fuero sindical sector privado publico casos procedencia

209 documentos para fuero sindical sector privado publico casos procedencia

Valoración vLex
  • Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

    ...Normas de Orden Público. ARTÍCULO 2. Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden público y de aplicación imperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicación de los principios de ...Los registradores y notarios públicos no podrán cobrar tasas, aranceles ni exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registros de demandas laborales. Apoyo debido a los funcionarios y funcionarias del trabajo. ARTÍCULO 12. Para la restitución de derechos infringidos o bajo amenaza de ...Se prohíbe toda distinción, exclusión, preferencia o restricción en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados ... y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas. Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley. Procedimiento aplicable. ARTÍCULO 88. El ...Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de. Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios caídos, si el despido no se fundamenta en justa ...SECCIÓN CUARTA Del Salario Mínimo. Salario Mínimo. ARTÍCULO 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo que será ajustado cada año, conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El salario mínimo será igual ...

  • Sentencia nº 01369 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Político Administrativa de 21 de Noviembre de 2012

    ... estaría bajo las ordenes de la Dirección General y Sub-Dirección General, manteniendo el cargo de Secretaria de Administración y Organización, cumpliendo las funciones que expresamente le fueron asignadas…”.             Sostuvieron que, en fecha 22 de agosto de 2012 la referida Dirección de ese órgano a través de memorándum N° DPS350-105-0438/12 participó a la ... por los tribunales con competencia en lo contencioso administrativo funcionarial’, atribuyendo a la jurisdicción contenciosa administrativa un especial fuero atrayente en estos casos…”. Asimismo, con respecto al derecho de todas las trabajadoras a disfrutar  de dos descansos diarios para amamantar a su hijo o hija transcribieron como fundamento el contenido del artículo 345 del ...(Negrillas y mayúsculas del texto).             Finalmente requieren que mediante la acción interpuesta “…Primero: Se determine la legalidad y procedencia de la reprogramación del horario establecido por esta Institución a la funcionaria [en referencia] para que goce  a su derecho a la lactancia de 8:00 a 9: 30 a.m. y de 2:00 p:m: a 3:30 p.m. en ..., por ende, son las Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción respectiva las encargadas de decidir si existe o no desmejora de conformidad con el procedimiento de inamovilidad por fuero sindical o maternal previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras; se destaca, que la necesidad que los empleadores agoten tales procedimientos administrativos laborales ndientemente de la condición de funcionario público de la madre, se encuentra prevista en el artículo 6 eiusdem el cual señala que los funcionarios públicos y funcionarias públicas nacionales, estadales y municipales se regirán por los beneficios ... a la maternidad dentro de los órganos de la Administración Pública (Vid., artículo 29 de la Ley del Estatuto de la Función Pública), al igual que sucede con las trabajadoras del sector privado regidas por la Ley Orgánica del Trabajo, tiene plena eficacia desde el momento de la concepción y hasta un (1) año después del parto, lapsos dentro de los cuales las trabajadoras del ...

  • Los Estatutos de los Sindicatos de Trabajadores en el Derecho Laboral Venezolano
  • Sentencia nº 00112 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Político Administrativa de 7 de Febrero de 2013

    ...(…omissis…). Visto lo anterior se señala que la declaratoria de procedencia de inamovilidad laboral y la consecuente orden de reposición a la situación anterior, es una esfera de competencia única y exclusiva de carácter administrativo sometida al conocimiento del ..., admitirlo así, se vulnerarían disposiciones expresas del precitado Decreto y la Ley Orgánica del Trabajo Las Trabajadoras y Trabajadores, con la consiguiente violación del orden público. Finalmente, se señala que es obligación del Juez de Trabajo, tener por norte no perder de vista la irrenunciabilidad de los derechos y beneficios acordados por las leyes sociales a favor de los ...De manera, que la inamovilidad no sólo tiende a la preservación del empleo, sino que protege otros derechos, tales como la maternidad, la paternidad o la libertad sindical, entre otros.  . Por su parte el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en sus artículos 85 y 94 define las instituciones de ... En la inamovilidad (artículos 94 y 95 del referido Decreto), si el despido debe recaer sobre un trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o amparado por la inamovilidad laboral, el patrono o patrona debe solicitar la autorización previa del Inspector o Inspectora del Trabajo. La solicitud de autorización está sujeta a un ...5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de trabajo. 6. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos”. Igualmente, se encuentran protegidos y protegidas por inamovilidad los trabajadores y trabajadoras: i) que gocen de fuero sindical (artículo 419); ..., vigente para el momento del despido (26 de octubre de 2012), el cual en su artículo primero fijó la inamovilidad laboral especial dictada a favor de los trabajadores y las trabajadoras del sector privado y del sector público, regidos por la Ley Orgánica del Trabajo independientemente del salario que devenguen. En efecto, el referido Decreto dispone:. “Artículo 2°. Las trabajadoras y los ...

  • Decisión de Juzgado Superior Estadal de lo Contencioso Administrativo de Aragua, de 18 de Septiembre de 2013

    ...� al área en cuestión, incorporándose a la misma, a partir del dia siguiente, esto es, el 21 de enero de 2011, luego de haber asistido a la sede del Sindicato Único Nacional de Empleados Públicos, Profesionales, Técnicos y Administrativos del M.S.D.S (SUNEP- SAS) del cual es directivo desempeñando actualmente el cargo de Delegado General de la Sub Seccional Lamas Libertador, gozando de ... de sus derechos, se vio en la obligación de solicitar en fecha 24 de marzo de 2011, copias certificadas del expediente, la cuales aun cuando actualmente aparecen en esa misma fecha, jamás le fueron entregadas…(…) no pude evidenciar aun las pruebas que la propia administración había presentado y evacuado a sus espaldas. Ello además, le impidió desvirtuar los alegatos falsos e injustos ...Arguye que es miembro directivo del Sindicato Único Nacional de Empleados Públicos, Profesionales, Técnicos y Administrativos del Sector Salud, Asistencia y Desarrollo Social (SUNEP-SAS, seccional Aragua), electo en fecha 15 de Abril de 2011, y por ende investido de inamovilidad laboral, establecida en el artículo 95 de la Carta ... puede una disposición de rango sublegal como la impugnada ignorar dicha prohibición constitucional y legal y proceder a la destitución de un funcionario en pleno ejercicio de su actividad sindical como Directivo de una organización. . Que al dictarse un acto administrativo de rango sublegal que viola una ley y mas grave aun la norma de superior jerarquía, se esta transgrediendo el debido ... de Salud del estado Aragua, lo cual dio origen a la interposición del presente Recurso Contencioso Administrativo Funcionarial, se estima que se encuentran configurados los supuestos de procedencia para que este Tribunal Superior entre a conocer y decidir la presente causa, y así se decide. . VI . CONSIDERACIONES PARA DECIDIR . Precisado lo anterior, se evidencia que la pretensión esgrimida ...En cuanto a la falta de valoración, se destaca lo referente a la conducencia de la prueba testimonial a los fines de ratificar los instrumentos privados emanados de terceros, debe traer a colación esta juzgadora lo señalado en el artículo 431 del Código de Procedimiento Civil, el cual establece: . “Articulo 431.- los documentos privados .... De la citada disposición legal, se colige que en aquellos casos en que sea presentado en juicio un documento privado emanado de un tercero ajeno a la controversia suscitada, éste deberá ratificar su contenido mediante una testimonial. (Vid. sentencia Nº 01452 ...

  • Sentencia nº 538 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Constitucional de 17 de Mayo de 2013

    ... de que se me respetó mi derecho a la defensa en el procedimiento disciplinario, y luego cuando afirmó que para que procediera el retiro se ha debido atender a mi condición de funcionario público en ejercicio de actividades sindicales, siendo necesario el procedimiento del desafuero sindical, el cual no hizo la Administración, y que al no haberse dado esta circunstancia no se materializó el ... procedimiento del desafuero sindical con el procedimiento de destitución, al igual que en este, al menos a la inversa, ya que validó el procedimiento de destitución sin el allanamiento del fuero sindical, en tanto que en aquél, consideró válido la destitución con el desafuero, sin el procedimiento disciplinario de destitución”. Que “[p]or todas las razones expuestas, solicito ... Oscar Guillén, a través del mecanismo establecido en la Convención Colectiva Marco suscrita entre la Administración Pública Nacional y la Federación Nacional de Trabajadores del Sector Público (FENTRASEP), pues para el momento en que se alegó sus inasistencias injustificadas ya llevaba varios meses gozando tanto de la referida licencia sindical como de la otorgada en su ... ocurrir tal como lo prevé el artículo 55 del aludido Reglamento, en virtud de una circunstancia excepcional, el funcionario se vea imposibilitado de solicitar el permiso, debiendo en estos casos, notificar tal situación a su superior jerárquico a la brevedad posible y al reintegrarse a sus funciones, justificar su inasistencia por escrito, acompañando, de ser el caso, las pruebas ...Debe insistirse en que no estamos en presencia de una doble estabilidad en sentido estricto. Así como para el despido de un dirigente sindical del sector privado es necesario respetar el fuero sindical, el cumplimiento de lo dispuesto en la Sección Sexta del Capítulo II Título VII de la Ley Orgánica del Trabajo (referido al derecho colectivo del trabajo), ... cuando se contraríen los criterios vinculantes de la Sala Constitucional del Máximo Tribunal, lo que será determinado por la Sala en cada caso, siendo siempre facultativo de ésta su procedencia. . Es pertinente advertir que esta Sala, al momento de ejercer su potestad de revisión de sentencias definitivamente firmes, está obligada a guardar la máxima prudencia en cuanto a la admisión y ...

  • Decisión de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo, con competencia para el Régimen Procesal Transitorio de Portuguesa (Extensión Guanare), de 16 de Noviembre de 2011

    .... CO-DEMANDADOS: EMPRESA SOCIALISTA PROYECCIONES CRISTIANAS, inscrita por ante el Registro Público de los municipios Guanare, Papelón y San Genaro de Boconoito del estado Portuguesa, anotada bajo el número 39, Tomo 13-A, folios 214 al 217, de fecha 13/03/2009, representada por el ciudadano ... pretensión del demandante en señalar que prestó sus servicios para su representada “EMPRESA SOCIALISTA PROYECCIONES CRISTIANA”, para lo cual inició un procedimiento por ante la Sala de Fueros del Ministerio del Trabajo con sede en Guanare, alegando un supuesto despido, que desde el inicio del procedimiento, en el acto de contestación al interrogatorio conforme al artículo 458 de la LOT, ... solidaridad entre nuestro mandante Manuel Guerra y la empresa Socialista Empresas Cristiana, toda vez que en nuestra legislación laboral la responsabilidad laboral existe en los siguientes casos: a) La que se genera entre contratante y contratista. b) En el caso del intermediario y el patrono beneficiario de la obra. c) En caso de sustitución de patronos, y d) En caso de grupo de empresa. .... • El salario devengado por el demandante durante la relación de trabajo. . • La forma de culminación de la relación laboral (despido injustificado). . • La procedencia o no de los conceptos reclamados en el escrito libelar. . DE LA CARGA DE LA PRUEBA . En atención al artículo 72 de la Ley Orgánica de Procesal del Trabajo lo cual establece: . “Salvo .... Así las cosas, del libelo presentado por la parte los accionantes se atisba que parte de la base jurídica de su petitorio está fundamentado en la convención colectiva que rige al sector de la construcción, razón por la que considera esta juzgadora hacer un análisis de la normativa establecida en la Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción, Similares y ...El Trabajador tendrá derecho a todos los beneficios previstos en la presente Convención y en la Ley Orgánica del Trabajo vigente. . E. Representante(s) Sindical(es): Este término se refiere a los miembros de las Juntas Directivas o Comités Ejecutivos de las Federaciones o los Sindicatos, o a cualquier otra persona especialmente autorizada por ellos. . F. ... de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos. . La reunión normativa laboral puede ser, convocada o reconocida, de ...

  • Decreto Nº 8.202, mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de Reforma Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo.
  • Decisión de Tribunal Superior del Trabajo de Trujillo, de 8 de Noviembre de 2012

    ... que le confiere el Decreto Presidencial Nº 7.154 de fecha 23/12/2009 y publicado en Gaceta Oficial Nº 39.334 y el cual extiende la inamovilidad laboral a favor de los trabajadores del sector público y privado de fecha 16 de diciembre de 2010, Decreto Nº 7.914. 3) Que mediante Providencia Administrativa Nº 063/2011, de fecha 11 de abril de 2011, emanada de la Inspectoría del Trabajo ..., ya que la Gobernación del Estado Trujillo tuvo la oportunidad de promover pruebas, sin embargo se evidencia de la misma providencia administrativa contra la que aquí se recurre, que no fueron valoradas ni fueron desechadas, por lo que el derecho a probar no solamente consiste en la presentación de pruebas, sino que las mismas sean valoradas, analizadas por el ente administrativo, por lo ... su criterio, violentó el contenido del decreto de inamovilidad laboral, incurriendo en falsa aplicación, pues éste ampara sólo a los trabajadores investidos con inamovilidad o con fuero sindical; siendo el caso que la demandante de autos nunca laboró para la Gobernación del estado Trujillo, sino para el Centro de Historia del estado Trujillo, cometiendo el Inspector del Trabajo de Trujillo ...`En cuanto al vicio de inmotivación alegado por la parte actora, observa esta Sala que ya en anteriores oportunidades ha precisado su criterio sobre los extremos que deben existir para la procedencia de tal denuncia, el cual estima pertinente transcribir a continuación: ‘…la motivación del acto administrativo no tiene por qué ser extensa, puede ser sucinta, siempre que sea informativa e .... En los casos de este ordinal la infracción tiene que haber sido determinante de lo dispositivo en la sentencia.” . Al respecto, esta Juzgadora debe señalar que los vicios alegados constituyen una denuncia ...

  • Decisión de Juzgado Superior Estadal de la Jurisdicción Contencioso Administrativa de Bolivar, de 19 de Junio de 2013

    ... legalmente previsto porque en su condición de miembro de la Junta Directiva del Sindicato SUNEP-SAS-BOLÍVAR antes de su destitución debió agotar el procedimiento de desafuero sindical establecido en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo y esperar la decisión del Consejo Nacional Electoral en virtud de las impugnaciones efectuadas contra las elecciones sindicales ...SEGUNDO: A todo evento, en relación con las irregularidades denunciadas, hay que destacar que hubo violación a la autonomía y fuero sindical de mi persona, ya que, para aperturar el procedimiento administrativo de destitución debieron haber realizado el desafuero que ordena el artículo 449 y 453 de la Ley Orgánica del Trabajo, tal como fue establecido en Jurisprudencia del TSJ y que es de cumplimiento obligatorio, tanto para los Tribunales de la República como para todos los órganos del Poder Público, conforme el artículo 335 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que textualmente señaló… . Con lo cual se incumplió los efectos del artículo 5 de la CONVENCIÓN, .... Al respecto, la representación judicial del instituto demandado negó la procedencia del vicio de prescindencia total y absoluta del procedimiento legalmente previsto porque el demandante dejó de ser miembro de la Junta Directiva del Sindicato SUNEP-SAS-BOLÍVAR en razón que no fue ... el cual consta en autos que el querellante no gozaba de fuero sindical por cuanto no formaba parte de la Junta Directiva del Sindicato Unitario Regional de Trabajadores Empleados Públicos y Privados, Administrativos Técnicos y Profesionales del Sector Salud del Estado Bolívar (Sunep-Sas. Bolívar), vigente para el período 2006-2009, para el momento que mi representado le apertura el ... de trabajo en su Cláusula 58 y que textualmente se lee así: “El Instituto de Salud Pública del Estado Bolívar, reconoce en beneficio de sus empleados el derecho a la jubilación en los casos siguientes: . A.- Veinticinco (25) años de servicios prestados a la Administración Pública descentralizada, administraciones Estadales y municipales, poder judicial y poder legislativo, cualquiera ...