descanso laboral en venezuela

31972 documentos para descanso laboral en venezuela

Valoración vLex
  • Sentencia nº 0580 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala de Casación Social de 13 de Junio de 2012

    Ponencia del Magistrado LUIS EDUARDO FRANCESCHI GUTIÉRREZ. En el procedimiento de cobro de acreencias laborales instaurado por la ciudadana BRENDA RUTH GALAVIS RAMÍREZ, representada judicialmente por los abogados Luis Ernesto Da Silva Goncalves y Nubia Elena Cedeño Navarro, contra la sociedad mercantil AVON CONSMETICS DE VENEZUELA, C.A., representada judicialmente por los abogados Oscar Ignacio Torres, Henrique Castillo, Elías Hidalgo, Pedro Garroni, Carlos Alcántara, Lorenzo Marturet, Juan Carlos Senior, José Armando Sosa, ...En la demanda (folio 8) se indicó que la empresa pagó en la liquidación, (sic) este concepto con base al salario que no incluía el salario de todos los días de descanso y feriados que disfrutó la demandante. La juzgadora sólo se pronunció sobre la diferencia en el pago de las vacaciones del período 1986-2004 (folios 206/207), pero nada dijo sobre la diferencia ...

  • Decisión de Tribunal Primero de Juicio del Trabajo de Anzoategui (Extensión Barcelona), de 10 de Octubre de 2011

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui . Barcelona, diez de octubre de dos mil once . 201º y 152º . ... mundo en las industrias de explotación, exploración y transmisión de gas y petróleo, WEATHERFORD LATIN AMERICA S.A., es una subsidiaria de WEATHERFORD INTERNACIONAL INC.; que su relación laboral comenzó en fecha 11-04-2001, en la Concepción Estado Zulia, a la orden y bajo dependencia de la empresa WEATHERFORD LATIN AMERICA S.A., y culminó la relación laboral en Cabimas en fecha ...En cuanto a la fecha de terminación de la relación laboral, señala la parte actora que su relación laboral con la demandada culminó en fecha 15-11-2006 cuando se encontraba de descanso fuera de Venezuela, por su parte la demandada no da una fecha cierta hasta cuando el actor prestó servicios en Venezuela, en consecuencia forzoso es para el tribunal dejar establecido que la fecha ...

  • Decisión nº PJ0642011000174 de Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 19 de Septiembre de 2011

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . en su nombre el . JUZGADO CUARTO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL NUEVO REGIMEN PROCESAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO CARABOBO, . CON SEDE EN VALENCIA . ASUNTO: . ...- Que el actor fue estricto en el cumplimiento de las obligaciones laborales que cumplía como chofer de gandola, transportando cargas de materiales ferrosos elaborados (como canillas, planchones, alambrones, tubos, rollos de maya), conforme se lo ordenada el ciudadano Angel ... el 8% por concepto de gastos de administración y Bs.f.1.000,00 por concepto de viáticos para gastos de viajes; pero no satisfizo los importes salariales correspondientes a los días de descanso y feriados, vacaciones y utilidades, así como tampoco pagó el salario mínimo del mes de enero de 2010 por permanecer el tiempo de trabajo a disposición del patrono, en función de lo cual el ...

  • Decisión de Juzgado Primero Superior del Trabajo de Nueva Esparta, de 25 de Marzo de 2014

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . Juzgado Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Nueva Esparta . La Asunción, veinticinco de marzo de dos mil catorce . 203º y 155º . N° DE EXPEDIENTE: ..., manifestó que basa su apelación en el hecho de que el Tribunal no tomó en cuenta el acuerdo entre el demandante y la empresa respecto a los términos en que se regía la relación laboral. Argumentó que, la relación laboral se llevo en un clima cordial, acordándose que el actor sería beneficiario de 1,5% de las ventas generadas, ello por concepto de comisiones, cubriendo dichos ...Manifestó dicha representación que, según lo establecido en ley, así como en la jurisprudencia los domingos, feriados y días de descanso deben ser cancelados en base al salario normal devengado por el trabajador, por lo tanto el supuesto acuerdo que pretenden hacer valer iría en contra de lo establecido constitucionalmente, ya que ...

  • Reducción de la jornada de trabajo. Especial referencia a Venezuela
  • Decisión nº PJ00820120000254 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 19 de Noviembre de 2012

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE . Tribunal Superior Tercero del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia. . Cabimas, diecinueve (19) de noviembre de dos mil doce (2012). . 202° y ...67,00 diarios, observándose adicionalmente el pago de los conceptos laborales examen médico pre-empleo, feriado, horas extraordinarias de trabajo, sábado trabajado, descanso compensatorio y bono por asistencia; Que el ciudadano ALEXANDER ENRIQUE GUTIÉRREZ MORALES devengó desde el día 17 de agosto de 2008 hasta el día 28 de marzo de 2010 un salario básico de Bs. ...

  • Decisión nº PJ2011000176 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 21 de Septiembre de 2011

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . EN SU NOMBRE . Tribunal Superior Tercero del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia. . Cabimas, Veintiuno (21) de Septiembre de Dos Mil Once ....m., de lunes a viernes horario este cumplido con disponibilidad permanente las 24 horas al día e inclusive existía la disponibilidad de los fines de semana, así como también los días de descanso, festivos o feriados, devengando un Salario Diario Básico de Bs. 26.967,50 para el momento en que fue despedido sin causa justificada, terminando de ese modo la relación laboral que existía entre ...

  • Decisión de Tribunal Tercero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Anzoategui (Extensión Barcelona), de 9 de Enero de 2014

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . Tribunal Tercero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui . Barcelona, nueve (09) de enero ...Que tal incumplimiento por parte de la empresa es lo que la obligó en nombre de su representado a ocurrir ante esta autoridad, dado que, tal como lo establece la legislación laboral debe pagarse los conceptos derivados de la misma. Que como quiera que ello no ocurrió, el trabajador procede en sede judicial a demandar a la empresa mencionada por cobro de prestaciones sociales y ... que se dio la relación laboral, toda vez que el domingo era un día hábil para el trabajo, en virtud de haber sido contratado para cumplir un horario de trabajo de lunes a domingo con un descanso obligatorio el día sábado. . Ahora bien, respecto al pago de los domingos el actor indicó en el libelo de la demanda que no se le cancelaron, no obstante demanda la diferencia salarial que le ...

  • Decisión de Juzgado Tercero de Juicio del Trabajo de Aragua, de 26 de Mayo de 2011

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE . EL TRIBUNAL TERCERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ARAGUA . En el juicio por COMPLEMENTO DE PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD Y DEMÁS DERECHOS U OBLIGACIONES LABORALES, que sigue el ciudadano ROBERT SILVA PAEZ, por medio de su apoderado judicial abogado SIMON FAJARDO, inscrita en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el número 34.709, contra la ...a 12:00 a.m. Sin días de descanso, sin pago del día de descanso y del Bono Nocturno. Segunda Semana: lunes a viernes de 6: 00 p.m. a 12:00 a.m. sábado y domingo libres. Tercera Semana: Lunes a Domingo de 6:00 p.m. a 12:00 a.m. Sin ...

  • Decisión nº PJ0022010000052 de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Zulia (Extensión Cabimas), de 15 de Abril de 2010

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE . PODER JUDICIAL . Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia con sede en Cabimas . Cabimas, Quince (15) de Abril de ... Trabajo de la Industria Petrolera 2005-2007, -beneficios contractuales que señalará oportunamente, y que el patrón del demandante reconocía, ya que le cancelaba varios de los beneficios laborales de la citada Convención Colectiva Petrolera hasta la fecha de sus despido, cuando la contratista dio por terminado sus contratos de trabajo unilateralmente y sin causa justa; afirma que la demandada ...30.529,81. Aduce las siguientes remuneraciones; 1.- SEMANA DEL 30/10/06 al 05/11/06: Conceptos de Nómina: Días Ordinarios: 7 x 32.329,33 = Bonificable: 226.305,31; Descanso Contractual ordinario: 1 x 55.710,23 = Bonificable 55.710,23; Descanso Legal ordinario: 1 x 55.710,23 = Bonificable 55.710,23; Descanso Compensatorio Contractual; 1 x 55.710,23 = Bonificable ...