logotipo seguridad higiene ambiente

59 documentos para logotipo seguridad higiene ambiente

Valoración vLex
  • Decisión nº 20 de Tribunal Segundo de Protección del Niño y Adolescente de Zulia (Extensión Maracaibo), de 17 de Enero de 2014

    .... En fecha 28 de enero del año 2013, se difirió el lapso para dictar sentencia, por cuanto no constaban oficios N° 306 y 307, dirigidos al Instituto Nacional de Previsión, Salud y Seguridad Laboral y al Tribunal Undécimo de Primera Instancia en funciones de Control del Circuito Judicial Penal del Estado Zulia. . En fecha 05 de agosto del año 2013, se ordeno ratificar el oficio N° 307 ... (†) fue por una descarga eléctrica, motivado que no cumplieron con las normas de prevención de accidentes laborales establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, según el informe elaborado por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales Unidad Regional de Salud de los Trabajadores. Señaló que el cuerpo directivo de los ... de ambas empresas que la muerte del de cujus IDELFONSO DE JESÚS ALDANA LOSSADA (†) fue por causa natural preparando el escenario a fin de demostrar que ellos si cumplían con las normas de higiene y seguridad en función de defraudar los derechos de los herederos del de cujus IDELFONSO DE JESÚS ALDANA LOSSADA (†). . - Alegó que en el caso particular, de la empresa CARGILL DE VENEZUELA C.A. ... parte co-demandada SERVICIOS DE MAQUINARIA Y REPARACIÓN COMPAÑÍA ANÓNIMA “SERMARE J.T.” alegando que la documental promovida es una copia simple y como quiera que en él aparece un logotipo del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales aún cuando se hubiese presentado en original la misma ha debido ser ratificada por el tercero del cual emana de conformidad con lo establecido en el ...

  • Decisión nº 033 de Tribunal Superior del Nuevo Régimen y Régimen Procesal Transitorio del Trabajo de Merida, de 25 de Marzo de 2013

    .... 3.- Que, la empresa demostró que si había cumplido con las normas de seguridad y salud laboral, pues no fue demostrado el hecho ilícito, pues no se demostró la relación de causalidad. . 4.- Que, la empresa no tiene responsabilidad objetiva y lucro cesante. . 5.- Que la ... el me despachaba como por año y medio; yo conocí al señor Juan Carlos, porque el trabajaba en Nestlé porque siempre estaba identificado; que el cargaba un camión 350 identificado con el logotipo de Nestlé, bajaba su mercancía sin carretilla, por su propios medios, normalmente cuanto el llegaba a hacer el pedido subía nuevamente al camión, hacia el despacho el mismo hacia los arreglos, .... Por otro lado, la parte demandante, exige el pago de la indemnización establecido en el artículo 130 numeral 4° de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medios Ambiente del Trabajo, en su límite superior de cinco años, con base a un negado salario diario de Bs. 323,31 arrojando un monto de Bs. 581.958,00, considerando la demandada que la indemnización reclamada, ...De este análisis se evidencia que hubo incumplimiento de la empresa, porque no capacitó al trabajador en los primeros 6 años de trabajo para el levantamiento de peso e higiene y postura, no realizó las evaluaciones ergonómicas, en cuanto a los cargos ocupados para determinar las condiciones de trabajo que pudieron afectar su salud. En consecuencia, se le otorga valor ...

  • Decisión nº 006-2014 de Juzgado Sexto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo. Extensión Maracaibo. de Zulia (Extensión Maracaibo), de 29 de Enero de 2014

    .... Que la patología descrita se contrae con ocasión al trabajo, todo lo cual encaja en el supuesto del artículo 70 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, cuyo contenido cita. . Que en fecha 27 de septiembre de 2011, el INPSASEL emitió un informe en el que se declara que sufre (la accionante), de síndrome del túnel carpiano bilateral, ... daño generado a ella, esto como quiera que en “la empresa”, desde que entró en vigencia la LOPCYMAT, no se han designado Delegados de Prevención, ni se ha desarrollado un Programa de Seguridad y Salud Laboral, ni se ha implementado un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. . Que la demandada no tiene operativo el Comité de Seguridad y Salud Laboral, siendo que en tal sentido invocan .... Niegan haber desprotegido a sus trabajadores, ello respecto del cumplimiento de las normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, mucho menos con violación al artículo 39 de la LOPCYMAT. . Que no es cierto y, en consecuencia, niegan, rechazan y contradicen que la parte actora realizara esfuerzos físicos ...De seguidas al Tribunal le fue mostrado el único sello de tinta húmeda que utiliza la empresa, el cual solo contiene un logotipo comercial de la misma, el nombre de la ésta (HOTEL EJECUTIVO C.A.) y su número de RIF. J-30984044-4. Acto seguido el notificado informó al Tribunal que tiene conocimiento de que ciertamente la ...

  • Decisión de Corte de Apelaciones de Delta Amacuro, de 20 de Diciembre de 2012

    ... que los penados ROMER GUIRA y LEONARDO MARIN, permanezcan en el CENTRO DE RESGUARDO, RETENCION Y CUSTODIA DE PROCESADOS GUASINA, aunado que no cuenta con las condiciones mínimas de seguridad, sería perjudicial y violatorio de sus derechos constitucionales y procesales, dado que por no ser un centro de cumplimiento de pena, no cuenta con la Junta de Rehabilitación Laboral y Educativa, ..., por otra parte, no consta en autos que a pesar del espacio que supuestamente tenían destinados los detenidos indígenas, según la defensa, revista las condiciones mínimas de seguridad e higiene que resguarde y proteja la vida e integridad física de esas personas en garantía integral de sus derechos humanos, se ha conocido de decesos que han ocurrido en dicho reten por falta de control de .... También; se abordaron aspectos relacionados con la ubicación geográfica de su comunidad, conocimiento autóctono de su vida cotidiana, creencias, ambiente social, organización política comunal, nivel de conocimientos para manejo de los medios de subsistencias dentro de su ambiente natural, hábitos alimenticios, manejo del conocimiento de la ... de practicarle la evaluación clínica antropológica el sujeto en estudio portaba como vestimenta: Franela cuello en forma “V”, con su fibras teñidas de color negro, se aprecia un logotipo donde se lee: “Aeropostal — New York”; pantalón blue jeans. Zapato de cuero color marrón . LEONARDO MARIN . CEFALOMETRÍA MEDIDA VALORES . DIÁMETRO ANTEROPOSTERIOR MÁXIMO 188 . DIÁMETRO ...

  • Decisión nº PJ0072011000040 de Tribunal Segundo de Primera Instancia de Juicio del Nuevo Régimen y Régimen Procesal Transitorio del Trabajo de Falcon (Extensión Coro), de 24 de Mayo de 2011

    .... PRIMERO: De la copia simple de Certificación de Discapacidad Total y Permanente para el Trabajo Habitual, No. 0156-2006; emitido por el Instituto Nacional de Prevención, Salud, y Seguridad Laborales, Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores Zulia y Falcón; de fecha 03 de octubre de 2006; a nombre de ciudadano HONORIO SEGUNDO CONTRERAS, titular de la cédula de identidad No. ... durante los años 2006-2007, le fue elaborado informe pericial por ese organismo, conforme al artículo 9 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo; de ser positiva su respuesta indique cual fue el resultado y envíe copias del informe. . Se le concede un término de diez días calendarios después de recibida la solicitud, para dar ...9.517.273; de fecha 17 de septiembre del año 2003; agregada en 02 folios marcados con la letra “E”. . 5,- De las copias fotostáticas simples del Acta Constitutiva del Comité de Higiene y Seguridad Industrial de la empresa Eleoccidente, zona Falcón, de fecha 18 de abril de 2002, con logotipo de CADAFE; agregadas 03 folios marcadas con la letra “F”. . 6.- De la copia ...

  • Decisión nº 059 de Juzgado Superior del Trabajo de Monagas, de 2 de Mayo de 2013

    ... es, que se solicitó su exhibición y al haberse cumplido con lo establecido en el artículo 82 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, acompañando la copia del documento( se observa el logotipo de la empresa, RIF y NIT) y siendo éste documento que por mandato legal debe llevar el empleador bastará que el trabajador solicite su exhibición, por consiguiente la no exhibición de las mismas ... operacional rutinario (cambio de manómetros, revisión de niveles de aceite y agua, ajuste de conexiones flojas, etc.), Mantener las instalaciones de producción en condiciones óptimas de seguridad e higiene, evitando la ubicación de equipos y/o herramientas en lugares inseguros y contribuyendo a la limpieza y cuidado de las mismas, Reportar diligentemente cualquier evento o condición anormal que observe, Cumplir con las normas y procedimientos operacionales y de seguridad, higiene y ambiente establecidos. . Además de las anteriores se describen las siguientes: Chequear el proceso bajo su responsabilidad a fin de determinar problemas potenciales que pudiesen generar una operación ...

  • Decisión de Juzgado Segundo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo Nuevo Régimen y Procesal Transitorio de Tachira (Extensión San Cristóbal), de 18 de Mayo de 2012

    ...• Que ante tal situación acudió por ante el Instituto Nacional de Previsión, Salud y Seguridad Laborales, en fecha 08 de Mayo de 2008, quien diagnostico TRAUMATISMO EN REGIÓN LUMBAR CON FRACTURA DE LUXACIÓN DE L4-L5-S1, certificado accidente de trabajo que le origino una DISCAPACIDAD TOTAL ...• Señaló que esta póliza solo cubre el cumplimiento de las obligaciones de la Ley Orgánica de Prevención Condición y Medio Ambiente de Trabajo, cuando exista el incumplimiento por parte del patrono de obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, por tanto, la póliza no cubre responsabilidad objetiva del patrono; . .... PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDANTE . 1) Documentales . • Constancia de trabajo de fecha 07 de Julio de 2009 a nombre del ciudadano OLGER HERIBERTO DÍAZ ACOSTA, con logotipo de Roche, corre inserta al folio 85, de la I pieza del presente expediente. Al no haber sido desconocido por la parte a la que se le opone, se le reconoce valor probatorio en cuanto a la prestación .... • Programa de Higiene y Seguridad Industrial de la sociedad mercantil PRODUCTOS ROCHE S.A., corre inserto a los folios 225 al 271 ambos inclusive, de la I pieza del presente expediente. En principio, por tratarse de un ...

  • Decisión nº PJ0142009000079 de Tribunal Superior Tercero del Trabajo de Carabobo, de 7 de Julio de 2009

    .... 3. Que de conformidad con lo establecido en el artículo 125 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el juez de juicio estableció una indemnización de 3 años de salario, cuando la misma norma establece un limite máximo de cinco años de salario, por lo que considera que dicha ... es la base fundamental de la defensa, aunado al hecho de que la demandada consignó suficiente material probatorio que evidencia el cumplimiento de la normativa legal en materia de salud y seguridad en el trabajo. . 2. Que el juez de juicio no le dio valor probatorio a la inspección judicial practicada de oficio, por considerar que al momento de su practica las partes manifestaron que el lugar ... contrajo asma bronquial, la cual es de origen ocupacional que le ocasiona discapacidad parcial y permanente cuya causas son imputables a la accionada dado su incumplimiento de la normativa de higiene y seguridad industrial. . Reclama la cantidad de Bs. 59.951,25 por la indemnización prevista en el numeral 4 del artículo 130 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de .... • Folios 141 al 172, marcada F, original de ejemplar de “Manual de Notificación de Riesgos - Seguridad y Salud en el Trabajo”, con logotipo de las empresas Protinal, Proagro y Del Corral. . Dichos instrumentos fueron impugnados en la audiencia de juicio por la demandante, con sujeción a que fueron emitidas por terceros que no forman ...

  • Decisión nº PJ0702010000025 de Juzgado Septimo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo. Extensión Maracaibo. de Zulia (Extensión Maracaibo), de 23 de Noviembre de 2010

    ...Que en fecha 01 de mayo de 2007, comenzó a trabajar para la empresa CONSORCIO PROYECTO MARACAIBO, con el cargo de Seguridad, Higiene y Ambiente, en el corredor Sabaneta para la inserción de la línea 1 del STMM, el cual corresponde contrato firmado entre CORPORACIÓN PROYECTO MARACAIBO (CPM) y el Metro de Maracaibo, a ... las obras, funcionamiento y gestión de seguridad, es de hacer notar que los oficios y los formatos con los que la empresa CPM envía comunicación escrita a los diferentes entes llevan el logotipo de la empresa y la de METRO DE MARACAIBO C.A., es por esa razón que los trabajadores de la empresa CONSORCIO PROYECTO DE MARACIBO tienen el carnet con el logotipo de METRO DE MARACAIBO y esa forma ...

  • Decisión nº PJ0152001100065 de Juzgado Superior Segundo del Trabajo de Zulia, de 12 de Mayo de 2011

    ...Primero: Que en fecha 01 de mayo de 2007, comenzó a trabajar para la empresa CONSORCIO PROYECTO MARACAIBO (CPM), con el cargo de Seguridad, Higiene y Ambiente, en el corredor Sabaneta para la inserción de la línea 1 del STMM, el cual corresponde contrato firmado entre la referida empresa y el Metro de Maracaibo, C.A., a las órdenes ... las obras, funcionamiento y gestión de seguridad, es de hacer notar que los oficios y los formatos con los que la empresa CPM envía comunicación escrita a los diferentes entes llevan el logotipo de la empresa y la del Metro de Maracaibo, C.A., y esa forma como pueden entrar libremente a las instalaciones y oficinas de Metro de Maracaibo, C.A., por ser considerados personal de la misma. . Que ...