca CHEVROLET, modelo BLAZER, (..) así mismo mi teléfono celular (..), frente a mi residencia, luego la reporte el hecho al servicio de emergencia 171, posteriormente ubique a mi cuñado quien es funcionario de la ...SEGUIDAMENTE EL FUNCIONARIO INSTRUCTOR PROCEDE A INTERROGAR DE LA SIGUIENTE MANERA: (…) TERCERA PREGUNTA: Diga usted, como era el comportamiento laboral del funcionario KLEYNER GUTIERREZ? CONTESTO: "Su Comportamiento Laboral era dentro de lo esperado ya que cumplía con cada una de las labores asignadas". CUARTA PREGUNTA: Diga usted, la situación ...

  • Decisión nº 79-13 de Tribunal Primero de Juicio Sección Adolescentes de Zulia (Extensión Maracaibo), de 1 de Noviembre de 2013

    ... apoderan de varios objetos entre ello un televisor LCD, color negro marca SONY, y un lapto marca LENOVO color gris, y deciden salir de la vivienda para se apodera de un vehículo marca Ford, modelo fiesta power, clase automóvil, tipo sedan, año 2007, color azul rey, propiedad de una de las ciudadanas sometidas, e intentan salir, pero afortunadamente en las afueras de la vivienda se encontraba ... acuerdo a las pautas establecidas en el artículo 622 de la Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes y de acuerdo al artículo 620 eiusdem, puede traducirse en amonestación, imposición de reglas de conducta, servicios a la comunidad, libertad asistida, semi-libertad y privación de libertad. . DETERMINACIÓN DE LA SANCIÓN . Establece la Exposición de Motivos de la ... contaba con 12 años de edad su progenitora establece una relación de pareja conformando un hogar con normas y reglas establecidas que el adolescente expone reconocer, se inicia en el campo laboral a los 10 años como ayudante de albañilería, a los 14 socializa con su grupo de pares y a los 17 es cuando frecuenta fiestas y lugares de riesgo para el mismo, verbaliza que por la temporada de ...