despido por fuerza mayor o causas objetivas

314 documentos para despido por fuerza mayor o causas objetivas

Valoración vLex
  • Decisión nº 154-11 de Corte de Apelaciones 5 de Caracas, de 13 de Diciembre de 2011

    ... de la Prueba, toda vez que siendo el Ministerio Público quien alegó la cualidad de los imputados en la empresa, debió acreditarla con los medios establecidos para ello: tomando vigor y fuerza el principio de presunción de inocencia a favor de los imputados; dejando expresa constancia que la presente causa se inicio en fecha 21 de Diciembre de 2010, transcurriendo hasta la fecha (DIEZ) ...De hecho, en la mayoría de los casos, las sentencias se fundan en las pruebas producidas durante ei sumario, las cuales, por las características de este último, no fueron objeto de control por parte del imputado, lo que ... procesal penal ha dispuesto que el sobreseimiento procederá en los siguientes casos: 1.- Atipicidad del hecho; 2.- Ausencia de antijuricidad, lo cual se produce cuando concurre alguna de las causas de justificación previstas en el artículo 65 del Código Penal (legítima defensa, estado de necesidad, etc.); 3.- Inculpabilidad (casos de inimputabilidad, inexigibilidad de otra conducta, miedo ..., a pesar de ser típicamente antijurídica y culpable, no sea punible por razones político-criminales, lo cual sucede en los casos en que concurran excusas absolutorias o condiciones objetivas de punibilidad, como son, por ejemplo, los supuestos contemplados en los artículos 481 y 380 del Código Penal, respectivamente . Para precisar los alcances de la situación de atipicidad a la que ...Un ejemplo de ello, y el más típico puede observarse al momento que Poder Judicial declara no tener jurisdicción para conocer y decidir la solicitud de calificación de despido, reenganche y pago de salarios caídos, toda vez que, dicho procedimiento es tramitado y sustanciado por las Inspectorías del Trabajo, porque así lo ordena la Ley Orgánica del Trabajo. . Ello ...

  • Aproximación a la definición de despido nulo en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, y en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
  • Decisión nº 81 de Juzgado Superior Cuarto del Trabajo de Zulia, de 17 de Junio de 2010

    ...Maracaibo, Jueves diecisiete (17) de Junio de 2010 . 200º y 151º . “EN EL BICENTENARIO DE NUESTRA INDEPENDENCIA” . PARTE DEMANDANTE: EDUARDO EMIRO CARRUYO LOSSADA, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº V.-9.772.314, domiciliado en el Municipio Maracaibo, Estado Zulia. . APODERADO JUDICIAL . DE LA PARTE DEMANDANTE: JAIRO CAMPOS ÁLVAREZ, abogado en ... Aquo declaró Parcialmente Con Lugar la demanda y exoneró a la demandada de la condenatoria en costas procesales; que en relación a la prueba informativa referida a la participación de despido, se presume que hubo una destitución ilegal del trabajador; solicitando se revisen los montos condenados y se declare con lugar el recurso de apelación. POR OTRO LADO, DEJA CONSTANCIA ESTE TRIBUNAL ...El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su ...Por ello, las tensiones y distensiones entre el capital y la fuerza de trabajo; la procura de la humanización del mercado -sobre todo el laboral- y, por supuesto, la actual concepción de los costos de la legislación laboral como una variable económica, entre .... (…) . Al lado del fenómeno intencional del encubrimiento, existen circunstancias objetivas en las cuales no aparecen con claridad todos los elementos que caracterizan a la relación de trabajo. Esto puede ocurrir por la forma específica, compleja, como se entablen las relaciones entre un ...

  • Decisión nº PJ0022009000146 de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Zulia (Extensión Cabimas), de 9 de Noviembre de 2009

    ...199º y 150º . Se inició la presente causa por demanda interpuesta en fecha 02 de mayo de 2008 por la ciudadana ARMINDA JOSEFINA MEDINA MEDINA, venezolana, mayor de edad, portadora de la cédula de identidad Nro. V-11.453.246, domiciliada en el Municipio Autónomo Cabimas del Estado Zulia, debidamente representada por los abogados en ejercicio RUBEN DARIO ... pesar de su condición de mujer, era obligada a realizar este tipo de trabajo descrito anteriormente, el cual en esencia solamente debe ser realizado por los hombres, que son los que tienen la fuerza física necesaria para realizar tal trabajo, imagina el esfuerzo físico realizado sin que la empresa le entregara ningún implemento de seguridad industrial, la enfermedad de los pulmones es como ...Afirma que como quiera que su despido lo consideró injustificado, acudió por ante la Inspectoría del Trabajo del Municipio Cabimas a solicitar su calificación de despido, pero como quiera que se encontraban en la época decembrina, ... con ocasión de la relación de trabajo que lo unió con la firma de comercio con PRODUCTOS LA CHINA, C.A., a los fines de verificar la procedencia en derecho de las indemnizaciones objetivas previstas en la Ley Orgánica del Trabajo. . 8.- En caso de verificarse que ciertamente la ex trabajadora hoy demandante adquirió las enfermedades por Hernia discal, problemas en pulmones y ... a la sintomatología que la trabajadora manifestaba, en ese momento se le solicita informes a un especialista en neumonología y especialistas en neurocirugías para estudiar a fondo las causas, las patologías, los signos y síntomas que la trabajadora estaba manifestando y que estaba refiriendo para ese momento, posterior acude nuevamente a esa institución consignando alguno de los ...

  • La reforma laboral. Reto del siglo XXI. La estabilidad en el empleo: recuperación de un principio
  • Decisión nº 13 de Juzgado Superior Cuarto del Trabajo de Zulia, de 28 de Enero de 2011

    ... JORGE LUIS GONZÁLEZ, VICTOR MANUEL BRICEÑO BRICEÑO, CARLOS EDUARDO GONZÁLEZ BRICEÑO, CESAR AUGUSTO RACEDO PERTUZ, LUIS MIGUEL LABARCA PERTUZ y WILMER ANTONIO RACEDO PERTUZ, venezolanos, mayores de edad, titulares de la cédula de identidad Nos. V-15.944.936, V-23.259.676, V-23.259.641, V-16.427.043, V-21.353.712 y V-15.523.496, respectivamente, domiciliados en el Municipio Maracaibo, Estado ... COMPLEJO TURÍSTICO RECREACIONAL AQUAVENTURA, C.A, representada por la ciudadana PATRICIA GONZÁLEZ, en calidad de Vicepresidente, desempeñando los cargos de PINTORES, hasta el momento de su despido de manera injustificada que lo fue el día 22 de noviembre de 2009 cuando su jefe inmediato les manifestó en forma verbal que estaban despedidos y que en consecuencia, no les adeudaba nada por ...El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su ...Por ello, las tensiones y distensiones entre el capital y la fuerza de trabajo; la procura de la humanización del mercado -sobre todo el laboral- y, por supuesto, la actual concepción de los costos de la legislación laboral como una variable económica, entre .... (…) . Al lado del fenómeno intencional del encubrimiento, existen circunstancias objetivas en las cuales no aparecen con claridad todos los elementos que caracterizan a la relación de trabajo. Esto puede ocurrir por la forma específica, compleja, como se entablen las relaciones entre un ...

  • Decisión nº 130 de Tribunal Superior del Nuevo Régimen y Régimen Procesal Transitorio del Trabajo de Merida, de 6 de Noviembre de 2013

    ... goza de los privilegios y prerrogativas procesales establecidas en los artículos 14 y 15 de la ley de Universidades en concordancia con el artículo 98 del Decreto con Rango, valor y Fuerza de la Ley Orgánica de la Administración Pública y de los artículos 65 y 66 del Decreto con Rango, valor y Fuerza de ley de reforma Parcial del Decreto con Fuerza de Ley Orgánica de la ... el supuesto de hecho negado que la prueba promovida fuera idónea, el documento identificado “Oficio DP-5818 de fecha 16 de diciembre de 2010” nunca puede considerarse como una Carta de Despido, es una Notificación de la finalización del Contrato de Trabajo a tiempo determinado, no debiendo equipararse con la figura del despido. Por lo tanto la prueba mal promovida, admitida y valorada ..., la necesidad de enfrentar a ese incremento de la demanda, que se registra en razón de determinados acontecimientos o efemérides, impone al empresario la contratación, de un número mayor de operarios, para aumentar sus inventarios y estar en capacidad de atender a ese incremento de la demanda. En este supuesto estaría plenamente justificada la contratación de un cierto número de ... casos como en el envío de un trabajador a realizar cursos de formación profesional, el sometimiento a servicio militar, los permisos de maternidad, la suplencia por vacaciones y otras causas de suspensión de la relación de trabajo con duración previsible, se justifica plenamente la contratación de un trabajador suplente por tiempo determinado, es decir, por el lapso en que se va a .... Así, el juez debe justificar su sentencia sobre bases objetivas, de modo racional, sin contradicciones internas o errores, de tal manera que atribuya determinada eficacia (su valor y fuerza) a cada elemento de prueba que puede subsumirse en la norma que ha de ser ...

  • Decisión de Juzgado Septimo Superior Del Trabajo de Caracas, de 4 de Febrero de 2014

    ...Metropolitana de Caracas . Caracas; cuatro (04) de febrero de 2014 . 203º y 154° . PARTE ACTORA: JOSE OMAR ARAUJO JEREZ, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad N° 6.377.594.- . APODERADOS JUDICIALES DE LA PARTE ACTORA: SINAMAICA GUEDEXZ DE BELLO y CARMEN MENDEZ PEÑALVER, abogadas en ejercicio, inscritas en el .... MOTIVO: ESTABILIDAD LABORAL (Calificación de Despido). . Expediente N°: AP21-R-2013-001192. . Han subido las presentes actuaciones en virtud del recurso de apelación interpuesto por la parte demandada, contra el acta de fecha 19 de junio de 2013, ... sus obligaciones derivadas del contrato de trabajo, exige como primer requisito sine quan non, que quien quiera valerse de dicha prerrogativa legal ha de encontrar en la ley las causales objetivas para desencadenar tal proceder, para todo lo cual solo basta que el texto positivo lo prevea. . En tal sentido, ese requisito no ha sido cumplido en las cargas alegatorias del patrono demandado y ... fecha de notificación de la parte demandada en este juicio, hasta la efectiva reincorporación del demandante, excluyendo de dicho lapso, el tiempo en que la causa haya estado paralizada por causas ajenas no imputables al demandado…”. Así se establece.- . Visto lo anterior, se declara, tal y como se hará en la parte dispositiva del presente fallo, sin lugar el recurso de apelación .... Se ordena la notificación de la Procuraduría General de la República, de conformidad con lo establecido en el artículo 97 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Fuerza de Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República. . PUBLÍQUESE, REGÍSTRESE, NOTIFIQUESE y DÉJESE COPIA . Dada, firmada y sellada en la ...

  • Decisión nº PJ0142013000038 de Tribunal Superior Tercero del Trabajo de Carabobo, de 3 de Abril de 2013

    .... ASUNTO . CALIFICACIÒN DE DESPIDO. . Fueron recibidas de la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos del circuito judicial Laboral de Valencia, en este Juzgado Superior, las presentes actuaciones en consideración del ... de la Inspectoría del Trabajo y la Estabilidad Relativa o Impropia, que es aquella que garantiza a la persona beneficiaria de ella, solo una indemnización por retiro o por despido por causas imputables al patrono, o que sea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad y que debe ser tramitada, de conformidad con lo establecido en el artículo 187 y siguientes de la Ley Orgánica .... (…) . La garantía de estabilidad laboral se inserta en el artículo 93 del Texto Constitucional vigente. Dicha norma se articula con aquellas que establecen las reglas objetivas y los principios rectores a los que debe atender el legislador para regular el trabajo como hecho social y como bien jurídico que tiene un régimen de protección especial por parte del Estado ... Bolivariana de Venezuela por autoridad de la ley, declara SIN LUGAR LA SOLICITUD DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO Y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS incoada por el ciudadano ROMIL BRETT MUNDO, venezolano, mayor de edad, titular de la Cédula de identidad número V-.10.970.968, contra la sociedad de comercio INVERSIONES CHICAGO, C.A, ambas partes suficientemente identificadas en el cuerpo de la presente ...“(Omiss/Omiss) . Al respecto, cumplo en comunicarle que este Organismo de conformidad con lo establecido en el numeral 18 del articulo 172 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de reforma Parcial de la Ley de Instituciones del Sector Bancario, requirió la información mediante oficios dirigidos a las Instituciones Bancarias (…), y 100% Banco, Banco Comercial, ...

  • Decisión nº 167 de Juzgado Superior Cuarto del Trabajo de Zulia, de 3 de Diciembre de 2013

    ...Maracaibo, Martes tres (03) de Diciembre de 2013 . 203º y 154º . ASUNTO: VP01-R-2013-000442 . PARTE DEMANDANTE: UNARDO EMIRO MENDOZA REYES, venezolano, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad No. V- 9.705.388, con domicilio en esta ciudad y Municipio Maracaibo, Estado Zulia. . APODERADOS JUDICIALES DE LA . PARTE DEMANDANTE: NERIO FERRER y ...Que se determinan las responsabilidades civiles objetivas para la empresa DECONFERCA S.A., ello por la grave negligencia o impericia de la conducta en que incurriera la misma, esto es, del hecho ilícito de ésta que le ocasionó el accidente de trabajo y ...El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su ... del daño causado por las cosas que tiene bajo su guarda, a menos que pruebe que el daño ha sido ocasionado por falta de la víctima, por el hecho de un tercero, o por caso fortuito o fuerza mayor”. . Sobre la mencionada responsabilidad objetiva por guarda de cosas, la doctrina patria especializada en la materia señala: . “El Código Napoleón, en su Artículo 1.384, primer inciso, ...