concepto integral salario

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Valoración vLex
  • Decisión de Juzgado Vigésimo Segundo De Primera Instancia De Sustanciación, Mediación Y Ejecución Del Trabajo de Caracas, de 13 de Noviembre de 2013

    ... fuera de los parámetros que señaló el Tribunal Décimo Quinto de juicio del Trabajo de Primera Instancia en la sentencia, como puede evidenciarse el ciudadano experto erró en cuanto al salario normal para el cálculo de la antigüedad ya que excluyo el monto que corresponde por días de descanso para el cálculo de la antigüedad en consecuencia al resultar el monto de la antigüedad .... “(…) Observado entonces lo expuesto ut supra, debe ordenarse a la demandada la cancelación de los conceptos de: diferencia de antigüedad; diferencia de intereses sobre Prestaciones Sociales, diferencia de utilidades fraccionadas; diferencias de bono vacacional, diferencia de vacaciones 2011-2012;cobro por ...“(…) Así las cosas, el experto determinará el salario integral progresivo histórico devengado, para lo cual deberá servirse del salario normal efectivamente devengado. ASÍ SE DECIDE. (…)” . “(…) En lo atinente a la diferencia en la prestación de ...

  • Decisión nº 829 de Juzgado Primero Ejecutor de Medidas de los Municipios Cabimas, Santa Rita, Simón Bolivar, Lagunillas, Valmore Rodríguez, Miranda y Baralt de Zulia, de 22 de Octubre de 2013

    ...Seguidamente el Tribunal Administrando Justicia, en Nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley declara legalmente embargado preventivamente los siguientes conceptos: PRIMERO: EL TREINTA POR CIENTO (30%) de las cantidades de dinero por concepto de SUELDO O SALARIO INTEGRAL; SEGUNDO: EL TREINTA POR CIENTO (30%), del BONO VACACIONAL, UTILIDADES Y LIQUIDAS del ...

  • Decisión de Tribunal Primero de Primera Instancia de Mediación y Sustanciación de Delta Amacuro, de 5 de Febrero de 2014

    ...: Conforme a lo dispuesto en los artículos 465, 466 y 466-B, de la Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes, se fija provisionalmente la siguiente medida por concepto de: OBLIGACIÓN DE MANUTENCIÓN MENSUAL en beneficio de la adolescente (se omite el nombre de conformidad con lo establecido en el artículo 65 de la Ley Orgánica para la Protección de Niños, as y Adolescentes), el equivalente al veinticinco por ciento (25%), del monto correspondiente por concepto de salario integral mensual, Así como también el veinticinco por ciento (25%), de todos los beneficios laborales, bono vacacional, fideicomiso, aguinaldos, así como también cualquier otro beneficio laboral ...

  • Decisión nº 16-11 de Tribunal Superior de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes. Sede Maracaibo. de Zulia, de 27 de Septiembre de 2011

    ... tres hijas que llevan por nombre NOMBRES OMITIDOS, de 9, 8 y 5 años de edad, que actualmente se desempeña como empleado en la empresa Maerks Contractors Venezuela, S.A., devengando un salario aproximando de seis mil bolívares (Bs. 6.000,oo) mensuales, y es su deseo cumplir voluntariamente con la manutención de sus hijas; pero que debido a desavenencias personales con la progenitora de ...Alega que sus hijas son las débiles jurídicas y que el Tribunal debe garantizar que tengan un nivel de vida adecuado y desarrollo integral, en virtud del interés superior del niño contemplado en el artículo 8 de la Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes, que se debe mantener las mismas condiciones que ...En la parte motiva dejó expuesto que la parte demandante logró demostrar la carga económica de su cónyuge, JAQUELIN CHIRINOS, los gastos por concepto de vivienda y el cumplimiento de sus deberes como padre, aduce que las consignaciones adelantadas de 4 mensualidades ofrecidas, no han sido retiradas por la demandada. Refiere que la parte demandada ...

  • Decisión de Tribunal Primero de Primera Instancia de Mediación y Sustanciación de Delta Amacuro, de 21 de Octubre de 2013

    ...: Conforme a lo dispuesto en los artículos 465, 466 y 466-B, de la Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes, se fija provisionalmente la siguiente medida Por concepto de: OBLIGACIÓN DE MANUTENCIÓN MENSUAL en beneficio del adolescente (se omite el nombre de conformidad con lo establecido en el artículo 65 de la Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes), el equivalente al veinte por ciento (20%), del monto correspondiente por concepto de salario integral mensual, Así como también el veinte por ciento (20%), de todos los beneficios laborales, bono vacacional, fideicomiso, aguinaldos, así como también cualquier otro beneficio laboral ...

  • Decisión nº 838 de Juzgado Primero Ejecutor de Medidas de los Municipios Cabimas, Santa Rita, Simón Bolivar, Lagunillas, Valmore Rodríguez, Miranda y Baralt de Zulia, de 20 de Noviembre de 2013

    ...Seguidamente el Tribunal Administrando Justicia, en Nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley declara legalmente embargado preventivamente los siguientes conceptos: PRIMERO: EL CINCUENTA POR CIENTO (50%), por concepto de PRESTACIONES SOCIALES, VACACIONES Y FIDEICOMISO, que devenga el demandado CARLOS JAVIER JIMENEZ UGARTE, antes identificado, como trabajador el servicio de la empresa PDVSA PETROLEO S.A; SEGUNDO: EL TREINTA POR CIENTO (30%) de las cantidades de dinero por concepto de SUELDO O SALARIO INTEGRAL, que devenga el demandado CARLOS JAVIER JIMENEZ UGARTE, antes identificado, como trabajador el servicio de la empresa PDVSA PETROLEO S.A. TERCERO: EL TREINTA POR CIENTO (30%) de los ...

  • Decisión nº PJ00820120000254 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 19 de Noviembre de 2012

    ...PARTE RECURRENTE . EN APELACIÓN: AMBAS PARTES INTERVINIENTES. . MOTIVO: COBRO DE DIFERENCIA DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS CONCEPTOS LABORALES. . SENTENCIA DEFINITIVA . Inició la presente causa por demanda incoada por los ciudadanos CARLOS BENITO MÉNDEZ, ALEXANDER ENRIQUE GUTIÉRREZ MORALES y JOSÉ DOMINGO BRICEÑO BRICEÑO ... considera que sus representados si tiene derecho a esas horas extras, así mismo trajo a colación la contradicción en la que incurre el sentenciador de primera instancia que establece un salario normal que lo considera básico e igualmente señala que existe otro salario normal, por lo que solicita al Tribunal sirva tomar como salario normal en caso de que no sean los alegados por sus ... la patronal demandada en el escrito de contestación de la demanda porque mal puede el Tribunal de la causa realizar unos cálculos considerando el salario normal que se toma para el salario integral porque los otros conceptos como utilidades, alícuota de utilidades los considera a básico, y el que tomo para el calculo del salario integral es inferior al que indicó la patronal y que reconoce ...

  • Decisión nº 827 de Juzgado Primero Ejecutor de Medidas de los Municipios Cabimas, Santa Rita, Simón Bolivar, Lagunillas, Valmore Rodríguez, Miranda y Baralt de Zulia, de 16 de Octubre de 2013

    ...Seguidamente el Tribunal Administrando Justicia, en Nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley declara legalmente embargado preventivamente los siguientes conceptos: PRIMERO: EL TREINTA POR CIENTO (30%) de las cantidades de dinero por concepto de SUELDO O SALARIO INTEGRAL, que le pueda corresponder al demandado ciudadano ARMANDO JOSE TERAN, ya identificado, como ...

  • Decisión nº PJ006201200864 de Tribunal Segundo de Primera Instancia de Mediación y Sustanciación de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes de Cojedes, de 3 de Diciembre de 2012

    ... Protección de Niños, Niñas y Adolescentes, Decreta Medida Preventiva Anticipada de Retención, la cantidad mensual equivalente a DOS MIL CUATROCIENTOAS BOLIVARES (Bs.2.400) mensuales por concepto de obligación de manutención, del salario integral devengado por el ciudadano Efrén Alejandro Torres Martínez, el TREINTA POR CIENTO (30%) de Bonificación de Fin de Año para cubrir gastos de ...

  • Decisión nº 690 de Tribunal Primero de Primera Instancia en lo Civil, Mercantil y del Tránsito de Zulia (Extensión Maracaibo), de 29 de Noviembre de 2013

    ...Solicitó la representación judicial de la parte actora a este Tribunal se sirva decretar MEDIDA DE EMBARGO PREVENTIVO sobre el cincuenta por ciento (50%) del salario, sueldo integral, asignaciones pecuniarias, bono vacacional, vacaciones, utilidades, prestaciones sociales, bono de alimentación o cesta ticket y cualquier otro concepto que pudiera corresponderle ...