como se calcula salario integral venezuela

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Valoración vLex
  • Sentencia nº 0580 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala de Casación Social de 13 de Junio de 2012

    ... BRENDA RUTH GALAVIS RAMÍREZ, representada judicialmente por los abogados Luis Ernesto Da Silva Goncalves y Nubia Elena Cedeño Navarro, contra la sociedad mercantil AVON CONSMETICS DE VENEZUELA, C.A., representada judicialmente por los abogados Oscar Ignacio Torres, Henrique Castillo, Elías Hidalgo, Pedro Garroni, Carlos Alcántara, Lorenzo Marturet, Juan Carlos Senior, José Armando Sosa, ...Contra la decisión de alzada, tanto la parte demandante como la parte demandada anunciaron recurso de casación, en fecha 3 y 4 de junio de 2010, respectivamente, los cuales fueron admitidos el 8 de ese mismo mes y año. Recibido el expediente en esta Sala de ...En la demanda (folio 8) se indicó que la empresa pagó en la liquidación, (sic) este concepto con base al salario que no incluía el salario de todos los días de descanso y feriados que disfrutó la demandante. La juzgadora sólo se pronunció sobre la diferencia en el pago de las vacaciones del período ...CINCO: la forma de calcular el salario variable promedio para el pago de los días de descanso y feriados. En la audiencia de apelación se indicó que uno de los motivos del recurso era porque el Juez de Juicio ordenó la ...En consecuencia, en base a la disposición que antecede, tenemos que se condena a la demandada al pago por concepto de diferencias de prestación de antigüedad (diez días de salario integral por cada mes de servicio a partir de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo de conformidad con el artículo 108 de dicha ley en concordancia con la cláusula 21 de la convención ...

  • Decisión nº PJ00820120000127 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 21 de Junio de 2012

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . En su nombre: . Tribunal Superior Tercero del Circuito Judicial Laboral de la . Circunscripción Judicial del Estado Zulia. . Cabimas, veintiuno (21) de junio de dos mil doce ... de un prorrateo que están establecidos en el numeral décimo de la cláusula 69 de la Convención Colectiva Petrolera, que establece que cuando los trabajadores son eventuales debe hacérseles como una garantía mínima unos adelantos que pueden ser de 10 días por mes por concepto de preaviso, antigüedad, vacaciones y ayuda vacacional, sin embargo quedó demostrado y así lo establece la ... por causas imputables a la contratista no se haya cancelado el pago de las prestaciones sociales le día de la terminación de la relación laboral, generará una penalidad de 03 día de salario básico por cada día que el trabajador invierta para el pago de sus prestaciones sociales o diferencia de las mismas, sin embargo la sentencia recurrida no condenó este concepto bajo el argumento e que los trabajadores no iniciaron previamente el procedimiento ante el Centro de Atención Integral al Contratista de PDVSA PETRÓLEO S.A., cuando de un análisis que se haga de la cláusula establece que la palabra verificación de las prestaciones sociales por ante el Centro de Atención Integral ... debe ser carga del actor sino que en todo caso puede ser una carga de la empresa que esta en supervisión directa de la empresa, verificar ante de pagar las prestaciones sociales si fueron calculadas de manera correcta, en ninguna manera establece como un requisito que el actor deba verificar por ante estos centro a los cuales tiene acceso únicamente la contratista para que opere la cláusula ...

  • Decisión nº PJ2011000192 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 21 de Octubre de 2011

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . EN SU NOMBRE . Tribunal Superior Tercero del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia. . Cabimas, Veintiuno (21) de Octubre de Dos Mil Once ...La parte demandante recurrente ciudadano GUSTAVO DÍAZ, a través de su apoderado judicial señaló como hechos centrales de su apelación los siguientes: . Que son cinco puntos expresamente los que viene a exponer en esta Audiencia y el primero de los puntos tiene que ver cuando en cuanto a lo ..., la sentencia del Tribunal indicó que efectivamente le eran aplicables los beneficios que establece la Convención Colectiva de Trabajo Petrolera, y por tanto debían ser los mismos calculados en base a las disposiciones de esa Convención, pero sucede que en el punto referente a las Diferencias Salariales, cuando el Juez de Primera Instancia hace los estudios y los análisis de la Nómina que ellos pidieron el ajuste porque si se puede revisar en el expediente, se puede verificar que el salario con el que le debían pagar al ciudadano GUSTAVO DÍAZ, era un Salario que estaba por debajo del Salario establecido en el Tabulador de la Convención Colectiva de Trabajo Petrolera 2009-2011, que es ... de demanda, los detallaron nuevamente en el escrito de apelación para poder obtener ese resultado; que dentro de la misma determinación de los Salarios incurre en error en el Salario Integral, sucede lo mismo, pero con la añadidura de que el Juez toma en cuenta las últimas CUATRO (04) semanas laboradas por el demandante, y en esas CUATRO (04) semanas escasamente el ciudadano GUSTAVO ...

  • Decisión nº PJ0032014000130 de Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Carabobo (Extensión Puerto Cabello), de 8 de Abril de 2014

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . Juzgado Cuarto de Primera Instancia de Juicio del Circuito Judicial Laboral de Puerto Cabello . Puerto Cabello, ocho de abril de dos mil catorce . 203º y 155º . ASUNTO : ...EXPEDIENTE Nº: GP21-L-2.011-000472. . SENTENCIA DEFINITIVA. . Nace el presente juicio con motivo de la demanda que por cobro de salarios retenidos, diferencia en pago de vacaciones, diferencia en el pago de bono vacacional y diferencia en el pago de utilidades incoaran los ciudadanos, JOSE INOCENTE ACOSTA; MARLENIS RAMONA DELGADO; ... modalidad de “Fin de Contrato”; reconocen haber sido liquidados por ésta empresa, no obstante, su reclamo radica en cuanto a la antigüedad considerada por ésta entidad de trabajo para calcular dichas prestaciones, ya que sostienen que esos cálculos no se realizaron según lo establecido en la convención colectiva petrolera 2009-2010; manifiestan que de dichos contratos no se desprendían ...79,23, y un salario mensual de Bs. 2.548,41, para un salario diario normal de Bs. 90,80, y un salario diario integral de Bs. 133,84, el cual obtuvo de sumar el salario diario más las alícuotas de utilidades y bono vacacional de Bs. 30,94 y de Bs. 12,10 respectivamente; hace la afirmación que el salario normal ... servicios personales para la empresa Norte Sur C.A, el día 09 de junio del 2010, y que laboro hasta el día 10-junio-2011, fecha en la cual fue despedido injustamente; que se desempeñaba como pintor “A”, manifiesta que sus salarios fueron devengados así; salario mensual de Bs. 2.387,48, un salario diario normal de Bs. 85,27; y un salario diario integral de Bs. 126,03, en el mismo ...

  • Decisión nº PJ0572012000019 de Tribunal Superior Primero del Trabajo de Carabobo, de 17 de Febrero de 2012

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE . JUZGADO SUPERIOR PRIMERO . DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL . DEL ESTADO CARABOBO . o EXPEDIENTE NÚMERO: GP02-R-2011-000506. . o PARTE ACTORA: HORACIO CASTRO APONTE . o ... Mediación y Ejecución del Trabajo al que corresponda la ejecución del presente fallo, deberá aplicar lo preceptuado en el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, esto es, calcular la corrección monetaria desde el decreto de ejecución forzosa hasta su materialización, entendiéndose por esto último la oportunidad de pago efectivo. ……” (Fin de la Cita) . En la parte ...“….Se acuerda el pago de los conceptos siguientes: . 1. PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD ARTICULO 108 LOT: Para este cálculo, se tomara el salario mensual que alego el accionante y el salario diario el cual quedo demostrado. Por concepto de prestación de antigüedad se causó a favor del demandante la cantidad de Bs. 10.069,75, calculados tal y como se indica a continuación: . MESES, Salario diario promedio, Días de utilidades, Alícuota de utilidades, Días de bono, Alícuota de bono vacacional, Salario integral, Días abonados, Prestación ...

  • Decisión nº PJ010200700002800 de Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 19 de Enero de 2010

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo . Valencia, diecinueve de enero de dos mil diez . 199º y 150º . ....-) Alega que en fecha 04 de diciembre del año 1999, su representado comenzó a prestar sus servicios personales de manera ininterrumpida y subordinada, como chofer de vehículos de carga, para la empresa: FLARUEDA, C.A. . .-) Alega que el tiempo en que mi representado prestó sus servicios personales en la empresa demandada, siempre cumplió a cabalidad ...�a 04 de diciembre del año 1999 hasta el día 09 de abril del año 2.007, fecha esta en que fue despedido injustificadamente por la accionada de autos.Asimismo indica que le cancelaban con un salario variable. . .-) Alega que la accionada: FLARUEDA, C.A., se ha negado a cancelarle sus derechos laborales referentes a pago de días de descanso obligatorio, ni tampoco los días feriados, negándole .... DEL SALARIO INTEGRAL BASE DE CÁLCULO PARA LAS PRESTACIONES DINERARIAS: . En relación al salario que debe utilizarse para el cálculo de los beneficios laborales a que tiene derecho la trabajadora, se tiene como cierto ...En consecuencia, se deja establecido que deben calcularse los conceptos que se condenen en la dispositiva tomando en cuenta todos los ingresos, provecho o ventaja que perciba el trabajador continuamente por causa de su labor, las alícuotas del bono ...

  • Decisión de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo, con competencia para el Régimen Procesal Transitorio de Portuguesa (Extensión Guanare), de 18 de Junio de 2012

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . Tribunal de Juicio de la Coordinación Laboral del Estado Portuguesa . Guanare, dieciocho de junio de dos mil doce . 202º y 153º . ASUNTO: PP01-L-2011-000296 . SENTENCIA ...• En fecha 03 de febrero del año 2001, comencé a prestar mis servicios para la ALCALDÍA DEL MUNICIPIO SUCRE DEL ESTADO PORTUGUESA como OBRERO (CHOFER) cargo que desempeñe de forma ininterrumpida, hasta que en fecha 30/12/2010, el Alcalde ALFREDO MENDOZA en violación a los preceptos de la Inamovilidad decretada por el Ejecutivo de ...� Ante tal flagrante violación de la Inamovilidad laboral, acudí ante la inspectoría del Trabajo de Guanare, a los fines de tramitar el procedimiento administrativo de REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS el cual se realizó ante la contumacia de los responsables de la defensa del Municipio, obteniendo una decisión a favor, a través de la Providencia Administrativa número 000-111-2011 de ... de varios salarios, a los cuales se les debe sumar las incidencias de bono vacacional y aguinaldos, tomando como fundamento la Ley Orgánica del Trabajo, para así obtener un salario integral de cada uno de los meses laborados; siendo el último de ellos la cantidad de Bs. 68,24. . • Demando el pago por concepto de antigüedad de los periodos correspondientes a los años 01 febrero de ... del Beneficio de la Ley de Alimentación que me adeuda la Alcaldía ya que es por causa imputable a dicho ente la no prestación del servicio, de conformidad a la Providencia de Reenganche, calculada al 0,50 tal como lo cancela dicho ente y con la Unidad Tributaria vigente a la presente fecha de acuerdo a la jurisprudencia y a las disposiciones de la misma Ley. . 3. Conforme a lo previsto en el ...

  • Decisión nº PJ01020100000068 de Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 21 de Julio de 2010

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . JUZGADO PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO CARABOBO. . SENTENCIA DEFINITIVA . 21 de julio de 2010. . EXPEDIENTE: . GP02-L-2009-002137 . ...II . ALEGATOS Y PRETENSIONES DE LA PARTE DEMANDANTE . En el escrito libelar cursante a los folios “01” al “24” del expediente, la parte demandante: .  Como narrativa de los hechos en que se apoya la demanda, refirió: .  Que el 01 de Abril de 2005 comenzó a prestar sus servicios personales para la demandada hasta el día 01 de Noviembre de 2008, ha en la que por voluntad unilateral el trabajador dio por terminada la relación de trabajo. .  El salario del trabajador era cancelado durante los días hábiles de cada semana, en forma variable, es decir, a destajo de conformidad con lo señalado en el artículo 141 de nuestra norma sustantiva del ...Así se decide. . DEL SALARIO INTEGRAL BASE DE CÁLCULO PARA LAS PRESTACIONES DINERARIAS: . En relación al salario que debe utilizarse para el cálculo de los beneficios laborales a que tiene derecho el trabajador, se tiene como cierto ...En consecuencia, se deja establecido que deben calcularse los conceptos que se condenen en la dispositiva tomando en cuenta todos los ingresos, provecho o ventaja que perciba el trabajador continuamente por causa de su labor, las alícuotas del bono ...

  • Decisión de Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Trujillo, de 17 de Octubre de 2012

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . JuzgadoCuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Trujillo . Trujillo, diecisiete de octubre de ...Que al inicio la empresa continuo con su denominación: PANADERIA Y PASTELERIA LA FLOR DE ESCUQUE S.R.L, pero a mediados del mes de junio de 2005, se retiro el aviso que la identificaba como: PANADERIA Y PASTELERIA LA FLOR DE ESCUQUE S.R.L y se coloco otro que la identificaba como: PANADERIA Y PASTELERIA ESCUQUE C.A, pero continuaron las mismas personas al frente es decir, los ... podía tenerla trabajando allí; y se negó a firmar la referida renuncia, la representante de la empresa se molesto diciéndole que continuara trabajando pero que seria difícil pagarle el salario. Que el día 05 de diciembre de 2011, siendo aproximadamente las 8:00 am, nuevamente la ciudadana BLANCA TRINIDAD ARAUJO GONZALEZ, le presento una renuncia para pagarle de inmediato las prestaciones ...Así se decide. . Analizados como han sido, los conceptos reclamados por la Accionante y evidenciándose de los mismos que han sido calculados, conforme a la Ley Orgánica del Trabajo vigente para el momento en que finalizo la relación laboral, siendo objeto de recálculo por este Tribunal, conforme al principio IURA NOVIT CURIA, los ...Así se decide. Tales cálculos se reflejan en el siguiente cuadro: . fecha días correspondientes salario mensual salario diario alicuota de bono vacaional alicuota de utilidades salario integral total antigüedad capital mas intereses tasa anual aplicada % intereses . ene-00 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 23,76 0,00 . feb-00 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 22,1 0,00 . mar-00 0 0,00 0,00 ...

  • Decisión nº DP11-L-2011-001354 de Juzgado Tercero de Juicio del Trabajo de Aragua, de 9 de Agosto de 2012

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . JUZGADO TERCERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO . DEL CIRCUITO JUDICIAL LABORAL . DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ARAGUA . Maracay, nueve (09) de agosto de .... APODERADA JUDICIAL DE LA PARTE DEMANDADA: Abogado JOSE LEDEZMA, inscrito en el Inpreabogado bajo el Nro. 82.278, tal y como consta de Documento Poder Autenticado inserto al folio 32 del expediente. . MOTIVO: COBRO DE DIFERENCIA DE PRESTACIONES SOCIALES. . I . DE LAS ACTAS DEL PROCESO . En fecha 19 de septiembre de 2011, ...Que inicio relación laboral bajo ajeneidad y subordinación con la compañía demandada en fecha 25 de enero del año 2010, ejerciendo el cargo de chofer. . Que la empresa el cancelaba un salario a destajo de forma semanal. . Que laboraba los días domingo. . Que no le cancelaban el porcentaje del 50% que establece el artículo 154 de la Ley Orgánica del Trabajo. . Que el patrono le cancelo .... Que el salario del accionante esta compuesto por remuneraciones de carácter permanente que fueron utilizadas para el cálculo del salario integral, para obtener la antigüedad quedando identificados como: A) viáticos, B) Viajes y C) Gastos este último incluye gastos de comida, peaje y gasoil. . Diferencias en el pago de vacaciones ...219.33 diarios, cuando debió promediarle el salario de los meses de servicio, y cancelarle 16 días y no 15. . De la antigüedad por culminación de la relación laboral: El patrono calcula dicho concepto y lo multiplica por 45 días, violentando el articulo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, debido a que laboro 6 meses y 6 días, correspondiéndole 60 días, yerra también el patrono ...