bono personal administrativo obrero

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Valoración vLex
  • Decisión nº 2013-137 de Tribunal Superior Noveno de lo Contencioso Administrativo de Caracas, de 24 de Mayo de 2013

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . TRIBUNAL SUPERIOR NOVENO DE LO . CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO . DE LA REGIÓN CAPITAL . Sentencia Definitiva . Exp. 2012-1668 . En fecha 13 de marzo de 2012, la ciudadana FIDELINA RAMÍREZ, titular de la cédula de identidad Nº V-6.904.971, debidamente ... Autónomo de Policía del Municipio Los Salias del Estado Bolivariano de Miranda publicada en Gaceta Municipal N° 11/12 Extraordinario de fecha 14 de diciembre de 2011, se acordó el pago de un Bono de Productividad y Eficiencia correspondiente al año 2011, a los funcionarios policiales del referido Instituto equivalente a 30 días de salario al 30 de noviembre de 2011, denunciando que fue ... y sus asistencias consecuentes a sus labores de servicio, con la finalidad de mantener y fomentar el espíritu de trabajo…” y que “… el beneficio seria (sic) percibido por el personal policial (…) en el término de su expresión supone la totalidad del personal policial”. . Manifestó que en dicha Resolución se incluyó un “numeral cuyo texto excluyente y .... (…omissis..) . RESUELVE . (…omissis..) . SEGUNDO. Otorgar el “BONO DE PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA”, al personal policial, administrativo, obrero (…omissis..), de treinta días de sueldo devengado al treinta de noviembre de 2011 (…omissis..), activos a la fecha de publicación de la presente Resolución. . TERCERO: Se excluyen del presente ...

  • Decisión de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo, con competencia para el Régimen Procesal Transitorio de Portuguesa (Extensión Guanare), de 29 de Noviembre de 2013

    ... la misma Junta Directiva, la cual está conformada por los ciudadanos: Armando Riveros, Tomas Vásquez Escobar y Raúl Quero Silva, y se encuentra a cargo de la Jefa de la División de Personal ciudadana Arelys Guillermina Rojas Mora, titular de la cédula de identidad No. 3.918.584. . • A continuación me permito referir ciertas circunstancias correspondientes a la relación de trabajo ...Como COORDINADOR DE EXTENSIÓN mi jornada de trabajo discurría entre las 8 de la mañana a 12 del medio día y desde las 2 de la tarde hasta las 6 de la tarde, horario administrativo. Sin embargo; pese a estar dentro de los requisitos de ley al inicio de mi contratación y a! final de la misma (periodo 1999-2001 y periodo 2008-2011), pese a cumplir una jornada completa y estar en .... • Adicionalmente a lo antes expuesto, además de ser un derecho que por ley me correspondía, el Colegio Universitario Fermín Toro, debía otorgar el Bono de Alimentación al Personal Directivo, Administrativo y Obrero, conforme las ordenes y directrices internas que eran emanadas de la jefe de División de Personal, lo cual para mi sorpresa tampoco se ...

  • Decisión nº PJ0132010000139 de Tribunal Superior Segundo del Trabajo de Carabobo, de 2 de Octubre de 2012

    ...En primer lugar en lo que hemos manifestado desde el primer momento que se trata de un personal el cual no goza de los beneficios contemplados en convención colectiva alguna, es decir, no goza de los beneficios contemplados en la convención suscrita entre el sindicato de instituciones s y privadas del Estado Carabobo y el Estado Carabobo, ni tampoco goza de los beneficios contemplados en la normativa laboral de los obreros del sector salud; porque? Porque estos trabajadores son suplentes fijos los cuales los cargos provienen del Ministerio del Poder Popular para la Salud. . Cuando se suscribió el convenio de ... lo hemos expresado, por lo tanto le corresponden los beneficios legales, es decir, los contemplados en la Ley Orgánica del Trabajo como son: su salario, la bonificación de fin de año y el bono vacacional. . La bonificación de fin de año se le comenzó a pagar en el año 2007, y el bono vacacional no nos han llegado los recursos para pagar a este personal este beneficio legal. Se les ... de Primera Instancia de Juicio de la circunscripción judicial del Estado Carabobo, la representación judicial de la parte demanda señaló que los mismos representan documentos administrativos, y en contraposición procede a impugnarlos por ser copias fotostáticas. . Dada la impugnación hecha por la parte demandada, y no fue ratificada por ninguna vía con las originales quien decide las ...

  • Decisión de Tribunal Superior Noveno de lo Contencioso Administrativo de Caracas, de 7 de Junio de 2010

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE . TRIBUNAL SUPERIOR NOVENO DE LO CONTENCIOSO . ADMINISTRATIVO DE LA REGIÓN CAPITAL . CON SEDE EN CARACAS . Años 200° y 151° . QUERELLANTE: Migdalia M. González López, titular de la cédula de identidad Nº V-5.577.758 . APODERADO (S) JUDICIAL (ES): María .... Manifiesta que en virtud de la creación de tales escuelas, tenía derecho al cobro del bono bolivariano establecido por parte del Ministerio del Poder Popular para la Educación Cultura y Deporte, a favor de los docentes que laboran bajo esos parámetros, el cual no le fue incluido ni ...“5.- El trabajador de las Escuelas Bolivarianas cumple una jornada de 8 horas diarias, lo que implica dedicación exclusiva. Por ello todo personal administrativo y obrero percibe un sobresueldo de 30% y el personal docente de 60% que se traduce en el pago de 53,3 horas semanales”. . “6.- Se considera como “Bono Bolivariano” al ...

  • Decisión de Juzgado Superior Segundo en lo Civil y Contencioso Administrativo. de Caracas, de 29 de Enero de 2013

    LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . EN SU NOMBRE . EL JUZGADO SUPERIOR SEGUNDO EN LO CIVIL Y CONTENCIOSO . ADMINISTRATIVO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL . DE LA REGIÓN CAPITAL . Exp. No. 006808.- . En fecha veinticuatro (24) noviembre de dos mil diez (2010), la ciudadana ÉLIDA ROSA AZUAJE, venezolana, mayor de edad, ...-002, de fecha 30 de Agosto de 2006 emanada del Ministerio del Poder Popular para la Defensa, que establece las Normas y Procedimientos que rigen para el otorgamiento y la administración del Bono Único de Méritos a los Funcionarios Públicos de Carrera, una vez al año, con distinción de la Jornada Laboral…”. . Por la parte querellada comparecieron en la oportunidad de dar ...1.500,oo), cuyos montos [fueron] transferidos a [su] cuenta por parte de [su] patrono, que de antemano [ha] rechazado y devuelto a través de dos cheques personales con los montos antes indicados.” (Resaltado del original). . Arguyó que, “El Ministerio de Poder Popular para la Defensa como órgano de la Administración Pública superior del instituto ... de la Fuerza Armada Nacional en Situación de Retiro y, al indicar entre sus disposiciones particulares, específicamente en la tercera, que se excluye del presente beneficio al personal Obrero, Docente y Contratado, deja en evidencia que la misma abarca dentro de su ámbito de aplicación a los funcionarios de carrera adscritos al ente recurrido. . Delimitado como ha sido el ámbito de ...

  • Decisión nº PJ0122012000060 de Tribunal Tercero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 14 de Junio de 2012

    ... de Trabajo, vigente, y suscrita por el patrono y el sindicato, depositada en fecha 26 de Noviembre del año 2007, y con vigencia de 3 años pretende haber cumplido con su obligación de pagar el Bono de Vacaciones y el día adicional de estas contenido en el artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo, vigente, lo cual es erróneo ya que dicha cláusula, solo establece el pago de las ... 349 al 359 del expediente, conforme acta levantada por este Juzgado en la oportunidad de su practica, 24 de enero de 2012, de la cual se desprende que los accionantes desempeñan el cargo de obrero general por ante la empresa demandada, así como los sueldos y salarios devengados por ellos, conforme a las relaciones trimestrales de sueldos y salarios realizadas pro la empresa por ante la ...“Si el patrono otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensión de actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador se imputarán esos días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de ... laboral, toda vez que lo procedente es el otorgamiento para su disfrute, por lo que cualquier discrepancia con respecto al otorgamiento de los mismos, debe ser regulada por el órgano administrativo del trabajo competente. Y ASI SE DECLARA. . Con respecto a la reconvención propuesta por la demandada: . Conforme a la figura de la reconvención, prevista en el Código de Procedimiento Civil, la ...

  • Decisión nº 15-2013 de Juzgado Superior Primero en lo Civil y Contencioso Administrativo. de Caracas, de 26 de Marzo de 2013

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . En su nombre: . JUZGADO SUPERIOR PRIMERO EN LO CIVIL Y CONTENCIOSO . ADMINISTRATIVO DE LA REGIÓN CAPITAL . EXPEDIENTE Nº 8830 . Mediante escrito presentado en fecha 1º de marzo de 2011, por la ciudadana CLARA ROSA CELIS, venezolana, mayor de edad y titular de las cédula de ...Que dicha Resolución establece que el personal docente, administrativo y obrero pertenecientes a las gobernaciones y alcaldías gozaran de un complemento salarial denominado Bono Bolivariano, cumpliendo una jornada de ocho (8) horas diarias, lo ...

  • Decisión de Tribunal Superior Octavo de lo Contencioso Administrativo de Caracas, de 10 de Marzo de 2009

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . TRIBUNAL SUPERIOR OCTAVO DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE LA REGIÓN CAPITAL CON SEDE EN CARACAS . Mediante escrito presentado por ante el Juzgado Superior Sexto de lo Contencioso Administrativo de la Región Capital el Treinta (30) de Noviembre de Dos ... Mil Siete (2007), emanada de la GOBERNACIÓN DEL ESTADO VARGAS, por ajuste de pensión de jubilación, cobro de diferencia de prestaciones sociales, vacaciones y aguinaldos con incidencia del Bono Bolivariano. . Recibido en este Órgano Jurisdiccional, previa distribución en fecha Cinco (05) de Diciembre de Dos Mil Siete (2007), fue signada con el N° 0252. . El Doce (12) del mismo mes y año ...�n, Cultura y Deportes, comprometiéndose la Gobernación del Estado Vargas sólo a realizar los trámites necesarios ante el señalado Ministerio para la cancelación del Bono Bolivariano al personal docente que preste servicios en las Escuelas Bolivarianas, ubicadas en las diferentes parroquias del Estado Vargas, tal y como se desprende de la Cláusula 21 de la Convención Colectiva vigente. ...“5.- El trabajador de las Escuelas Bolivarianas cumple una jornada de 8 horas diarias, lo que implica dedicación exclusiva. Por ello todo personal administrativo y obrero percibe un sobresueldo de 30% y el personal docente de 60% que se traduce en el pago de 53,3 horas semanales”. . “6.- Se considera como “Bono Bolivariano” al COMPLEMENTO SALARIAL, contemplado ...

  • Decisión de Tribunal Superior Octavo de lo Contencioso Administrativo de Caracas, de 20 de Octubre de 2009

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA . TRIBUNAL SUPERIOR OCTAVO DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE LA REGIÓN CAPITAL CON SEDE EN CARACAS . Mediante escrito presentado ante este Tribunal Superior en fecha Dos (02) de Octubre de Dos Mil Ocho (2008), por la ciudadana NELLY RODRÍGUEZ DE ROMERO, ...1) La nulidad de la Cláusula Tercera de la Resolución Nº 119-2008, en cuanto al monto de la jubilación, y en consecuencia, se le reconozcan Bs. F 3.068,32 que sería con el 60% del Bono Bolivariano, desde el año 1999; . 2) El pago de Bs. F 26.781,84 por concepto de diferencia del 60% del Bono Bolivariano desde el año 1999 hasta el año 2008, fecha en que se le hizo efectiva su ...“5.- El trabajador de las Escuelas Bolivarianas cumple una jornada de 8 horas diarias, lo que implica dedicación exclusiva. Por ello todo personal administrativo y obrero percibe un sobresueldo de 30% y el personal docente de 60% que se traduce en el pago de 53,3 horas semanales”. . “6.- Se considera como “Bono Bolivariano” al ...

  • Decisión nº 558 de Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio de Vargas, de 6 de Febrero de 2012

    ...Que los demandantes comenzaron a prestar sus servicios en forma personal e ininterrumpida, para la empresa, “ALMACENADORA BRAPERCA, C.A.”, en las siguientes fechas y condiciones: . FROYLAN VASQUEZ: Diecinueve (19) de Septiembre de 2003, desempeñándose en el cargo de ..., destaca la parte actora que para que el patrono por algún motivo deba despedir a un trabajador investido con inamovilidad laboral, deberá acudir previamente ante el Órgano Administrativo respectivo, es decir, ante la Inspectoría del trabajo de su Jurisdicción para solicitar la calificación de la falta cometida, de lo contrario el despido seria considerado sin causa. . Que la ...1.271,67 . TOTAL SALARIO DEVENGADO: Bs. 2.96,67 . SALARIO PROMEDIO DIARIO: Bs. 96,56 . DÍAS QUE RECIBE POR UTILIDADES: 120 . DÍAS DE DISFRUTE DE VACACIONES: 20 . DÍAS QUE RECIBE POR BONO VACACIONAL: 12 DÍAS. . CONCEPTOS RECLAMADOS . DÍAS TOTAL Bs. F . INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA 2º APARTE ART. 125 DE LA L.O.T. . 60 Bs. 7.917,56 . ANTIGÜEDAD 1º APARTE ART. 125 DE LA L.O.T. . 150 ... encuentra debidamente suscrito por el representante de la empresa y el trabajador, que establece en sus cláusulas que es un contrato a tiempo indeterminado, que el cargo desempeñado era de Obrero en el Departamento de Servicios Generales, que los primeros noventa (90) días de servicio serán como período de prueba, que el salario a devengar por el trabajador es por un salario básico ...