indemnizacion por despido sin justa causa

8714 documentos para indemnizacion por despido sin justa causa

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  • Decisión de Tribunal Sexto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Caracas, de 27 de Septiembre de 2006

    .... MOTIVO: Cobro prestaciones sociales y daños y perjuicios. . Se inició la presente causa por libelo de demanda presentado en fecha 29 de septiembre de 2005, ante la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos del Circuito Judicial Laboral de Caracas. . En fecha 3 de octubre de ... la demandada diere cumplimiento a las disposiciones contenidas en la cláusula N° 57 de la Convención Colectiva de Trabajo, en fecha 22 de octubre de 2003, procedió a entregarle carta de despido, por lo cual acudió ante el Tribunal del Trabajo para solicitar la calificación del despido, que la empresa persistió en su propósito de despedirlo y en fecha 17 de noviembre de 2003, consignó ...8.277.474,29 y la suma de Bs. 1.821.044,28 por concepto de intereses. 2) Indemnización de daños y perjuicios causados por el despido sin justa causa provocado por la conducta arbitraria e ilegítima de la demandada, por la suma de Bs. 504.692.800,00. 3) Indemnización de daños y ...

  • Decisión nº 67 de Juzgado Quinto De Primera Instancia De Juicio Del Trabajo de Caracas, de 27 de Octubre de 2006

    .... En fecha 20 de Octubre de 2006, se celebró la audiencia de juicio, dictándose el respectivo dispositivo del fallo.- . Este Tribunal pasa a decidir la presente causa con base a las consideraciones siguientes: . III.- . EXAMEN DE LA DEMANDA: . Del examen practicado al libelo de la demanda se observa que el actor obra en reclamo de los siguientes conceptos y ...Conceptos Montos . Salarios caídos Bs. 18.266.549,65 . Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionado Bs. 523.870,27 . Bono de Fin de Año Fraccionado Bs. 663.687,00 . Bonificación 100% por despido sin Justa causa Bs. 5.309.495,84 . Antigüedad Bs. 2.128.272,92 . TOTAL Bs. 29.949.081,69 . CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA . Contradice, la demanda en todos y cada uno de sus términos. Alegando, que ...tomando como último salario la cantidad de Bs. 314.394,84. Con base en ello reclama los salarios caídos, desde la fecha de terminación de la relación hasta el 31 de mayo de 2005. Indemnización por despido injustificado artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. Indemnización sustitutiva del preaviso. Bonificación del 100% por Despido sin justificado por aplicación de la cláusula ...

  • Decisión de Juzgado Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Cojedes, de 3 de Febrero de 2014

    ... de trabajo y el cargo desempeñado, por cada uno de los actores, de conformidad al artículo 131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, y en virtud que la relación laboral terminó por despido no justificado, este Tribunal, considerando el tiempo de servicio de cada uno de los demandantes, pasa a calcular los montos y conceptos reclamados por ellos, como es antigüedad, vacaciones vencidas y fraccionadas, bono vacacional, utilidades, indemnización por despido no justificado, bono de alimentación y otros, todo de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras y la Convención Colectiva de La ...22.120,73) . INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO NO JUSTIFICADO: . El ex trabajador alega no haber estado incurso en causal de despido por lo cual considera que fue despedido sin justa causa, en tal sentido reclama por este concepto el mismo monto que le corresponde por prestaciones sociales, lo que equivale a la cantidad ...

  • Decisión nº PJ0032013000179 de Tribunal Superior Primero del Trabajo. Sede en Coro de Falcon, de 31 de Octubre de 2013

    ...12.445, 144.816 y 154.275. . MOTIVO: DIFERENCIA DE INDEMNIZACIONES DEL ARTÍCULO 125 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO. . PUNTO PREVIO: CONSULTA OBLIGATORIA. DE LA IMPROCEDENCIA DE DECLARAR LA FIRMEZA DE LA SENTENCIA RECURRIDA POR EL DESISTIMIENTO TÁCITO DEL RECURSO ..., Mediación y Ejecución del Nuevo Régimen Procesal del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Falcón con sede en Punto Fijo, celebró la Audiencia Preliminar en la presente causa, en la cual se dejó constancia de la comparecencia del ciudadano HIPOLITO JOSÉ GUANIPA MANAURE, identificado con la cédula de identidad No. V-13.107.116, asistido por el abogado Jonathan Lugo, ...El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su existencia, cualquiera ... que ninguna de estas causas del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo fue alegada por ella, ya que, lo que la institución accionada considera que puso fin a la relación de trabajo con justa causa es que se firmó un Compromiso de Gestión, lo cual como ya se ha explicado, no justifica jurídicamente el término de la relación de trabajo. De igual forma, si se considera que se trata de ...

  • Decisión de Juzgado Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Cojedes, de 17 de Enero de 2014

    ... de trabajo y el cargo desempeñado, por cada uno de los actores, de conformidad al artículo 131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, y en virtud que la relación laboral terminó por despido no justificado, este Tribunal, considerando el tiempo de servicio de cada uno de los demandantes, pasa a calcular los montos y conceptos reclamados por ellos, como es antigüedad, vacaciones vencidas y fraccionadas, bono vacacional, utilidades, indemnización por despido no justificado, bono de alimentación y otros, todo de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras y la Convención Colectiva de La ...22.120,73) . INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO NO JUSTIFICADO: . El ex trabajador alega no haber estado incurso en causal de despido por lo cual considera que fue despedido sin justa causa, en tal sentido reclama por este concepto el mismo monto que le corresponde por prestaciones sociales, lo que equivale a la cantidad ...

  • Decisión de Juzgado Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Cojedes, de 14 de Marzo de 2014

    ... de trabajo y el cargo desempeñado, por cada uno de los actores, de conformidad al artículo 131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, y en virtud que la relación laboral terminó por despido no justificado, este Tribunal, considerando el tiempo de servicio de cada uno de los demandantes, pasa a calcular los montos y conceptos reclamados por ellos, como es antigüedad, vacaciones vencidas y fraccionadas, bono vacacional, utilidades, indemnización por despido no justificado, bono de alimentación y otros, todo de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras y la Convención Colectiva de La ...22.120,73) . INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO NO JUSTIFICADO: . El ex trabajador alega no haber estado incurso en causal de despido por lo cual considera que fue despedido sin justa causa, en tal sentido reclama por este concepto el mismo monto que le corresponde por prestaciones sociales, lo que equivale a la cantidad ...

  • Decisión de Juzgado Sexto Superior Del Trabajo de Caracas, de 10 de Junio de 2013

    ...“(…) Revisadas como han sido las actas procesales, en el procedimiento que por Calificación de Despido, incoare la ciudadana CHACÓN LUISA, cédula de identidad NºV-4.277.971, en contra de la BOLIVARIANA DE SEGUROS Y REASEGUROS S.A., sociedad mercantil inscrita en el Registro Mercantil Quinto del ... la parte Demandada, que la parte Actora devenga un salario de Bolívares Fuertes Quince Mil sin céntimos (Bs.15.000,00) y que el cumplimiento de la sentencia generaría un enriquecimiento sin causa de la querellante, al percibir dos salarios por la ejecución de un sólo trabajo contraviniendo lo establecido en el artículo 148 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. . ...1926 de fecha 20 de noviembre de 2006, lo siguiente: . “(…) los salarios caídos tienen el carácter de indemnización, y no el de un salario entendido como una remuneración, provecho o ventaja que corresponde al trabajador por la prestación personal de servicio (…)” . En virtud del criterio parcialmente rito, se concluye que los salarios caídos son una indemnización destinada a sancionar el despido sin causa justa, mas no son salarios condenados por la prestación de servicio, no pudiendo ser considerado que al haber recibido la accionante pago alguno por la prestación de servicios a terceros, deba ser ...

  • Decisión nº 12 de Tribunal Superior del Nuevo Régimen y Régimen Procesal Transitorio del Trabajo de Merida, de 5 de Febrero de 2014

    ...[1] Que la recurrida infringe los artículos 159 y 160 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, por presentar incongruencia omisiva, por cuanto no hay pronunciamiento en relación: a) Si el despido fue o no justificado; y, b) Sobre la oferta real de pago que efectuó a favor de la trabajadora. . [2] Que hubo parcialidad del Juez de Juicio, en la valoración de la prueba identificada con la N° ... si: a) Si la recurrida incurrió en el vicio de incongruencia negativa, al no pronunciarse sobre el motivo de terminación de la relación laboral, es decir, el tipo de despido (con o sin justa causa) y, qué efecto tiene la oferta real de pago que efectuó a favor de la trabajadora la empresa demandada; y, b) Si hay parcialidad en la valoración de la prueba número 3, promovida por la ..., sin lugar a duda, que el Juez A quo omitió el pronunciamiento sobre los hechos debatidos que están centrados en el modo del despido -si fue con o sin justa causa- para motivar la indemnización que otorgó, y silencio sobre lo alegado a la oferta real de pago, condenando a la empresa a pagar la totalidad sin emitir decisión en el hecho de qué ocurría con lo que la accionada había ...

  • Decisión nº 161 de Juzgado Superior Segundo del Trabajo de Monagas, de 23 de Octubre de 2013

    .... En fecha 15 de octubre de 2013, recibe esta Alzada la presente causa, y fija en esa misma oportunidad, la fecha para la celebración de la Audiencia de Parte, de conformidad con lo previsto en el Artículo 131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la cual en .... En cuanto al fondo de la Sentencia, señala que hubo admisión de los hechos alegados por los Accionantes, que reclamó la indemnización por despido sin justa causa, y el preaviso es parte de esa indemnización. . Solicitó sea declarado Sin Lugar el Recurso de Apelación y Confirmada la Sentencia. . MOTIVA DE LA DECISIÓN . A los ...

  • Decisión de Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Nuevo Régimen y Régimen Procesal Transitorio del Trabajo. Extensión El Vigia de Merida (Extensión El Vigia), de 31 de Octubre de 2013

    ... de trabajo extraordinario, cuyo monto representa un incremento en el salario del trabajador a los fines de realizar los cálculos indemnizatorios de vacaciones, utilidades, preaviso e indemnización por antigüedad por despido sin justa causa; para ello hacemos la suma indicada arroja a favor de nuestro representado la cantidad de DIEZ MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y CINCO BOLÍVARES CON CUARENTA Y ...