como se calcula bono nocturno venezuela

1077 documentos para como se calcula bono nocturno venezuela

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  • Decisión nº PJ0132010000139 de Tribunal Superior Segundo del Trabajo de Carabobo, de 2 de Octubre de 2012

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA* . JUZGADO SUPERIOR SEGUNDO DEL TRABAJO DE LA CIRCUSNCRIPCIÒN JUDICIAL DEL ESTADO CARABOBO . Valencia, 02 de Octubre de 2.012 . 202º y 153º . ASUNTO: GP02-R-2011-000491 . PARTE DEMANDANTE: JOSE .... No hay condenatoria en costas.- . PUBLÍQUESE, REGÍSTRESE Y DÉJESE COPIA. . (…/…) . Frente a la citada decisión, tanto la representación judicial de la parte actora, así como la representación judicial de la parte demandada ejercieron el recurso ordinario de apelación contra la sentencia dictada en fecha 16 de Noviembre de 2.011, que resolvió el merito del asunto. . ... lo hemos expresado, por lo tanto le corresponden los beneficios legales, es decir, los contemplados en la Ley Orgánica del Trabajo como son: su salario, la bonificación de fin de año y el bono vacacional. . La bonificación de fin de año se le comenzó a pagar en el año 2007, y el bono vacacional no nos han llegado los recursos para pagar a este personal este beneficio legal. Se les .... Luego tenemos igualmente bono nocturno, aquellos trabajadores que prestan servicios, los suplentes en este caso, allí se puede evidenciar también de acuerdo a los recibos de pago promovidos por la parte demandante, que a ellos en la ... identificado el libelo de la demanda, no aparece desvirtuado en autos, se ordena aquí también una experticia complementaria del fallo que considere el salario, cuando ese concepto no se calcula en base a salario, es un monto el bono correspondiente. . En lo que respecta a la prima mensual de antigüedad, se condena igualmente a pagar la prima, pero no estamos de acuerdo en la experticia ...

  • Decisión nº DP11-L-2011-001635 de Juzgado Tercero de Juicio del Trabajo de Aragua, de 2 de Julio de 2012

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . TRIBUNAL TERCERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ARAGUA . Maracay, dos (02) de Julio del dos mil doce (2012) . 202º y 153º . ..., pues no toma en cuenta la jornada correspondiente a ello, es decir si se trata de jornada normal, mixta o nocturna; que al realizar la operación entre 8 horas diarias y 48 horas semanales trae como consecuencia una disminución en el precio o valor de la hora laborada y al ser disminuida la hora de trabajo también se disminuye el porcentaje de incremento que ha de utilizarse de acuerdo a la .... Señala que la rotación corresponde a una semana de trabajo y de allí se desprenden cuántas horas nocturnas y bonos nocturnos genera el accionante: que el salario base de calculo para el pago de las horas extras, de conformidad con lo establecido en el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana ... el calculo para el pago de las quince (15) horas semanales por concepto de recargo del Bono Nocturno, durante la jornada mixta y el efecto salarial en el pago del día de descanso semanal calculados semanalmente durante 12 meses de año 2012. . - Bs. 725,07, por concepto del efecto salarial en el pago de la fracción de utilidades mensual, calculado mes a mes durante los 12 meses del año 2012. ...

  • Decisión de Tribunal Superior Primero del Trabajo de Aragua, de 18 de Octubre de 2012

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . Juzgado Primero Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Aragua . Maracay, dieciocho (18) de octubre del año dos mil doce (2012). . 202º y 153º . ASUNTO: ...3.469,00), que existe un error de cálculo por parte de la empresa Nestlé Venezuela S.A. en el pago de la jornada nocturna (3er. Turno), porque para pagar el recargo por concepto del bono nocturno correspondiente divide el salario básico diario entre ocho (8) horas y a este valor le calcula el recargo por concepto de bono nocturno 59% y lo multiplica por la cantidad de horas ... el ingreso del hoy actor a la empresa Nestlé de Venezuela, S.A., se ha venido incumplimiento lo establecido en las cláusulas 20 y 21 del actual Convenio Colectivo de Trabajo 2009-2012 así como los Convenios Colectivos de Trabajo precedentes con respecto a las referidas cláusulas; Nestlé de Venezuela deba alguna diferencia por los beneficios pagados por bono nocturno u horas extras ...

  • Decisión nº DP11-R-2012-000252 de Juzgado Superior Segundo del Trabajo de Aragua, de 27 de Septiembre de 2012

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE . PODER JUDICIAL . EL TRIBUNAL SUPERIOR SEGUNDO DEL CIRCUITO . JUDICIAL LABORAL . DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ARAGUA . En el juicio que por COBRO DE DIFERENCIAS DE ..., pues no toma en cuenta la jornada correspondiente a ello, es decir si se trata de jornada normal, mixta o nocturna; que al realizar la operación entre 8 horas diarias y 48 horas semanales trae como consecuencia una disminución en el precio o valor de la hora laborada y al ser disminuida la hora de trabajo también se disminuye el porcentaje de incremento que ha de utilizarse de acuerdo a la .... Señala que la rotación corresponde a una semana de trabajo y de allí se desprenden cuántas horas nocturnas y bonos nocturnos genera el accionante: que el salario base de cálculo para el pago de las horas extras, de conformidad con lo establecido en el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana ... el cálculo para el pago de las quince (15) horas semanales por concepto de recargo del Bono Nocturno, durante la jornada mixta y el efecto salarial en el pago del día de descanso semanal calculados semanalmente durante 12 meses de año 2012. . - Bs. 725,07, por concepto del efecto salarial en el pago de la fracción de utilidades mensual, calculado mes a mes durante los 12 meses del año 2012. ...

  • Decisión nº PJ00820120000127 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 21 de Junio de 2012

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . En su nombre: . Tribunal Superior Tercero del Circuito Judicial Laboral de la . Circunscripción Judicial del Estado Zulia. . Cabimas, veintiuno (21) de junio de dos mil doce ... de un prorrateo que están establecidos en el numeral décimo de la cláusula 69 de la Convención Colectiva Petrolera, que establece que cuando los trabajadores son eventuales debe hacérseles como una garantía mínima unos adelantos que pueden ser de 10 días por mes por concepto de preaviso, antigüedad, vacaciones y ayuda vacacional, sin embargo quedó demostrado y así lo establece la ... debe ser carga del actor sino que en todo caso puede ser una carga de la empresa que esta en supervisión directa de la empresa, verificar ante de pagar las prestaciones sociales si fueron calculadas de manera correcta, en ninguna manera establece como un requisito que el actor deba verificar por ante estos centro a los cuales tiene acceso únicamente la contratista para que opere la cláusula ...360,44; d.-) Tiempo de viaje diurno Bs. F. 165,60; e.-) Tiempo de viaje diurno Bs. F. 64,27; f.-) comida por sobretiempo Bs. F.20,00; g.-) Prima por buceo Bs. F. 33,40; h.-) Tiempo de viaje nocturno Bs. F. 25,30; i.-) reposo y comida trabajado Bs. F. 18,17; j.-) Bono nocturno Bs. F.19,26; k.-) Sobretiempo diurno Bs. F. 294,47; l.-) Prorrateo cláusula 69 Bs. F. 279,76; m.-) utilidades Bs. ...

  • Sentencia nº 1771 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Constitucional de 28 de Noviembre de 2011

    ... por el Decreto N° 6.072 con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria de la República Bolivariana de Venezuela N° 5.889 del 31 de julio de 2005, acuden ante esta Sala Constitucional a los efectos de interponer solicitud de revisión “conjuntamente con solicitud de declaratoria de urgencia y medida cautelar .... Como fundamento de su pretensión señalan lo siguiente:. Que “[l]a decisión de la Sala Político-Administrativa cataloga como un tipo de tributo los aportes del Fondo de Ahorro Obligatorio para la ... aportes se haya hecho alejada de lo que establecía dicha ley especial, en el caso que nos ocupa Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat 2005 y 2008, ambas establecen una base de calcula distinta al salario normal que es el empleado para el cálculo de las obligaciones tributarias, en la del 2005 hablaba de ingreso total mensual y la vigente habla de salario integral como base de ..., que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. . (…) . Parágrafo Segundo.- A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la ...

  • Decisión nº PJ2011000192 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 21 de Octubre de 2011

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . EN SU NOMBRE . Tribunal Superior Tercero del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia. . Cabimas, Veintiuno (21) de Octubre de Dos Mil Once ...La parte demandante recurrente ciudadano GUSTAVO DÍAZ, a través de su apoderado judicial señaló como hechos centrales de su apelación los siguientes: . Que son cinco puntos expresamente los que viene a exponer en esta Audiencia y el primero de los puntos tiene que ver cuando en cuanto a lo ..., la sentencia del Tribunal indicó que efectivamente le eran aplicables los beneficios que establece la Convención Colectiva de Trabajo Petrolera, y por tanto debían ser los mismos calculados en base a las disposiciones de esa Convención, pero sucede que en el punto referente a las Diferencias Salariales, cuando el Juez de Primera Instancia hace los estudios y los análisis de la Nómina ...69,22 + tiempo de viaje: Bs. 26,30] + salario promedio de Bs. 21.238,81 [19/07/10 al 25/07/10 = tiempo ordinario: Bs. 276,88 + horas extras: Bs. 112,03 + bono nocturno: Bs. 41,67 + tiempo de viaje: Bs. 263,04 + comida: Bs. 7,00 + día de descanso: Bs. 269,96 + prima dominical: Bs. 134,98 + día feriado: Bs. 134,98] + salario promedio de Bs. 1.523,68 ...

  • Decisión nº PJ01220013000160 de Tribunal Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 10 de Diciembre de 2013

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE . JUZGADO TERCERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIODEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO CARABOBO . 203º y 154º . SENTENCIA DEFINITIVA . EXPEDIENTE GP02-L-2013-000500 . ...hasta las 3:00 am siendo su ultimo salario mensual devengado de Bs. 3.641,84, (compuesto por el salario básico mensual de Bs. 1.935,26 mas el bono nocturno de Bs. 580,58 mas domingos trabajados de Bs. 645,12 mas día de descanso por Bs. 480,88). . 3. - Que durante el tiempo que prestó sus servicios personales en la empresa demandada, siempre ... del Trabajo y 92, 94 y disposición transitoria Cuarta numeral tres de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela y la Convención Colectiva de Trabajo, es que procede a demandar como en efecto demanda a la empresa WELCOME, C.A. por el pago de sus prestaciones sociales, tomando en consideración renuncio, para un tiempo de servicio de 4 años, 2 meses y 10 días. . 6.- Que la ndada no le cancelaba a su representada los días domingos laborados por cuanto para proceder a calcular el valor del día domingo laborado se toma el salario básico mensual se divide entre 30 días de acuerdo al contenido del artículo 154 de la Ley Orgánica del Trabajo. . 7.- Que la sumatoria de los ...

  • Decisión de Juzgado Superior Estadal de la Jurisdicción Contencioso Administrativa de Bolivar, de 5 de Agosto de 2013

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . Juzgado Superior Estadal de la Jurisdicción Contencioso Administrativa del Estado Bolívar . ASUNTO: FP11-N-2010-000260 . En la Demanda por cobro de bolívares derivados de ... Judicial del Estado Bolívar la parte demandante fundamentó su pretensión contra el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, pretendiendo el pago de incidencia salarial por bonos compensatorios, primas en el salario básico diario, diferencias por pago de horas extras laboradas, por omisión en el pago de guardias nocturnas dentro del período vacacional, por falta de pago de ... Venezolano de los Seguros Sociales, pretendiendo el pago de diferencias de los siguientes conceptos: 1) Salario por no haber sido ajustado su sueldo normal mensual para el cálculo de bonos nocturnos y días feriados adicionales; 2) Días feriados triples desde el año 1993 al 2008; 3) Bono vacacional desde 1990 al 2009; 4) Bonificación de fin de año desde 1999 al 2009; 5) Horas laboradas en nciones de Coordinadora de la Unidad de Terapia Intensiva de Adultos del Hospital Uyapar desde el año 1998 al 2007 y como Coordinadora de la Emergencia de Adultos del referido Hospital por el período 2006-2007; 6) Bono de compensación por transferencia; 7) Diferencia entre 371 días adicionales de descanso laborados y ... en concordancia con el articulo 429 del Código de Procedimiento, este Juzgadora considera que no resultan suficientes para evidenciar las diferencias no canceladas, conforme a los montos que calcula la representación judicial de la parte actora, en consideración del Escalafón y el Laudo Arbitral, vigente para ese año, por cuanto no consta en autos la totalidad de los recibos de pago emitidos ...

  • Decisión nº PJ0132013000089 de Tribunal Superior Segundo del Trabajo de Carabobo, de 10 de Mayo de 2013

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . JUZGADO SUPERIOR SEGUNDO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO CARABOBO . Valencia, 10 de Mayo de 2013. . 203º y 154º . ASUNTO: GP02-R-2013-000029. . PARTE DEMANDANTE: OSMAN .... o Indica que la recurrida considera que las horas extras, bono nocturno y por liderazgo, hacen que el salario devengado sea variable; refiere que esa representación judicial difiere diametralmente de ese criterio, pues las horas extras, bono nocturno y el bono por liderazgo, no hace variable el salario, como si lo haría por ejemplo, una bonificación que para su pago se requiriera la aplicación de un esfuerzo superior; como lo sería el bono meta, que lo devengaría de acuerdo al esfuerzo aplicado por .... • Arguye que la empresa: “GENERAL MOTORS VENEZOLANA C.A.” debe cancelarle las vacaciones fraccionadas y las utilidades anuales fraccionadas, así como la antigüedad, calculada en base al salario integral de cada mes, el cual se obtiene adicionando al salario promedio, en virtud de que mi salario era variable, la imputación salarial de 120 días de utilidades que eran ...