despido trabajador enfermo

710 documentos para despido trabajador enfermo

Valoración vLex
  • Decisión de Juzgado Segundo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo. de Portuguesa (Extensión Acarigua), de 21 de Diciembre de 2012

    .... Continúa manifestando que en fecha 07 de abril de 2011, la Inspectoría del Trabajo admitió la solicitud de reenganche y pago de salarios caídos, originada por el despido del cual fue objeto, encontrándose amparado por la inamovilidad laboral prevista en el decreto presidencial N° 7.914 DEL 16-11-2010, así como que se encontraba amparado por la inamovilidad que le ... se hizo presente por medio de apoderado judicial, y de acuerdo al interrogatorio de ley, expuso que reconoce la relación laboral y la inamovilidad, y que no reconoce el despido porque el trabajador solicito permiso porque estaba enfermo sin fundamentar dicha afirmación, siendo controvertido el interrogatorio, mas sin embargo en su exposición la representación de la empresa manifestó que ...

  • Decisión nº 499 de Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio de Vargas, de 27 de Julio de 2011

    .... MOTIVO: CALIFICACIÓN DE DESPIDO. . ANTECEDENTES . De las actuaciones procesales continentes en este expediente, se colige que la presente causa se inicio por solicitud o demanda de calificación de despido incoada en fecha ocho ... de reposo y había que encargarse de la operaciones, negándose el actor siempre a acatar esas directrices y latentemente a la empresa no le quedó mas opción que proceder a retirar al trabajador de forma justificada, estando en el ordinal I del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo. Pese a que la parte actora señala que en la solicitud de despido no hay especificación de las ... pero el Gerente de operaciones de esa estación no quiere ni que lo auditen ni que lo inspeccionen, en ese caso dejó de ir a Valencia; luego cuando el Gerente de la estación de Valencia se enfermó y el Gerente General señor Torrealba le manifestó que debía ir a realizar operaciones a Valencia, indicándole que esa no era su función que esa era función del Gerente de operaciones, por lo ...

  • Decisión de Juzgado Superior Tercero en lo Civil y Contencioso Administrativo. de Caracas, de 12 de Febrero de 2008

    ..., declaró con lugar la solicitud de reenganche y pago de salarios caídos ejercida por el ciudadano ARNOLDO TOVAR, quien alegó que en la oportunidad en que fue despedido se encontraba enfermo, asimismo arguye que el Ince no compareció al acto y de acuerdo con las leyes especiales que rigen la materia, se bebió tener como contradicha la reclamación y en consecuencia la carga de la a la tenía el trabajador. No demostrando nada en la oportunidad correspondiente. . Refiere que la solicitud formulada por el trabajador fue declarada con lugar, en virtud de que el trabajador se encontraba amparado por ... del fallo que estaba amparado por el Decreto Presidencial Nº 3154 de 1º de octubre de 2004, (hecho que no es cierto) ya que lo alegado, fue estar supuestamente enfermo en la oportunidad del despido, como lo establecido la providencia, no manteniendo la debida proporcionabilidad y adecuación entre el supuesto de hecho y los fines de la norma. . Fundamenta su pretensión de conformidad con lo ...

  • Decreto Nº 8.202, mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de Reforma Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo.
  • Decisión de Tribunal Noveno de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Caracas, de 21 de Julio de 2010

    ... caso para el día 14 de julio de 2010, dictándose el mismo en dicha oportunidad declarándose: PRIMERO: CON LUGAR la prescripción de la prestación de antigüedad y las indemnizaciones por despido injustificado y PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda por Cobro de Prestaciones Sociales incoada por el ciudadano OTTO RAFAEL TORIN, contra la sociedad mercantil IMPRESIONES NEWSPRINTER, C.A., plenamente .... 3. Indemnización sustitutiva del preaviso e Indemnización por despido injustificado. . 4. Cesta ticket sin cancelar, durante el periodo que el trabajador se encontraba enfermo, los cuales la empresa le debió cancelar. . 5. Indemnización establecida en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo por la cantidad de Bs. ...

  • Protección de la permanencia laboral en el empleo. El rol de los distintos actores sociales involucrados
  • Decisión de Superior en lo Civil y Contencioso Administrativo de Aragua, de 6 de Julio de 2012

    ... como derecho “He señalado el artículo 102 en su numeral “f” completo para que se evidencie que la legislación laboral tiene la salvedad, como en mi caso, en el que me encontraba enfermo y como vivo solo no tuve a quien mandar a notificar al patrono de mi mal estado de salud para esos días, por lo tanto mi inasistencia al trabajo fue justificada de acuerdo a la Ley Orgánica del ... de pruebas documentales específicamente del Libro de Novedades vigilancia de fecha 01 de agosto de 2007 y 06 de agosto de 2007, los cuales tomaron en cuanta para calificar la falta del trabajador, y no como se ha venido señalado que mi representado estuvo enfermo para esos días, los cuales fueron calificados como falta para así lograr el despido justificado del trabajador , por lo que ...

  • Decisión de Juzgado Sexto Superior Del Trabajo de Caracas, de 16 de Mayo de 2012

    ... sobre la prestación de antigüedad; antigüedad complementaria; salario de la última semana laborada en el mes de octubre de 2006, la cual debía ser cancelada el día en que se hizo el despido; vacaciones vencidas y no disfrutadas 2005-2010; vacaciones fraccionadas; bono vacacional 2005-2010; bono vacacional fraccionado; utilidades 2005-2010; utilidades fraccionadas 2011; salarios caídos ... unió a las partes se inició en fecha 01/10/2005, siendo interpuesta una solicitud de Calificación de Despido ante la Inspectoría del Trabajo 09/10/2006, y que desde el 11/10/2006, el trabajador dejó de asistir a su trabajo, que en fecha 13/10/2006, manifestó al patrono que se encontraba enfermo, presentando justificativo médico, que en fecha 16/10/2006, acudió a la Inspectoría del ...

  • Sentencia nº 01521 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Político Administrativa de 22 de Noviembre de 2011

    ...            Que con posterioridad a la renuncia del trabajador, su representada en múltiples y reiteradas oportunidades ha intentado hacerle entrega de las prestaciones sociales que acumuló durante el tiempo de servicio computadas conforme lo establecido por ... representada desde el día 6/10/2003 hasta el 20/5/2011 fecha en la cual renunció a su cargo (…) LA COMPAÑÍA a los fines de reivindicar la condición socio-económica de EL TRABAJADOR enfermo como empresa socialmente responsable, conviene en ofrecer como pago único y definitivo a EL TRABAJADOR             la cantidad de CIENTO CUARENTA MIL CIENTO CINCUENTA Y SIETE BOLÍVARES ...1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliación ni al arbitraje; . 2. Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la legislación laboral; . 3. Las solicitudes de amparo ...

  • Decisión nº PJ0642010000128 de Juzgado Superior Quinto del Trabajo de Zulia, de 10 de Agosto de 2010

    ... se decreta la ejecución forzosa, esto el 14 de enero del 2009, se traslada un funcionario del trabajo a la empresa a ejecutar el reenganche, el cual fue positivo la empresa reenganche al trabajador, posteriormente ciudadana juez a él lo desmejoran lo dejan en el patio parado cuatro (04) días se comunican con su abogado y se solita una inspección a la inspectoría del trabajo, para nosotros ste es el último acto que culmina con el procedimiento de calificación de despido, es allí donde comienza a transcurrir el lapso de prescripción porque todo lo demás estaba suspendido, hay un vacío en la Ley no señala nada sobre la falta de jurisdicción, a quedado como una ...(antes PRIDE INTERNACIONAL, C.A.) Que luego de doce (12) años el trabajador se encuentra agotado y enfermo, esperando que se le resuelva su situación laboral y la empresa se niega a cumplir el mandato de reenganche o en su defecto el pago de los salarios caídos y las indemnizaciones. Que la demandada le ...