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El candidato presidencial de la oposición aseguró que trabajará desde Miraflores sin discriminación ideológica
Introducción. 1. Reconocimiento y Eficacia de los Derechos Fundamentales. 2. Enunciación de los Derechos Fundamentales. 3. Concepto de Derechos Fundamentales. 4. Clases de Derechos Fundamentales. 5. El contenido esencial de los Derechos Fundamentales. 6. Garantía de los Derechos Fundamentales. 7. La Jerarquía de los Tratados, Pactos y Convenios Internacionales sobre Derechos Fundamentales. 8. La Interpretación de las normas relativas a los Derechos Fundamentales. 9. Los Derechos Fundamentales de la Persona del Trabajador. 10. Eficacia pluridimensional de los Derechos Fundamentales de los trabajadores. 11. El equilibrio de los Derechos Fundamentales del trabajador en el marco del contrato de trabajo. 12. Los Derechos Fundamentales del trabajador en el desarrollo del contrato de trabajo. ...
Las Fuerzas Armadas son una institución que responde a principios y valores permanentes que las ligan a la defensa de las personas y del patrimonio legítimo de todos y cada uno de los ecuatorianos, sin ninguna discriminación social, económica, cultural, racial, étnica, religiosa, política, ideológica o de cualquier otra índole.
En mérito de lo precedentemente explanado, este Juzgado Superior en lo Civil, Mercantil, de Tránsito y de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes del Segundo Circuito de la Circunscripción Judicial del Estado Bolívar, administrando Justicia, en nombre de la República Bolivariana de Venezuela, actuando en Sede Constitucional y por Autoridad de la Ley, DECLARA: IMPROCEDENTE IN LIMINE LITIS la ACCION DE AMPARO CONSTITUCIONAL INTENTADA EN FECHA 04/11/09, POR EL CIUDADANO HUMBERTO MENESES, asistido por el abogado VICENTE RAMOS CHACON, supra identificados, EN CONTRA DE LA SENTENCIA DE FECHA 12 DE AGOSTO DE 2009, dictada por el Tribunal a cargo de la abogada EVELY FARIAS PAZ, Juzgado Primero de Primera Instancia en lo Civil, Mercantil, Agrario y Constitucional del Segundo Circuito de la Circ...
... integridad física y moral, libertad ideológica y religiosa, derecho al honor y propia imagen y al...n y participación (igualdad y no discriminación, libertad de cultos, inviolabilidad del domicilio,...
La idea del derecho del trabajo; Una o diversas. 1. Formular una idea del derecho del trabajo. 2. Las “ideas particulares” del Derecho del Trabajo. II. Sobre la evolución de las “ideas particulares” del derecho del trabajo. 1. Una muestra imperfecta. 2. Examinar las ideas particulares. i. Flexibilidad laboral. ii. Las fuentes del derecho del trabajo. iii. Alteración en los modos de definición de los sujetos y segmentación de los estatutos de tutela. iv. Otras cuestiones: derechos fundamentales, capacidades (capabilities?), nueva relación con la seguridad social. vii. Evaluación provisoria. 3. En países de tradición anglosajona. i. Sobres su sistema de fuentes. ii. El contrato de empleo y la subordinación. iii. Sobre la construcción teórica de las “capabilities”. iv. Law and economics....
... no decirlo, grotesca la deformación ideológica que le imprimió la Sala Civil a esos argumentos, ... ante la ley o derecho a no sufrir discriminación, por cuanto en el primer caso se alteró, como ant...
...Al no haberse hecho ninguna discriminación, el tribunal considera que dentro de esos gastos q..., en su vertiente de tergiversación ideológica. Esa suposición falsa reside en la siguiente afir...
...La pobreza, el desempleo y la discriminación no son las únicas fuentes de esta problemática, ... para la coerción política e ideológica, la discriminación racial, social, nacional y rel...
Biagio Pillieri consideró que el enfoque dado a la propuesta obliga a los medios comunitarios a supeditarse a una ideología
... el PSUV impondría de hecho la discriminación por razones políticas. Consideró contradictori... a una afinidad política e ideológica. No podemos pensar en unos medios que para so...
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