Discriminación laboral
- La discriminación laboral en razón del género y la edad en Colombia por: Fundación Koinonía, 2018
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La discriminación laboral institucionalizada hacia los miembros de los cuerpos de seguridad pública en México
Ante la vorágine jurídica generada a partir de la reforma al artículo 1 de la Constitución General de la República en donde se establecen a los Derechos Humanos reconocidos por el Estado Mexicano -en los diversos tratados generados al respecto- como la directriz a la que circunscribe la administración de su justicia, se hace imperioso un análisis profundo y sustentado que nos informe del grado de
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La discriminación laboral en razón del género y la edad en Colombia
La discriminación o diferenciación laboral se define como un trato diferenciado basado en razones diversas; es el señalamiento prejuicioso a una determinada persona con ciertas características, adjudicándole una condición o sentido de inferioridad. En tal sentido, con fines de análisis se examina este concepto, para indagar su alcance o trascendencia; en un estudio enmarcado bajo un referente...
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Discriminación laboral por razón de orientación sexual e identidad de género (Un ensayo de derecho comparado para tratar de determinar por qué Venezuela se encuentra en uno de los últimos lugares de América Latina en la materia)
Introducción general. I. Régimen jurídico atinente la discriminación laboral por razón de orientación sexual e identidad de género en Venezuela. 1. El régimen bajo el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 2. El tema bajo el Artículo 21 de la Constitución. 3. La situación de las iniciativas y proyectos de reforma...
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Alcance sociocultural de la discriminación laboral en razón del género y la edad
La discriminación odiferenciaciónlaboral, ha venido siendo definida como un trato diferenciado basado en razones diversas; setrata de la selección o señalamiento a una determinada persona con ciertas características, adjudicándole una condición o sentido de inferioridad. Esta discriminación, de ser aplicada al género, a la edad, entre otras condicionantes igualmente ...
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Capítulo II: Contexto Referencial Orientador
...áfico sobre la tendencia investigativa en el tema de la discriminación laboral en Colombia, se visualizaron trabajos que indican la ruta de ...
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Presentación
. LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN RAZÓN DEL GÉNERO Y LA EDAD EN COLOMBIA. Nunca debería ...
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Capítulo I: Contexto Situacional
... interno, tendientes a la eliminación de toda forma de discriminación basada en razones de género y edad, ha sido uno de los principales medios ... son esenciales para lograr igualdad de género en el mercado laboral. (BID, 2012, p. 1). La diferencia salarial existente en las mujeres, es ...
- Vigente Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia
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Referencias Consultadas
. LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN RAZÓN DEL GÉNERO Y LA EDAD EN COLOMBIA. Libro con autor . ...
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Capítulo IV: Contexto Análisis Documental
. JOSÉ JAVIER NUVAEZ CASTILLO. LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN RAZÓN DEL GÉNERO Y LA EDAD EN COLOMBIA Luego de analizar la ...
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José Javier Nuvaez Castillo
...Rafael Belloso Chacín. . 58. LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN RAZÓN DEL GÉNERO Y LA EDAD EN COLOMBIA. Docente – ...
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Capítulo III: Contexto Jurídico Documental
... DE LA CORTE CONSTITUCIONAL DE COLOMBIA EN RAZÓN DE LA DISCRIMINACIÓN . POR RAZÓN DE GÉNERO Y LA EDAD. Es factor primordial realizar una ... similares donde las personas perciban que sufren discriminación laboral. Caso 1. Sentencia No. T-230/94 Petición El peticionario sostiene que a ...
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Decisión Nº AP21-L-2016-001028 de Juzgado Quinto Superior Del Trabajo (Caracas), 06-02-2018
A LUGAR la consulta legal obligatoria de la sentencia de fecha 06 de diciembre de 2017, emanada del Juzgado Décimo Cuarto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. ASI SE DECIDE. SEGUNDO: SE MODIFICA el referido fallo, de acuerdo a los términos señalados en el anterior capítulo y, en consecuencia se declara PARCIALMENTE CON...
...SEGUROS LA PREVISORA, por discriminación laboral y pagos de salarios, teniendo como fundamento, la existencia de la ... -
Prólogo
. LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN RAZÓN DEL GÉNERO Y LA EDAD EN COLOMBIA. La obra se ...
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Análisis jurídico de la funcionalidad de equidad laboral entre géneros en el Ecuador
El desempleo, y la discriminación laboral por el género, es un fenómeno recurrente que provoca cierto nivel de consecuencias económico y social. A pesar de los recientes avances en igualdad de género en el mercado laboral, el género es un factor importante a la hora de encontrar trabajo, teniendo en cuenta que la ley establece que ningún ser humano tiene que ser discriminado. Este estudio tiene...
... León-Cachott ; Jamiled Carolin a Moya-Jiménez Janneth Ximena Iglesias-Quintana 1548 RESUMEN El desempleo, y la discriminación laboral por el género, es un fenómeno recurrente que provoca cierto nivel de consecuencias económico y social. A pesa r d e los ... -
La mujer en el Derecho del Trabajo. De la protección al fomento de la igualdad
1. Introducción. 2. La discriminación laboral de la mujer. 3. Normas protectoras de la mujer trabajadora en la legislación laboral venezolana. 4. Jurisprudencia. 5. La igualdad de trato y oportunidades de la mano de obra femenina y masculina como objetivo del Derecho del Trabajo. 6. ¿Cómo lograr la igualdad que se pretende? 7. Conclusiones.
.... Sumario: . 1. Introducción. 2. La discriminación laboral de la mujer. 3. Normas protectoras de la mujer trabajadora en la ... -
El derecho a la igualdad y no discriminación en el ordenamiento laboral español
I. El compromiso constitucional de igualdad y su proyección sobre las relaciones laborales: los derechos laborales «inespecíficos» y su ejercicio modulado en el ámbito del contrato de trabajo. II. La igualdad ante la ley. III. La igualdad en la aplicación de la ley. IV. La igualdad en el contrato de trabajo.
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Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
...En ejercicio de las atribuciones previstas en la Legislación Laboral, las autoridades administrativas o judiciales del trabajo, por imperativo ...7.- Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas que ...
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Decisión nº PJ0022010000132 de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Zulia (Extensión Cabimas), de 20 de Octubre de 2010
...Discriminación Laboral y otros Conceptos Laborales, por demanda interpuesta en fecha 07 ...
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Ley Orgánica de Reforma a la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia
... en cualquiera de sus formas y ámbitos, arraigada en la discriminación sistémica contra las mujeres especialmente cuando se encuentran en ... Público la implementación de programas en el ámbito educativo, laboral, económico, cultural, social, salud, comunicacional, y otras acciones ...
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¿Por qué fracasó el chavismo?
... el vergonzoso operativo de persecución política y discriminación laboral, conocido como la lista de Tascón, y, lo más importante, ...
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¿Cláusula de conciencia o acoso?
Aunque la discriminación laboral por razones políticas fue tempranamente erradicada de nuestro ...
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Decisión de Juzgado Octavo Superior Del Trabajo de Caracas, de 17 de Febrero de 2010
..., acepta la fecha de inicio y terminación de la relación laboral alegada en la demanda, el salario básico, el cargo de Analista de ... de la citada ley, al no existir en el caso bajo estudio discriminación alguna. . En virtud de las razones antes expuestas, el recurso de ...
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Derecho fundamental de la igualdad versus la desigualdad en las relaciones laborales
El derecho de igualdad ante la ley es un derecho fundamental universalmente reconocido, no siendo el ordenamiento jurídico chileno una excepción, ya que éste recibe consagración en el artículo 19N°2 de la Constitución de 1980 con el agregado que se prohíbe además toda discriminación arbitraria. Al interior de la relación laboral el derecho fundamental a la igualdad recibe plena aplicación y...
...2. El derecho a la igualdad al interior de la relación laboral. 3. Mecanismos compensatorios positivos. 3.1. Las normas laborales son de ...ón de 1980 con el agregado que se prohíbe además toda discriminación arbitraria. . Al interior de la relación laboral el derecho fundamental ... -
Ley Orgánica de Reforma Parcial de la Ley Orgánica contra la Discriminación Racial
...Artículo 19. El Instituto Nacional Contra la Discriminación Racial, en coordinación con los órganos y entes competentes en materia laboral y educativa, diseñará los planes, programas, proyectos y actividades orientados a la formación, concienciación y sensibilización de las ...