cartel horario trabajo venezuela

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Valoración vLex
  • Decisión de Juzgado Sexto Superior Del Trabajo de Caracas, de 1 de Agosto de 2013

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . JUZGADO SEXTO SUPERIOR DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ÁREA METROPOLITANA DE CARACAS . CARACAS, PRIMERO (1°) DE AGOSTO DE DOS MIL TRECE (2013) . 203º y 154º . ... Ascensores Schindler de Venezuela, cuyos pagos por las ventas realizadas eran canceladas mediante cheque o transferencia electrónica a la cuenta bancaria de la empresa, tenía que cumplir un horario de trabajo, además de ello, tenía asignado un modulo de trabajo dentro de las instalaciones de la empresa y poseía carnet de la misma, aunado a ello, estaba subordinado a vender productos ... y Proyectos J.E.A., correspondiente al año 2005, 10) Comunicación de fecha 5 de agosto de 2002 dirigido a la parte actora que comprende el horario de trabajo del Centro de Servicio y como cartel de horario de la empresa Schindler de Venezuela S.A, 11) Comunicaciones de las empresas Metro de Caracas, Consejo de la Judicatura, Biblioteca Nacional, Tribunal Supremo de Justicia, Instituto ...

  • Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

    TITULO I Normas y principios constitucionales. CAPÍITULO I Disposiciones Generales. Objeto de la Ley. ARTÍCULO 1. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo ra alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar. Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del ...De la notificación al patrono o patrona. ARTÍCULO 42. La notificación al patrono o patrona, se hará mediante un cartel que indicara, el día y la hora acordada para la celebración del acto, el cual se entregará a cualquiera de las siguientes personas: patrono o patrona, directores, gerentes, administradores, jefes ...b) La reducción del salario. c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior. d) El cambio arbitrario del horario de trabajo. e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. En todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a recibir, además de sus prestaciones ...

  • Decisión nº PJ2011000176 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 21 de Septiembre de 2011

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . EN SU NOMBRE . Tribunal Superior Tercero del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia. . Cabimas, Veintiuno (21) de Septiembre de Dos Mil Once ... Sociales y otros Conceptos Laborales; la cual fue admitida en fecha 14 de febrero de 2006 por el Juzgado Primero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, con sede en la Ciudad de Cabimas. . Cumplidas las formalidades procedimentales de instancia conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica Procesal ..., en este caso al patrono, simplificando los procedimiento y el agotamiento de una citación que tenía que ser netamente personal, a una simple notificación, con una recepción de un cartel y simplemente al no recibirlo, hacer fijación del mismo a la afuera de la Empresa; que cabe mencionar la funcionaria del trabajo que realizó en su debida oportunidad la notificación al cual hace ... sido absorbido por la empresa antes mencionada; que desde que inició la relación laboral entre ella y él la jornada laboral efectiva era de 8 horas diarias comprendidaza en el siguiente horario de 7:00 a.m. a 12:00 m y de 1:00 p.m. a 4:00 p.m., de lunes a viernes horario este cumplido con disponibilidad permanente las 24 horas al día e inclusive existía la disponibilidad de los fines de ...

  • Decisión de Juzgado Segundo de Juicio del Trabajo de Lara (Extensión Barquisimeto), de 26 de Noviembre de 2012

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . JUZGADO SEGUNDO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO LARA . Años: 202° y 153° . ASUNTO N°: KP02-L-2011-000985 . PARTES EN EL ... ante la inspectoria del Trabajo sede Pedro Pascual Abarca reclamo concernientes a pago de Horas extras, por cuanto desde el 2004 hasta el mes de septiembre de 2010 han venido laborando en un horario mixto específicamente en el turno 2 que comprende desde las horas de 3:00a.m a 12:00pm de Lunes A Jueves de 3:00pm a 11:30p.m, laborando así cuarenta y dos (42) horas semanales, lo que excede en ... por la Dirección General de Relaciones Laborales, Dirección de Inspección y Condiciones de Trabajo, según orden de servicio Nº 078-0253-10; en cual observó que no se contaba con el cartel alusivo al horario de trabajo, en la cual se ordeno que no se contaba con el cartel alusivo al horario de trabajo, en la cual se ordeno en un plazo de 30 días para cumplir con lo requerimientos de ...

  • Decisión nº PJ0082011000076 de Juzgado Superior Tercero del Trabajo. Extensión Cabimas de Zulia, de 18 de Marzo de 2011

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE . PODER JUDICIAL . Tribunal Superior Tercero del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia. . Cabimas, Dieciocho (18) de Marzo de Dos Mil Once (2011). ... Sociales y otros Conceptos Laborales; la cual fue admitida en fecha 17 de febrero de 2010, por el Juzgado Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia. . Cumplidas las formalidades procedimentales de instancia conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, el día 01 de ..., laborando por un lapso de diez (10) años, once (11) meses y seis (06) días; que para el momento de su despido injustificado, laboraba como Operador de Equipo, bajo el siguiente horario de trabajo, de lunes a viernes de 07:00 a.m., a 05:00 p.m., devengando la momento de su despido injustificado, como salario básico diario de Bs. 41,38, un salario normal diario de Bs. 47,79, y un ... del Trabajo se traslado hasta la sede de la Empresa CONSTRUCTORA VICKIMAR C.A., ubicada en los Puertos de Altagracia, Municipio Miranda del Estado Zulia, con el fin de hacer entrega de un Cartel de Notificación relacionado con el reclamo impulsado por el ciudadano GUSTAVO MARTÍN CAMACHO LIENDO, y al llegar al sitio procedió a hacer entrega del cartel de notificación al ciudadano LUÍS ...

  • Decisión de Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Trujillo, de 12 de Marzo de 2012

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Trujillo . Trujillo, doce de marzo de dos mil doce . 201º y 153º . ASUNTO: ... 22 de febrero de 2008, fue ordenada la solicitud mediante oficio de los antecedentes administrativos a la Inspectoría del Trabajo del estado Trujillo, con sede en Valera, siendo librado el cartel de notificación correspondiente, comisionándose al Juzgado de los Municipios Valera, Motatán, San Rafael de Carvajal y Escuque, para la práctica de la notificación. En fecha 22 de abril de 2008, ...; argumentando que desde el 03/06/1999 laboró para la Fiscalía Quinta los días lunes, miércoles y viernes y, desde el 07/04/2005, para la Fiscalía Tercera los días martes y jueves, en el horario de 8:00 a.m. a 1:30 p.m., con un último salario promedio de Bs. 95.000,00 hasta el 01/07/2005 en que supuestamente fue despedida mientras se encontraba amparada de inamovilidad laboral. 2) Que en ...

  • Decisión nº Nº252 de Tribunal Superior Agrario de los Estados Aragua y Carabobo de Aragua, de 8 de Febrero de 2013

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE . TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA . JUZGADO AGRARIO SUPERIOR DE LAS CIRCUNSCRIPCIONES JUDICIALES DE LOS ESTADOS ARAGUA Y CARABOBO . Maracay, ocho (08) de febrero del Año 2013 . (201° y .... • Establecer un horario de baño y circulación de embarcaciones entre las 8:00 a m hasta las 4:00 pm. . • Los prestadores de servicios deben garantizar la disposición primaria de los residuos y desechos sólidos ... manera que la humanidad ha comprendido y organizado su propia ocupación de la Tierra: una expresión de la imaginación y fines materializados a través de la exploración, la invención, el trabajo y la violencia. Los océanos, las islas, las especies y los ecosistemas son partes integrales de la Tierra, pero el Mundo no se encuentra integrado - sus culturas y valores no conforman una unidad. ...Con el fin de dar una mayor difusión a la medida acordada e informar a cualquier interesado, se ordena la publicación de un único cartel en el diario El Aragueño de circulación regional, a los fines de procurar la publicidad del presente acto. . TERCERO: A los fines de garantizar el derecho a la defensa de los posibles interesados, ...

  • Decisión nº PJ0022011000075 de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Zulia (Extensión Cabimas), de 2 de Junio de 2011

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE . PODER JUDICIAL . Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia con sede en Cabimas . Cabimas, Dos (02) de Junio de Dos ... sido absorbido por la empresa antes mencionada, que desde que inició la relación laboral entre ella y él la jornada laboral efectiva era de 8 horas diarias comprendidaza en el siguiente horario de 7:00 a.m. a 12:00 m y de 1:00 p.m. a 4:00 p.m., de lunes a viernes horario este cumplido con disponibilidad permanente las 24 horas al día e inclusive existía la disponibilidad de los fines de .... Ahora bien, se observa de actas que la parte demandante promovió copia certificada de Cartel de Notificación, de Informe de Notificación y Acta Nro. 608 de fecha 10 de mayo de 2004, levantados por ante la Inspectoría del Trabajo del Estado Zulia, con sede en Lagunillas; todo ...

  • Decisión de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Nueva Esparta, de 17 de Marzo de 2011

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Nueva Esparta . La Asunción, Diecisiete (17) de Marzo de dos mil Once (2011) ...4.300,00), el cual le era cancelado por pagos semanales y en efectivo; que venía desempeñando sus labores de manera ininterrumpida desde el 15 de abril de 2002, con un horario por jornada diurna de trabajo de 8.00 a.m. a 12:00 m y de 1:00 p.m. a 6:00 p.m. de lunes a viernes y el sábado de 8:00 a.m. a 12:00 p.m., hasta el día 13 de diciembre de 2008, que por razones ...CUARTO: El tribunal deja constancia que no se observa cartel alguno que indique el modo de calcular el salario por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tareas o a comisión de un trabajador. . QUINTO: Se le solicitó al notificado que informe si el ...

  • Decisión de Juzgado Sexto Superior Del Trabajo de Caracas, de 7 de Junio de 2012

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . PODER JUDICIAL . JUZGADO SEXTO SUPERIOR DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ÁREA METROPOLITANA DE CARACAS . CARACAS, SIETE (07) DE JUNIO DE DOS MIL DOCE (2012) . 202º y 153º . ASUNTO ... Inversión, C.A., por motivos de fuerza mayor, lo cual no es cierto, ya que lo que realmente ocurrió fue un despido sin justa causa; aduce que cumplía una jornada de lunes a viernes, en el horario comprendido desde las 8 am hasta las 5 pm, con 1 hora de descanso; devengando una remuneración variable, la cual según la propuesta de esquema de compensación suscrita entre su representado y la ...02 al 65 ambos inclusive, del cuaderno de recaudos Nro. 1, copia simple del libelo de demanda, del auto de admisión y de los carteles de notificación, presentados ante el Registro Público del Tercer Circuito, Municipio Libertador del Distrito Capital, en fecha 16 de julio del 2010, las cuales no fueron impugnadas por la parte ...