despido procedente por causas objetivas

318 documentos para despido procedente por causas objetivas

Valoración vLex
  • Decisión nº KP02-N-2009-000028 de Juzgado Superior Civil Contencioso Administrativo de Lara, de 6 de Octubre de 2010

    ... en lo Contencioso Administrativo Regionales, quedan encargados de velar por el acatamiento del criterio jurisprudencial aquí ratificado, y por lo tienen el deber de remitir todas las causas que reposan en sus archivos a los Tribunales que resulten competentes sin mayor dilación, en acatamiento a lo previsto en los artículos 26 y 257 de la Carta Magna (…)” . Lo antes mencionado ... actora no prestaba servicios para la demandada, habiendo transcurrido entre ambas fechas ocho (08) meses, desde la fecha de emisión de la mencionada constancia y la fecha del negado supuesto despido; y así consta de la contestación. . Que “(..) el acto administrativo recurrido incurre en falso supuesto de derecho cuando analiza de manera errónea la distribución de la carga (..) de la .... Es decir, la prestación del servicio fue alegada por la solicitante la cual fue demostrada ante la negativa del patrono, por lo que no resulta procedente el alegato expuesto por la hoy parte actora, no obstante, el alegato del patrono que la relación laboral había culminado con anterioridad no fue demostrado, por lo que se desecha el vicio .... iii) Admisión de novaciones subjetivas y objetivas del contrato de trabajo. . ¡v) Indemnizaciones en caso de extinción de la relación de trabajo por causa imputable al patrono; y . Vi) Interrupciones de la relación de trabajo estimadas ...

  • Decisión nº 154-11 de Corte de Apelaciones 5 de Caracas, de 13 de Diciembre de 2011

    ... hasta la fecha (DIEZ) MESES Y DOCE (12) DÍAS; lo que deviene en considerar que el carácter penal que en principio fue acreditado a los Imputados de autos, decayó; considerando que lo procedente y ajustado a derecho es DECLARAR CON LUGAR la excepción opuesta; y como consecuencia de ello, se decreta el SOBRESEIMIENTO, (..) a tenor de la norma contenida en el numeral 4 del artículo 33 del ... procesal penal ha dispuesto que el sobreseimiento procederá en los siguientes casos: 1.- Atipicidad del hecho; 2.- Ausencia de antijuricidad, lo cual se produce cuando concurre alguna de las causas de justificación previstas en el artículo 65 del Código Penal (legítima defensa, estado de necesidad, etc.); 3.- Inculpabilidad (casos de inimputabilidad, inexigibilidad de otra conducta, miedo ..., a pesar de ser típicamente antijurídica y culpable, no sea punible por razones político-criminales, lo cual sucede en los casos en que concurran excusas absolutorias o condiciones objetivas de punibilidad, como son, por ejemplo, los supuestos contemplados en los artículos 481 y 380 del Código Penal, respectivamente . Para precisar los alcances de la situación de atipicidad a la que ...Un ejemplo de ello, y el más típico puede observarse al momento que Poder Judicial declara no tener jurisdicción para conocer y decidir la solicitud de calificación de despido, reenganche y pago de salarios caídos, toda vez que, dicho procedimiento es tramitado y sustanciado por las Inspectorías del Trabajo, porque así lo ordena la Ley Orgánica del Trabajo. . Ello ...

  • La reforma laboral. Reto del siglo XXI. La estabilidad en el empleo: recuperación de un principio
  • Decisión nº 81 de Juzgado Superior Cuarto del Trabajo de Zulia, de 17 de Junio de 2010

    ... Aquo declaró Parcialmente Con Lugar la demanda y exoneró a la demandada de la condenatoria en costas procesales; que en relación a la prueba informativa referida a la participación de despido, se presume que hubo una destitución ilegal del trabajador; solicitando se revisen los montos condenados y se declare con lugar el recurso de apelación. POR OTRO LADO, DEJA CONSTANCIA ESTE TRIBUNAL ...El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su .... (…) . Al lado del fenómeno intencional del encubrimiento, existen circunstancias objetivas en las cuales no aparecen con claridad todos los elementos que caracterizan a la relación de trabajo. Esto puede ocurrir por la forma específica, compleja, como se entablen las relaciones entre un ... el vencimiento total en materia laboral, es que sea declarada con lugar la demanda, por cuanto todos los conceptos laborales o indemnizaciones reclamadas por el trabajador, resultan procedentes. Lo señalado en el párrafo anterior significa que, en virtud del orden público de las normas laborales, el quantum de lo condenado por el sentenciador puede ser menor o mayor al señalado por el ...

  • Decisión nº PJ0022009000146 de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Zulia (Extensión Cabimas), de 9 de Noviembre de 2009

    ...Afirma que como quiera que su despido lo consideró injustificado, acudió por ante la Inspectoría del Trabajo del Municipio Cabimas a solicitar su calificación de despido, pero como quiera que se encontraban en la época decembrina, ... con ocasión de la relación de trabajo que lo unió con la firma de comercio con PRODUCTOS LA CHINA, C.A., a los fines de verificar la procedencia en derecho de las indemnizaciones objetivas previstas en la Ley Orgánica del Trabajo. . 8.- En caso de verificarse que ciertamente la ex trabajadora hoy demandante adquirió las enfermedades por Hernia discal, problemas en pulmones y ... a la sintomatología que la trabajadora manifestaba, en ese momento se le solicita informes a un especialista en neumonología y especialistas en neurocirugías para estudiar a fondo las causas, las patologías, los signos y síntomas que la trabajadora estaba manifestando y que estaba refiriendo para ese momento, posterior acude nuevamente a esa institución consignando alguno de los ...6.779.082,00); que en todo caso debe ser deducido de la cantidad que resulte procedente en derecho por concepto de antigüedad, la cual debe ser calculada, a razón de CINCO (05) días de Salario Integral por cada mes de acumulamiento, contados a partir del 19 de octubre de 1997 (4to. ...

  • Decisión nº 13 de Juzgado Superior Cuarto del Trabajo de Zulia, de 28 de Enero de 2011

    ... y WILMER ANTONIO RACEDO PERTUZ, en contra de las Sociedades Mercantiles CONSTRUCTORA GARSANZ, C.A., y COMPLEJO TURÍSTICO RECREACIONAL AQUAVENTURA, C.A.; Juzgado que declaró: PARCIALMENTE PROCEDENTE LA PRETENSIÓN INCOADA EN CONTRA DE LA EMPRESA CONSTRUCTORA GARSANZ C.A., E IMPROCEDENTE RESPECTO AL COMPLEJO TURISTICO RECREACIONAL AQUAVENTURA, C.A. . Contra dicho fallo, la parte codemandada ... COMPLEJO TURÍSTICO RECREACIONAL AQUAVENTURA, C.A, representada por la ciudadana PATRICIA GONZÁLEZ, en calidad de Vicepresidente, desempeñando los cargos de PINTORES, hasta el momento de su despido de manera injustificada que lo fue el día 22 de noviembre de 2009 cuando su jefe inmediato les manifestó en forma verbal que estaban despedidos y que en consecuencia, no les adeudaba nada por ...El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su .... (…) . Al lado del fenómeno intencional del encubrimiento, existen circunstancias objetivas en las cuales no aparecen con claridad todos los elementos que caracterizan a la relación de trabajo. Esto puede ocurrir por la forma específica, compleja, como se entablen las relaciones entre un ...

  • Decisión nº 130 de Tribunal Superior del Nuevo Régimen y Régimen Procesal Transitorio del Trabajo de Merida, de 6 de Noviembre de 2013

    ... el supuesto de hecho negado que la prueba promovida fuera idónea, el documento identificado “Oficio DP-5818 de fecha 16 de diciembre de 2010” nunca puede considerarse como una Carta de Despido, es una Notificación de la finalización del Contrato de Trabajo a tiempo determinado, no debiendo equipararse con la figura del despido. Por lo tanto la prueba mal promovida, admitida y valorada ...Es temerario cuando le da valor probatorio a las documentales pero indica que no son procedentes, he allí la incongruencia y la contradicción; y que decir, de los testigos que el operador de justicia en la vía administrativa nunca nombró, valoró n se pronunció sobre sus dichos, El juez se ... casos como en el envío de un trabajador a realizar cursos de formación profesional, el sometimiento a servicio militar, los permisos de maternidad, la suplencia por vacaciones y otras causas de suspensión de la relación de trabajo con duración previsible, se justifica plenamente la contratación de un trabajador suplente por tiempo determinado, es decir, por el lapso en que se va a .... Así, el juez debe justificar su sentencia sobre bases objetivas, de modo racional, sin contradicciones internas o errores, de tal manera que atribuya determinada eficacia (su valor y fuerza) a cada elemento de prueba que puede subsumirse en la norma que ha de ser ...

  • Decisión nº PJ0142013000038 de Tribunal Superior Tercero del Trabajo de Carabobo, de 3 de Abril de 2013

    .... ASUNTO . CALIFICACIÒN DE DESPIDO. . Fueron recibidas de la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos del circuito judicial Laboral de Valencia, en este Juzgado Superior, las presentes actuaciones en consideración del ... de la Inspectoría del Trabajo y la Estabilidad Relativa o Impropia, que es aquella que garantiza a la persona beneficiaria de ella, solo una indemnización por retiro o por despido por causas imputables al patrono, o que sea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad y que debe ser tramitada, de conformidad con lo establecido en el artículo 187 y siguientes de la Ley Orgánica .... (…) . La garantía de estabilidad laboral se inserta en el artículo 93 del Texto Constitucional vigente. Dicha norma se articula con aquellas que establecen las reglas objetivas y los principios rectores a los que debe atender el legislador para regular el trabajo como hecho social y como bien jurídico que tiene un régimen de protección especial por parte del Estado ... justificadas establecidas en la Ley al efecto, a fin de que el Juez de Juicio califique el despido como justificado o no, y en caso de constatar que se produjo sin causa legal que lo haga procedente, ordene su reenganche y pago de salarios caídos. . Por las consideraciones antes expuestas, esta Sala declara sin lugar el recurso de control de la legalidad, y así se decide. . No obstante la ...

  • Decisión nº PJ0072013000211 de Juzgado Noveno de Primera Instancia de Juicio del Trabajo. Extensión Cabimas. de Zulia (Extensión Cabimas), de 5 de Noviembre de 2013

    ... y fraccionadas, bono vacacional vencido y fraccionado, utilidades vencidas y fraccionada, beneficio de alimentación de través de una tarjeta de banda electrónica, indemnización por despido y mora contractual, así como, la corrección monetaria de las sumas de dinero reclamadas, los intereses moratorios y las costas y costos del proceso. . 3.- Que el ciudadano JOSÉ ALBERTO DÍAZ ... Maracaibo, razón por la cual, para verificar la existencia de tales circunstancias es necesario guiarse por los hechos y ello va a depender de si se han satisfecho o no ciertas condiciones objetivas en las cuales tiene lugar la prestación del servicio en la relación de trabajo y no de la manera como cada una de las partes o ambas califiquen la relación entre ellas . En atención a ello, este ... laboral sustantivo se trata, porque es el patrono quién tiene que demostrar la liberación del pago efectuado a favor del trabajador, o si fuere el caso de un juicio de estabilidad, las causas que motivaron el despido. . De la misma forma, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, también ha ampliado el criterio antes enunciado, afirmando que no todos los alegatos y ...�rsele a los ciudadanos SADY ANTONIO RAMOS URDANETA y JOSÉ ALBERTO DÍAZ MORALES por cada concepto reclamado conforme al Contrato Colectivo de Trabajo de la Industria Petrolera 2007-2009 y procedente en derecho de la siguiente forma: . SADY ANTONIO RAMOS URDANETA . 1.- quince (15) días por concepto de preaviso establecido en el literal “a” ordinal 1º de la cláusula 9 del Contrato Colectivo ...

  • Aplicabilidad del principio in dubio pro operario en la apreciación de los hechos y en la valoración de las pruebas