discriminacion por edad
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Alcance sociocultural de la discriminación laboral en razón del género y la edad
La discriminación odiferenciaciónlaboral, ha venido siendo definida como un trato diferenciado basado en razones diversas; setrata de la selección o señalamiento a una determinada persona con ciertas características, adjudicándole una condición o sentido de inferioridad. Esta discriminación, de ser aplicada al género, a la edad, entre otras condicionantes igualmente ...
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La discriminación laboral en razón del género y la edad en Colombia
La discriminación o diferenciación laboral se define como un trato diferenciado basado en razones diversas; es el señalamiento prejuicioso a una determinada persona con ciertas características, adjudicándole una condición o sentido de inferioridad. En tal sentido, con fines de análisis se examina este concepto, para indagar su alcance o trascendencia; en un estudio enmarcado bajo un referente...
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Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
...7.- Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas que ...
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La jubiliación forzoza: un riesgo de discriminación del trabajador mayor por razón de edad
Los primeros estudios de cierto relieve sobre la discriminación que padece el trabajador de más edad o de edad madura, provienen de los Estados Unidos de América del Norte (en adelante USA). Parte de las cuestiones reflejadas en la obra de Schneider1, resultan, aun mediando casi medio siglo desde su publicación, perfectamente trasladables a las relaciones laborales y los problemas que éstas...
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Capítulo II: Contexto Referencial Orientador
...áfico sobre la tendencia investigativa en el tema de la discriminación laboral en Colombia, se visualizaron trabajos que indican la ruta de ... que en el estudio son influyentes en la discriminación laboral por edad, y se concluye que la discriminación después de los 40 años está ...
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Referencias Consultadas
. LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN RAZÓN DEL GÉNERO Y LA EDAD EN COLOMBIA. Libro con autor . ...
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Capítulo IV: Contexto Análisis Documental
. JOSÉ JAVIER NUVAEZ CASTILLO. LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN RAZÓN DEL GÉNERO Y LA EDAD EN COLOMBIA Luego de analizar la ...
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Capítulo I: Contexto Situacional
... interno, tendientes a la eliminación de toda forma de discriminación basada en razones de género y edad, ha sido uno de los principales medios ...
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Presentación
. LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN RAZÓN DEL GÉNERO Y LA EDAD EN COLOMBIA. Nunca debería ...
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José Javier Nuvaez Castillo
...Rafael Belloso Chacín. . 58. LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN RAZÓN DEL GÉNERO Y LA EDAD EN COLOMBIA. Docente – ...
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Capítulo III: Contexto Jurídico Documental
... DE LA CORTE CONSTITUCIONAL DE COLOMBIA EN RAZÓN DE LA DISCRIMINACIÓN . POR RAZÓN DE GÉNERO Y LA EDAD. Es factor primordial realizar una ...
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Prólogo
. LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN RAZÓN DEL GÉNERO Y LA EDAD EN COLOMBIA. La obra se ...
- Vigente Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia
- Vigente Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
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Análisis jurídico del ascenso y cese de las personas adultas mayores en el servicio público
El trabajo de investigación, se planteó como objetivo general analizar jurídica y doctrinariamente la discriminación por edad que sufren las personas adultas mayores para el ascenso y permanencia en el servicio público, en Ecuador. Desde el paradigma cualitativo, se examinaron los contenidos de fondo del análisis documental y bibliográfico, legal; mediante los métodos analítico-sintético,...
... general analizar jurídica y doctrinariamente la discriminación por edad que sufren las personas adultas mayores para el ascenso y ... -
Ley Orgánica de Procesos Electorales.
...1. Los venezolanos y venezolanas mayores de dieciocho años de edad. 2. Los ciudadanos y las ciudadanas que cumplan los dieciocho años de ...3. Promueva la guerra, discriminación o intolerancia. 4. Promueva la desobediencia a las leyes. 5. Omita los ...
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Ley de Reforma Parcial de la Ley Orgánica de Recreación
... territorio nacional, a todas las personas naturales, sin discriminación de raza, sexo, credo, condición social, física, funcional o edad, a las ...
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Ley Orgánica de Reforma Parcial de la Ley Orgánica contra la Discriminación Racial
...1. Ser venezolana o venezolano. 2. Mayor de edad. 3. No estar sometida o sometido a interdicción civil o inhabilitación política. 4. Tener conocimientos en materia de derechos humanos, en la ...
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Ley Orgánica de Educación.
..., solidaridad, paz, respeto a los derechos humanos y la no discriminación. 5. Impulsar la formación de una conciencia ecológica para preservar la ... educativo y la formación permanente de la persona sin distingo de edad, con el respeto a sus capacidades, a la diversidad étnica, lingüística ...
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Decisión nº 002-16 de Corte de Apelaciones de Violencia contra la Mujer con competencia de reenvio de Caracas, de 8 de Enero de 2016
... venezolana, natural de: nacido el 05-12-1991, de 23 años de edad, de estado civil: Soltero, ocupación: Estudiante, hijo de: Santiago José ... ha permitido el reconocimiento internacional acerca de la discriminación que enfrenta las mujeres en el mundo, ha puesto de manifiesto las ...
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Decreto Nº 8.202, mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de Reforma Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo.
...ARTÍCULO 26. Se prohibe toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, raza, estado civil, ...
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Ley Orgánica de Reforma a la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia
... en cualquiera de sus formas y ámbitos, arraigada en la discriminación sistémica contra las mujeres especialmente cuando se encuentran en ..."Artículo 6. Garantías. Todas las mujeres con independencia de su edad, origen étnico, rasgos fenotípicos, raza, color, linaje, cultura, ...
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Versión original
Ley Orgánica de Recreación
...-sociales de libertad, justicia, democracia, igualdad, no discriminación, paz, solidaridad, honestidad, espiritualidad, respeto a la vida y a la ...ón de raza, sexo, credo, condición social, física, funcional o edad, a las personas jurídicas del sector público y privado, así como a las ...
- Vigente Ley del Seguro Social
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Ley Orgánica para la Atención y Desarrollo Integral de las Personas Adultas Mayores
... sus derechos y garantías en condiciones de igualdad y no discriminación. 2. Asegurar a las personas adultas mayores su participación, inclusión ...1. Personas adultas mayores: Son aquellas personas con edad igual o mayor a sesenta años. 2. Envejecimiento: Proceso biológico con ...