Causas de despido justificado

5310 documentos para Causas de despido justificado

Valoración vLex
  • Decisión de Juzgado Primero de Juicio del Trabajo de Lara (Extensión Barquisimeto), de 22 de Enero de 2014

    ... Nº 118, de fecha 21 de enero de 2013, emanada de la Inspectoría del Trabajo “PEDRO PASCUAL ABARCA”, de Barquisimeto, Estado Lara, que declaró con lugar la calificación de despido incoada por la sociedad mercantil OSTER DE VENEZUELA, S.A., en el asunto Nº 078-2012-01-00595. . INTERVINIENTE BENEFICIARIO DE LA PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA: OSTER DE VENEZUELA, S.A., inscrita en el ... que el trabajador no incurrió en una conducta injuriosa”, con lo cual violenta lo dispuesto en el Artículo 72 de la Ley Orgánica Procesal Trabajo, ya que la carga de la prueba de las causas de despido justificado corresponde al empleador. . No obstante lo expuesto, el Juzgador maximizando sus facultades de investigación, al revisar nuevamente las pruebas de autos no evidencia rastro ...

  • Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

    ...4. La sustitución definitiva de un trabajador o trabajadora que haya estado separado o separada de sus labores por causas de enfermedad no ocupacional, antes de cumplirse el período de reposo que se le hubiere ordenado de conformidad con la Ley. 5. La sustitución de trabajadores y trabajadoras en caso de despido ...El despido será:. a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley. b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo ...

  • Decisión de Juzgado Tercero de Sustanciación, Ejecución y Mediación de Sucre (Extensión Cumaná), de 13 de Abril de 2007

    ...11.397.991 . PARTE DEMANDADA: FEXTUN, FABRICA DE EXQUISITESES DE ATUN, C.A. . MOTIVO: Calificación de despido, reenganche y pago de salarios caídos. (Estabilidad Laboral) . FUNDAMENTOS DE LA SOLICITUD . Se inicia el presente proceso por motivo en virtud de la solicitud de calificación de despido, ...El proceso de estabilidad relativa tiene como objetivo primario la determinación si el despido fue justificado o injustificado o si, por el contrario estuvo ajustado a las causas que preceptúan el artículo 102 de la ley Orgánica del Trabajo . En el caso de que el despido fuera injustificado el fin ultimo ...

  • Aproximación a la definición de despido nulo en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, y en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
  • Decisión de Tribunal Décimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Caracas, de 15 de Junio de 2011

    .... APODERADO JUDICIAL DE LA PARTE DEMANDADA: LENIN F. DÍAZ, abogado en ejercicio, inscrito en el IPSA bajo el número 47.452. . MOTIVO: ESTABILIDAD LABORAL, CALIFICACIÓN DE DESPIDO, REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS (SENTENCIA INTERLOCUTORIA). . -I- . ANTECEDENTES PROCESALES . Se inicia el presente procedimiento en virtud de la demanda interpuesta por la ciudadana SUSANA DA ...“Artículo 384.- La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto. . Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el artículo 102 de esta Ley, para su despido será necesaria la calificación previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título ... Trabajo, si considera que el despido no está fundamentado en algunas de las causas justificadas establecidas en la Ley al efecto, a fin de que el Juez de Juicio califique el despido como justificado o no, y en caso de constatar que el mismo se produjo sin causa legal que lo haga procedente, ordene su reenganche y pago de salarios caídos. . Sin embargo, en la Ley Orgánica del Trabajo se ...

  • Sentencia nº 1139 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala de Casación Social de 18 de Noviembre de 2013

    ...266,66);  que en fecha 13 de mayo del año 2010, fue despedido sin estar incurso en ninguna de las causales de despido previstas en el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo. Como consecuencia de los hechos explanados, el demandante reclama a la empresa accionada, la cantidad de ciento veintinueve mil ciento ... la Sala que la controversia en el presente caso versa sobre la fecha de terminación de la relación de trabajo, si la forma de terminación de la relación laboral fue por despido justificado o injustificado y la procedencia o no de los conceptos reclamados. En este orden de ideas, de la revisión de las actas que conforman el expediente se pudo establecer que el actor comenzó a prestar ...En este orden de ideas, el artículo 72 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo establece que el empleador tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido. En el caso de marras observa la Sala, que la sociedad mercantil demandada no aportó pruebas suficientes que demostraran que el despido fue justificado, razón por la cual en virtud de ...

  • Decisión nº 001 de Juzgado Superior Segundo del Trabajo de Monagas, de 9 de Enero de 2014

    ... Régimen Procesal del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Monagas en fecha 6 de abril de 2011, mediante la cual declaró SIN LUGAR el procedimiento que por Calificación de Despido sigue contra la sociedad mercantil PDVSA PETRÓLEO, S.A., representada por los Abogados EIMARA ROSA PEREZ, ALFREDO JOSÉ BUSTAMANTE BARAGAÑA; ALICIA BEATRIZ RAMIREZ GARZÓN; ANGELA MARIBEL ROMERO .... Indicó que se alega la caducidad por dos causas, una porque fue injusto el despido ya que no se hizo un procedimiento previo que determinara la supuesta responsabilidad de su mandante o el supuesto procedimiento investigativo, que no aparece en ...hecho acaecido el día 22 de mayo de 2009, supuestamente por haber incurrido en las causales de despido justificado literales “a”, e “i” del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo. . Para decidir el Tribunal observa: . La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 99 establece: . Omissis… . Al ...

  • Decisión nº PJ0102014000042 de Tribunal Segundo de Juicio del Trabajo Nuevo Regimen de Monagas, de 10 de Abril de 2014

    .... Apoderados Judiciales: BALMORE ACEVEDO, ALFREDO BUSTAMANTE inscritos en el inpreabogado bajo el Nos. 36.659 y 90.070 . Motivo: CALIFICACIÓN DE DESPIDO, REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAÍDO . SÍNTESIS . La presente acción se inicia en fecha 07 de abril de 2010, con la interposición de demanda por CALIFICACIÓN DE DESPIDO, REENGANCHE Y PAGO DE .... - Admite como cierto que el ciudadano que el ciudadano Rafael Guzmán, devengaba para la fecha del despido justificado, un salario Básico Ordinario mensual de NUEVE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y OCHO BOLÍVARES CON CUARENTA CÉNTIMOS (Bs. 9.258,40) . - Admite como cierto que el ciudadano RAFAEL GUZMÁN, fue notificado ...Así tenemos que de conformidad con lo pautado en el artículo 72 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, le corresponde al patrono sea cual fuere su posición procesal, probar las causas del despido; y en el presente caso, le corresponde en particular demostrar que efectivamente el actor esta incurso en las causales de despido contenidas en los literales a) falta de probidad e i) ...

  • Decisión nº PJ0032013000175 de Tribunal Tercero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 11 de Junio de 2013

    ...203º y 154º . ASUNTO: GP02-L-2013-001080. . PARTE ACTORA: CRUZ ALEXANDER BRITO MORA. . PARTE DEMANDADA: COOPERATIVA LA MILAGROSA 12 R.L. . MOTIVO: CALIFICACION DE DESPIDO . Se inicio el presente juicio, en virtud de la demanda por Solicitud de Calificación de Despido, Reenganche y Pago de salarios caídos, incoada por el ciudadano CRUZ ALEXANDER BRITO MORA, portador ... despedido(a) de acudir ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Judicial del Trabajo, si consideraba que el despido no estaba fundamentado en algunas de las causas justificadas previstas en la Ley, a fin de que el Juez de Juicio calificase el despido como justificado o no, y en caso de constatar que se hubiese producido sin causa legal que lo hiciese ...

  • Decisión nº PJ0022013000047 de Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del nuevo Régimen y del Régimen Procesal Transitorio de Falcon (Extensión Coro), de 4 de Julio de 2013

    ... domingos de cada semana, devengando realmente un salario básico mensual de 2.571,43 Bs., vale decir, un salario básico diario de 85,71 Bs., hasta el tres de agosto de 2012, por medio de un despido injustificado, originándose una duración, 06 meses y 23 días, Pago de los Siguientes Conceptos Laborales: . DIFERENCIA SALARIAL: de conformidad con lo establecido en la cláusula 40 del literal c, ..., el trabajador tiene derecho a que se pague una indemnización equivalente al monto que le corresponde por concepto de Prestaciones Sociales cuando haya terminado la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o por despido no justificado. El cual el monto total de 4.724,07 Bs. por concepto de indemnización por terminación de la relación de trabajo por despido no ...