derechos de los trabajadores de confianza

9021 documentos para derechos de los trabajadores de confianza

Valoración vLex
  • Decisión nº PJ0122012000149 de Juzgado Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo. Extensión Maracaibo. de Zulia (Extensión Maracaibo), de 16 de Noviembre de 2012

    ... de Maracaibo, Estado Zulia, consideró primordialmente que la defensa de VESTHER, C.A., consistía en alegar que la ciudadana MARNELLY ESTHER JIMENEZ PEÑARANDA era una trabajadora de confianza y por ende, no estaba amparada por inamovilidad, lo que resulta improcedente por cuanto la reclamante percibía como remuneración el salario mínimo mensual. . Que afirman y sostienen que el acto ...Que ninguna norma del ordenamiento jurídico laboral, vigente para ese momento (2010), se establece que los trabajadores de confianza deben calificarse como tal en base a un nivel de ingreso determinado, sino mas bien dicha calificación le viene dada por la naturaleza de la labor realizada, señalando así el ... la Administración al dictar el acto los subsume en una norma errónea o inexistente en el universo normativo para fundamentar su decisión, lo cual incide decisivamente en la esfera de los derechos subjetivos del administrado, se está en presencia de un falso supuesto de derecho que acarrearía la anulabilidad del acto (…)”(Resaltado del Tribunal). . De acuerdo a la jurisprudencia ...

  • Decisión de Juzgado Septimo Superior Del Trabajo de Caracas, de 10 de Junio de 2013

    ... ascendida a consultor legal master, cumpliendo las asignaciones inherentes a su cargo, hasta el día 30/06/2010, cuando fuera despedida, indica, que por su condición de personal de confianza estaba amparada por el “Régimen de Beneficios para el Personal de Dirección y Confianza de la C.A. Metro de Caracas”; y por tanto considera que los incrementos en los beneficios económicos ...Metro de Caracas”; que establece: “CLÁUSULA N° 3: INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL …En los casos de terminación de la relación laboral de los trabajadores de Dirección y Confianza, se procederá de conformidad a lo dispuesto en los artículos 125 y 673 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente. Los trabajadores de Dirección y Confianza que sean ...“En caso de que se excluya de la convención colectiva a los trabajadores y trabajadoras de dirección y de confianza, las condiciones de trabajo y los derechos y beneficios que disfruten no podrán ser inferiores, en su conjunto, a los que correspondan a los demás trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de validez personal de la convención ...

  • Decisión de Tribunal Noveno de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Caracas, de 13 de Mayo de 2013

    ...Metro de Caracas, en fecha 16 de noviembre de 1996, que su último cargo desempeñado fue de Consultor Administrativo Master, el cual era un cargo de confianza, que el último salario mensual devengado fue de Bs. 4.108,02 mensuales, equivalentes a Bs. 136,93 diarios, que en fecha 10 de junio de 2010 decidió renunciar al cargo que venía desempeñando y que ... Aparte de la Cláusula 3 del Régimen de beneficios para el Personal de Dirección y Confianza, en la cual se establece que en los cados de terminación de la relación laboral de los trabajadores de Dirección y Confianza, se procederá de conformidad a lo dispuesto en los artículos 125 y 673 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente, argumentando que la demandada pagó dichas indemnizaciones ... la fecha, por uso y costumbre y en cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 146 de la Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, el cual establece que las condiciones de trabajo y los derechos y beneficios establecidos para los trabajadores de dirección y de confianza en ningún caso pueden ser inferiores a los establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo de una empresa para los ...

  • Decisión nº 22 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 11 de Febrero de 2009

    ... régimen aplicable era el de la Ley Orgánica del Trabajo, que en la realidad de los hechos la actividad que desplegaba el demandante para su representada eran propias de un trabajador de confianza y entre otras el era el encargado como analista de materiales de custodiar, el inventario de todas las herramientas y materiales que tenía la empresa PRIDE FORAMER en su actividad como contratista ... laboral que se llevaba a efecto en áreas operacionales petroleras, por tanto, inmersa dentro de la Convención Colectiva Petrolera, en virtud de lo cual y bajo su amparo reclama sus derechos laborales con sus beneficios; que posteriormente en fecha 15 de diciembre de 2004, fue transferido a la Empresa PRIDE FORAMER DE VENEZUELA S.A., cumpliendo con el mismo trabajo y realizando ... la PRIDE I y la PRIDE II, y en los campos petroleros, en las diferentes faenas, tanto las bases de Campo Boscán, Barinas, Puerto La Cruz y El Tigre; lo que se traduce en un círculo de trabajadores petroleros que realizaba dentro de la jornada, la cual cumplía igualmente durante todo el paro petrolero en condiciones mucho más extremas, mucho más relajadas en cuanto al trabajo en horas ...

  • Decisión de Juzgado Tercero De Primera Instancia De Juicio Del Trabajo de Caracas, de 16 de Abril de 2013

    ... subordinación y dependencia para la demandada, desempeñando el cargo de Consultor de Salud Integral Senior, indicando que la las labores inherentes a su cargo el mismo era personal de confianza , por lo que le es aplicable el régimen de beneficio para el personal de dirección y confianza de la entidad de trabajo aquí demandada, hasta el día 28 d enero del año 2011, fecha en la cual la ... le aplicaron a su patrocinado los incrementos salariales estipulados en la cláusula numero 35 de la convención colectiva de Trabajo , que rige la relación entre la hoy demandada y los trabajadores que prestan servicios para esta, los cuales son extensibles para el personal de confianza de manera automática , tal y como lo establece la decisión de junta directiva identificada con el numero, ... orden público laboral, dando así cumplimiento a la disposición contenida en el artículo 174 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, conforme a la cual las condiciones de trabajo, derechos y beneficios de los trabajadores de Dirección y Confianza no podrán ser inferiores, en su conjunto, a los que correspondan a los demás trabajadores incluidos en el ámbito de validez personal de ...

  • Decisión de Juzgado Cuarto Superior Del Trabajo de Caracas, de 27 de Junio de 2013

    ...Que se declaró con lugar el derecho de jubilación solicitada por el actor; reconociéndose en la sentencia que el actor ejercía un cargo de confianza lo cual se evidencia de las pruebas y lo alegado por el actor en el libelo cuando reconoce que realizaba funciones dirigidas a la administración del personal de CANTV, por lo que se ratifica el ... y que de conformidad con el artículo 146 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo este beneficio al personal de confianza no puede ser inferior y atenta a la irrenunciabilidad de los derechos laborales y de conformidad con esos supuestos le otorga el beneficio de jubilación de acuerdo a la convención colectiva vigente para el momento del despido, pero no todo trato desigual implica que ... y tienen posición diferente en la empresa por lo que son desiguales en cuanto a las funciones del cargo que ejercen y en función de eso se les da tratamiento distinto, por lo que los trabajadores ordinarios se rigen por la convención colectiva y los de confianza tienen un manual para el beneficio de jubilación que tiene parámetros diferentes y la administración pública se rige por el ...

  • Decisión de Superior en lo Civil y Contencioso Administrativo de Aragua, de 26 de Noviembre de 2012

    .... PARTE RECURRIDA: Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, Dirección General de Procuraduría de Trabajadores. . REPRESENTANTE JUDICIAL DE LA PARTE RECURRIDA: No tiene acreditado en autos. . Motivo: RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO FUNCIONARIAL . Expediente Nº 11.021 . Sentencia Definitiva.- . I.- ... de la cedula de identidad N° V-16.763.094, de profesión, inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el N° 125.975, actuando en su propio nombre en defensa de sus derechos como parte querellante, contra el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, Dirección General de la Procuraduría de Trabajadores. . II.- ALEGA LA PARTE RECURRENTE . Que ... de esta forma el funcionario en jefe se baso en que fui nombrado grado 99 y por esta razón de libre remoción y de libre nombramiento remoción, sin indicar que el referido cargo es de confianza y mucho menos que este estipulado en un manual descriptivo de clases de cargo…[…] me traslade a la ciudad de caracas el día 21 de octubre de 2011 a solicitar explicación de a las máximas ...

  • Decisión de Juzgado Septimo Superior Del Trabajo de Caracas, de 21 de Noviembre de 2013

    ..., ya que en su decir los parámetro tomados en cuanta para los respectivos cómputos no fueron el correcto; indica que por máximas de experiencia se tiene la certeza que aquellos trabajadores que son de dirección y de confianza, siempre tienen mejores beneficios que el resto de los trabajadores, por ser un grupo reducido, devengando salarios muy superiores y que inclusive pueden ser ... principios de igualdad y no discriminación; que por costumbre para mejorar el “Régimen de Beneficios del Personal de Dirección y de Confianza”, se concediendo los mismos beneficios y derechos a esta categoría de trabajadores que al resto del personal incluido en el ámbito de validez personal de la convención colectiva, que esto se ha hecho efectivo a través de la comunicación emitida ...

  • Decisión nº PJ0042013000178 de Juzgado Primero Superior del Trabajo de Portuguesa, de 30 de Octubre de 2013

    .... Ahora bien, dispone el artículo 12 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo: . “Artículo 12: En aquellos procesos en los cuales se encuentren involucrados los derechos, bienes o intereses patrimoniales de la República, los funcionarios judiciales deben observar los privilegios y prerrogativas consagrados en las leyes especiales”. (Fin de la cita). . Dicha ... la letra “L”, inserta al folio 263, documental privada que no fue objeto de impugnación en donde ciertamente se evidencia a criterio de quien Juzga que la accionante era personal de confianza, el cual se entiende a tenor de lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo del 19/06/1997 en su Artículo 45 cómo aquél cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o merciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la administración de otros trabajadores, ya que tal condición se la daba su carácter de Gerente de Sucursal Acarigua, evidenciándose específicamente la misma de la documental analizada, toda vez que en fecha 14/06/2008 le fue entregada ...

  • Decisión de Juzgado Segundo Superior Del Trabajo de Caracas, de 2 de Octubre de 2013

    ...“… Revisando de manera exhaustiva las Consideraciones Técnicas, que dieron génesis al Régimen de Beneficios para el Personal de Dirección y Confianza de la C.A. Metro de Caracas, surge con la finalidad de otorgar a los trabajadores de Dirección y Confianza una serie de beneficios y acreencias que vienen a mejorar las ya estipuladas para los ...Artículo 146. En caso de que se excluya de la convención colectiva a lo trabajadores y trabajadoras de dirección y confianza, las condiciones de trabajo y los derechos y beneficios que disfruten no podrán ser inferiores, en su conjunto, a los que correspondan a los demás trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de validez personal de la convención ...