falta muy grave laboral

15647 documentos para falta muy grave laboral

Valoración vLex
  • Decisión nº 204 de Tribunal Primero Superior del Trabajo de Bolivar, de 11 de Enero de 2007

    ... sustanciación, mediación y ejecución acordar las medidas cautelares que considere pertinentes a fin de evitar que se haga ilusoria la pretensión, siempre que a su juicio exista presunción grave del derecho que se reclama….”. Como se desprende de la norma, es potestativo del juez decretar cualquier medida cautelar, pero exige, a los fines de la procedencia de dicha medida, el ...Se requiere, por tanto una justificación que legitime la lesión producida por la medida cautelar”. . A este respecto, pero refiriéndose en específico a la materia laboral el profesor Omar García Valentiner, cuya opinión fue consignada por el solicitante, al referirse a la posibilidad de embargo en juicios por cobro de prestaciones sociales, plantea la siguiente ...El destacado autor llega a la siguiente conclusión:”…según el nuevo texto normativo, en materia laboral sólo hace falta probar la presunción grave del derecho que se reclama para que se acuerde la medida de embargo preventivo. Consagra así el novísimo texto la necesidad de la prueba del fumus bonis iuris para que ...

  • Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

    ...Ámbito de aplicación. ARTÍCULO 3. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las ... trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador o trabajadora afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento de calificación de faltas establecido en esta Ley. Si por necesidades del patrono o la patrona, tuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador o trabajadora será reintegrado a su puesto de trabajo al cesar la ...a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa. c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella. d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la ...

  • Decisión nº PJ0572012000019 de Tribunal Superior Primero del Trabajo de Carabobo, de 17 de Febrero de 2012

    .... Se advierte, que la audiencia oral antes referida, se reprodujo en forma audiovisual, a tenor de lo prescrito en el artículo 166 de la Ley adjetiva Laboral. . Celebrada la audiencia oral, y habiendo esta Alzada pronunciado su decisión, pasa a reproducir la misma en la oportunidad que ordena el articulo 165 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. . II ...De comprobarse la falta absoluta o deficiente de la actividad probatoria de la demandada y que la acción no sea contraria a derecho, origina la denominada CONFESIÓN FICTA, confesión esta que se proyecta sobre hechos y no ... ni al comenzar el mes de enero de 2010, lo que a su decir, el patrono ha venido incurriendo en incumplimiento de las condiciones de la relación laboral, lo cual constituye una falta grave que da lugar al retiro justificado, conforme al art. 103 literal, de la Ley Orgánica del Trabajo, motivo por el cual decidió retirarse justificadamente del trabajo, el 15 de enero de 2.010, ...

  • Decisión nº PJ0112011000162 de Tribunal Segundo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 25 de Noviembre de 2011

    .... .-) Que fue estricto en el cumplimiento de sus obligaciones laborales, que cumplía transportando carga en gandola conforme se lo ordenaba ANGEL HUNG ZHEN, hacia la zona industrial de Tinaquillo, Estado Cojedes, lugar donde el transporte traslada carga de material .... .-) Considera que, el patrono ha venido incurriendo en incumplimiento de las condiciones de la relación laboral y que constituye una falta grave que da lugar al retiro justificado del trabajador. . .-) Que en razón de esto, el 15 de enero de 2.010 decidió retirarse justificadamente del trabajo y que le hizo entrega del camión que ...

  • Decisión de Juzgado Superior Primero Civil, Mercantil, Tránsito, Protección del Niño y del Adolescente y Contencioso Administrativo Sede Puerto Ordaz de Bolivar, de 9 de Abril de 2008

    .... I.2. Mediante sentencia dictada el 26 de octubre de 2001, el mencionado Juzgado Laboral se declaró incompetente para el conocimiento de la causa. . I.3. Declinada la competencia en este Juzgado Superior Primero, mediante sentencia dictada el 18 de febrero de 2002, se declaró a su vez ... adujo que en fecha 19 de septiembre de 2000, la referida empresa presentó solicitud de autorización de despido contra cada uno de los recurrentes en forma individual afirmando que éstos faltaron injustificadamente a las labores, el día 07 de septiembre de 2000, con ocasión de un paro de trabajadores, incurriendo en las causales de despido previstas en los literales “i” y “j” del ... constituye “abandono del trabajo”, prevista como causal en el literal “J” del referido dispositivo legal y asimismo, tal abandono del trabajado, se traduce en un cumplimiento o falta grave a las obligaciones que le impone a los mismos, la relación de trabajo, por lo que se impone la declaración con lugar de la solicitud de calificación de despido incoada por la referida empresa, en ...

  • Decisión nº PJ0642011000174 de Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 19 de Septiembre de 2011

    ...- Que el actor fue estricto en el cumplimiento de las obligaciones laborales que cumplía como chofer de gandola, transportando cargas de materiales ferrosos elaborados (como canillas, planchones, alambrones, tubos, rollos de maya), conforme se lo ordenada el ciudadano Angel ... el tiempo de trabajo a disposición del patrono, en función de lo cual el actor consideró que el patrono incumplían las condiciones de la relación laboral y, por ende, incurría en la falta grave prevista en el literal “f” del artículo 103 de la Ley Orgánica del Trabajo que justificó el retiro del accionante en fecha 31 de enero de 2010. .  Se indicó que el ciudadano Angel ...

  • Decisión nº GH012005001657 de Tribunal Noveno de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 20 de Octubre de 2005

    ...En el caso bajo estudio, las partes demandadas solicitan de esta juzgadora, tome las medidas necesarias establecidas en la ley para sancionar la falta de lealtad y probidad en el proceso, las contrarias a la ética profesional y el fraude procesal. Siendo imperativo señalar que efectivamente la Juez Laboral tiene esta facultad desarrollada en el ... la mala fe, temeridad, falta de probidad, podría la juez laboral acordar el citado articulo, pero para ello el interesado deberá demostrar fehacientemente, la existencia de una presunción grave del derecho que reclama y por supuesto debe probar la existencia de la falta de probidad, mala fe o temeridad, presupuestos que se encuentran in situ en la nueva legislación adjetiva labora, y ...

  • Decisión de Juzgado Sexto Superior Del Trabajo de Caracas, de 5 de Noviembre de 2013

    .... MOTIVO: COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS CONCEPTOS LABORALES . Han subido las presentes actuaciones en virtud del recurso de apelación interpuesto por la parte demandada contra la sentencia de fecha, 15/07/2013 dictada por el Juzgado Décimo Quinto (15°) de ... en el literal “G” de la norma del artículo 80 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, es decir por haber incurrido el patrono en un acto que constituye falta grave a las obligaciones que le impone la relación laboral; que desde el inicio de la relación laboral le hicieron ver que la relación que existía con la empresa era de carácter mercantil y que ...

  • Decisión de Juzgado Superior Primero Civil, Mercantil, Tránsito, Protección del Niño y del Adolescente y Contencioso Administrativo Sede Puerto Ordaz de Bolivar, de 4 de Agosto de 2008

    .... I.2. Mediante sentencia dictada el 27 de septiembre de 2001, el mencionado Juzgado Laboral se declaró incompetente para el conocimiento de la causa. . I.3. Declinada la competencia en este Juzgado Superior Primero, mediante sentencia dictada el 18 de febrero de 2002, se declaró a su vez ... adujo que en fecha 19 de septiembre de 2000, la referida empresa presentó solicitud de autorización de despido contra cada uno de los recurrentes en forma individual afirmando que éstos faltaron injustificadamente a las labores, el día 07 de septiembre de 2000, con ocasión de un paro de trabajadores, incurriendo en las causales de despido previstas en los literales “i” y “j” del ... constituye “abandono del trabajo”, prevista como causal en el literal “J” del referido dispositivo legal y asimismo, tal abandono del trabajado, se traduce en un cumplimiento o falta grave a las obligaciones que le impone a los mismos, la relación de trabajo, por lo que se impone la declaración con lugar de la solicitud de calificación de despido incoada por la referida empresa, en ...

  • Decisión nº PJ0072013000231 de Juzgado Noveno de Primera Instancia de Juicio del Trabajo. Extensión Cabimas. de Zulia (Extensión Cabimas), de 19 de Diciembre de 2013

    ... asistido por la profesional del derecho MIGNELY GABRIELA DÍAZ ARAUJO, en su condición de Procuradora Especial de los Trabajadores del Estado Zulia, e interpuso pretensión de ESTABILIDAD LABORAL (CALIFICACIÓN DE DESPIDO Y REENGANCHE A SUS LABORES HABITUALES DE TRABAJO CON PAGO DE SALARIOS CAIDOS) contra la sociedad mercantil PDVSA PETRÓLEO, SA; correspondiéndole inicialmente su ... en la conducta incorrecta contenida en el literal “i” del artículo 102 de la derogada Ley Orgánica del Trabajo en concordancia con el artículo 18 de su Reglamento, esto es, por la falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo, y por tanto, el despido se realizó en forma justificada. . 4.- Que en razón de esa falta grave participó al Tribunal de Estabilidad ...