estabilidad laboral relativa

10133 documentos para estabilidad laboral relativa

Valoración vLex
  • Inamovilidad y estabilidad en el empleo
  • Decisión de Juzgado Octavo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Miranda, de 27 de Noviembre de 2008

    ... Nacional, mediante el cual se prorroga desde el primero (1º) de enero del año dos mil ocho (2008), hasta el treinta y uno (31) de diciembre del año dos mil ocho (2008), la inamovilidad laboral especial dictada a favor de los trabajadores del sector privado y del sector público regidos por la Ley Orgánica del Trabajo, el cual reza : . Artículo 2°. Los trabajadores amparados por la ... devenguen para la fecha del presente decreto un salario básico mensual superior a tres (03) salarios mínimos mensuales y los funcionarios del sector público quienes conservarán la estabilidad prevista en la normativa legal que los rige. (Subrayado y las negritas del Tribunal) . De lo trascrito se evidencia, que este Tribunal no tiene la potestad de conocer materia de inamovilidad laboral, ...Es este sentido, es necesario hacer una ligera referencia a los conceptos de estabilidad absoluta y relativa, siendo distinguidas por RAFAEL ALFONSO-GUZMÁN en su libro Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo pág. 297, de la siguiente manera: . “… a) Estabilidad absoluta o propiamente dicha, que ...

  • Distintas formas de protección a la permanencia en el empleo
  • Decisión de Juzgado Sexto Superior Del Trabajo de Caracas, de 28 de Noviembre de 2012

    ...21.085. . MOTIVO: COBRO DE DIFERENCIA DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS CONCEPTOS LABORALES . Han subido las presentes actuaciones en virtud del recurso de apelación interpuesto por las partes codemandadas Stanford Group Venezuela Asesores de Inversión, C.A. y el Banco Nacional De ... consonancia con la labor pedagógica que persigue en la construcción de los fallos que día a día profiere, que al constituir el procedimiento por cobro de prestaciones sociales y el de estabilidad dos procedimientos antagónicos por su naturaleza como reiteradamente se ha establecido, lo ajustado a derecho en la presente causa era desistir del procedimiento por calificación de despido, para ... bien es cierto la manera de proceder de los justiciables ante los órganos jurisdiccionales es discrecional; los objetivos a los cuales está orientada la acción de estabilidad laboral y la relativa al cobro de prestaciones sociales, son totalmente diferentes y excluyentes, ya que ambas acciones si bien derivan de la relación laboral, no obstante, las prestaciones sociales son originadas, se ...

  • Sentencia nº 0673 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala de Casación Social de 5 de Mayo de 2009

    SALA DE CASACIÓN SOCIAL. SALA ACCIDENTAL. Ponencia de la Magistrada Doctora CARMEN ELVIGIA PORRAS DE ROA. En el juicio que por cobro de diferencia de prestaciones sociales y otros conceptos laborales sigue el ciudadano JOSUÉ ALEJANDRO GUERRERO CASTILLO, titular de la cédula de identidad Nº V-5.429.858, representado judicialmente por los abogados Toyn Villar, Gledys Villegas, Luis Felipe Maita, ...Señala que la recurrida, al acordarle a la parte actora los incrementos salariales generados durante el lapso que duró el procedimiento de estabilidad laboral, dictaminó que el experto designado al efecto, debía determinar, sobre la base de tales incrementos, “el verdadero monto que debió percibir el trabajador por los salarios caídos, desde ...-ratificada luego en la sentencia Nº 332 del 15 de marzo de 2003-acogió el criterio establecido en sentencia de fecha 20 de noviembre de 2001, en la cual dispuso:. La estabilidad laboral relativa prevista en la Ley contra Despidos Injustificados, y desde 1991 en los artículos 112 y siguientes de la Ley Orgánica del Trabajo no es absoluta, sino que el patrono que insista en el despido ...

  • Decisión nº S-N de Tribunal de Primera Instancia Laboral y Agrario de Nueva Esparta, de 21 de Abril de 2003

    ...III.- FUNDAMENTOS DE LA DECISION: . En primer lugar, considera oportuno este Sentenciador, dejar establecido que el procedimiento de calificación de despido o de estabilidad laboral relativa, contemplado en los artículos 116 y siguientes de la Ley Orgánica de Trabajo, es un procedimiento especialísimo que tiene por objeto calificar el despido del que ha sido objeto el ...

  • Decisión nº PJ0062006000227 de Tribunal Sexto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 5 de Diciembre de 2006

    ...Ahora bien, acogiendo íntegramente el Articulo anteriormente trascrito, se observa que para que el trabajador tenga derecho a la Estabilidad Laboral Relativa, a la que hace alusión el citado articulo, el trabajador debe tener mas de tres (3) meses de forma ininterrumpida al servicio de un patrono y siendo que en el presente caso, de la ...

  • Decisión de Tribunal Décimo Segundo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Caracas, de 4 de Marzo de 2011

    ... de Prestaciones Sociales, reservándose el derecho a reclamar sus diferencias; sostiene que la parte demandada le canceló de manera incompleta los conceptos derivados de la relación laboral, por lo que reclama los siguientes conceptos: . CONCEPTOS DIAS CANTIDADES . PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD 292 BS. 32.584,14 . Art. 108 parágrafo 1ero 60 Bs 11.786,67 . Intereses sobre Prestaciones ... prestaciones sociales y demás conceptos laborales demandados por la actora, así como de los salarios caídos desde el inicio de la relación hasta la persistencia en el procedimiento de estabilidad laboral, la procedencia o no de las diferencias de los conceptos consignados por la demandada a favor de la actora del pago de bono de producción y la procedencia o no del daño moral con ocasión ...-ratificada luego en la sentencia Nº 332 del 15 de marzo de 2003-acogió el criterio establecido en sentencia de fecha 20 de noviembre de 2001, en la cual dispuso: . La estabilidad laboral relativa prevista en la Ley contra Despidos Injustificados, y desde 1991 en los artículos 112 y siguientes de la Ley Orgánica del Trabajo no es absoluta, sino que el patrono que insista en el despido ...

  • Decisión nº PJ0652007000001 de Tribunal Decimo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 9 de Enero de 2007

    ... sus servicios por el lapso de dos (2) meses; por lo que de conformidad con lo establecido en el artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo el mismo no se encuentra amparado por la estabilidad laboral relativa al no tener tres (3) meses o mas prestando sus servicios; y en consecuencia este juzgador forzosamente debe declarar la inadmisibilidad de la demanda, y así se decide. . El Juez; . ...

  • Decisión nº PJ0132011000149 de Tribunal Superior Segundo del Trabajo de Carabobo, de 5 de Agosto de 2011

    ... cobra la empresa a sus clientes es de 1,91 diarios y que forma parte del salario normal desde el 15 de Mayo de 2.006 hasta el 16 de Marzo de 2.007 (fecha ultima en la que termina la relación laboral). .  Que el salario integral diario para el mes inmediato a la terminación de la relación de trabajo es de Bs. 20,39 que se componen de la siguiente manera: . • Salario Básico: Bs. 15,53. . ... existe la concurrencia de los supuestos legales de procedencia de esa institución procesal, ya que en el otrora procedimiento se reclamó la calificación de un despido con ocasión a la estabilidad, y en el actual se reclama el pago de una diferencia de prestaciones sociales. . 2.- Respecto a la decisión del fondo del asunto, con ocasión a que se declare procedente la pretensión del pago de .... Un ejemplo de estos derechos negociables del trabajador es el Derecho a la Estabilidad Relativa, el cual en principio implica la Obligación de Reenganche que tiene el patrono cuando decide intempestiva e injustificadamente dar por terminada la relación laboral, sin embargo, la legislación le ...