concepto trabajadores de confianza

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Valoración vLex
  • Decisión nº PJ0152009000046 de Juzgado Superior Segundo del Trabajo de Zulia, de 12 de Marzo de 2009

    ...: Que el Sindicato Asociación Sindical Nacional de Supervisores y Operadores Petroleros y Similares (ASINSUOPET), Seccional Regional Zulia, fue creado con el propósito de agrupar a los trabajadores bajo el perfil de Supervisores y Operadores Petroleros y sus similares, quienes prestan sus servicios a la Industria y/o Contratistas Petroleras; sindicato éste, profesional creado conforme a las ... esta categoría de trabajadores prestar sus servicios a contratistas petroleras, estas empresas, desde el inicio de sus actividades, les han cancelado a los trabajadores antes referidos, conceptos laborales que no se corresponden con la protección laboral que han tenido todos desde su inicio de actividades y que los coloca dentro de la categoría de sujetos de aplicación de la contratación ...�as excluidas de la aplicación de la Contratación Colectiva Petrolera conforme a lo previsto en la Munita 1, de la cláusula 3 del citado contrato, y que alude a los cargos de empleados de confianza, de dirección o hayan participado como representantes del patrono en la discusión de una contratación colectiva, tal y como lo prevé los artículos 509 y 510 de la Ley Orgánica del Trabajo y el ...

  • Decisión nº PJ0132011000169 de Tribunal Superior Segundo del Trabajo de Carabobo, de 23 de Septiembre de 2011

    ...Goodyear de Venezuela”, que nunca fue de la nomina de los Expatriados o de la nomina de esos países, ni del estatuto del TCN (Third Cuntry Nacional), que significa “Convenio con Trabajadores no de Estados Unidos de Norteamérica”; por lo que, su relación de trabajo siempre estuvo regida por la legislación laboral de Venezuela y la Contratación Colectiva del Trabajo vigente, siendo ue esta ultima se aplica por extensión o expansión a todos los trabajadores de la empresa, aún cuando sean empleados de la dirección y/o confianza, como efectivamente lo fue el actor, quien fue transferido nuevamente a Venezuela para prestar servicios como Director de Producción, del 01 de Agosto de 2.001 al mes de Abril del 2.007, relación .... - Que para el año 1.997, la compañía le pagó 21 días de salario por concepto de vacaciones, pero no le permitió ni otorgó el disfrute efectivo. . - Expone en relación a las Prestaciones Sociales que en Goodyear se convino y pago en proporción doble durante el periodo de ...

  • Decisión nº J2-75-2013 de Tribunal Segundo de Primera Instancia de Juicio del nuevo Régimen y del Régimen Procesal Transitorio de Merida (Extensión Mérida), de 30 de Octubre de 2013

    ... de la orden de reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida, de conformidad a lo previsto en el numeral 9 del artículo 425 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. . Que, en fecha 27 de septiembre de 2010, cuando se admite Solicitud de Calificación de Faltas para el Despido por ante la Inspectoría del Trabajo, con sede en esta ciudad de ... en los artículos 37 y 39 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, debido a que su patrono como principal punto de defensa señala que ostenta un cargo de confianza, debido a que quien decide (la administración), fundamenta su cargo en dichos artículos, lo que origina otro vicio en el presente acto administrativo, por cuanto no existe en el marco jurídico ente, el concepto de trabajadores de confianza, y así debió ser valorado, conducta esta que supone la existencia de un vicio de falso supuesto de derecho, lo que supone nulidad absoluta. . Que, la parte patronal no ...

  • Decisión nº PJ0132011000167 de Tribunal Superior Segundo del Trabajo de Carabobo, de 20 de Septiembre de 2011

    ...Goodyear de Venezuela”, que nunca fue de la nomina de los Expatriados o de la nomina de esos países, ni del estatuto del TCN (Third Cuntry Nacional), que significa “Convenio con Trabajadores no de Estados Unidos de Norteamérica”; por lo que, su relación de trabajo siempre estuvo regida por la legislación laboral de Venezuela y la Contratación Colectiva del Trabajo vigente, siendo ue esta ultima se aplica por extensión o expansión a todos los trabajadores de la empresa, aún cuando sean empleados de la dirección y/o confianza, como efectivamente lo fue el actor, quien fue transferido nuevamente a Venezuela para prestar servicios como Director de Producción, del 01 de Agosto de 2.001 al mes de Abril del 2.007, relación .... - Que para el año 1.997, la compañía le pagó 21 días de salario por concepto de vacaciones, pero no le permitió ni otorgó el disfrute efectivo. . - Expone en relación a las Prestaciones Sociales que en Goodyear se convino y pago en proporción doble durante el periodo de ...

  • Decisión nº J2-74-2013 de Tribunal Segundo de Primera Instancia de Juicio del nuevo Régimen y del Régimen Procesal Transitorio de Merida (Extensión Mérida), de 30 de Octubre de 2013

    ... de la orden de reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida, de conformidad a lo previsto en el numeral 9 del artículo 425 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. . Que, en fecha 27 de septiembre de 2010, cuando se admite Solicitud de Calificación de Faltas para el Despido por ante la Inspectoría del Trabajo, con sede en esta ciudad de ... en los artículos 37 y 39 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, debido a que su patrono como principal punto de defensa señala que ostenta un cargo de confianza, debido a que quien decide (la administración), fundamenta su cargo en dichos artículos, lo que origina otro vicio en el presente acto administrativo, por cuanto no existe en el marco jurídico ente, el concepto de trabajadores de confianza, y así debió ser valorado, conducta esta que supone la existencia de un vicio de falso supuesto de derecho, lo que supone nulidad absoluta. . Que, la parte patronal no ...

  • Sentencia nº 0580 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala de Casación Social de 13 de Junio de 2012

    ...UNO: la diferencia en el pago de las vacaciones vencidas de los períodos 2004-2007. En la demanda (folio 8) se indicó que la empresa pagó en la liquidación, (sic) este concepto con base al salario que no incluía el salario de todos los días de descanso y feriados que disfrutó la demandante. La juzgadora sólo se pronunció sobre la diferencia en el pago de las vacaciones ... en la Ciudad de Maracaibo, Estado Zulia; que, a pesar de la denominación de su cargo, nunca intervino en la toma de decisiones de la empresa, no representaba al patrono frente a otros trabajadores, ni frente a terceros, no tuvo conocimiento de secretos industriales, ni comerciales de la empresa accionada, ella era la última persona del organigrama del departamento de ventas de la empresa; ... la selección de nuevas representantes, lo que la lleva a tomar decisiones y orientaciones en nombre de la empresa; razones por las cuales, debe ser calificada la trabadora como personal de confianza. La accionada niega que el día sábado fuese de descanso convencional; que no le correspondían a la demandante los días de asueto otorgados en las Convenciones Colectivas suscritas por la empresa, ...

  • Decisión de Tribunal Noveno de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Caracas, de 13 de Mayo de 2013

    ...Metro de Caracas, en fecha 16 de noviembre de 1996, que su último cargo desempeñado fue de Consultor Administrativo Master, el cual era un cargo de confianza, que el último salario mensual devengado fue de Bs. 4.108,02 mensuales, equivalentes a Bs. 136,93 diarios, que en fecha 10 de junio de 2010 decidió renunciar al cargo que venía desempeñando y que .... De igual forma continuó narrando en su escrito libelar que con ocasión a ello reclama el pago de la diferencia de prestaciones sociales, específicamente los siguientes conceptos: . *Prestación Social de Antigüedad, de conformidad con lo establecido en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, reclamando la cantidad de Bs. 119.184,45. . *Diferencia de utilidades en ... Aparte de la Cláusula 3 del Régimen de beneficios para el Personal de Dirección y Confianza, en la cual se establece que en los cados de terminación de la relación laboral de los trabajadores de Dirección y Confianza, se procederá de conformidad a lo dispuesto en los artículos 125 y 673 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente, argumentando que la demandada pagó dichas indemnizaciones ...

  • Decisión nº PJ0132010000139 de Tribunal Superior Segundo del Trabajo de Carabobo, de 2 de Octubre de 2012

    ... publicas y privadas del Estado Carabobo y el Estado Carabobo, ni tampoco goza de los beneficios contemplados en la normativa laboral de los obreros del sector salud; porque? Porque estos trabajadores son suplentes fijos los cuales los cargos provienen del Ministerio del Poder Popular para la Salud. . Cuando se suscribió el convenio de transferencia al Estado Carabobo los servicios de salud ... no condena el pago de los intereses moratorios con lo cual violento lo dispuesto en el articulo 92 de la Constitución Nacional, que establece pues la exigibilidad inmediata de los conceptos que en esa disposición se menciona, toda mora en el pago de una obligación genera intereses moratorios y mucho mas en el área laboral que tiene normas de orden publico que favorece a los ... que debe ser aplicada a todos los trabajadores sin ningún tipo de discriminación a excepción de los que excluya la misma convención y que pueden ser los trabajadores de dirección, de confianza y los representantes del patrono, tal y como lo establece los artículos 509 y 510 de la Ley Orgánica del Trabajo, aplicable en vigencia del trámite de la presente causa.- . En armonía con lo ...

  • Decisión de Juzgado Octavo Superior Del Trabajo de Caracas, de 16 de Octubre de 2013

    ...y de 1:30 p.m. a 4:30 p.m., hasta el 30/06/2009 fecha en la cual renunció. Señala que tiene un tiempo de servicio de 21 años y 9 meses. Asimismo que su representado era un personal de confianza y por lo tanto se encontraba amparado bajo el Régimen de Beneficios para el Personal de Dirección y Confianza de Metro de Caracas y en virtud de ello, se hace extensible al personal de dirección y ... salariales aprobados en el marco de la negociación de la Convención Colectiva 2009-2011 y los incrementos logrado en el Marco de la Convención Colectiva periodo 2004-2007 por los conceptos de utilidades, bono vacacional, beneficio de alimentación y salario, así como el aumento acordado a partir del 01 de enero de 2009, equivalente a Bs. 200 lineales más un 30% sobre el salario ... de Dirección y Confianza, indemnización del artículo 673 de la Ley Orgánica del Trabajo, ajuste salarial, bono compensatorio, aporte de caja de ahorro, aumento salarial de los trabajadores amparados por la Convención colectiva de trabajo celebrada entre la empresa y el Sindicato de los Trabajadores de Metro de Caracas en el periodo 2007-2009. . FUNDAMENTACIÓN DE LA PARTE ACTORA . La ...

  • Decisión nº 728 de Tribunal Décimo de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Caracas, de 28 de Febrero de 2012

    .... APODERADO DE LA DEMANDADA: DAYNUBE DEL C. VALOR QUIÑONES, abogado en ejercicio e inscrita en el Inpreabogado bajo el Nº 33.143. . MOTIVO: PRESTACIONES SOCIALES y OTROS CONCEPTOS LABORALES. . I . Por auto de fecha 09 de noviembre de 2011, este Tribunal da por recibido el expediente signado con el número AP21-L-2011-003204 y se avocó al conocimiento de la presente causa. ...� el 09-08-2010, por motivo de incapacidad, cuyo beneficio de pensión de invalidez se otorgó de conformidad con el Anexo “B” del Régimen de Beneficios para el Personal de Dirección y Confianza, y el respectivo acto le fue notificado en fecha 09-08-2010 mediante comunicación emanada del Presidente de la Empresa, con fecha 27-07-2010 y en esa misma fecha fue desincorporada de la nómina de ... Colectiva de Trabajo, pues bien aún cuando están excluidos del ámbito de aplicación de la misma, el personal de dirección y confianza, la empresa a los efectos de otorgar a sus trabajadores los mismos beneficios, derechos laborales y mantener las mismas condiciones, se ha homologado, se han hecho extensibles adicionalmente al personal de Dirección y Confianza los incrementos en los ...