jurisprudencia salario normal

17719 documentos para jurisprudencia salario normal

Valoración vLex
  • Decisión nº PJ0122012000060 de Tribunal Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 14 de Junio de 2012

    ....- Que ambos trabajadores laboran en la empresa IDESA FUNDIMECA, C.A., EDDALBERTH MARCHAN, desde el 22 de febrero del 2006 y JULIO MOLINA desde el 10 de enero de 1995, devengando como último salario normal la cantidad de Bs.F. 42,30 diarios, para ambos casos. . 2.- Que una inadecuada interpretación que la empresa de la cláusula N° 62 de la Convención Colectiva de Trabajo, vigente, y suscrita .... 15.- Que de la normativa y la jurisprudencia señalada se evidencia que el pago de las vacaciones debe calcularse tomando como base el salario normal devengado por el trabajador en el mes inmediatamente anterior al día en que nació el derecho ...

  • Sentencia nº 1771 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Constitucional de 28 de Noviembre de 2011

    ... junio de 2011 caso Conindustria1, entre otras, todas emanadas de la Sala Político-Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia, por considerar que en ellas se mantiene un criterio jurisprudencial violatorio de los principios y valores constitucionales consagrados en el preámbulo constitucional, y en los artículos 2, 19, 24, 82, 86 y 89 numeral 2 de la Constitución de la República ... alejada de lo que establecía dicha ley especial, en el caso que nos ocupa Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat 2005 y 2008, ambas establecen una base de calcula distinta al salario normal que es el empleado para el cálculo de las obligaciones tributarias, en la del 2005 hablaba de ingreso total mensual y la vigente habla de salario integral como base de cálculo para las ...

  • Decisión nº PJ0022010000052 de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Zulia (Extensión Cabimas), de 15 de Abril de 2010

    ... mil y diez bolívares la hora trabajada, sin darles recibos de pago de ningún tipo, así pagarles como lo establece la Cláusula 25 de la Contratación Colectiva Petrolera, desmejorando su salario diario y sus beneficios contractuales y legales que le corresponden, por permanecer en la embarcación durante 24 horas continuas y permanentes a disposición del patrono. Alega que su jefe inmediato ...32.285,00, más Bono Compensatorio Bs. 44,33, es igual a Bs. 32.329,33; salario normal Bs. 55.710,23; y como salario integral Bs. 124.557,89, incluido el Bono Vacacional (como salario) Bs. 4.493,78, Utilidades como salario Bs. 30.529,81. Aduce las siguientes remuneraciones; 1.- SEMANA ... que el organismo oficiado haya remitido a este Tribunal la información requerida, ni mucho menos que la parte promovente haya insistido en su evacuación conforme al criterio jurisprudencial establecido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia de fecha 14 de marzo de 2006 con ponencia del Magistrado Alfonso Valbuena Cordero (Caso Douglas Domingo ...

  • Decisión de Juzgado Tercero Superior Del Trabajo de Caracas, de 18 de Abril de 2008

    ...Señalaron los accionantes en su escrito de demanda lo siguiente; que prestaron servicios en un horario de lunes a sábado de 8: 00 p.m. a 6:00 a.m., devengando un salario variable compuesto por el 10% del consumo mas las propinas. . Adujeron los accionantes que no le fue pagado el salario mínimo (reclamado el salario mínimo para cada uno de los trabajadores con el ... hechos alegados por el actor, que fueron negados en forma pura y simple en la contestación, en aplicación de los artículos 72 y 135 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y de la jurisprudencia de la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, pues en relación con las alegaciones del trabajador relativas a: preaviso, antigüedad, compensación por transferencia, indemnización por .... Como este pago forma parte del salario normal definido en el artículo 133 eiusdem y no fue pagado en su oportunidad, de conformidad con la Sentencia N° 2.191 de 2006 de la Sala Constitucional de este Tribunal Supremo de Justicia, corresponde a ...

  • Decisión de Tribunal Décimo Cuarto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Caracas, de 13 de Noviembre de 2007

    ...Alegan los trabajadores que prestaron servicios subordinados a la empresa demandada, en un horario de lunes a sábado de 8: 00 p.m. a 6:00 a.m., devengando un salario variable compuesto por el 10% mas las propinas sin que la empresa demandada haya asumido la obligación de pagar el salario mínimo como el bono nocturno, así mismo señalan que la forma de ... Procesal del Trabajo establece la obligación por parte del patrono de realizar la Participación de despido, no obstante dicho instrumento de conformidad con los criterios jurisprudenciales de nuestro máximo Tribunal Supremo de Justicia, no es sustento suficiente o no se considera plena prueba a los fines de evidenciar que el trabajador haya sido despedido de forma justificada, en ...Así se Decide.- . Luego de haber dilucidado todos los puntos anteriores, esta juzgadora considera necesario destacar, que el salario normal variable de los trabajadores de autos esta conformado por diferentes conceptos, a saber el salario básico (salario mínimo), bono nocturno, horas extras, incidencias de domingos y feriados, el 10% ...

  • Decisión nº PJ0082013000120 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 19 de Junio de 2013

    ... demandantes apela de la decisión de primera instancia por lo que cree fueron varios errores cometidos en la sentencia recurrida en cuanto a la forma de hacer los cálculos para determinar el salario normal y el salario integral incluso para proporción de los salarios diarios para determinar las prestaciones sociales, la recurrida en el folio No. 09 dejó establecido los hechos no controvertidos ... la cláusula 65 en concordancia con la 69 arrojan 215 días por el salario que es la penalización que están reclamando pero el sentenciador de primera instancia hizo referencia a una jurisprudencia y no condenó este pago porque supuestamente es carga del trabajador demostrar que la empresa no le pago, que no lo determinó el centro de contratación de PDVSA y lo que hay que tomar en cuenta es ...

  • Sentencia nº 00739 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Político Administrativa de 21 de Junio de 2012

    ... de hecho y de derecho, al no especificar las partidas utilizadas para determinar las presuntas diferencias en los aportes y al pretender calcular “dicha contribución” sobre la base del salario integral y no respecto al salario normal del trabajador. Igualmente, denunció la aportante la falta de aplicación del “artículo 116 de la Ley del Sistema de Seguridad Social”, el cual, según ...Previamente, destacó en base a la jurisprudencia de la Sala Político-Administrativa, que  “(…) los aportes al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV) constituyen una contribución parafiscal de carácter tributario”, por lo que ...

  • Decisión nº 624 de Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio de Vargas, de 13 de Noviembre de 2012

    ... de la empresa, desempeñando los cargos de Receptor de Exportación, Electricista, Jefe de Servicios, Jefe se Operaciones y Coordinador de Patio, respectivamente, devengando como ultimo salarios: . Trabajador Salario básico Bonificación adicional total devengado . Jaquinson Rodríguez 1089 602,5 1691,5 . Rudy González 1869 999,58 2868,58 . Máximo Borges 2375 1750 4125 . Ángel González .... Visto lo anterior, se procede a la distribución de la carga de la prueba, ello tomando en consideración la norma antes trascrita y los lineamientos jurisprudenciales establecidos por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en Decisión número 419, de fecha once (11) de Mayo de dos mil cuatro (2004), que estableció con relación a la ...��El artículo 145 de la Ley Orgánica del Trabajo es claro al establecer que el salario base para el cálculo de lo que le corresponda al trabajador por concepto de vacaciones será el salario normal devengado por él en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación. La jurisprudencia patria ha establecido que por razones de justicia y equidad ...

  • Decisión nº PJ0022008000171 de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Zulia (Extensión Cabimas), de 3 de Diciembre de 2008

    ... o manifestaba con la Empresa en cuestión, sin oportunidad de defensa alguna, en la cual indicaba o más aún (supuestamente el determinaba) que el cargo que desempeñaba, además del salario, la fecha de ingreso y la naturaleza del servicio, lo encuadraban dentro de la figura jurídica prevista en los artículos 42 y 45 de la Ley Orgánica del Trabajo, (determinando la labor, ... a la vez, cualquier mala práctica o una posterior mala jugada, por ello ahora puede presentar una relación detallada de todas las guardias con sus respectivas horas de trabajo, tanto normales como horas extra o sobretiempo, asimismo de los días de descanso trabajados y los feriados trabajados y, con las cuales se propone dar fe de los hechos que aquí señala y especifica; determinando ... de sus servicios personales a favor de las hoy co-demandada, laboraba diariamente DOS (02) o más Horas Extras, Días de Descansos y Días Feriados; todo ello según el criterio jurisprudencial establecido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia de fecha 06 de noviembre de 2007, con ponencia del Magistrado Dr. Alfonso Valbuena Cordero (caso Pedro ...

  • Decisión nº PJ0742014000031 de Tribunal Cuarto Superior del Trabajo de Bolivar, de 25 de Marzo de 2014

    .... En cuanto a los días de mora, manifestó que es una penalización que contempla la convención colectiva por el retardo en el pago de la liquidación, que debe ser cancelada a salario integral y no a salario normal, ya que la doctrina y la jurisprudencia han venido señalando que cuando se habla de salario, se entiende que es salario integral, así lo señala Alfonso Guzmán en su ...