legislacion laboral venezuela

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Valoración vLex
  • Setenta años de legislación laboral en Venezuela
  • Decisión de Juzgado Quinto De Primera Instancia De Juicio Del Trabajo de Caracas, de 30 de Octubre de 2013

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . Tribunal Quinto de Juicio del Circuito Judicial del . Trabajo del Área Metropolitana de Caracas . 203º y 154º . Caracas, 30 de octubre de 2013 . AP21-L-2010-003975 . En la ...5.808.520,28. . Asimismo, debe ser debitada la cantidad de $ 56.528,43, lo que equivale a Bsf. 243.072,25 cancelada al demandante al momento de terminar la relación laboral en México, por lo que se demanda la cantidad de $ 1.294.290,24, lo que equivale a Bsf. 5.565.448,03, a la cual deben adicionarse los intereses de mora causados desde la fecha del despido hasta la ... de contestar la demanda señala que la relación entre las partes fue convenida en el extranjero y en donde las partes acordaron, por la mayor parte de la relación la aplicación de la legislación laboral de los Estados Unidos y luego la Mexicana. . Aduce que el demandante fue contratado inicialmente en los Estados Unidos para ser el Gerente de Cuentas Corporativas para Venezuela y Colombia a ...

  • Antecedentes históricos y desarrollo de la Ley Orgánica del trabajo de Venezuela. Rigidéz y flexibilidad en la legislación laboral venezolana
  • Conindustria: LOT no debe hacerse en un ambiente electoral

    ...Puntualizó que trata temas profundos, que no deben ser hechos en el ámbito electoral. Larrazábal indicó que Venezuela debe tener una legislación laboral moderna que garantice empleo a los 5 millones de trabajadores que están en la informalidad. El presidente de Conindustria considera que el verdadero problema de ...

  • Antecedentes históricos y desarrollo de la Ley Orgánica del trabajo de Venezuela. Rigidéz y flexibilidad en la legislación laboral venezolana
  • La interpretación del contrato laboral y su naturaleza procesal en Venezuela
  • Sentencia nº 00112 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Político Administrativa de 7 de Febrero de 2013

    ... el período para el cual fue designada la Magistrada Yolanda Jaimes Guerrero, de acuerdo a lo previsto en los artículos 264 y 38 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia, respectivamente, quien ejercía el cargo de Vicepresidenta de la Sala.             Por acuerdo de fecha 15 de enero de 2013, se ...En fecha 31 de octubre de 2012, la ciudadana Melanie Gerardine Rolas Duno, antes identificada, compareció ante la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas, e interpuso solicitud de calificación de despido, reenganche y pago de salarios caídos contra “(…) la empresa Servicios ... solicitudes de calificación de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la legislación laboral (…)”. Asimismo, debe también precisarse que en el mencionado Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se prevén situaciones ...

  • Decisión de Superior en lo Civil y Contencioso Administrativo de Aragua, de 10 de Mayo de 2010

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . JUZGADO SUPERIOR EN LO CIVIL (BIENES) Y CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DE LA REGIÓN CENTRAL, CON SEDE EN MARACAY, ESTADO ARAGUA. Maracay, diez (10) de mayo de dos mil ... aclaró que la circunstancia de que el contrato por el cual se rige la relación de servicios sea un contrato a tiempo indeterminado, en nada altera la naturaleza contractual, o en todo caso laboral, de la relación, y que en modo alguno determina una naturaleza funcionarial de la relación. Asimismo señaló la Sala en Julio de 2001, que aquellos trabajadores que prestan a los entes ... 38 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, el cual establece que: “…El régimen aplicable al personal contratado será aquél previsto en el respectivo contrato y en la legislación laboral…”, amén de que la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en su Artículo 146 prevé que la única manera de ingresar a la Carrera Administrativa es por la vía del ...

  • Decisión de Superior en lo Civil y Contencioso Administrativo de Aragua, de 28 de Junio de 2010

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . JUZGADO SUPERIOR EN LO CIVIL (BIENES) Y CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DE LA REGIÓN CENTRAL, CON SEDE EN MARACAY, ESTADO ARAGUA. Maracay, veintiocho (28) de Junio de ... aclaró que la circunstancia de que el contrato por el cual se rige la relación de servicios sea un contrato a tiempo indeterminado, en nada altera la naturaleza contractual, o en todo caso laboral, de la relación, y que en modo alguno determina una naturaleza funcionarial de la relación. Asimismo señaló la Sala en Julio de 2001, que aquellos trabajadores que prestan a los entes ... 38 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, el cual establece que: “…El régimen aplicable al personal contratado será aquél previsto en el respectivo contrato y en la legislación laboral…”, amén de que la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en su Artículo 146 prevé que la única manera de ingresar a la Carrera Administrativa es por la vía del ...

  • Decisión nº PJ0132011000169 de Tribunal Superior Segundo del Trabajo de Carabobo, de 23 de Septiembre de 2011

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . JUZGADO SUPERIOR SEGUNDO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÒN JUDICIAL DEL ESTADO CARABOBO . Valencia, 23 de Septiembre del año 2.011. . 201º y 152º . ASUNTO: GP02-R-2011-000165 . PARTE ... del TCN (Third Cuntry Nacional), que significa “Convenio con Trabajadores no de Estados Unidos de Norteamérica”; por lo que, su relación de trabajo siempre estuvo regida por la legislación laboral de Venezuela y la Contratación Colectiva del Trabajo vigente, siendo que esta ultima se aplica por extensión o expansión a todos los trabajadores de la empresa, aún cuando sean empleados ...