justa causa para despedir un empleado

656 documentos para justa causa para despedir un empleado

Valoración vLex
  • Decisión nº PJ0032013000142 de Tribunal Superior Primero del Trabajo. Sede en Coro de Falcon, de 16 de Septiembre de 2013

    ...�n interesa saber que la duración del indicado Contrato de Arrendamiento es de seis (06) años, conforme se dispone en su cláusula tercera, por lo que se presume, que salvo haya operado alguna causa de resolución del mismo, en principio está vigente hasta el mes de mayo del año 2016. . Ahora bien, la Asamblea Nacional Constituyente de 1999, conocedora de las prácticas evasivas de algunos ... exacto de la Ley es causa de responsabilidad solidaria de los administradores de la sociedad mercantil para con los socios, pero también para con los terceros, como es el caso de un empleado. Luego, es un incumplimiento claro de la Ley despedir a un trabajador sin justa causa, es decir, sin que medie una de las razones previstas en el artículo 102 de la derogada Ley Orgánica del ...

  • Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

    ... protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo. Normas de Orden Público. ARTÍCULO 2. Las normas contenidas en esta ley y ...4. La sustitución definitiva de un trabajador o trabajadora que haya estado separado o separada de sus labores por causas de enfermedad no ocupacional, antes de cumplirse el período de reposo que se le hubiere ordenado de conformidad con la Ley. 5. La sustitución de trabajadores y trabajadoras en caso de despido ... contratista no esté autorizado o autorizada para subcontratar; y los trabajadores o trabajadoras referidos o referidas gozarán de los mismos beneficios que correspondan a los trabajadores empleados y trabajadoras empleadas en la obra o servicio. Cuando un o una contratista realice habitualmente obras o servicios para una entidad de trabajo en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, ...e) Prohibición de despido, traslado o desmejora. Protección durante la suspensión. ARTÍCULO 74. Durante la suspensión, el patrono o patrona no podrá despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador o trabajadora afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento de calificación de ...

  • Decisión nº 152 de Juzgado Superior Cuarto del Trabajo de Zulia, de 17 de Octubre de 2012

    ... primera instancia contiene varios vicios; el primero, el vicio de silencio de pruebas, pues se consignaron los recibos de pago en original, éstos quedaron firmes y sin embargo la Jueza de la causa no los analizó, denunció también el vicio de incongruencia negativa; que fue consignado escrito de impugnación, pero que éste tampoco fue analizado. Que el Tribunal de la causa ordenó la ... para la reparación de vehículos, condicionándolo al desistimiento de sus beneficios laborales que legalmente le corresponden, no le permitían firmar el control de asistencias de los empleados y lo aislaron del resto de los trabajadores. Que el día 16 de enero de 2010, la patronal le manifestó que se tomara un tiempo que no había más trabajo para él, traduciéndose esa conducta en un ...En tal sentido, a manera de ilustración, podemos decir, que se entiende como despido indirecto, cuando el empleador obliga al trabajador a renunciar. Cuando una empresa quiere despedir un empleado sin que exista una justa causa para ello, hace lo necesario para “convencer” al empleado de que renuncie, y en algunos casos de forma más expresa, lo obliga a renunciar. El obligar a ...

  • Decisión de Juzgado Superior Primero en lo Laboral de Miranda, de 22 de Octubre de 2009

    ...MOTIVO: INDEMNIZACION POR DESPIDO. . EXPEDIENTE No. 1520-09 . ANTECEDENTES DE HECHO . La presente causa se inicia con ocasión de la demanda intentada por el ciudadano FRANCISCO ALFONZO GOMEZ GOMEZ, titular de la Cédula de Identidad Nº 12.158.183, en contra de SOCIEDAD MERCANTIL INTEVEP, S.A. filial ... siguiente lindero, que constituye el marco procesal a ser objeto del examen judicial y sometido a ser probado; definiéndose a lo siguiente: A la determinación sobre la consideración de empleado de dirección que tenía el accionante por la naturaleza de las labores que realizaba y si el despido del cual fue objeto fue justificado o injustificado para que procedan las indemnizaciones ... es desvirtuar lo establecido en el artículo 111, y dice con relación a la estabilidad dice que tienen todos menos el empleado de dirección, en esta causa no se necesitaba una causa justa para despedir al trabajador, ya que no tiene estabilidad pero si el derecho al preaviso y en el proceso la demandada declara que existía justa causa quiere decir que no sabía que el trabajador era ...

  • Protección de la permanencia laboral en el empleo. El rol de los distintos actores sociales involucrados
  • Decisión nº PJ0192011000149 de Tribunal Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo. Extensión Puerto Ordaz de Bolivar (Extensión Puerto Ordaz), de 19 de Diciembre de 2011

    ...(EDELCA). - . ABOGADO ASISTENTE: Ciudadano ELIGIO RODRIGUEZ, Abogado, debidamente inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el Nº 64.497.- . CAUSA: NULIDAD DE ACTO ADMINISTRATIVO.- . II. ANTECEDENTES . El peticionante interpuso en fecha 16 de Octubre de 2011, ante la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos de los Tribunales del ...(EDELCA),a despedir a los ciudadanos FLORDALYS ROBINSON GONZALEZ (sic) y HERIBERT DEZEO, (…)” . IV.III. De los vicios denunciados del acto administrativo impugnado: . La parte recurrente fundamenta su recurso de ... en el procedimiento administrativo, no solo abarca la posibilidad de su presentación y admisión por parte del ente sustanciador y decisor, sino que adicionalmente implica su evacuación y justa valoración.” . • Violación al Principio de la Presunción de Inocencia, expresando que: “… nuestra Constitución (…) extiende el Debido Proceso a todas las actuaciones judiciales y ... como de carácter administrativo, no impugnadas, ni desconocidas ni tachadas por el tercero interesado, en consecuencia son apreciadas por este Tribunal, las mismas emanan de funcionarios o empleados públicos competentes, tomando como cierta su autoría, fecha y firma (Vid. TSJ/SCS; Sentencia Nº 1001 del 08/06/2006), y se les otorga valor probatorio de conformidad al artículo 12 del Código de ...

  • Sentencia nº 1341 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala de Casación Social de 18 de Noviembre de 2010

    ...(…) es un hecho grave que, después de 10 años de trabajo, sin ser un empleado de dirección, se le pretenda despedir sin justa causa, desconociéndose así todos sus beneficios y derechos laborales como es la estabilidad laboral. (…). Prosigue el recurrente:. En el ESCRITO ...

  • Decisión nº KP02-N-2009-001133 de Juzgado Superior Civil Contencioso Administrativo de Lara, de 24 de Abril de 2012

    ... de la GOBERNACIÓN DEL ESTADO PORTUGUESA, contra “las cláusulas Nº 06 (jubilación); 07 (pensión de sobreviviente); 12 (estabilidad absoluta)” de la I CONVENCIÓN COLECTIVA DE EMPLEADOS PÚBLICOS DEL EJECUTIVO REGIONAL “y las cláusulas números 23 (pensión por incapacidad); 24 (jubilaciones); 39 (cancelación de prestaciones sociales); 51 (prima sustitutiva de Evaluación de .... En fecha 21 de noviembre de 2011, este Juzgado declaró con lugar el recurso interpuesto. . El 7 de diciembre de 2011, la Abogada Sarah Franco, se abocó al conocimiento de la presente causa, en su condición de Jueza Temporal. El 13 de diciembre del mismo mes y año, resultó forzoso diferir el pronunciamiento del fallo en extenso. . En fecha 20 de abril de 2012, la Jueza Marilyn .... La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en sus artículos 80 y 86, consagra el derecho a solicitar y lograr el pago de una pensión de jubilación justa y efectiva, asimismo la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, ...El Ejecutivo del Estado se compromete en no despedir a ningún trabajador a menos que haya incurrido en las causales de despido contempladas en el Artículo 58 de la Ley de Carrera Administrativa Estadal. Cuando ocurrieren despidos que a juicio del ...

  • Decisión nº 144 de Tribunal Superior del Nuevo Régimen y Régimen Procesal Transitorio del Trabajo de Merida, de 22 de Diciembre de 2010

    ... de violación del derecho a la defensa y debido proceso y como consecuencia, de ello se declare la nulidad del fallo de primera instancia, con todas las actuaciones del Tribunal y se reponga la causa al estado de que se vuelva a celebrar la audiencia de juicio y conozca el Tribunal que le corresponda por distribución. . 2) Que alega de manera subsidiaria, si no resulta procedente el primer ... en un documento público por ser copia certificadas de un expediente que reposa en la Fiscalía del Ministerio Público donde se encuentran aseveraciones de hechos de funcionarios y empleados de la demandada, relativa a una investigación penal, que se presume la violación de derechos humanos fundamentales del actor, y en la que se verifica que las personas que prestaban servicio para la ... inclusive, esta Sentenciadora le otorga valor jurídico probatorio como demostrativo de la solicitud de calificación de falta presentada en fecha 23 de abril de 2009, por la demandada para despedir al actor con fundamento en los literales “a”, “i” y “g” del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo; advirtiéndose, que en el “CAPITULO I DE LOS HECHOS”, concretamente en el ...100.000,00), indemnización que considera equitativa y justa para el caso concreto. Y así se decide. . Consecuente con lo anterior, y al declarase procedente el daño moral, se debe revocar lo decidido en la primera instancia por haber declarado parcialmente ...

  • Decisión nº PJ0142013000138 de Tribunal Superior Tercero del Trabajo de Carabobo, de 24 de Octubre de 2013

    ... de la parte demandada hasta la fecha de la efectiva reincorporación de la trabajadora a sus labores habituales, excluyendo del cómputo de los salarios caídos los lapsos en que la causa haya estado paralizado por motivo de Caso fortuito, Fuerza mayor, vacaciones judiciales, paro tribunalicios, inacción del actor y por acuerdo de las partes. De conformidad con lo establecido por la ... Control de Gestión, por lo que era una representante del patrono ante los demás trabajadores, supervisaba las labores dentro de las instalaciones de la compañía y tenía facultades para despedir trabajadores relación de trabajo. . De igual forma alegó como defensa la prescripción de la acción, por cuanto señala que la accionante indicó que fue despedida en fecha 15 de mayo de 2009 y al ...En razón del alegato traído al proceso por la demandada, le correspondía la carga probatoria del mismo. . El artículo 42 de la Ley Orgánica del Trabajo establece: . “Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede ..., indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco días hábiles siguientes, de no hacerlo se le tendrá por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa. . Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada ...