despido justificado por faltas

1537 documentos para despido justificado por faltas

Valoración vLex
  • Decisión de Juzgado Quinto De Primera Instancia De Juicio Del Trabajo de Caracas, de 3 de Febrero de 2014

    ... Pérez Carreño, adscrito al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales de fecha 02 de junio de 2011 demuestra que la trabajadora consignó reposos falsos, lo cual constituye causal de despido, lo cual afirma nuevamente al analizar las documentales marcadas “A2”, “A4”, “A5”, “A6”, “B1”, “B2” y “B3”, que rielan a los folios Nº 10 y 11 incumpliendo el contenido .... Niega que el Inspector usurpara autoridad alguna al sustanciar y decidir el procedimiento de calificación de falta incoado contra la recurrente, toda vez que ya había cometido las faltas previstas en los literales “a” e “i” del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo. . Asimismo niega que la Inspectoría declarara falsos los cerificados de incapacidad de la recurrente, ... valor probatorio y de su contenido se evidencia la autorización otorgada en Sede Administrativa al patrono para despedir a la recurrente por haber incurrido en las causales de despido justificado previstas como faltas en los literales “a” e “i” de la Ley Orgánica del Trabajo, así como se notificación a la parte recurrente. Así se establece. . Folios Nº 52 al 162, ambos inclusive, ...

  • Sentencia nº 01200 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Político Administrativa de 24 de Octubre de 2013

    ... 2013, recibido el día 03 de junio del mismo año, remitió a esta Sala Político-Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia, el expediente contentivo de la solicitud de calificación de faltas, interpuesta por la abogada Karen Carolina Freites Domoromo, inscrita en el INPREABOGADO, bajo el No 117.689, actuando en su condición de apoderada judicial de la sociedad mercantil OPERADORA H.C.L. ... aparece en el récipe, constatando que no es médico de la plantilla de dicha institución (…)” por ello concluye la solicitante que dicho trabajador “está incurriendo en causales de despido justificado”, en consecuencia solicita la calificación de faltas del trabajador, en los siguientes términos: . “La presente solicitud tiene su fundamento en el artículo 422 y causales de ...

  • Decisión de Juzgado Tercero De Primera Instancia De Juicio Del Trabajo de Caracas, de 31 de Octubre de 2013

    ..., toda vez que determino que el ciudadano JEAN CARLOS RAMIREZ, fue despedido , cuando este no aporto elementos probatorios que determinaran que el mismo hubiese sido victima de tal despido, señalando a si mismo que el funcionario administrativo violo lo contemplado en el articulo 12 del Código de Procedimiento Civil, toda vez que no inquirió la verdad a no tomar en cuenta las ... causa la demostración del despido por parte del trabajador , ya que debía era reincorporarse al trabajador a su puesto de trabajo y continuar con el procedimiento de calificación de faltas y esperar la correspondiente autorización por parte del funcionario administrativo para proceder a despedir justificadamente al ciudadano Jean Carlos Ramírez y no debía la recurrente pretender que ... tenían que ver con el controvertido ya que se esta en presencia de un procedimiento que nace de un fuero laboral como lo es la inamovilidad y el mismo no permite la figura del despido justificado sin la previa calificación de faltas. . Por lo que solicita que la pretensión planteada sea declarada Sin Lugar. . V . DE LAS PRUEBAS: . Pruebas de la Parte actora: . La parte accionante mediante ...

  • Decisión de Juzgado Superior Primero del Trabajo de Lara, de 7 de Mayo de 2013

    ...Ángel Pérez, para tratar de justificar sus faltas, tal prueba no se evacuó ni dentro del lapso legalmente previsto para ello, ni con posterioridad, razones por las que considera debe ser declara sin lugar el recurso de nulidad. . El proceso es el ...En el caso de marras, la parte actora manifiesta haber sido víctima de un despido injustificado, sin embargo la parte accionada señala que el trabajador fue despedido justificadamente, en tal sentido el punto controvertido no es la existencia de la relación laboral, ya que la sma es un hecho reconocido; el punto a analizar es si efectivamente fue por un despido injustificado que es lo alegado por el actor, o si por el contrario fue un despido justificado, ante las faltas cometidas por el trabajador, de conformidad con el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo. . En virtud de lo anterior es necesario analizar las pruebas promovidas por ambas ...

  • Decisión de Juzgado Segundo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Nueva Esparta, de 19 de Marzo de 2013

    ...Apoderado de la Parte Demandada: Abogado en ejercicio OSWALDO LUÍS GARCÍA, inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el Nro. 39.964.- . MOTIVO: Calificación de Despido.- . Se inició el presente juicio, en fecha 09 de abril de 2012, mediante demanda oral interpuesta la ciudadana EDITH CAMPOS, titular de la Cédula de Identidad Nro. 5.479.154, contra la Sociedad ...102 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en sus literales “i” y “j”, referidos a faltas graves a las obligaciones que impone su trabajo y abandono de trabajo, en concordancia con el literal “a “ del parágrafo único por haberse retirado antes de culminar su horario de trabajo en ... y remoción, sin embargo, la empresa no dispone a capricho de los empleados independientemente de su cargo, y es por ello que se le procede a despedir mediante carta de despido justificado, por incurrir en las causales de despido referidas a faltas graves a las obligaciones que impone su relación de trabajo, y por haberse retirado antes de culminar su horario de trabajo en diversas ...

  • Decisión nº PJ0132013000150 de Tribunal Superior Segundo del Trabajo de Carabobo, de 1 de Agosto de 2013

    ...0092-2012, de fecha 27/02/2012, dictada en el Expediente Nro. 069-2001-01- 00321, mediante la cual se declaro Con Lugar la Calificación de Despido del ciudadano José Bolívar, presentada por la empresa Transporte A.L.G., C.A. emanada de la Inspectoria del Trabajo del Municipio Valencia, Parroquias El socorro, Santa Rosa, La Candelaria, Miguel ....  Indica que las faltas del 03, 05 y 06/01/2011, de acuerdo a la realidad de los hechos, el 06 de enero de 2011, se estaba aperturando un procedimiento de multa, por cuanto la empresa no reengancho oportunamente al .... Del contenido de la señalada Providencia Administrativa se observa que el órgano administrativo del trabajo, estableció como hechos controvertidos las causales de despido justificado en las cuales presuntamente se encontraba incurso el trabajador, establecidas en el artículo 102 d ela Ley Orgánica del trabajo, literales “J” e “I”, debido a que presuntamente abandono ...

  • Sentencia nº 1559 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Constitucional de 12 de Noviembre de 2013

    ... que, en el caso de autos había operado el lapso de caducidad establecido en el artículo 101 de la Ley Orgánica del Trabajo, toda vez que entre la fecha en que comenzaron a ocurrir las faltas -a partir del 3 de enero de 2011, de manera continua- hasta la oportunidad de la interposición de la calificación de falta en sede administrativa –18 de febrero de 2011-, transcurrieron 47 días, ... representación judicial considera que en la sentencia se le causa un gravamen irreparable a su representada, al haber anulado la Providencia Administrativa contentiva de la autorización del despido del trabajador. Por lo que, se entiende satisfecha la fundamentación (sic) de hecho y de derecho en la oportunidad de la interposición del recurso -cuya tempestividad no se encuentra ...      . Del contenido de la señalada Providencia Administrativa se observa que el órgano administrativo del trabajo, estableció como hechos controvertidos las causales de despido justificado en las cuales presuntamente se encontraba incurso el trabajador, establecidas en el artículo 102 d ela (sic) Ley Orgánica del trabajo, literales “J” e “I”, debido a que presuntamente ...

  • Decisión de Tribunal Sexto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Caracas, de 9 de Diciembre de 2013

    .... MOTIVO: Calificación de Despido . SENTENCIA: Definitiva. . Se inició la presente causa por solicitud de calificación de despido presentada el 25.17.2011 por el ciudadano Alí Herrera, debidamente asistido por el abogado Brigido ... parte demandada consignó escrito de contestación en fecha 26.03.2013, aduciendo que la relación de trabajo inició en fecha 01.06.2010 y culminó el día 18.07.2011 debido al despido justificado efectuado por la empresa accionada en base a las previsiones del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, vigente en el tiempo, específicamente en sus literales “A” e “I”. igualmente ... 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, vigente para el momento del despido, por ello corresponde a la accionada la carga de la prueba respecto a tales aseveraciones, pues deberá demostrar las faltas en las que presuntamente incurrió el trabajador que motivaron su despido justificado, es por lo que, este Tribunal pasa de seguidas al análisis del material probatorio traído a los autos por ambas ...

  • Decisión de Superior en lo Civil y Contencioso Administrativo de Aragua, de 29 de Noviembre de 2012

    ...II.-ALEGATOS DE LA PARTE QUERELLANTE . Alega la recurrente que en fecha 02 de Julio de 2008, la empresa interpuso solicitud de calificación por faltas ante la Inspectoría del Trabajo de Maracay, según lo establecido en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo. De la solicitud se extrae lo siguiente: PRIMERO: el hecho de que la solicitud ... como laborables fui “yo” como trabajadora, dando de manera fundada e ilegal Autorización a la Junta directiva de Condominio del Conjunto Residencial Parque Cotoperiz para que realice el despido justificado el cual no se encuentra fundamentando en ninguna de las causales del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo violando así lo establecido en el artículo 453 de LOT así como lo ...

  • Decisión de Tribunal Sexto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Caracas, de 13 de Enero de 2014

    ... 256-11 del 27 de octubre de 2011, dictada por la Inspectoría del Trabajo “Pedro Ortega Díaz”, Sede Caracas Sur del Municipio Libertador, que declaró sin lugar la calificación de faltas en contra de la ciudadana Gioconda Kiomerys Parilli. . SENTENCIA: Definitiva. . Se inició la presente causa por demanda presentada el 11 de junio de 2012, ante la Unidad de Recepción y ... San Benito en contra de la ciudadana Gioconda Kiomerys Parilli, quien desempeñaba funciones de trabajadora residencial, por haber incurrido en hechos que se subsumían en las causales de despido justificado, declarando sin lugar la acción intentada contra la referida ciudadana. . Alega que existen vicios en la providencia administrativa que la hacen anulable de conformidad con el artículo ...