ley paro forzoso vigente

6210 documentos para ley paro forzoso vigente

Valoración vLex
  • Decisión nº PJ0122013000124 de Juzgado Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo. Extensión Maracaibo. de Zulia (Extensión Maracaibo), de 4 de Diciembre de 2013

    ... de forma injustificada, configurando así un despido prohibido por la Ley, pues todos estaban investidos de la inamovilidad laboral dictada por el Ejecutivo Nacional, y la cual estaba vigente hasta el 31 de diciembre de 2012. Que desde la fecha del despido injustificado, han conversado con los representantes de la empresa para que se les cancelen sus conceptos laborales, lo cual no ha ...929,88 . Indemnización por despido (Artículo 92 LOTTT) Bs. 23.487,77 . Mora Contractual (Cláusula 47 CCC) Bs. 20.424,15 . Útiles Escolares (Cláusula 19 CCC) Bs. 5.811,75 . Paro Forzoso Bs. 15.343,02 . 2) EDUIS MENDOZA VILLARREAL . Antigüedad e intereses (Cláusula 46 CCC y artículo 143 LOTTT) Bs. 12.010,44 . Vacaciones Fraccionadas (Cláusula 43 CCC) Bs. 10.403,99 . ...

  • Decisión nº PJ0062013000098 de Tribunal Décimo Primero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Carabobo (Extensión Puerto Cabello), de 23 de Mayo de 2013

    ... bonificaciones; cláusulas sociales; reposos, pago por posibles accidentes de trabajo, aumentos o diferencias de salarios y cambiarias, pago por servicios obtenidos, gastos de proceso, seguro de paro forzoso, subsidio habitacional o de viviendas, comedores, valores de alimentación y/o bono de alimentos o de transporte, inamovilidades legales, contractuales o sindicales, los cuales declara ... plan de beneficios u oferta de terminación establecida por la demandada; derechos, pagos y demás beneficios previstos en la Ley Orgánica del Trabajo derogada, la Ley Orgánica del Trabajo vigente, la legislación de seguridad social, paro forzoso y política habitacional, la Ley de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad ...

  • Decisión de Juzgado Octavo Superior Del Trabajo de Caracas, de 26 de Abril de 2013

    ...Señaló en relación al concepto de daño moral reclamado, que se establece como daño moral esta establecido en el Reglamento con Fuerza de Rango de Ley del Paro Forzoso en su articulo 39 ”que si el patrono no registro en el Seguro Social al trabajador esta obligado a pagar daños y perjuicios”, la contraparte no ha consignado la 14-03 que es la que dice ... recurrente, que explicara a que se refería con el concepto del Paro Forzoso (Daño Moral) reclamado, en tal sentido, señala el recurrente, que la Ley de Paro Forzoso del año 1999 que esta vigente todavía en su articulo 39, visto el fraude que se cometió donde la empresa no incorpora al trabajador al Seguro social en una de sus partes dice que el trabajador esta obligado a reclamar los ...

  • Decisión nº PJ0062013000099 de Tribunal Décimo Primero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Carabobo (Extensión Puerto Cabello), de 23 de Mayo de 2013

    ... bonificaciones; cláusulas sociales; reposos, pago por posibles accidentes de trabajo, aumentos o diferencias de salarios y cambiarias, pago por servicios obtenidos, gastos de proceso, seguro de paro forzoso, subsidio habitacional o de viviendas, comedores, valores de alimentación y/o bono de alimentos o de transporte, inamovilidades legales, contractuales o sindicales, los cuales declara ... plan de beneficios u oferta de terminación establecida por la demandada; derechos, pagos y demás beneficios previstos en la Ley Orgánica del Trabajo derogada, la Ley Orgánica del Trabajo vigente, la legislación de seguridad social, paro forzoso y política habitacional, la Ley de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad ...

  • Sentencia nº 728 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Constitucional de 13 de Junio de 2013

    ..., que la Asamblea Nacional desacató la decisión de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, toda vez que el Decreto con Rango y Fuerza de Ley que regula el Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral, se mantiene vigente por efecto de la medida cautelar y no por haberle puesto ‘fin a la situación de mora legislativa en los términos de este fallo’, llegando ...

  • Decisión nº PJ0122013000121 de Juzgado Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo. Extensión Maracaibo. de Zulia (Extensión Maracaibo), de 27 de Noviembre de 2013

    ... de forma injustificada, configurando así un despido prohibido por la Ley, pues todos estaban investidos de la inamovilidad laboral dictada por el Ejecutivo Nacional, y la cual estaba vigente hasta el 31 de diciembre de 2012. Que desde la fecha del despido injustificado, han conversado con los representantes de la empresa para que se les cancelen sus conceptos laborales, lo cual no ha ...729,12 . Indemnización por despido (Artículo 92 LOTTT) Bs. 20.378,03 . Mora Contractual (Cláusula 47 CCC) Bs. 16.014,60 . Útiles Escolares (Cláusula 19 CCC) Bs. 4.557,00 . Paro Forzoso Bs. 14.217,84 . 3) FRANK MUNDARAY . Antigüedad e intereses (Cláusula 46 CCC y artículo 143 LOTTT) Bs. 18.415,66 . Vacaciones Vencidas (Cláusula 43 CCC) Bs. 10.414,40 . Vacaciones ...

  • Decisión de Tribunal Primero de Juicio del Trabajo de Anzoategui (Extensión Barcelona), de 10 de Febrero de 2014

    ..., laborando de esta forma 49 horas semanales, es decir, 20 horas extras al mes, y los ocho siguientes meses laboraba 24 horas extras al mes, acumulando 272 horas extras mientras estuvo vigente la relación de trabajo; que devengaba un salario mensual de Bs.1400,00 debiendo ser el mismo de Bs.2499,30 hasta el 30-04-2010 y a partir de mayo del 2011 de Bs.3124,20 conforme al contrato de la ..., sin embargo en dicha oportunidad una vez finalizada la relación laboral, recibió un pago de Bs.2.544,37 por concepto de sus prestaciones sociales, que no le fue entregada la planilla de paro forzoso, razón por la cual al no estar conforme con lo cancelado por la empresa, por cuanto considera ser beneficiario del contrato colectivo de la construcción por estar el cargo desempeñado ...

  • Decisión nº PJ0102013000065 de Tribunal Segundo de Juicio del Trabajo Nuevo Regimen de Monagas, de 17 de Mayo de 2013

    ...565.218,09. . - Vacaciones Anuales y Fraccionadas: La cantidad de Bs. 61.261,20. . - Bono Vacacional Anual y Fraccionado: La cantidad de Bs. 93.500,00. . - Paro Forzoso: La cantidad de Bs 19.500,00. . - Intereses de las prestaciones sociales: La cantidad de Bs. 25.085,20. . - Examen Pre-Retiro: La cantidad de Bs. 253,33 . - Horas Extraordinarias Nocturnas: ... en fecha 12 de enero de 2011 (folio 525), es decir, antes del lapso legal para que ocurra la prescripción, de acuerdo a lo establecido en el articulo 61 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente para la fecha de la terminación de la relación de trabajo. En tal sentido se niega lo peticionado. Así se decide. . DE LOS MOTIVOS DE LA DECISIÓN . Del análisis exhaustivo de las actas que ...

  • Decisión nº PJ0122014000018 de Juzgado Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo. Extensión Maracaibo. de Zulia (Extensión Maracaibo), de 19 de Febrero de 2014

    ... de forma injustificada, configurando así un despido prohibido por la Ley, pues todos estaban investidos de la inamovilidad laboral dictada por el Ejecutivo Nacional, y la cual estaba vigente hasta el 31 de diciembre de 2012. Que desde la fecha del despido injustificado, han conversado con los representantes de la empresa para que se les cancelen sus conceptos laborales, lo cual no ha .... - Mora Contractual, según lo previsto en la cláusula 47 del Contrato Colectiva de la Industria de la Construcción. . - Paro Forzoso, en virtud que nunca fueron inscritos por la patronal ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. . - Mora en el pago del salario semanal contractual, según lo previsto en la ...

  • Decisión de Juzgado Primero de Primera Instancia de Mediación, Sustanciación y Ejecución del Trabajo de Nueva Esparta, de 16 de Julio de 2013

    ... derivadas del accidente laboral ocurrido, para pagar su operación y tratamientos que se verá obligado a cumplir, con fundamento en la Legislación Venezolana y al Contrato Colectivo vigente, en consecuencia reclamo formalmente lo siguiente: Indemnización por vulnerar su capacidad humana equivalente a cinco (05) años de salario dando un monto total de Bs. 133.132,20 de acuerdo a lo ...(xxxii) Ley de Política Habitacional, Ley de Vivienda y Hábitat, Ley de Paro Forzoso, inamovilidad, Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Ley para el Pago del Bono Compensatorio de Gastos de Transporte; Ley Programa de Comedores para los Trabajadores; Ley de Alimentación ...