Causas de extinción de la relación laboral

9271 documentos para Causas de extinción de la relación laboral

Valoración vLex
  • Distintas formas de protección a la permanencia en el empleo
  • Decisión nº 558 de Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio de Vargas, de 6 de Febrero de 2012

    .... MOTIVO: Cobro de Prestaciones Sociales y demás conceptos laborales. . SÍNTESIS . Se colige de las actas procesales, que el presente asunto se inició el veintinueve (29) de Julio de 2010, mediante la demanda incoada por los ciudadanos, Froylan Vasquez, Alexis ...306,00), arrojando un total de mil trescientos noventa y cinco Bolívares (Bs. 1.395,00). . Que en fecha treinta (30) de Julio de 2009, culminó la relación laboral con la empresa, aduciendo que fue mediante despido masivo efectuado por la patrona a todos sus trabajadores, hecho público y notorio comunicacional, no obstante alega la empresa que la ... económicas, o de progreso, o modificaciones tecnológicas, debiendo la empresa presentar ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la localidad un pliego de peticiones indicando las causas que originan la reducción solicitada. . Así mismo, es importante señalar que por Decreto Presidencial publicado en gaceta Oficial, se estableció que el trabajador que se encuentre amparado por ... amparándose en el beneficio contenido en los artículos 98 de la Ley Orgánica del Trabajo y el 39 del Reglamento, alegando las causas ajenas a la voluntad de las partes que originaron la extinción de la relación laboral. . Por otra parte alegan que en relación a los salarios aplicados para el calculo de las prestaciones sociales efectuados a los actores, aplicaba la figura denominada Salario ...

  • Decisión de Juzgado Cuarto Superior Del Trabajo de Caracas, de 8 de Mayo de 2013

    ... extrayendo el juez igualmente de la contestación una frase incompleta, pues en la contestación se niega, rechaza y contradice que el fecha 26 de diciembre de 2011 haya terminado la relación que la unió ya que lo cierto era que no lo despidió en esa fecha ni en ninguna otra, lo cual a juicio de la recurrente constituye un hecho negativo absoluto, que no se trata de una afirmación de ...Asimismo, aduce la representación de la parte accionada recurrente que, de la declaración de testigo de LILIANA RUFO, se evidencia como se desarrollo a relación laboral de autos, sin embargo, la misma es desechada por el Juez en su sentencia, bajo el argumento que dicho testigo era una trabajadora de dirección, por el hecho de que ella pagaba y contrataba personal, ...El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Cuando corresponda al trabajador, probar la relación de trabajo, gozará de la presunción de su .... En este mismo orden, es preciso destacar respecto a las causas de terminación de la relación laboral, que el artículo 98 de la Ley Orgánica del Trabajo establece tres modalidades de extinción de la relación laboral, a saber: por despido, por retiro, por voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. Entendiéndose por despido, según lo dispuesto en el artículo 99, ...

  • Decisión de Juzgado Primero de Juicio del Trabajo de Lara (Extensión Barquisimeto), de 5 de Agosto de 2010

    .... La demandada ha convenido en la existencia de la relación de trabajo así como sus elementos fundamentales, como la fecha de ingreso, el cargo ocupado, el salario devengado y el horario cumplido, hechos no controvertidos, que están relevados de prueba, .... Manifiesta la accionada que no esta obligada ni legal ni convencionalmente al pago del beneficio de alimentación, ya que el mismo es pagado solo en jornada laboral efectiva, tal como lo establece la cláusula 55 de la Convención Colectiva de Trabajo suscrita entre el empleador y el Sindicato de Trabajadores; y que el Dictamen de la Consultoría jurídica del .... - La carga de la prueba en lo que se refiere al pago liberatorio de los derechos de los trabajadores y las causas del despido corresponden al empleador demandado (Artículo 72 LOPT), salvo en los supuestos especiales (conceptos extraordinarios). . - El Artículo 94 Constitucional ordena al Juez del Trabajo .... Lo mismo sucede en el supuesto establecido en el Artículo 39 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, en donde señalan entre las causas de extinción de la relación laboral por causa ajena a la voluntad, los casos fortuitos y la fuerza mayor, artículos que se pueden traer al presente caso por analogía para su resolución. . Por lo expuesto, se ...

  • Decisión de Juzgado Tercero de Primera Instancia de Juicio de Sucre (Extensión Cumaná), de 4 de Febrero de 2014

    ...11.235.76) por los conceptos antes mencionados Derivados de la relación Laboral .Pido por ultimo que la presente Demandad sea Admitida, se le dé curso legal y en la definitiva sea declarada con Lugar con todos sus pronunciamientos legales, en cuanto a la notificación ...El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su ... a la forma o apariencia de los actos derivados de la relación jurídico laboral, el literal i) relacionado a la presunción de continuidad de la relación, y la indemnización en caso de extinción de la relación de trabajo, por causas imputables al patrono, en consecuencia es evidente que se esta en presencia de una relación laboral desde la fecha alegada por la trabajadora y en consecuencia ...

  • Decisión nº PJ0042013000426 de Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 17 de Diciembre de 2013

    ... de la presente causa, previa solicitud al Tribunal, se habilite el tiempo necesario a los fines de celebrar una audiencia conciliatoria, por ante este Despacho, y poner fin a la presente relación laboral, jurando la urgencia del caso, se deja constancia que se encuentran presentes: La ciudadana EUGENIA ISABEL CORREA NAVA de nacionalidad venezolana, mayor de edad, de este domicilio, titular de ... en el Artículo 72 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras “La relación de Trabajo puede terminar por retiro, despido, voluntad común de las partes o causas ajenas a la voluntad de las partes” LAS CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES, motiva la extinción laboral existente este acontecimiento sobrevenido por la Fuerza Mayor ha impedido el ...

  • Decisión nº PJ0102010000033 de Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 7 de Marzo de 2012

    .... .-) Arguyen que desde que inicio la relación laboral no le pagaban los días sábados y domingos, y que de conformidad al artículo 196 de la Ley Orgánica del Trabajo, por acuerdo entre el patrono y los trabajadores podrá establecerse una ...El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su ...Nuestra normativa jurídica en su artículo 98 LOT y 46 de su Reglamento, prevé diversos tipos de extinción del nexo laboral así: . 1) Voluntad unilateral del empleador (despido), . 2) Voluntad unilateral del trabajador (renuncia), . 3) Voluntad común de los sujetos de la relación de trabajo (mutuo ...

  • Decisión de Juzgado Primero Superior Del Trabajo de Caracas, de 23 de Octubre de 2012

    ... prestaron servicios personales para el Banco Federal hasta la fecha en la cual la Junta Coordinadora del Proceso de Liquidación de dicho Banco, decidió unilateralmente terminar la relación laboral que las vinculaba con el mismo, sin que existiera causa justificada, procediendo a cancelar los conceptos que, a su entender, adeudaba a las trabajadoras. . Que en las respectivas ... del trabajador, y señalan que la causa de la terminación de la relación laboral, es “causas ajenas a la voluntad de ambas partes por motivos económicos”, sin señalar cuáles son estas causas calificadas de ajenas, y por qué las mismas no obedecen a la voluntad de las partes, ni cuales son los motivos económicos que obligan a despedir a los trabajadores; tampoco anexan ni señalan los ... que el artículo 39 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, señala cuáles son los hechos que se consideran como causas ajenas a la voluntad de las partes, a los efectos de la extinción de la relación laboral, indicando en su literal e) los actos del Poder Público, necesario es concluir que la relación laboral con las demandantes llegó a su fin por causas ajenas a la voluntad de ...

  • Decisión nº PJ2011000176 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 21 de Septiembre de 2011

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . EN SU NOMBRE . Tribunal Superior Tercero del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia. . Cabimas, Veintiuno (21) de Septiembre de Dos Mil Once (2011). . 201° y 152° . ASUNTO: VP21-R-2011-000099. . PARTE ACTORA: JESÚS ELEUTERIO ....A., puesto que éste trabajó en el departamento del GRUPO DESSER DIVISIÓN SPERRY-SUN DE VENEZUELA, el cual había sido absorbido por la empresa antes mencionada; que desde que inició la relación laboral entre ella y él la jornada laboral efectiva era de 8 horas diarias comprendidaza en el siguiente horario de 7:00 a.m. a 12:00 m y de 1:00 p.m. a 4:00 p.m., de lunes a viernes horario este ... como modo anormal de liberación de las obligaciones nacidas del contrato o relación de trabajo; y se trata de una forma anormal de liberación, porque existe un medio normal de extinción de las obligaciones que es pago o cumplimiento voluntario de la prestación; pero a diferencia del pago o cumplimiento voluntario, la prescripción extintiva presume que, no obstante el ...d) Por las otras causas señaladas en el Código Civil.” (Negrita y subrayado de este Tribunal Superior) . De la norma en comento se observa que en su literal c, remite esta materia al Código Civil, donde en las normas ...

  • Decisión de Juzgado Cuarto Superior Del Trabajo de Caracas, de 6 de Mayo de 2013

    ... Metropolitana de Caracas, donde la empresa admite en fecha 23 de mayo de 2012, que no había efectuado el pago de las respectivas prestaciones sociales y demás conceptos derivados de la relación laboral, por lo que al no llegar a acuerdo es que proceden a demandarla por los conceptos de antigüedad, indemnizaciones por despido injustificado, vacaciones fraccionadas, más los intereses de ...El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Cuando corresponda al trabajador, probar la relación de trabajo, gozará de la presunción de su .... En este mismo orden, es preciso destacar respecto a las causas de terminación de la relación laboral, que el artículo 98 de la Ley Orgánica del Trabajo establece tres modalidades de extinción de la relación laboral, a saber: por despido, por retiro, por voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. Entendiéndose por despido, según lo dispuesto en el artículo 99, ...