Cambio del horario del trabajador

7301 documentos para Cambio del horario del trabajador

Valoración vLex
  • Decisión nº 499 de Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio de Vargas, de 27 de Julio de 2011

    ...4.100,00), en horario de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 08:00 p.m., estando sus funciones establecidas en el Capitulo 8 del Programa de Control de Calidad, las cuales eran las siguientes: . a) Asegurarse de que en la ... de reposo y había que encargarse de la operaciones, negándose el actor siempre a acatar esas directrices y latentemente a la empresa no le quedó mas opción que proceder a retirar al trabajador de forma justificada, estando en el ordinal I del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo. Pese a que la parte actora señala que en la solicitud de despido no hay especificación de las ... ciudad de Valencia; adicionalmente que no le era posible su traslado en virtud de que su residencia esta ubicada en el estado Vargas, sin embargo , no hizo mención a la identificación en el cambio de su nuevo domicilio y trasladarse para la ciudad de Valencia, le era más complicado, en consecuencia de sus negativas fue notificado de su despido en presencia de la Gerente de Recursos Humanos. ...

  • Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

    ...CAPÍITULO I Disposiciones Generales. Objeto de la Ley. ARTÍCULO 1. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de ...ARTÍCULO 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley. Obligaciones de las partes. ARTÍCULO 56. El contrato de ...b) La reducción del salario. c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior. d) El cambio arbitrario del horario de trabajo. e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. En todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a recibir, además de sus prestaciones ...

  • Decisión nº 1130 de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Tachira (Extensión San Cristóbal), de 17 de Septiembre de 2013

    ... el cual ordena: Primero: la restitución de la situación anterior, de manera inmediata por parte de la empresa Laboratorio Clínico Biloba, a favor del ciudadano Jhonny Hernández Bernal, al horario establecido; segundo: La ejecución inmediata de la orden de restitución, de conformidad con los numerales 3, 4, 5 y 6 del artículo 425 de la Ley Orgánica del trabajo de los Trabajadores y ... del inspector del trabajo, sin tener derecho aquel a demostrar hechos y circunstancias distintas a las que se le imputan, en cuanto a la denuncia de haber desmejorado al trabajador por un cambio de horario para el disfrute del descanso intrajornada, esto en el ámbito del ejercicio de su derecho a la defensa, a los fines de demostrar que no hubo tal despropósito por parte del patrono y, de ...

  • Decisión de Juzgado Superior Primero en lo Laboral de Miranda, de 29 de Julio de 2013

    ... patronal no demostró los hechos invocados en la oportunidad legal por lo que entiende este despacho que la accionada admitió en todas y cada una de sus partes, lo hechos alegados por el trabajador accionante de manera pues que se tienen como ciertos el cargo desempeñado, la fecha de ingreso, el salario así como el despido alegado en fecha 15/11/2009, y así se establece. . TERCERO: ...Perjuicio éste que se produce debido a un cambio en las condiciones bajo las cuales se celebró el Contrato de Trabajo (cambio de horario, cambio de salario, traslado de un trabajador a un puesto inferior, y otros hechos semejantes que alteren las ...

  • Decreto Nº 8.202, mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de Reforma Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo.
  • Decisión nº 640 de Tribunal Superior Primero del Trabajo de Vargas, de 10 de Mayo de 2010

    ...� la sentencia respecto a dos particulares que fueron relevantes en la dispositiva del fallo, el primero sobre la aplicabilidad del laudo arbitral que rige las relaciones laborales de los trabajadores de carga pesada y el segundo es sobre la deducción que por concepto de anticipo de prestaciones sociales se le hizo al trabajador. Primeramente, señala el Tribunal de Juicio que el laudo arbitral ...Ahora bien, si el acto se presume legitimo y válido puede ser ejecutado de inmediato…” . “La Administración, en cambio, puede decirse que no tiene necesidad de acudir ante un órgano judicial para que su derecho sea declarado formalmente, pues sus actos tienen carácter de título ejecutivo, y de allí su ...b) La reducción del salario; . c) El traslado del trabajador a un puesto inferior; . d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y . e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. (…)” (Subrayado de este Tribunal) . Asimismo el artículo 453 ibidem establece: . Artículo 453. ...

  • Sentencia nº 0387 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala de Casación Social de 10 de Junio de 2013

    ...Confunde el accionante una supuesta disminución salarial, que a todo evento rechazamos, con la posible variación derivada de las cobranzas efectuadas. Como es sabido, los trabajadores que perciben comisiones tienen sueldos variables, lo que conlleva a que pueda elevarse o disminuir de un mes a otro, sin que ello implique desmejora alguna”. Respecto a las indemnizaciones por ... a que está obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste; . b) La reducción del salario; . c) El traslado del trabajador a un puesto inferior; . d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y . e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. . De las actas procesales, específicamente de los recibos de pago cursantes a los autos, se evidencia ...

  • Decisión de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo, con competencia para el Régimen Procesal Transitorio de Portuguesa (Extensión Guanare), de 6 de Octubre de 2010

    ...614,80 con un salario diario de Bs. 20,50 indicando además un horario de trabajo de lunes a viernes de 07:00 a.m., a 12:00 m., y de 01:00 p.m. hasta las 05:00 p.m. . • Asimismo refiere en el Capitulo II, que su representado ingresó a laborar para la Sociedad ... RÍO GUANARE C.A., lo que existe realmente es un grupo de empresas de conformidad con el artículo 22 y siguientes del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, por cuanto es que los trabajadores laboran en la misma planta física de la empresa CONSTRUCTORA MARJOCA C.A., en la cual existe AGREGADOS RÍO GUANARE C.A., que en ambas empresas el socio común es el ciudadano MARCOS TULIO VALERA ...-96, siendo que en esta demanda previa hubo un desistimiento por cuanto la parte demandante no asistió al inicio de la audiencia preliminar, llamándoles la atención que en esa demanda hay un cambio en los hechos narrados, específicamente en el cargo del trabajador. . • Que el horario de trabajo de la empresa es de nueve horas diarias de lunes a jueves y el viernes se laboran ocho horas, por ...

  • Decisión nº 416 de Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio de Vargas, de 29 de Enero de 2014

    .... Que el trabajador devengó un salario último mensual de 11.095 por concepto de comisiones, comisión compuesta 3% por venta de repuestos directo en el mostrador y 2,5% por venta de repuestos al taller autorizado que ... noviembre de 2011 el trabajador demandante presentó carta de retiro justificado a su cargo en razón de que lo trasladaron de la sede de la guaira a los corales, con lo cual le alteraron su horario de trabajo, sin darle el tiempo de descanso para comidas, negando el pago de horas extras generadas por el tiempo de descanso, igualmente indica de que le eliminaron la comisión del 2,5% que venia ... se trata de una acreencia fuera de lo legal, la carga probatoria corresponde al trabajador de demostrar la presuntas 2 horas extras extraordinarias trabajadas y generadas en virtud del cambio de horario y por no otorgársele el descanso para las comidas. ASI SE ESTABLECE. . Delimitado lo anterior, este Tribunal pasara a verificar el material probatorio aportado por el demandante a objeto ...

  • Decisión nº PJ0032013000151 de Tribunal Superior Primero del Trabajo. Sede en Coro de Falcon, de 25 de Septiembre de 2013

    ...A., contra la Providencia Administrativa PA/US/FAL/035/2011, de fecha 01 de septiembre de 2011, emanada de la DIRECCIÓN ESTADAL DE SALUD DE LOS TRABAJADORES DE FALCÓN (DIRESAT-FALCÓN), adscrita al INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES (INPSASEL). El libelo de demanda consta del folio 1 al 23, sus respectivos anexos constan del ... (folio número 1 del expediente administrativo) por la manifestación realizada por los trabajadores Rafael Núñez y Marcos Salazar, de que habían sido objeto de “cambios bruscos de horario”. En el mencionado Informe se señala que el “cambio brusco de horario” refleja un traslado, lo cual está amparado por la inamovilidad laboral establecida en el artículo 44 de la LOPCYMAT. . En ...SEGUNDO: DEL FALSO SUPUESTO DE DERECHO EN EL QUE INCURRE LA DIRESAT FALCÓN, ÓRGANO ADSCRITO AL INPSASEL AL SUBSUMIR UN CAMBIO SIMPLE DE HORARIO DE TRABAJO, COMO UNA CONDUCTA PROHIBIDA POR LA LEY Y TIPIFICARLE ERRADAMENTE COMO TRASLADO DE UN TRABAJADOR. . Ciudadano juez, es de su conocimiento, que el elemento: “causa” de ...