fuero sindical sector privado publico venezuela

851 documentos para fuero sindical sector privado publico venezuela

Valoración vLex
  • Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

    ... los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar. Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del ...Normas de Orden Público. ARTÍCULO 2. Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden público y de aplicación imperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicación de los principios de ...Se prohíbe toda distinción, exclusión, preferencia o restricción en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados ... y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas. Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley. Procedimiento aplicable. ARTÍCULO 88. El ...SECCIÓN CUARTA Del Salario Mínimo. Salario Mínimo. ARTÍCULO 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo que será ajustado cada año, conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El salario mínimo será igual ...

  • Sentencia nº 00223 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Político Administrativa de 28 de Febrero de 2013

    ... por la parte actora, es preciso destacar que mediante Decreto Presidencial N° 8.732, de fecha 24 de diciembre de 2011, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela 39.828 del 26/12./2011, se estableció Inamovilidad Laboral Especial desde la fecha de la publicación de este decreto en la Gaceta Oficial de la República, hasta el 31 de diciembre de 2012, ... a la consideración del Juez no corresponde en absoluto a la esfera de sus poderes y deberes en su función de administrar justicia, sino a las atribuciones de otros órganos del poder público, como lo son los órganos administrativos. Por lo tanto cuando un trabajador sea despedido y éste goce de inamovilidad laboral (cuando esta, por ejemplo, es decretada por el Ejecutivo Nacional en ... los Tribunales laborales, y considerando que la Inspectoría del Trabajo, solamente tiene jurisdicción (sic) para conocer de los Procedimientos de Reenganche exclusivamente para los casos de Fuero Sindical y de Inamovilidad, tal y como lo señalan expresamente los artículo 419 y 420 de la mencionada Ley, y en virtud de ello, considera esta representación del actor que en el presente caso los ... Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de 2012), estableció una “inamovilidad laboral” a favor de las trabajadoras y los trabajadores del sector privado y del sector público, con vigencia desde la fecha de su publicación (26 de diciembre de 2011), hasta el 31 de diciembre de 2012, en los siguientes términos:. “Artículo 1°. Se establece ...

  • Decisión de Juzgado Noveno Superior Del Trabajo de Caracas, de 20 de Marzo de 2014

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . Juzgado Noveno (9°) Superior del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas . Caracas, 20 de marzo de 2014. . 204° y 155° . ...69.130 y 151.521, respectivamente. . RECURRIDO: Auto Nº 210-1668 de fecha 29 de octubre de 2010, mediante el cual se ordenó a los promoventes de la Proyectada Organización Sindical de Primer Grado denominada SINDICATO REVOLUCIONARIO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE NESTLE DE VENEZUELA, S.A. (SINROENESVENSA), subsanar la deficiencias u omisiones indicadas dentro de un término de 30 ...(SINROENESVENSA); ambas emanadas de la Directora de Inspectoria Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Privado, adscrita al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. . APODERADOS JUDICIALES DEL ENTE ADMINISTRATIVO QUE DICTO EL . ACTO RECURRIDO: No constituyó. . TERCEROS ...Posteriormente en su escrito pasó a señalar los puntos que no fueron subsanados y que son motivo de la impugnación a través del recurso de nulidad interpuesto, que consisten: el primero en cuanto al lapso de subsanación del cual alegan que es falso de toda falsedad .... Se dejó constancia que no asistió a la audiencia de juicio la representación del Ministerio Público. . CAPÍTULO II . DE LA SENTENCIA APELADA . La sentencia apelada dictada el 8 de mayo de 2012, por el Juzgado Tercero de Primera Instancia de Juicio (erróneamente aparece en la parte superior de su ...

  • Sentencia nº 00222 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Político Administrativa de 28 de Febrero de 2013

    ... no corresponde declararla a este Tribunal, sino que la denuncia por despido es competencia de la Inspectoría del Trabajo de la respectiva jurisdicción, pues existe una norma de orden público, de obligatorio cumplimiento, que exige un procedimiento especial en sede administrativa. III. DECISIÓN. Por todos los razonamientos antes expuestos, este Juzgado Décimo Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo del Área Metropolitana de Caracas, en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la ley declara: PRIMERO. Que los Tribunales del Trabajo no tienen Jurisdicción para conocer y decidir la solicitud de calificación de despido incoada…”. (Sic). El 11 de julio ... es de los Tribunales laborales, y considerando que la Inspectoría del trabajo, solamente tiene jurisdicción para conocer de los Procedimientos de Reenganche exclusivamente para los casos de Fuero Sindical y de Inamovilidad, tal y como lo señalan expresamente los artículo 419 y 420 de la mencionada Ley, y en virtud de ello, considera esta representación del actor que en el presente caso los ... Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de 2012), estableció una “inamovilidad laboral” a favor de las trabajadoras y los trabajadores del sector privado y del sector público, con vigencia desde la fecha de su publicación (26 de diciembre de 2011), hasta el 31 de diciembre de 2012, en los siguientes términos:. “Artículo 1°. Se establece ...

  • Decisión de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Miranda, de 11 de Junio de 2013

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE . JUZGADO PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL . TRABAJO DEL CIRCUITO JUDICIAL DE LOS VALLES DEL TUY DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA CON SEDE EN .... REPRESENTACIÓN DEL MINISTERIO PUBLICO: . NO CONSTA EN AUTOS LA COMPARECENCIA DEL MINISTERIO PUBLICO . TERCERO INTERESADO: . Sociedad Mercantil CORPORACIÓN INDUSTRIAL AMERICER, C.A. . APODERADO JUDICIAL DEL TERCERO INTERESADO: ANA ...como parte tercera interesada en la presente causa, cuyas notificaciones fueron debidamente materializadas por el Alguacil de este Circuito Judicial Laboral. . En fecha 19 de Junio de 2012, este Tribunal dictó auto mediante el cual fijó oportunidad para la celebración de la ...1. La Inspectoría del Trabajo en los Valles del Tuy, del Estado Bolivariano de Miranda, omitió flagrantemente todo tipo de pronunciamiento en relación al fuero sindical del ciudadano Eder Juan de Dios Vicent Urbaneja. (f. 5) por cuanto sigue formando parte de la junta directiva del Sindicato de Trabajadores de la Cerámica, Porcelanato, Mármol y Granito similares y ... Miranda y Estado Vargas (SINTRACPORMARG), contenido en la Boleta N° 273 de fecha 28/11/2007, suscrita por la Directora de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Privado, inscrita bajo el N° 273, folio 81, del Libro II de Registro de Sindicatos Nacionales y Regionales. . 2. La Inspectoría del Trabajo en los Valles del Tuy, del Estado Bolivariano de Miranda ...

  • Sentencia nº 00112 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Político Administrativa de 7 de Febrero de 2013

    ... el período para el cual fue designada la Magistrada Yolanda Jaimes Guerrero, de acuerdo a lo previsto en los artículos 264 y 38 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia, respectivamente, quien ejercía el cargo de Vicepresidenta de la Sala.             Por acuerdo de fecha 15 de enero de 2013, se ..., admitirlo así, se vulnerarían disposiciones expresas del precitado Decreto y la Ley Orgánica del Trabajo Las Trabajadoras y Trabajadores, con la consiguiente violación del orden público. Finalmente, se señala que es obligación del Juez de Trabajo, tener por norte no perder de vista la irrenunciabilidad de los derechos y beneficios acordados por las leyes sociales a favor de los ...De manera, que la inamovilidad no sólo tiende a la preservación del empleo, sino que protege otros derechos, tales como la maternidad, la paternidad o la libertad sindical, entre otros.  . Por su parte el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en sus artículos 85 y 94 define las instituciones de ... En la inamovilidad (artículos 94 y 95 del referido Decreto), si el despido debe recaer sobre un trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o amparado por la inamovilidad laboral, el patrono o patrona debe solicitar la autorización previa del Inspector o Inspectora del Trabajo. La solicitud de autorización está sujeta a un ..., vigente para el momento del despido (26 de octubre de 2012), el cual en su artículo primero fijó la inamovilidad laboral especial dictada a favor de los trabajadores y las trabajadoras del sector privado y del sector público, regidos por la Ley Orgánica del Trabajo independientemente del salario que devenguen. En efecto, el referido Decreto dispone:. “Artículo 2°. Las trabajadoras y los ...

  • Decreto Nº 8.202, mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de Reforma Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo.
  • Sentencia nº 01369 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Político Administrativa de 21 de Noviembre de 2012

    ... estaría bajo las ordenes de la Dirección General y Sub-Dirección General, manteniendo el cargo de Secretaria de Administración y Organización, cumpliendo las funciones que expresamente le fueron asignadas…”.             Sostuvieron que, en fecha 22 de agosto de 2012 la referida Dirección de ese órgano a través de memorándum N° DPS350-105-0438/12 participó a la ..., por ende, son las Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción respectiva las encargadas de decidir si existe o no desmejora de conformidad con el procedimiento de inamovilidad por fuero sindical o maternal previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras; se destaca, que la necesidad que los empleadores agoten tales procedimientos administrativos laborales ndientemente de la condición de funcionario público de la madre, se encuentra prevista en el artículo 6 eiusdem el cual señala que los funcionarios públicos y funcionarias públicas nacionales, estadales y municipales se regirán por los beneficios ... denunciar la presunta conculcación del derecho constitucional a la protección de la maternidad, contemplado en los artículos 75 y 76 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Por ende, esta Sala, en aras de garantizar a la accionante su derecho a una tutela judicial efectiva, pasa a abordar el análisis en torno a la procedencia de la medida a la luz del alegato de ... a la maternidad dentro de los órganos de la Administración Pública (Vid., artículo 29 de la Ley del Estatuto de la Función Pública), al igual que sucede con las trabajadoras del sector privado regidas por la Ley Orgánica del Trabajo, tiene plena eficacia desde el momento de la concepción y hasta un (1) año después del parto, lapsos dentro de los cuales las trabajadoras del ...

  • Decisión de Juzgado Superior Estadal de lo Contencioso Administrativo de Aragua, de 18 de Septiembre de 2013

    ...� al área en cuestión, incorporándose a la misma, a partir del dia siguiente, esto es, el 21 de enero de 2011, luego de haber asistido a la sede del Sindicato Único Nacional de Empleados Públicos, Profesionales, Técnicos y Administrativos del M.S.D.S (SUNEP- SAS) del cual es directivo desempeñando actualmente el cargo de Delegado General de la Sub Seccional Lamas Libertador, gozando de ... de sus derechos, se vio en la obligación de solicitar en fecha 24 de marzo de 2011, copias certificadas del expediente, la cuales aun cuando actualmente aparecen en esa misma fecha, jamás le fueron entregadas…(…) no pude evidenciar aun las pruebas que la propia administración había presentado y evacuado a sus espaldas. Ello además, le impidió desvirtuar los alegatos falsos e injustos ...Arguye que es miembro directivo del Sindicato Único Nacional de Empleados Públicos, Profesionales, Técnicos y Administrativos del Sector Salud, Asistencia y Desarrollo Social (SUNEP-SAS, seccional Aragua), electo en fecha 15 de Abril de 2011, y por ende investido de inamovilidad laboral, establecida en el artículo 95 de la Carta ... puede una disposición de rango sublegal como la impugnada ignorar dicha prohibición constitucional y legal y proceder a la destitución de un funcionario en pleno ejercicio de su actividad sindical como Directivo de una organización. . Que al dictarse un acto administrativo de rango sublegal que viola una ley y mas grave aun la norma de superior jerarquía, se esta transgrediendo el debido ...“REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . GOBIERNO BOLIVARIANO DE ARAGUA . CORPORACION DE SALUD DEL ESTADO ARAGUA . PRESIDENCIA . RESOLUCION Nº 012-A/2011 . DR. CARLOS ALEXIS MENDOZA HERNANDEZ, Presidente de la Corporación de Salud del ...En cuanto a la falta de valoración, se destaca lo referente a la conducencia de la prueba testimonial a los fines de ratificar los instrumentos privados emanados de terceros, debe traer a colación esta juzgadora lo señalado en el artículo 431 del Código de Procedimiento Civil, el cual establece: . “Articulo 431.- los documentos privados ...

  • Sentencia nº 538 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Constitucional de 17 de Mayo de 2013

    ... de que se me respetó mi derecho a la defensa en el procedimiento disciplinario, y luego cuando afirmó que para que procediera el retiro se ha debido atender a mi condición de funcionario público en ejercicio de actividades sindicales, siendo necesario el procedimiento del desafuero sindical, el cual no hizo la Administración, y que al no haberse dado esta circunstancia no se materializó el ... procedimiento del desafuero sindical con el procedimiento de destitución, al igual que en este, al menos a la inversa, ya que validó el procedimiento de destitución sin el allanamiento del fuero sindical, en tanto que en aquél, consideró válido la destitución con el desafuero, sin el procedimiento disciplinario de destitución”. Que “[p]or todas las razones expuestas, solicito ... Oscar Guillén, a través del mecanismo establecido en la Convención Colectiva Marco suscrita entre la Administración Pública Nacional y la Federación Nacional de Trabajadores del Sector Público (FENTRASEP), pues para el momento en que se alegó sus inasistencias injustificadas ya llevaba varios meses gozando tanto de la referida licencia sindical como de la otorgada en su ... de Administración Aduanera y Tributaria, por considerar que conculcó el derecho al debido proceso consagrado en el artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. . En tal sentido, esta Corte observa que en el caso sub examine, el recurrente prestaba servicios en el Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT); y que le fue ...Debe insistirse en que no estamos en presencia de una doble estabilidad en sentido estricto. Así como para el despido de un dirigente sindical del sector privado es necesario respetar el fuero sindical, el cumplimiento de lo dispuesto en la Sección Sexta del Capítulo II Título VII de la Ley Orgánica del Trabajo (referido al derecho colectivo del trabajo), ...